外商投资企业员工手册

外商投资企业员工手册

2020-03-14 19:19

名目

序言

第一章 公司简介

一、公司介绍

二、价值理念

三、精神文化

第二章 聘用规定

2.1 【差不多原那么】

第三章

序言

考虑到：

公司连续健康的经营进展，取决于每一位职员的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望，

公司的治理制度和组织功能需要进一步向职员予以明确，

现依据外商投资企业劳动人事法规和公司人事政策制定本手册，为职员提供有关权益、责任和义务的详尽资料。

本手册适用于经公司批准录用的所有职员。全体职员都应躯体力行职员手册的规那么。

第一章 公司简介

一、公司介绍

二、价值理念

遵纪守法，科学治理，制造财宝，开拓以后。

三、精神文化

第二章 聘用规定

2.1 【差不多原那么】

2.1.1 公司聘请的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。

2.1.2 公司职员在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

2.1.3 公司保证，职位或补空缺职位时，公司将在可能情形下第一考虑已聘用职员，然后再向外聘请。

2.1.4 聘用职员在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的职员办理人才引进和户口转移手续。其他人员，具备条件的，公司将配合办理上海市居住证。

2.2 【有以下情形之一者，不得聘用为本公司职员】

2.2.1 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

2.2.2 通缉在案未撤销者；

2.2.3 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

2.2.4 经指定医院体检不合格者；

2.2.5 患有精神病或传染病或吸用毒品者；

2.2.6 未满16周岁者； 2.2.7 法律、法规规定的其他情形者。

2.3 【入职手续】

2.3.1 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式职员。

2.3.2 新入司职员按照公司录用通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证件：学历、职称证件、身份证〔正本核对后发还，复印件留存〕；彩色一寸照片4张；退工单、劳动手册等前服务单位离职证明，亲笔填写«公司职员登记表»一式二份。

2.3.3 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时刻、地点办理报到手续者，视为拒绝同意本公司聘用，该通知那么失其效力。

2.3.4 非上海户籍人员，入司七日内应尽力提供上海户籍人员担保书。

2.3.5 入司之日，须提供区医院的健康证明，不合格者，不予录用；

2.3.6 部门经理在新职员入司之日应与新职员面谈。

2.3.7 公司组织新入司职员参加新职员培训，以使职员对公司概况有初步了解。

2.3.8 试用期间，公司会指定入职引导人关心新职员同意脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情形、讲解本职工作内容和要求，关心了解公司有关规那么和规定，为新职员安排脱产集中培训的时刻，确认并协助取得«职员手册»等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。

2.3.9 公司为职员建立职员档案。职员档案分为工作档案和人事〔历史〕档案。工作档案在职员进入本公司后建立，人事档案要职员被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案治理机构。

2.4 【个人资料的告知】

2.4.1 职员需就以下个人事项或身份的改变通知人事部门：住址和 号码、婚姻状况、小孩产生及家庭人员的变化、身份证号码、显现事故或紧急情形时的联系人。

2.4.2当个人资料有更换或补充时，请职员于一个月内填写个人情形变更申报表，交给人力资源部门，以确保有关的各项权益：

2.4.3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权益，如有虚假，将赶忙被终止试用或解除劳动合同。

2.5 【劳动合同】

2.5.1 公司与职员订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权益、义务。

2.5.2 劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同〔期限至少为一年〕和无固定期限的劳动合同二种。

2.5.3 劳动合同期满，合同即行终止。职员与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。

2.5.4 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍旧存在，即视为原合同续延1年。

2.5.5 与公司签订保密协议书的职员，应严格执行保密协议书。

2.6 【试用期】

2.6.1 新职员被录用后，一律实行试用期，试用期间公司将对职员的表现及其对工作的适应程度进行考核。

2.6.2 试用期薪资按具体劳动合同书的规定执行。

2.6.3 试用期届满，经公司考核者，可转为正式职员，考核不合格者，公司予以辞退。

2.6.4 如在试用期内请假，职员的转正时刻将会被顺延；假设请假超过一个月，那么作自动离职处理。

2.7 【聘用的解除、终止】 2.7.1 试用期以后，公司或职员均可提出解除劳动合同，但应提早一个月〔至少22个工作日〕提交书面通知。

2.7.2 假设职员严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提早通知职员与其解除双方的劳动合同。

2.7.3 有以下情形之一者，公司能够不经预先通知而终止劳动关系，并不给予当事人补偿费。在欺诈公司的情形下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成缺失者；违反劳动合同或本手册规那么经本公司认定情节重大者；营私舞弊，收受贿赂，严峻失职，对公司造成损害者；对本公司各级治理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到损害者；有意损耗本公司物品，或有意泄露公司技术、经营隐秘者;无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；被判有期徒刑以上的刑事责任者；

2.7.4 有以下情形之一的，公司应提早30天书面通知当事人终止聘用关系：职员有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；职员不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事治理条例的规定，给予当事人一辈子活或医疗补助费。

2.8 【离职手续】

2.8.1 职员申请辞职的，一样应提早30天以书面形式通知公司。离职程序：离职前一个月向本部门经理提出书面辞职申请，部门经理签署意见，送人事部，人事部初审同意后发给离职会签表、离职移交清单，申请人填表、各相关部门签署意见，在离职前一周内由所属部门经理面谈，报公司总经理签署意见，办理移交手续，人事部确认离职手续完结后进行离职面谈，违反离职程序，或擅自离职的职员将承担由此引起的不良后果。

2.8.2 凡离职者，必须先填写离职申请书。

2.8.3 职员离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

2.8.4 未办离职手续自行离职者，公司财产假设有缺失、遗失，其缺失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

2.8.5 离职前，公司可依照职员意愿安排人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

2.8.6 第一负责人或重要岗位治理人员离职，公司将安排离职审计。

2.8.7 从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。

2.9 【退休】

符合以下条件之一的，公司予以办理退休手续：年满60岁的男性职员；年满50岁的女性职员；因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动〔工作〕能力的职员。职员办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。

2.10【沟通与投诉】

2.10.1 职员可就有关公司经营治理方面随时提出建议。

2.10.2 各部门负责人要针对本部门职员的思想动态时时与职员进行沟通；

人力资源部负责人随时接待职员。

2.10.3 每月十五日为总经理接待日。

第三章 职员权益

3.1 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

3.2 职员享有法律规定和公司制度给予的权益，公司对这些权益予以尊重和保证。关于明显违反«职员手册»的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公平待遇。

3.3 【安全与健康】

3.3.1 公司职员的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策治理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境.

3.3.2 职员应遵守公司安全规章、安全操作程序、爱护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾难。

3.3.3 生产设备或生活设施发生故障时，应赶忙报告，不得擅自修理。

3.3.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。

3.4.5 职员应遵守通规那么，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。

3.4.6 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供职员吸烟。

3.4.7 职员应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

3.4.8 职员违反安全卫生规定，依照公司惩处规定处理。

3.4 【薪金】

3.4.1 公司按职员的实际工作天数支付薪金，职员当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。假设付薪日遇节假日或休息日，那么在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金〔不含午餐补贴〕转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。

3.4.2 职员薪金一样由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值运算。

3.4.3 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。

3.4.4 补贴、社会保险〔含商业保险〕等一样以职员岗位薪金为基础运算基数。

3.4.5 岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职职员作能力、奉献。

3.4.6 个人收入所得税由职员承担，公司按有关规定代为扣缴。

3.5 【薪金调整机制】

3.5.1 公司有可能依照经营业绩情形、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。

3.5.2 公司将依照职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。

3.5.3 职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范畴之内。

3.5.4 职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。

3.5.5 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。