候选人面试记录表模板

候选人面试登记表个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系
- 邮箱：
- 居住地址：
- 教育背景：
- 学校名称：
- 所学专业：
- 学历：
- 工作经验：
- 公司名称：
- 职位：
- 工作时间：
技能与能力
- 编程技能：
- 编程语言：
- 掌握程度：
- 沟通能力：
- 口头表达：
- 书面表达：
- 团队合作能力：
- 协作经验：
- 团队角色：
面试问题
1. 简要介绍自己的教育背景和工作经验。

2. 你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
3. 请描述一次你与团队成员合作完成项目的经历。

4. 在工作中，你如何管理时间和优先级，以确保任务按时完成？
5. 在激烈的工作环境下，你如何处理压力和冲突？
6. 解释一下你对这个职位的理解和期望。

7. 请分享你最突出的技术技能，并描述你如何在工作中应用这些技能。

8. 你有什么问题想要问我们的面试官吗？
请填写完整的信息，并在面试时携带此表格。

感谢您的配合！。

国企竞聘面试记录表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国企竞聘面试记录表是用于记录国有企业面试过程中的评估和记录。

在使用面试记录表之前，应该先确定面试所关注的重点和评分标准，以确保公平和客观评价每位应聘者的表现。

以下是一个国企竞聘面试记录表的模板，可根据具体情况进行调整：面试记录表应聘者姓名：应聘岗位：面试日期：面试官：面试地点：一、个人信息1. 性别：2. 年龄：3. 学历：4. 工作经验：5. 所属部门/公司：6. 联系方式：二、面试问题及回答情况1. 介绍自己的个人情况和职业规划评价：（分数）2. 为什么选择本公司/部门？评价：（分数）3. 您认为自己的优点和劣势是什么？评价：（分数）4. 谈谈在过去工作中的一次成功案例评价：（分数）5. 如果被录取，您如何应对工作的挑战？评价：（分数）6. 您对本职位的了解及应对措施评价：（分数）三、专业技能及能力评估1. 工作经验与所学专业的匹配程度评价：（分数）2. 解决问题的逻辑思维能力评价：（分数）3. 技能掌握情况（如办公软件等）评价：（分数）4. 沟通表达能力评价：（分数）5. 团队合作能力评价：（分数）四、综合评价1. 是否符合岗位要求评价：（分数）2. 是否有良好的职业素养评价：（分数）3. 是否有良好的团队协作精神评价：（分数）4. 总体表现和综合评价评价：（分数）五、面试官评语及得分面试官签字：总得分：第二篇示例：国企竞聘面试是国有企业在招聘新员工时进行的一种重要程序，也是考察应聘者综合素质和能力的重要环节。

为了更好地了解应聘者的情况，国有企业在面试过程中通常会填写一份面试记录表，以便于后续评选和比较。

下面我们将给大家提供一份国企竞聘面试记录表模板，希望对你有所帮助。

国企竞聘面试记录表面试日期：_____________ 面试地点：_____________ 面试官：_____________应聘者基本信息受教育情况工作经验应聘岗位要求1. 专业知识掌握情况（评分标准：1-5分）评分：_____3. 工作经验是否符合要求（评分标准：1-5分）面试过程注：以上评分标准为参考值，具体评分可根据实际情况进行调整。

应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。

2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。

3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。

4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。

5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。

6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。

7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。

8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。

9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。

10.薪资情况：要求合理、适当。

11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。

12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。

13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。

14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。

用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。

候选人面试表候选人信息
- 姓名：
- 性别：
- 联系
- 电子邮件：
- 通讯地址：
职位应聘信息
- 应聘职位：
- 工作经验：
- 学历：
- 期望薪资：
面试时间和地点
- 面试时间：
- 面试地点：
技能与能力评估
请在以下各个方面对候选人进行评估，并在每个方面的右侧打勾进行标记。

1. 技术技能
- [ ] 熟练掌握相关软件和工具
- [ ] 执行力强，能应对复杂问题
- [ ] 良好的问题解决能力
- [ ] 具备良好的分析思维能力
2. 人际交往能力
- [ ] 能与团队成员良好合作
- [ ] 能有效沟通并明确表达自己的想法
- [ ] 具备领导才能
- [ ] 良好的人际关系建立能力
3. 自我管理能力
- [ ] 能够合理安排工作时间
- [ ] 具备良好的组织能力
- [ ] 能够自律并保持高效率
- [ ] 具备解决问题的能力
4. 研究能力
- [ ] 能够迅速研究新知识与技能
- [ ] 愿意不断进修和提升自己
- [ ] 对新想法和方法持开放态度
- [ ] 能够将研究应用于实践
面试评价
请在以下部分提供对候选人的综合评价，包括技能、能力和潜力等方面的评价。

{在此处填写面试评价}
结论
在综合评估候选人的技能、能力和潜力后，我们认为该候选人适合应聘相关职位。

希望能进一步与候选人深入交流并确定进一步的步骤。

签字和日期
- 面试官：
- 日期：。

面试记录表应聘者姓名应聘职位评分项目极佳（100%）佳（80%）平实（60%）略差（40%）极差（0%）外貌仪态（15分）知识经验（20分）技能能力（30分）职业素养（20分）性格态度（15分）总分部门经理意见：签字：年月日分管总监或负责人意见：签字：年月日人资总监意见：签字：年月日总经理/董事长意见：签字：年月日1、拟予试用；列入考虑；不予考虑。

2、试用期：个月；试用期薪资：元/月；转正薪资元/月。

签字：日期：。

面试记录表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《面试记录表（标准版）》，旨在为公司招聘流程中的面试环节提供一个标准化、系统化的记录工具。

该表格通过详细列出评分项目、评分等级及各级别对应的分数，帮助面试官全面、客观地评估应聘者的综合素质，确保招聘决策的科学性和公正性。

二、表格结构解析基本信息区应聘者姓名：填写应聘者的全名，确保信息的准确性。

应聘职位：明确应聘者所申请的岗位，便于后续评估与岗位需求的匹配度。

评分项目与等级表格中设置了五个主要评分项目，包括外貌仪态（15分）、知识经验（20分）、技能能力（30分）、职业素养（20分）和性格态度（15分），每个项目下设有五个评分等级：极佳（100%）、佳（80%）、平实（60%）、略差（40%）、极差（0%），对应不同的分数区间。

面试官需根据应聘者在面试过程中的表现，对每个项目进行打分，并记录在相应位置。

总分计算表格底部设有“总分”一栏，用于汇总应聘者在各评分项目上的得分，得出最终的总分。

总分是评估应聘者综合表现的重要依据。

意见与决策区部门经理意见：部门经理需根据面试情况及评分结果，给出对应聘者的初步评价及建议，如拟予试用、列入考虑或不予考虑，并签字确认。

分管总监或负责人意见：在部门经理意见的基础上，分管总监或负责人可进一步提出意见，并签字确认。

人资总监意见：人资总监综合各部门意见，从人力资源管理的角度给出最终评价及建议，并签字确认。

总经理/董事长意见：作为公司最高管理层，总经理/董事长可根据需要审阅面试记录，并给出最终决策意见，签字确认。