劳动人事争议仲裁案例分析

劳动仲裁典型案例分析

案情简介：

刘某于7月25日到某冶金公司工作，双方签订有期限自月7月25日起至7月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时担任行政助理工作，后兼职市场助理工作。双方约定刘某的月工资标准为元。某冶金公司以刘某在工作期间不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作为由，于1月22日作出了因刘某违纪与其解除劳动合同的书面决定。刘某认为，其在工作中尽心尽力，不存在公司所述的不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金为请求，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

仲裁结果：

仲裁委员会审理后认定，该冶金公司应支付刘某解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。

评析：

本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因公司未就其主张的解除劳动合同的原因提交充分的证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合同。刘某于7月25日到该冶金公司工作，双方于1月22日解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。刘某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。刘某于以后在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。

案例一：公司不按劳动合同安排工作，能否要求仲裁？

案例简介

张晓明是某公司的固定工，1999年2月在职工大学学习期间与公司签订了5年劳动合同。因其所学专业是人事管理，所以双方在合同中约定，甲方（公司）和乙方（张晓明）学习毕业后安排专业对口的工作。2000年张从职工大学毕业后回到公司，由于公司更换了法人代表，将其安排到下属一家公司当推销员。张要求公司按合同约定安排工作，而公司称原合同是前任领导签订的，不同意安排对口工作。张晓明向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位履行劳动合同，是否可行？

律师提示

这是一起因企业法定代表人变更而不履行劳动合同的劳动争议案。此案涉及的法律问题是企业法人代表改变后，原法人代表作为企业的法定代表人与职工签订的劳动合同是否有效，新的法人代表要不要继续履行劳动合同，能否对原合同条款进行变更。

劳动合同一经签订，就具有法律约束力，劳动者和用人单位必须严格履行劳动合同的规定的义务。只有劳动者和用人单位协商同意才可以变更劳动合同的内容。否则，不论是用人单位，还是劳动者在合同期限内不履行自己的义务都属于违约行为，都应承担违约责任。本案中张先生与用人单位1999年签订了劳动合同，劳动合同明确规定用人单位应安排其专业对口的工作，但当他2000年回到用人单位时，用人单位却改变了他的工作岗位。用人单位的行为既未征得张先生的同意，也不符合法定条件，是不合法的。

本案中用人单位不安排张先生工作是由于法人代表发生变更，新法人代表不承认原订的劳动合同，要改变他的工作岗位，按照《民法通则》的规定，企业法人应对其法定代表人的行为负责，但企业法人代表变更并不影响企业的行为。企业的法人代表是代表企业行使职权的负责人。他在劳动关系中的行为是代表企业，而不是个人，只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不影响企业享有权利和承担义务。

本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与职工签订的劳动合同，只要符合法律规定、合法有效，合同都应依法履行，如果企业因变更法人代表而不履行劳动合同在法律上是缺乏依据的。

劳动人事争议仲裁案例分析

一、案件概述

甲公司与乙公司签订了一份《技术服务合同》，约定甲公司向乙公司提供技术服务，并支付服务费用。双方约定服务期为一年，服务费用为30万元。合同履行期间，甲公司提供了技术服务，并向乙公司开具了服务费用发票。但是，乙公司未按约定支付服务费用，甲公司遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付30万元服务费用。

二、法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的劳动报酬，并在规定的时间内支付。劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，并可以通过劳动争议仲裁、人民法院等途径维护自己的合法权益。由此可知，甲公司有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司按照合同约定支付服务费用。

三、仲裁结果

经过仲裁委员会的调查和审理，乙公司未能提供充分的证据证明甲公司未按照约定提供服务，也未能提供充分的证据证明甲公司已经收到服务费用。因此，仲裁委员会依据事实和合同约定，认定乙公司应当支付甲公司30万元服务费用，并作出了具体的裁决。

四、案件启示

该案件反映了企业之间在合同履行过程中可能出现的争议。在签订合同时，双方应当清晰明确地约定合同的条款和条件，避免产生歧义和纠纷。在合同履行期间，双方应当及时履行自己的义务，避免给对方带来不必要的损失和纠纷。如果出现争议，双方应当通过协商和调解等途径解决，如果无法解决，可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请维护自己的合法权益。

公司人事部门处理劳动纠纷案例参考

目 录

案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗? ..................................................... 1

案例二：如何安排新春招聘工作？ ...................................................................................................... 2

案例三：违法辞退决定被撤销 未工作期间工资应全额支付 ............................................................. 6

案例四：合单位无正当理由不到庭 被缺席裁定支付工伤待遇 ......................................................... 7

案例五：员工未及时续签合同 单位称合同自动终止......................................................................... 8

《安徽省女职工劳动保护特别规定》 .................................................................................................. 9

案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?

【案例简介】

2010年4月，王某被某公司聘为行政经理，双方于签了为期两年的劳动合同，期限从2010年4月1日到2012年3月31日，劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，而王某却继续留在用人单位工作。2013年3月25日，王某向用人单位提出，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。双方协商未果，王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付双倍工资。请问，王某的仲裁申请能够得到支持吗？