企业年金管理办法

企业年金办法

企业年金办法

人力资源社会保障部令XX年第36号

XX年x月x日人力资源社会保障部第次部务会审议通过，财政部审议通过，自XX年x月x日起施行

第一章 总 则

第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法

第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度国家鼓励企业建立企业年金建立企业年金，应当按照本办法执行

第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金

第四条 企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行 第五条 企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会

第二章 企业年金方案的订立、变更和终止

第六条 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力

第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

第八条 企业年金方案应当包括以下内容： 参加人员； — 1 —

资金筹集与分配的比例和办法； 账户管理； 权益归属； 基金管理；

待遇计发和支付方式； 方案的变更和终止； 组织管理和监督方式； 双方约定的其他事项

企业年金方案适用于企业试用期满的职工

第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民*人力资源社会保障行政部门

中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部

企业年金管理办法

第一章 总则

第一条 根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等国家有关规定，结合某某公司实际制订本办法。

第二条 本办法所称年金，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照本办法的规定建立的补充养老保险制度。

第二章 企业年金制度的实施范围

第三条 某某公司并表范围内的绝对控股企业，满足下列条件的应当建立企业年金：

1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

2、经营状况稳定且经济效益较好，具有相应的经济负担能力；

3、已建立职工代表大会或工会等集体协商机制。

第四条 某某公司并表范围内的非绝对控股企业符合第三条的各项条件的，经商该企业工会同意后，该企业董事会可自主决定是否参与某某公司统一的企业年金计划。

第五条 建立和享受企业年金职工的条件：

1、依法签订劳动合同并参加基本养老保险，在本企业工作1年以上并履行劳动合同中规定的全部义务；

2、本人自愿提出申请；

3、企业研究同意引进的急需特殊人才，企业可根据实际确定建立和享受企业年金的工作年限。

第三章 资金筹集方式和缴费办法

第六条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。若职工个人不愿参加企业年金计划，则企业不为其缴费。 第七条 职工个人缴纳的比例暂定为企业缴费比例的1/4，以后年度比例逐步提高，最终与企业缴费相匹配。个人缴纳的具体比例由某某公司年金工作领导小组按照上述要求拟订并商工会后确定。职工缴纳费用从职工工资中代扣代缴。

企业缴费根据国家有关规定，按照本企业上年度职工工资总额（参加企业年金的员工上一会计年度实际发放的工资总额）的5%计提，并列入企业管理费用开支。

第八条 企业缴费部分按职工个人的岗位职级、工龄、贡献度等因素计算的个人综合系数分配给个人，具体公式为：

企业缴费部分计入个人账户工资比例=工资总额×5%×个人综合系数/参加计划职工总系数；

①个人综合系数＝职级系数+工龄系数+特别贡献系数；

企业年金办法（人力资源社会保障部令第36号）

第一章 总 则

第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第四条 企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

第五条 企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。

第二章 企业年金方案的订立、变更和终止

第六条 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。

第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第八条 企业年金方案应当包括以下内容：

（一）参加人员；

（二）资金筹集与分配的比例和办法；

（三）账户管理；

（四）权益归属；

（五）基金管理；

（六）待遇计发和支付方式；

（七）方案的变更和终止；

（八）组织管理和监督方式；

（九）双方约定的其他事项。

企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。 中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。

企业年金管理办法

企业年金管理办法

第一章 总则

第一条 为规范企业年金的管理和运营，提高职工福利水平，保障职工的养老权益，根据《企业年金条例》和有关法律、法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于在境内设立并经营的企业年金基金，包括国有企业、集体企业、私营企业以及外商投资企业。

第二章 企业年金基金管理机构

第三条 企业年金基金应当设立管理机构，负责基金的管理和运作。

第四条 管理机构可以由企事业单位自行设立，也可以由专业机构代为管理。

第五条 管理机构的主要职责包括：

1. 制定年金基金管理制度；

2. 收集、整理、分析和报送有关年金基金的信息；

3. 投资组合的选择和调整；

4. 定期向参保职工披露基金运营情况；

5. 管理基金的资产和负债； 企业年金管理办法

6. 审计和监督基金的运作。

第六条 管理机构应当按照法律法规的规定，开展公正、合规和透明的管理工作，保障参保职工的权益。

第三章 企业年金的投资运营

第七条 企业年金基金可以进行多种投资，包括但不限于股票、债券、房地产、基金等。

第八条 投资运营应当秉持稳健、安全、高效的原则，根据基金的风险偏好和投资目标，进行合理的资产配置和风险控制。

第九条 企业年金基金的投资运营应当遵循以下原则：

1. 分散投资，降低风险；

2. 精选优质投资标的，提高收益；

3. 充分考虑投资期限和流动性需求；

4. 定期评估和调整投资组合。

第十条 管理机构应当及时披露年金基金的投资运营情况，向参保职工提供准确、全面的信息。

第四章 参保职工权益保护

第十一条 企业年金基金应当为参保职工提供公平、公正的福利待遇，不得歧视任何参保职工。 企业年金管理办法

第十二条 参保职工有权知道自己的基金账户余额、缴费和福利情况，并可以随时查询。

第十三条 参保职工可以根据自己的需要选择投保比例和投资标的，但需符合基金管理机构的规定。

第十四条 基金管理机构应当建立健全的申诉和纠纷处理机制，及时处理参保职工的投诉和纠纷。