公司休病假管理制度

公司病、事假管理规定

为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定：

（一） 病假规定

1. 当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。如特殊情况，可先电话申请，后续补办请假手续。

2. 员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

3. 员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理。

4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资。请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告。

（二） 事假规定

1. 员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管和总经理签字同意后，方可有效。

2. 员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。 3. 员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊情况，不予请假。

4. 未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。

5. 以下为国家法律规定的带薪事假：

如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。

6. 请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。

员工在休病、事假期间，请注意人身安全，遵章守法，不要从事和请假目的无关的活动和商业行为，一经公司发现坚决除名。

上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司员工、部门认真自律、做好本员工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。

员工请假休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：

1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。

公司请假管理制度

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的请假管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批；请假3天以上部门主管同意后，需经人事综合部批准；请假7天以上需总经理批准，批准同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案，否则评价假不做生效。公司领导按级别逐级报批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事部备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

4、请假申请规定：

本制度中的休假包括：法定节假日、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、看护假及计划生育假、丧假、调休假。其中，婚假、产假、看护假及计划生育假、丧假、年假、法定节假日为带薪假。

第一节 法定节假日

所有员工每年可享有以下法定节假日：

元旦节：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天。上述法定节假日随国家有关政策改变而相应调整。具体休假时间以公司通知为准。

第二节 年假

员工在本公司连续服务满一年后，方可享受全薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，可享有年休假5天；已满10年不满20年的，可享有年休假10天；已满20年的，可享有年休假15天。

年假为有薪假。员工享有的年休假，应在当年度内休完，不进行累计。员工因个人原因未进行休假或未休完当年年假的，视为员工放弃休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第一章 总则

第一条 为规范公司长期休病假人员的管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司内因疾病原因连续休病假超过三个月（含三个月）的员工。

第三条 公司对长期休病假人员的管理应坚持人道主义原则，关心关爱员工，同时确保公司生产经营活动的正常进行。

第二章 病假申请与审批

第四条 员工因疾病需要休病假时，应向人力资源部门提交书面病假申请，并提供医院出具的病假证明。

第五条 人力资源部门收到病假申请后，应进行审核，并报公司领导审批。

第六条 病假证明应真实有效，如发现虚假证明，公司将根据相关规定进行处理。

第三章 病假期间待遇

第七条 长期休病假人员按照国家及地方相关政策享受病假待遇。

第八条 病假期间的工资待遇按照公司规定执行，一般不低于当地最低工资标准。

第九条 病假期间，公司为员工缴纳社会保险，确保员工权益。

第十条 病假期间，员工如需转院治疗或调整治疗方案，应及时通知人力资源部门。

第四章 病假期满与复岗

第十一条 病假期满前，员工应向人力资源部门提交复岗申请，并提供医院出具的康复证明。

第十二条 人力资源部门收到复岗申请后，应组织相关人员进行健康状况评估。

第十三条 评估合格者，公司应安排其复岗工作；评估不合格者，根据实际情况处理。

第五章 管理与监督

第十四条 人力资源部门负责长期休病假人员的管理工作，包括病假申请、审批、待遇发放、复岗评估等。 第十五条 各部门应积极配合人力资源部门的工作，及时提供相关信息。

第十六条 公司定期对长期休病假人员的管理工作进行监督检查，确保制度落实到位。

第六章 附则

第十七条 本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条 本制度自发布之日起实施。

第七章 违规处理

第十九条 任何员工不得伪造病假证明，一经发现，公司将依法予以处理。

第二十条 人力资源部门及相关部门工作人员在病假管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法追究其责任。