员工请假管理制度（3篇）

第 1 页 共 9 页 员工请假管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范和统一员工请假管理，提高工作效率，保证正常的工作秩序，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位所有员工的请假行为。

第三条 员工请假应当遵守以下原则：自觉请假、合理请假、公开请假、按规定请假。

第四条 请假事由应当真实、明确，不能虚假请假，不得利用请假借机逃避工作。

第五条 员工请假应当事先提出请假申请，经批准后方可离岗。

第六条 请假期间，员工应当保持通讯畅通，随时接听上级领导和单位通知的电话。

第七条 每年5月份为员工集中休假时间，员工需提前安排好工作，并把请假申请提交给上级领导。

第八条 违反本制度的员工，将会受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

第二章 请假的种类和程序

第九条 请假方分为年休假、病假、事假、婚假和产假。

第十条 年休假须在每年5月份以前完成年度休假计划，并且提交给上级领导审批。

第十一条 病假须提供有效的医疗证明，由上级领导签署认可后方可生效。 第 2 页 共 9 页 第十二条 事假包括家庭原因、个人事情原因和其他特殊情况，需提前提出请假申请。

第十三条 婚假须提供结婚证明，且婚假时间为3天。

第十四条 产假须提供相关证明材料，妇女员工产假时间为90天。

第十五条 请假程序如下：员工应提前向上级领导提出请假申请，上级领导审批后，将请假申请表交给人事部门备案。

第三章 请假的审批和记录

第十六条 请假审批环节应该由上级领导进行审批，上级领导应当根据实际情况和工作需要进行合理的安排。

第十七条 请假审批表应当记录请假的时间、请假事由、请假期限以及请假人的职务、姓名等信息。

第十八条 请假审批表的填写应准确无误，审批环节严禁出现假批准。

第十九条 请假事项应当密切关注，及时处理，不得拖闲。

第四章 请假期间的工资及福利待遇

第二十条 年休假期间员工工资按月照常发放。

第二十一条 病假期间员工工资按月照常发放，具体情况根据个人实际情况来定。

第二十二条 事假期间员工工资按月照常发放，但是超出规定天数的事假将会按照请假扣工资规定执行。

第二十三条 婚假期间员工工资按月照常发放，但是超出规定天数的婚假将会按照请假扣工资规定执行。 第 3 页 共 9 页 第二十四条 产假期间员工享受生育津贴，具体情况根据个人实际情况来定。

第五章 违纪和处罚

第二十五条 员工擅自离岗或未请假离岗的，每天扣发当月的工资，情节严重的将予以记过或记大过处分。

第二十六条 员工请假时故意提供虚假材料或谎言的，将予以辞退处分，并追究其法律责任。

第二十七条 伪造请假申请表或者伪造审批意见的，将予以辞退处分，并追究其法律责任。

第二十八条 请假期间未及时接听电话或回应上级领导和单位通知的，情节轻的警告处分，情节严重的将予以记过或记大过处分。

第二十九条 违反本制度的其他规定，视具体情况给予相应的处罚。

第六章 附则

第三十条 本制度的解释权归本单位，适当时候可以根据实际情况进行调整。

第三十一条 本制度自颁布之日起执行。

以上就是员工请假管理制度的内容，希望能够对员工请假行为的管理提供一定的指导和规范，确保工作的顺利进行和员工的权益得到保护。

员工请假管理制度（2）

一、目的: 第 4 页 共 9 页 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围:

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序:

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限:

1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假____天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 第 5 页 共 9 页 3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的____%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假____天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满____天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假 第 6 页 共 9 页 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假____天;男女双方若符合晚婚条件(男____周岁，女____周岁)，除享受国家法定____天婚假外，另加晚婚假____天，休假时间连续计算(包括双休日)。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有____天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有____天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，第 7 页 共 9 页 作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于____天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休____天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过____天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、____个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前____天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工____天扣除____天工资，连续旷工____天或一年累计旷工____天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天(____小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过____第 8 页 共 9 页 天(病假、工伤除外)。对于请假超过____天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

员工请假管理制度（3）

是一种规范和管理员工请假行为的制度。其目的是为了保障员工的合法权益，合理安排员工的工作时间，确保公司的正常运营。下面是一个员工请假管理制度的基本内容：

1. 请假申请：员工在需要请假的时候，需要提前向上级领导或人力资源部门提出申请，说明请假的原因、时间和预计的工作安排。

2. 请假审批：上级领导或人力资源部门对员工的请假申请进行审批，根据工作安排和公司需要，决定是否批准请假。审批结果及时告知员工。

3. 请假事由：员工需要提供请假事由，明确说明请假的原因，如病假、事假、年假等。对于需要提供证明文件的请假事由，员工需要在请假申请中附上相应的证明文件。

4. 请假期限：员工需要在请假申请中明确请假的起始时间和结束时间。请假期限应尽量与工作安排相协调，避免对工作产生不必要的影响。

5. 替班安排：员工请假期间，需要与上级领导或人力资源部门协商好替班安排，确保工作的连续性和顺利完成。

6. 请假记录：公司应建立假勤管理系统，记录员工的请假信息和假期使用情况，便于管理和查询。