最新版护理等级标准(2023

第五章 护理管理与质量持续改进

5-1 护理垂直管理体系

项 目 基本要求 主要内容和评审要点 档次 评审方法 评档标准

5-1-1 院领导履行对护理工作领导责任，医院建立垂直管理体系，对护理工作实施目标管理。 5-1-1-1 有在院长

（或副院长）领导下的护理组织管理体系，对护理工作实施目标管理。 各项指标符合要求： C 查阅资料（发展规划、协调机制），访谈，现场查看落实 任何一项指标未达到，不得“C” 1、有在院长(或副院长)领导下的三级护理垂直管理体系，有协调问题的工作

机制，定期专题研究护理工作。

2、有护理工作中长期规划、年度计划，贯彻我省《关于促进我省护理事业改

革发展的指导意见》、省护理事业发展规划的相关要求。

3、有措施保障落实护理中长期规划、年度计划，并有总结。

符合“C”，并： B 查阅文件、记录及有关资料,访谈相关人员 实地查看软硬件设施

1、职能部门、科室对护理目标落实情况有监管及督查。 3 分，未达到不得分

2、护理目标管理有信息化支持。 2 分，未达到不得分

符合“B”，并： A 查阅资料，现场查看， 访谈

1、持续改进有成效，护理管理体系有效运行，护理规划与计划有效落实。 5 分，未达到不得分

5-1-2 护理管理队伍素质能力过硬，业务水平较高，接受过较为系统的管理知识培训。 5-1-2-1 三级护理管理人员达到任职要求，具备较高 的业务水平，并定期参加管理相关知识培训。 各项指标符合要求： C 查阅原始资料、台账， 并现场查看落实情况。 任何一项指标未达到，不得“C” 1、护理部主任、科护士长具备本科以上学历，副高以上职称。

2、护士长具备本科以上学历，中级以上职称，从事本专科 3 年以上工作经历。

符合“C”，并： B 查阅资料、实地查看

1、科护士长、护士长取得省级或市级护士长岗位培训合格证书。 2 分，未达到不得分

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2016

1 / 7 工伤护理等级鉴定标准

二、工伤护理等级赔偿标准

《工伤保险条例》第32条第2款规定：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”

三、相关问题理解

1、工伤伤残等级不能与工伤护理等级划等号。

按照国家规定，工伤伤残等级分为1-10级，其中1-4级为完全丧失劳动能力、5-6级为大部分丧失劳动能力、7-10级为部分丧失劳动能力。一般来说，5-10级是没有护理等级依赖的，但也不排除特殊情况。

2、并非1-4级工伤伤残等级都会评上护理等级依赖。

一般情况下，只有1-4级的才有可能评上护理等级依赖，但不能机械地、片面地认为评为1级伤残的就应完全护理依赖，评为2级伤残的就应大部分护理依赖，评为3-4级伤残的就应部分护理依赖，自然享受护理费待遇。例如，面部重度毁容评为3级，大家都清楚不需要护理依赖。而双膝以下缺失或无功能，虽然评为伤残等级为4级，但其不能自我移动，就应给予部分护理依赖。这就是说需要护理的一般在工伤伤残1-4级中产生，井非评为工伤伤残1--4级的工伤职工就必须相应需要完全护理依赖、大部分护理依赖，部精品文档

2016

2 / 7 分护理依赖。伤残等级与是否需要护理依赖之间并不存在必然的关系，即不能简单划等号。

2..

一、本标准是为了适应工伤保险制度改革，保护职工合法权益，加强安全生产和维护国家整体利益而制订的。

二、本标准适用于职工中经当地劳动部门证明属于工伤，或经卫生行政部门批准具有职业病诊断权的医疗卫生机构诊断为职业病后，经医疗单位确定医疗终结时，需进行伤残医疗检查及劳动能力鉴定者。

母婴护理

职业技能等级标准 2 目 次 1 范围﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍3 2 规范性引用文件﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍3 3 术语和定义﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍3 4 职业等级划分与要求﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍3 5 基本要求﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍5 6 职业能力要求﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍5

3 母婴护理职业技能等级标准

1 范围 本标准规定了母婴护理职业技能的等级、工作要求及职业技能要求。 本标准适用于母婴护理职业技能等级的培训、考核与评价，母婴护理从业人员的聘用、教育和职业培训可参照使用。 2 规范性引用文件 下列文件对本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。 1、《中华人民共和国母婴保健法》(2017年11月) 2、《家政服务员国家职业技能标准》（2014修订版） 3、《育婴员国家职业标准》（2019修订版） 4、《家政服务 母婴生活护理服务质量规范》 GB/T31771-2015 3 术语和定义 3.1母婴护理 为孕、产妇及0-1岁婴儿提供生活照料、专业护理的服务活动。 3.2生活照料 为孕、产妇及0-1岁婴儿提供饮食起居照料、卫生清洁等服务活动。 3.3专业护理 为孕、产妇及新生儿、婴儿提供日常生活中常见症状及疾病的家庭护理。 4 职业等级划分与要求 4.1等级划分 4 依据岗位职责及技能要求，将母婴护理职业等级划分为三个等级:初级、中级、高级，一般应依次递进，高级别涵盖低级别要求。 4.2主要职责 初级：主要职责是能为孕、产妇及0-1岁婴儿提供基础性生活照料、专业护理等服务活动。 中级：主要职责是能为产妇及0-1岁婴儿提供针对性生活照料、专业护理，对婴儿进行早期教育，掌握智能家居等新知识、新技能。 高级：主要职责是能够掌握婴儿发展的特点与培养方法，能对家长、低级别母婴护理员进行培训、指导。能掌握岗位管理的相关知识，并依据大数据进行服务资源和服务流程的信息化管理。 4.3面向对象 4.3.1初级 4.3.1.1中职家政服务与管理、护理、学前教育、营养与保健等专业在校生,经初级培训考试合格者。 4.3.1.2 高中及以上学历从业人员，接受正规培训机构初级培训，达到规定标准学时，考试合格者。 4.3.2中级 4.3.2.1中、高职家政服务与管理、护理、早期教育、学前教育、健康管理等专业在校生,经中级培训考试合格者。 4.3.2.2中、高职及以上学历从业人员，接受正规培训机构中级培训，达到规定标准学时，考试合格者。 4.3.3高级 5 4.3.3.1本科院校家政学、护理学、教育学、心理学、管理科学、人力资源管理等专业在校生,经高级培训考试合格者。 4.3.3.2大专以上学历从业人员，接受正规培训机构高级培训，达到规定标准学时，考试合格者。 5 基本要求 5.1职业道德 遵纪守法，诚实守信 爱岗敬业，尽职尽责 勤奋好学，钻研业务 尊妇爱婴，奉献社会 5.2基础知识 5.2.1孕产妇生理、心理知识 5.2.2孕产妇护理专业知识 5.2.3婴儿生理知识 5.2.4婴儿护理专业知识 5.2.5早期教育相关知识 5.2.6营养与烹饪相关知识 5.2.7安全工作相关知识 5.2.8法律、法规相关知识 6职业能力要求 母婴护理（初级） 工作领域 工作任务 职业技能 孕妇护理 孕期保健 1. 能指导孕妇养成良好的生活习惯，达到讲究卫生、充足睡眠、适当运动、愉悦心情。 6 2. 能指导孕妇进行乳房护理，掌握乳房护理的基本方法。 3. 能指导孕妇进行自我监测，掌握自我监测的方法。 4. 能指导孕妇进行自我保护，掌握避免不良因素影响的措施。 5. 能指导孕妇正确用药，掌握用药原则。 6. 能指导孕妇针对常见不适症状，采取应对措施。 7.能进行妊娠高血压的预防和护理。 8.能进行妊娠糖尿病的预防和护理。 9.能针对孕妇孕期不同阶段的心理特点进行心理疏导。

4.6护理质量管理与持续改进 75

4.6.1护理管理组织体系 8

4.6.1.1根据医院的功能任务，建立完善的护理管理组织体系 5 ①院领导履行对护理工作领导责任，对护理工作实施目标管理，实行三级或二级护理管理体制，充分发挥护理管理系统作用。（若设科护士长的医院，必须按照三级医院标准中科护士长管理要求执行）

②护理部独立设置，设护理部主任1名，副主任1-2名，护理干事1名

③护理部职责明确，责权统一，履行护理人员的选留、调配、培训、奖励、晋升、聘任等职能。

① 医院总预算有年度护理专项经费（如护理培训、科研、护理用具等护理预算经费）

② ① 查看医院相关资料

查看人事处及相关部门资料 ①无相关文件及记录该项不得分，一项未落实扣1分

②护理部未独立设置不得分

③未履行职责该项不得分，一项未落实扣1分

4.6.1.2落实《护士条例》 3 ①落实合同制护士的相关待遇，将合同制护士的工资、福利待遇、奖金和专业技术职称（技术职务）的评定（聘用）比照国家卫生事业单位同等学历、同等条件人员执行，实行同工同酬

②严格按照国家标准发放护士津贴（不低于基本工资及岗贴之和的10%），提高护士夜班津贴（不低于30元/班次）；福利待遇向临床一线护士倾斜 查看医院相关资料 未落实护士待遇每项扣1分

4.6.2护理人力资源管理 15

4.6.2.1医院护理岗位的设置、护士人数的配置符合规定 3 ①医院护理岗位的设置、护士人数的配置符合《湖北省医院护理岗位设置名录（试行）》的规定。

②非临床护理工作岗位不得占用护士编制，实际临床一线护士人数不低于护士总数的95%

③有明确的护士管理规定、岗位职责、技术能力要求和工作标准 ①查看医院人事处或护理部的护士名册

②查看相关资料 ①未按规定设置护理岗位扣1分

②一线临床护士每下降1%扣1分，未合理实行弹性调配扣1分

4.6.2.2护理单元与护士人力资源管理 3 ①病区护士与实际床位比不少于0.4：1