公司休病假管理制度

公司病、事假管理规定

为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定：

（一） 病假规定

1. 当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。如特殊情况，可先电话申请，后续补办请假手续。

2. 员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

3. 员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理。

4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资。请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告。

（二） 事假规定

1. 员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管和总经理签字同意后，方可有效。

2. 员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。 3. 员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊情况，不予请假。

4. 未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。

5. 以下为国家法律规定的带薪事假：

如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。

6. 请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。

员工在休病、事假期间，请注意人身安全，遵章守法，不要从事和请假目的无关的活动和商业行为，一经公司发现坚决除名。

上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司员工、部门认真自律、做好本员工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。

员工请假休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：

1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。

公司请假管理制度

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的请假管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批；请假3天以上部门主管同意后，需经人事综合部批准；请假7天以上需总经理批准，批准同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案，否则评价假不做生效。公司领导按级别逐级报批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事部备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

4、请假申请规定：

本制度中的休假包括：法定节假日、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、看护假及计划生育假、丧假、调休假。其中，婚假、产假、看护假及计划生育假、丧假、年假、法定节假日为带薪假。

第一节 法定节假日

所有员工每年可享有以下法定节假日：

元旦节：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天。上述法定节假日随国家有关政策改变而相应调整。具体休假时间以公司通知为准。

第二节 年假

员工在本公司连续服务满一年后，方可享受全薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，可享有年休假5天；已满10年不满20年的，可享有年休假10天；已满20年的，可享有年休假15天。

年假为有薪假。员工享有的年休假，应在当年度内休完，不进行累计。员工因个人原因未进行休假或未休完当年年假的，视为员工放弃休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

一、目的

为了保障员工身体健康，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、病假定义

病假是指员工因患病或非因工负伤，经公司批准，暂停工作接受治疗期间。

四、病假申请与审批

1. 员工因患病需要休病假，应提前向部门负责人提出申请，并提供以下材料：

（1）医院出具的诊断证明、病历资料等相关证明文件；

（2）请假申请表。

2. 部门负责人对员工提供的病假证明进行审核，符合条件者报人力资源部审批。

3. 人力资源部根据公司实际情况和员工病假证明，对病假申请进行审批，并通知员工。

五、病假期限及待遇

1. 病假期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，按照国家规定执行。

2. 病假期间的工资待遇：

（1）病假期间，员工工资按照国家规定和公司相关规定执行；

（2）病假期间，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

六、病假复查

1. 公司有权在必要时要求员工到指定医疗机构进行复查。

2. 员工应积极配合复查，如有隐瞒病情或提供虚假证明，公司有权解除劳动合同。

七、病假结束

1. 员工病假结束后，应向人力资源部提供相关证明材料，办理病假结束手续。 2. 人力资源部根据员工病假期间的工作表现，评估其复岗情况。

八、附则

1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。