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岗位薪酬等级数值表

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岗位薪酬对照表

一、岗位职类等级对照表

等

级 1 2 3 4 5 岗位职类等级对照表

18 11800 12500 13300 14200 15200

F 17 9500 9800 10200 10700 11200

16 8500 8700 8900 9100 9300

E 15 7500 7700 7900 8100 8300

14 6700 6850 7000 7150 7300

13 5800 5950 6100 6250 6500

D

12 5000 5150 5300 5450 5600

11 4500 4600 4700 4800 4900

10 4000 4100 4200 4300 4400

C

9 3700 3750 3800 3850 3900

8 3400 3450 3500 3550 3600

7 3100 3150 3200 3250 3300

B

6 2800 2850 2900 2950 3000

5 2500 2550 2600 2650 2700

4 2200 2250 2300 2350 2400

A

3 1900 1950 2000 2050 2100

2 1600 1650 1700 1750 1800

1 1300 1350 1400 1450 1500

二、岗位分类与级别对照表

支持岗位 生产岗位 技术岗位 销售岗位 管理岗位

A级岗位 保安、清洁、厨工、实习生 普工 小工、学徒 应届学生 组长

B级岗位 文员、司机、办事员、干事、化验员、出纳 叉车司机、初级技工(包括焊工、电工、木模工等） 工艺员、技术员、助理 文员/跟单员、业务员 领班、初级主管、

C级岗位 专员、采购员、网管、会计、助理XX师（初级职称) 中级技工 助理工程师、师傅 高级文员/跟单员、业务主办 中级主管

D级岗位 会计师、审计师（中级职称） 高级技工 工程师、技师 销售经理 高级主管、经理

E 高级会计师、注册会计师(高级职称） 无 高级工程师 高级销售经理、销售总监 资深经理、厂长、总监、副总经理

F 无 无 总工程师 销售副总 总经理、董事长

三、各级职务薪资等级数值表

职务名称 领班 主管 厂长、经理 总监 副总经理 总经理 董事长

职务工资 300 1000 1500 2000 3000 5000 0

四、说明

1、《岗位职类等级对照表》原则上应根据周围同行、劳动力市场行情和物价水平的变动而变动，

公司原则上应每二年修订一次，以使公司的薪资水平在同行业或周边地区保持竞争力.

2、《岗位分类与级别对照表》中有些岗位没有详细例举出来，日后有增加，再补充修订。

3、每一岗位职类等级都可以重叠一部分,确保不同职类的岗位可以是同一等级,也同时确保不

同等级的岗位薪资有一个上升空间,即使员工岗位不变,但岗位薪酬经过考核可以逐年增加.

4、职务薪资表示员工担任该职务后，即可获得该职务相应的职务薪资，如果因员工表现出不适

合担任该职务或被撤职，则相应的要取消该员工的职务工资。

5、以上各类适用于拿固定岗位薪酬的员工，底薪加提成的员工可参照上述的岗位薪酬部分，计

件岗位和销售岗位之员工的薪酬不适合本制度。

6、各类岗位员工的起薪和转正工资，在入职时协商决定，无协商时，由人资经理根据市场环境

及公司内部岗位薪资水平决定，报总经理批准。

7、此表的解释权归公司所有,经总经理批准后，方可修订。

批准：

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岗位薪酬等级表

岗位薪酬等级表

岗位等级岗位档次薪酬等级（月薪）基础工资岗位工资绩效工资A3 A2 A1 B3 300020003000中层核心部门B2 200010002000中层后援部门B1 200010001000中层主管层C4 200020001000技术工程师

C3 20001000500助理工程师

C2 2000500500制图员

C12000500实习生

C4 20002000500高级工

C3 20001000500中级工

C2 2000500500初级工

C12000500学徒工

D4 2000600500

D3 2000500500岗位等级表固定工资

公司

1级

2级

3级技术序列

3级生产序列

3级行政序列D22000300500

D1 2000300实习生

注： 1、新入职人员确定岗位等级薪酬，试用期（车间一线员工试用期一个月）2个月按80%计发。 级行政序列

各岗位员工薪酬等级表

各岗位员工薪酬等级表

附表:

各岗位员工薪酬等级表

、行政人事部

职位名称/

职位级别 薪资等级 薪资标准 薪资标准结构分配

基本工资 岗位工资 绩效工资 加班工资

行政人事部

经理 一经理级 1级 6000 1200 2000 2300 500

2级 5500 1200 1800 2000 500

3级 5000 1200 1600 1700 500

4级 4500 1200 1400 1400 500

5级 4000 1200 1200 1100 500

招聘专员、

人事专员

一领班级 1级 2400 800 1100 200 300

2级 2200 800 900 200

300

3级 2000 800 700 200 300

4级 1800 800 500 200 300

行政文员 一员工级 1级 1800 800 600 100 300

2级 1700 800 500 100 300

3级 1600 800 400 100 300

4级 1500 800 300 100 300

专职司机 一员工级 1级 1800 800 600 100 300

2级 1700 800 500 100 300

3级 1600 800 400 100 300

宿管员 一员工级 1级 1300 800 100 100 300

2级 1200 800 / 100 300

3级 1100 800 / 100 200

二、财务部

职位名称/

职位级别 薪资等级 薪资标准 薪资标准结构分配

基本工资 岗位工资 绩效工资 加班工资

财务部经理

一经理级 1级 6000 1200 2000 2300 500

2级 5500 1200 1800 2000 500

3级 5000 1200 1600 1700 500

4级 4500 1200 1400 1400 500

5级 4000 1200 1200 1100 500

成本会计、 1级 2600 800 1200 300 300 信用会计 一主管级 2级 2400 800 1000 300 300

各岗位员工薪酬等级表 2

各岗位员工薪酬等级表 2

附表：

各岗位员工薪酬等级表

一、行政人事部

职位名称/职位级别 薪资等级 薪资标准 薪资标准结构分配

基本工资 岗位工资 绩效工资 加班工资

行政人事部经理

—经理级 1级 6000 1200 2000 2300 500

2级 5500 1200 1800 2000 500

3级 5000 1200 1600 1700 500

4级 4500 1200 1400 1400 500

5 级 4000 1200 1200 1100 500

招聘专员、人事专员

—领班级 1级 2400 800 1100 200 300

2级 2200 800 900 200

300

3级 2000 800 700 200 300

4级 1800 800 500 200 300

行政文员

—员工级 1级 1800 800 600 100 300

2级 1700 800 500 100 300

3级 1600 800 400 100 300

4级 1500 800 300 100 300

专职司机

—员工级 1级 1800 800 600 100 300

2级 1700 800 500 100 300

3级 1600 800 400 100 300

宿管员

—员工级 1级 1300 800 100 100 300

2级 1200 800 / 100 300

3级 1100 800 / 100 200

二、财务部

职位名称/职位级别 薪资等级 薪资标准 薪资标准结构分配

基本工资 岗位工资 绩效工资 加班工资

财务部经理

—经理级 1级 6000 1200 2000 2300 500

2级 5500 1200 1800 2000 500

3级 5000 1200 1600 1700 500

4级 4500 1200 1400 1400 500

5 级 4000 1200 1200 1100 500

成本会计、1级 2600 800 1200 300 300 信用会计

3岗位薪酬等级表

3岗位薪酬等级表

岗位

等级岗位档次薪酬等级

（月薪）基础工资岗位工资

A4 10006000

A3 10005000

A2 10003400

A110003200

B3 10003000

B2 10002800

B1 10002600

C3 10002400

C2 10002200

C1 10002000

D3 10001600

D2 10001400

D1 10001200

E3 10001000

E2 1000800

E1 1000600三年以下

工作经验四至八年工作经

验公司董事长

公司总经理1级

2级

3级

4级

5级公司副

总经理

员工十

六年以

上工作

经验业务部

门经理岗位等级表

固定工资

公司

注： 1、新入职人员工资按工作经验年限确定岗位等级薪酬，试用期2个月按80%计发

2、有车部门经理人员每月车补1000元，副经理700，员工300，以加油票实报。

3、员工通讯费补贴：部门经理以上每月200元，员工每月100元。由财务部门逐月造表计发。九至十

五年工

作经验行政部

门经理业务部

门副经

理行政部门

副经理

4、员

工工

作每

满一

年，

司龄

工资

增加

100元

。