试用期转正通知

1 试用期延期转正通知单

同事：

你好！你于2014年4月28日入职，岗位面点师，劳动合同期限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时间里做出的努力与付出；按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面谈、公布。

经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过综合评定，现决定延长试用期30天至 2014 年 8 月 27 日，延长期满前仍需考评。

衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，努力工作！获得公司的认可！

本人签名： 日期：

部门主管： 日期：

主管领导： 日期：

人力资源部： 日期：

2 试用期延期转正通知单

同事：

你好！你于2014年7月2日入职，岗位司机，按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面谈、公布。

经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。

衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，努力工作！获得公司的认可！

本人签名：

关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)

试用期转正考核通知

亲爱的先生/女士：

您好！

您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：

一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》

二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》

三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；

四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》

为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。

如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。

年月日

试用期员工考核细则 第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。

第三条试用期的时限

依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;

2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;

3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。

第四条试用期考核

1、考核原则：公平、公正、公开原则

态度、能力与业绩相结合原则

2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。

填表日期：______ 年_____月_____ 日

姓名入职时间职位

项目自评

分用人部

门评分合作部

门评分 员 工 试 用 期 考 核 表

出勤情况: 迟到 次，早退 次，旷工 次，事假 次，病假 次

评价要点评分标准

被动接受公司的各种信息，不主动了解工作

职责和工作程序。（1-4分）

基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执

行。（5-7分）

主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守

公司的各种规章制度。（8-9分）

主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工

作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并

遵守公司的各项规章制度。（10分）

知识和经验不足，常常出错，需要加以指点

。（1-6分）

具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9

分）

具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好

工作。（10-11分）

具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更

重要的工作。（12分）

理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）

理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）

对上级的指导、训示能够理解，不需要他人

帮助。（7-9分）

理解能力较高。（10-11分）

理解力超群，并能举一反三。（12分）

沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）

与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7

分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往

来。（8-9分）

善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系

。（10分）

对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）

能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）

工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10

分）

有责任感，工作尽心，敢于承担责任。

（11-12分）适

应

性

工

作

能

力

理

解

能

力

人

际

关

系

责

任

心 对上级指示、指导的

理解能力。

12分

对履行责任的态度如

何，在实际工作中是

否敢于承担责任。

12分是否了解并遵守公司

的各项规章制度；是

否了解本职工作职责

、工作程序及公司情

况。

10分

在工作实践是否掌握

了业务知识，并把理

论知识与业务知识更

好的结合起来。

12分

是否能尽快融入新环

境与他人友好交往。

10分

总分

.

.

试用期转正通知书

员工转正通知书

____________先生/女士：

身份证号：_____________________________________

根据您在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意您的转正申请。

特此通知您从______年____月____日起，成为我公司正式员工，并按照公司相关规定享受正式员工的全部福利待遇，财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资，计算发放奖金、福利等。

特此通知并表示祝贺！

XXX公司人力资源部

.

.

试用期不合格通知书

___________先生/女士：

您于年月日入职我公司部，担任______职务，约定试用期限为2个月，即从年月日至年______月日。经过所属部门在您试用期内进行的全面考核，并与人力资源部协商后，考核结果为：

___________________________________________________________。请您自收到该通知后3个工作日内到人力资源部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

部门主管签字：____________ 日期：____________

人事主管签字：____________ 日期：____________

C E O 签字：____________ 日期：____________

当事人签字：____________ 日期：____________