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经济师考试《中级人力资源》多选试题

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经济师考试《中级人力资源》多选试题

1. 人力资源的定义是以下哪一种描述：

A. 以人为本，注重发挥人力资源的创造性和积极性，推动组织有效运转的人员 B. 以人为本，将人作为企业最核心的资产，制定合理的招聘、培训、激励等措施以提高员工的绩效 C. 以人为核心，关注员工的身心健康和职业发展，提高企业员工的满意度和忠诚度 D. 以人为中心，把员工作为企业的重要资源，注重建立良好的企业文化和员工关系管理

答案：ABCD

解析：人力资源的定义主要包括四个方面，即以人为本、将人作为企业核心资产、关注员工的身心健康和职业发展、注重建立良好的企业文化和员工关系管理。 2. 对于招聘和选聘人才的经验述说错误的是：

A. 招聘是指根据职务职责要求，组织、吸引、选拔、推荐适应职务职责要求的人员 B. 招聘时，应根据企业的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划 C. 选聘是指通过面试、测验等方式来选择人才 D. 招聘是指根据个人意愿，自愿接受工作的过程

答案：D

解析：招聘是根据企业的需求，有计划地组织、吸引、选拔、推荐适应职务要求的人员，不是根据个人意愿自愿接受工作的过程。

3. 以下关于员工激励的说法正确的是：

A. 员工激励是指通过一系列的激励措施激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和满意度 B. 员工激励是通过提供高薪酬来激发员工的工作积极性和创造性 C. 员工激励是通过严格的惩罚制度来约束员工的工作行为，提高员工的工作效率和满意度 D. 员工激励是通过提供职位晋升机会来激励员工的工作积极性和创造性

答案：A

解析：员工激励是通过一系列的激励措施激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和满意度。不仅仅是高薪酬、严格的惩罚制度或职位晋升机会。

4. 对于员工职业发展规划的描述，下列哪一项是错误的：

A. 员工职业发展规划是指员工通过自我评估、职业探索和职业目标设定，制定合理的职业发展计划 B. 员工职业发展规划是由企业来制定，员工只需按照企业的要求和安排执行 C. 员工职业发展规划是通过不断学习和提升，逐步实现个人职业目标 D. 员工职业发展规划是帮助员工提高自我认知，明确个人职业发展方向

答案：B 解析：员工职业发展规划是由员工自己制定的，通过自我评估、职业探索和职业目标设定，制定合理的职业发展计划。企业可以提供支持和指导，但最终的决策权和执行权在员工手中。

5. 关于员工关系管理的说法，以下哪一项是正确的：

A. 员工关系管理是指通过建立良好的员工关系，促进员工间的合作和协作，提高组织绩效 B. 员工关系管理是指管理者与员工之间的关系，包括上级与下级之间、同事之间和团队之间的关系 C. 员工关系管理只注重处理员工的投诉和纠纷，解决工作中的矛盾和冲突 D. 员工关系管理是指建立和谐的员工与企业之间的关系，提高员工的满意度和忠诚度

答案：ABD

解析：员工关系管理是通过建立良好的员工关系，促进员工间的合作和协作，提高组织绩效。同时，员工关系管理也包括管理者与员工之间的关系、处理员工投诉和纠纷、建立和谐的员工与企业之间的关系等方面。

以上是经济师考试《中级人力资源》多选试题及答案解析。了解这些基础知识对于考试和实际工作中的人力资源管理均至关重要。希望本文对您有所帮助。

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2014年中级经济师考试《人力资源管理专业与实务》真题及试题答案

2014年中级经济师考试《人力资源管理专业与实务》真题及试题答案

1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

【参考答案】B。本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。参见教材P2。

2、根据ERG理论，下列说法错误的是（）

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要得不到到满足，较低层次的需要就会增强

C.如果较高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

【参考答案】C。本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。参见教材P4。

3、人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

【参考答案】本题考查期望理论。弗洛姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。参见教材P6.

4、伯恩斯人力领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。是他的（）理论

A.交易型领导理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

【参考答案】A。本题考查交易型和改变型领导理论。伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改变型。其中，交易型领导强调个人在组织中的与位置相关权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。参见教材P12.

经济师(中级)人力资源管理全真试题

经济师(中级)人力资源管理全真试题

2008年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题

一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

2. 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

3. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

4. 关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。

A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

5. 根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

6. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

中级经济师人力资源考试真题附答案

中级经济师人力资源考试真题附答案

2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案

一、单项选择题

1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.努力水平越高，表明个体的动机越强

C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.安全需要

3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.支持型领导

D.成就取向式领导

4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

A.工作结构

B.领导与下属的关系

C.领导风格

D.职权

5.【题干】西蒙把决策过程分为()。

A.智力活动、设计活动、选择活动

B.确认阶段、发展阶段、选择阶段

C.知觉活动、逻辑推理、选择活动

D.探索活动、发展阶段、选择阶段

6.【题干】职能制组织形式被称为()。

A.韦伯模型

B.斯隆模型

C.法约尔模型

D.韦尔奇模型

7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型 D.堡垒型

8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。

A.组织的稳定性差

B.双重领导容易导致管理混乱

C.用人较多，机构相对臃肿

D.不利于提高组织的适应性

9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A.组织的全体管理者都是人力资源管理者

B.人员管理活动的焦点是员工关系管理

C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色

D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本

10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。

A.储备具有多种专业技能的员工

中级经济师人力资源历年考试试题汇总

中级经济师人力资源历年考试试题汇总

1 中级经济师人力资源历年考试试题汇总

一、单项选择题、

1. （2007年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

[答案]:d

[解析]:本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ABC属于外源性动机。

2. （2007年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

[答案]:c

[解析]:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高层）。因此选C。

3. （2007年）在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

[答案]:b

[解析]:题考查强化理论。

4. （2008年）与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

[答案]:d

[解析]:本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。 2 5. （2008年）有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高