职业病危害防治宣传教育培训制度

第1页共8页 职业危害防治宣传教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

(一)、宣传内容

充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。

(二)、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。

5.发生事故时的应急救援措施。

(三)、培训的对象与方式

1、培训：新职工在上岗前进行不少于____学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。 第2页共8页 4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的8、____月份进行，每年不少于____学时。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

(四)、培训应有计划

培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。

职业危害防治宣传教育培训制度（2）

是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。

该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。它包括以下几个方面的内容：

1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。

第1页共8页 职业病危害防治宣传教育培训制度

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；

2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育

3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；

4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；

5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

6内部宣传教育培训：

a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；

b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果； 第2页共8页 c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；

d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训

为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；

8培训效果评定

a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。

第1页共5页 2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。

一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。

二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。

三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新第2页共5页 设备、新工艺的人员和一般员工。培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。

五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。

公司（单位盖章）

年月日

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本

第一章总则

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括合同工、临时工等。

第三条本单位设立职业病危害防治工作专职人员，负责本单位职业病危害防治宣传教育培训工作。

第四条本单位要建立健全宣传教育培训档案，定期开展培训，情况记录，以备查验。

第五条本单位出差人员也须参加职业病危害防治宣传教育培训。

第二章宣传教育培训体系

第六条本单位职业病危害防治宣传教育培训体系包括以下内容：

一、宣传教育培训的目的和意义。

二、法律法规等相关知识。

三、本单位职业病防治工作制度和措施。

四、具体岗位职业病危害防控措施。

五、职业病危害的危害情况及防治方法。

六、应急处理和救护知识与技能。

七、个人防护用品的使用和维护。

八、职业病危害防治案例与典型事故分析。 第七条本单位应根据员工的岗位、工作内容和工作环境等实际情况制定相应的宣传教育培训方案，并定期进行调整和更新。

第三章宣传教育培训活动

第八条本单位将职业病危害防治宣传教育培训工作纳入员工入职培训计划，并将职业病防治相关知识和技能考核纳入员工考核体系中。

第九条本单位定期开展职业病危害防治宣传教育培训活动。具体活动形式包括：

一、宣传教育培训讲座、讲解。

二、职业病防治知识测试。

三、培训参观、现场教学。

四、职业危害防治经验分享。

五、制定职业病防治宣传教育培训方案。

第十条员工参加培训活动需要提前报名，报名后必须按时参加培训。

第十一条在职业病危害防治培训期间，员工必须积极参与讨论，提出问题，互相交流经验，并在培训结束后完成培训总结。

第四章宣传教育培训档案

第十二条本单位将员工参加职业病危害防治宣传教育培训的情况，包括培训时间、内容、参与人员等记录在培训档案中。

第十三条员工参加培训后，需填写个人培训心得体会，并提交给职业病危害防治工作专职人员，作为培训效果评估的重要依据。 第五章宣传教育培训评估

第十四条本单位将对员工参加职业病危害防治宣传教育培训的效果进行评估。评估内容主要包括：