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每月护理安全知识培训内容1. 培训的目的嘿，大家好！今天我们聊聊每月的护理安全知识培训。
这可是咱们护理工作的重要一环哦！你想想，医院里那可不是开玩笑的地方，护理安全就像是咱们的“护身符”，没它可不行。
培训的目的嘛，简单来说，就是让每个人都能更安全、更有效地照顾病人。
安全第一，这可不是空话，真的是为大家好，大家都明白吧？1.1 提升护理技能首先，培训让我们的护理技能“水涨船高”。
你可能觉得，哎呀，我已经学过了，干嘛还要再听一次呢？但你知道吗？医学知识就像长了翅膀，一天一个样，今天学的新技术，明天就可能变得流行！而且，培训时我们可以互相交流经验，有时候一位老护士的一句话，就能点亮我们的思路，哦，真是妙不可言。
1.2 避免错误其次，培训可以帮助我们避免那些“乌龙事件”。
比如说，给病人打针的时候，万一搞错了药品，那可真是麻烦了！所以，通过模拟练习，我们可以提前演练，熟悉流程，避免犯错。
大家都知道，预防胜于治疗嘛，这句话真是一点没错。
2. 培训内容2.1 事故案例分析好啦，接下来咱们聊聊具体的培训内容。
每个月的培训内容可是不一样，通常会从一些事故案例分析开始。
你想啊，通过讨论这些“痛苦”的教训，我们能更清楚地知道，哪些地方该注意，哪些地方可以改进。
想象一下，听着前辈们的经历，就像是在听一个个悬疑故事，扣人心弦，但又让人忍不住反思。
2.2 安全操作规程然后，咱们还得学习一些安全操作规程。
这可不是教你怎么背口诀，而是要让大家在实际工作中都能灵活应用。
比如说，如何正确地洗手、如何进行消毒等等，都是必须掌握的“基本功”。
记住，这些小细节可关系到病人的安全，马虎不得啊！3. 实践与互动3.1 模拟演练除了理论知识，我们还会有模拟演练。
哎，听说过“纸上得来终觉浅”，实际操作才是硬道理。
在模拟场景中，我们可以大展身手，练习处理突发事件的能力。
这种体验式学习，真是让人受益匪浅。
偶尔搞个“角色扮演”，大家也能轻松些，毕竟谁说学习就得是一脸严肃呢？3.2 互动环节当然，培训中互动环节可不能少！大家可以提问、讨论，甚至是分享一些工作中的趣事，气氛轻松又愉快。
安全生产培训每月培训计划一、培训内容1. 安全生产法律法规知识：包括《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的基本内容和要求，明确员工的安全生产权利和义务，提高员工对安全生产法律法规的认识。
2. 安全防护知识：包括劳动防护用品的选择和正确使用、个人防护装备的佩戴方法、紧急避险和自救逃生技能的培训等，提高员工的安全防护意识和技能。
3. 安全生产意识培养：通过案例分析、事故教训等方式，引导员工正确对待安全生产，增强安全意识、遵守规章制度，提高员工对安全生产的重视程度。
4. 火灾事故逃生和救援技能培训：包括火灾预防知识、火灾发生时的逃生和自救技能培训，经常进行火灾逃生演练，提高员工在火灾事故中的逃生和救援能力。
5. 事故预防和应急处置技能培训：包括常见事故的预防知识、应急救援措施、事故现场的处理方法等，提高员工在工作中预防和应对事故的能力。
二、培训形式1. 理论授课和实践操作相结合。
通过专业的培训师进行理论授课，结合实际情况进行案例分析，并结合实操操作进行技能培训。
2. 常规定期培训和不定期突发培训相结合。
定期进行每月一次的安全生产培训，同时根据工作情况和安全生产管理的需要，不定期组织突发安全培训。
3. 多种培训方式。
通过课堂讲解、互动讨论、实景模拟、视频教学等多种形式的培训方式，提高员工的学习兴趣和培训效果。
4. 考核评定机制。
对参加培训的员工进行考核评定，对培训效果和员工学习情况进行审核评估，及时发现问题并进行纠正和补救，保证培训效果。
三、培训计划1. 第一周：安全生产法律法规知识培训。
对《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的基本要求进行讲解和学习，提高员工对安全生产法律法规的认识和理解。
2. 第二周：安全防护知识培训。
对劳动防护用品的选择和正确使用、个人防护装备的佩戴方法等进行培训，提高员工的安全防护意识和技能。
3. 第三周：安全生产意识培养培训。
通过案例分析、事故教训等方式，引导员工正确对待安全生产，增强安全意识、遵守规章制度，提高员工对安全生产的重视程度。
2024年驾驶员每月安全教育培训内容2024年驾驶员每月安全教育培训内容如下：
1月-12月每个月学习驾驶员安全教育、驾驶操作规程等。
2月重点学习恶劣天气、山区道路、夜间行车安全须知。
3月学习道路交通安全法律法规，交通标志标线，驾驶技能等。
4月学习车辆维护、检查、保养知识。
5月学习紧急救援、紧急避险、应急处置等方面的知识。
6月学习危险品运输、运输危险品车辆的安全要求等。
7月-8月重点学习夏季行车安全须知，如防止疲劳驾驶、注意防暑降温等。
9月学习新交规，交通信号及交通标志标线。
10月学习车辆保险知识。
11月-12月重点学习安全行车常识，如安全带、安全气囊等安全装置的使用等。
为了提高员工的专业素养和技能水平，公司每个月都会组织各类培训活动，使员工不断学习和成长。
以下是近期的培训计划安排：
一、销售技巧培训
日期：每月第一个周四
时间：上午9:00-12:00
内容：销售技巧、客户沟通、销售演讲、销售技巧案例分析等
培训对象：公司销售人员、市场运营人员
培训目的：提升员工销售技巧和服务质量，推动销售业绩的提升
二、团队协作培训
日期：每月第二个周一
时间：下午2:00-5:00
内容：团队建设、团队合作、团队沟通、团队冲突处理等
培训对象：公司各部门团队成员
培训目的：增强团队协作能力，提高团队执行效率，促进团队的共同成长
三、岗位技能培训
日期：每月第三个周二
时间：上午9:00-12:00
内容：岗位技能、职业素养、专业知识等
培训对象：公司各岗位员工
培训目的：提高员工专业技能水平，加强对岗位工作的理解和把握
四、企业文化培训
日期：每月最后一个周五
时间：下午2:00-5:00
内容：公司文化、价值观宣讲、员工心理健康等
培训目的：增强员工对公司文化的认同感，提升员工的自我管理能力和抗压能力
以上培训计划是公司每月固定的培训内容安排，每位员工必须参加。
同时，公司还会根据
实际情况增加临时性的培训活动，例如行业前沿知识、市场趋势分析、技术进步等方面的
培训讲座。
公司非常重视员工的培训需求，致力于为员工提供一个良好的学习和成长平台。
通过持续的培训和学习，相信员工的综合素质和企业核心竞争力会得到进一步提升。
月度培训计划表为了提高员工的综合素质和工作能力，公司决定制定月度培训计划，以确保员工持续学习和提升。
以下是本月度培训计划表：一、培训时间，每周三下午2点-4点。
二、培训内容：1. 第一周，沟通与协调能力培训。
培训目标，提高员工沟通技巧，增强团队协作能力。
培训内容，沟通技巧、情绪管理、团队合作。
2. 第二周，职业技能提升培训。
培训目标，提升员工专业技能，增强专业素养。
培训内容，行业知识更新、专业技能提升、案例分析。
3. 第三周，领导力培训。
培训目标，培养员工领导力，提升团队管理能力。
培训内容，领导力素养、团队管理技巧、决策能力培养。
4. 第四周，创新与思维培训。
培训目标，激发员工创新思维，提高问题解决能力。
培训内容，创新思维训练、问题解决方法、头脑风暴。
三、培训方式，线下授课结合在线学习。
线下授课，由公司内部培训师进行授课，现场互动交流。
在线学习，提供相关学习资料和视频，员工可自主学习。
四、培训评估：培训后进行考核，评估员工学习效果和应用能力。
通过考核结果，对培训计划进行调整和改进。
五、培训效果跟踪：每月底对员工进行培训效果跟踪，了解员工学习情况和意见反馈。
根据反馈意见，及时调整下月培训计划。
六、培训成果展示：培训结束后，组织员工进行成果展示，分享学习心得和成果。
鼓励员工互相学习交流，提升学习动力和效果。
七、培训后续：持续跟踪员工学习情况，提供个性化学习辅导和指导。
根据员工学习需求，制定下一阶段的培训计划。
通过制定月度培训计划，公司旨在帮助员工不断提升自身综合素质和专业能力，以适应市场竞争的日益激烈，提高企业整体竞争力。
希望员工能够充分利用培训资源，不断学习进步，为公司发展贡献力量。
一、前言安全是企业发展的基石，员工的安全意识和技能是企业安全工作的关键。
为了提高员工的安全意识，增强安全技能，预防安全事故的发生，特制定本每月安全教育培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全责任感。
2. 增强员工的安全操作技能，减少人为失误。
3. 掌握应急处理能力，提高应对突发事件的能力。
4. 营造良好的安全文化氛围，形成人人关注安全的良好局面。
三、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全规章制度。
2. 安全生产基本知识，包括火灾、爆炸、中毒、触电等常见事故的预防与处理。
3. 机械设备安全操作规程及注意事项。
4. 电气设备安全操作规程及注意事项。
5. 高处作业、有限空间作业、动火作业等特殊作业的安全操作规程。
6. 应急预案及应急处理措施。
7. 安全防护用品的正确使用方法。
8. 安全文化建设及企业安全价值观。
五、培训方式1. 内部讲师授课：邀请公司内部有丰富经验的安全管理人员或技术人员进行授课。
2. 外部专家讲座：邀请专业机构的安全专家进行专题讲座。
3. 视频教学：利用安全培训视频，直观展示安全操作规程及事故案例。
4. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。
5. 实操演练：组织员工进行安全操作技能的实操演练，提高实际操作能力。
6. 安全知识竞赛：通过竞赛形式，检验员工对安全知识的掌握程度。
六、培训时间安排1. 每月第一周为安全教育培训周。
2. 周一至周五，每天安排2小时进行安全教育培训。
3. 每月最后一周为安全知识考核周，对员工进行安全知识考核。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等。
2. 考核内容：安全法律法规、安全操作规程、应急预案等。
3. 考核成绩：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4. 不合格员工需重新参加培训，直至考核合格。
八、培训记录1. 建立安全教育培训档案，记录培训时间、培训内容、培训对象、培训考核结果等信息。
安全教育每月培训计划一、培训主题1. 安全意识培训：通过讲解事故案例，分析事故原因，引导员工加强安全意识，增强自我保护能力。
2. 安全知识培训：包括消防知识、电气安全、机械安全等专业知识，帮助员工了解常见的安全隐患和预防方法。
3. 安全技能培训：通过实地教学和操作演练，提高员工的应急处理能力和自救逃生能力。
4. 安全管理培训：通过讲解企业安全管理制度和程序，培养员工的安全管理意识，提高安全管理水平。
二、培训内容1. 预防事故的基本常识：火灾、事故、紧急情况处理程序及逃生技巧。
2. 特种作业操作要求：电工、焊工、机修工等特种作业人员的操作规程，确保特种作业安全。
3. 劳动防护用品的使用方法：帮助员工正确使用头盔、护目镜、防护服等劳动防护用品，保护员工的身体安全。
4. 消防设备操作及演练：如何正确使用灭火器、报警器，帮助员工掌握消防常识和操作技能。
5. 电气安全知识：了解电气设备的危险特性，如何正确使用电气设备，防范电气事故。
6. 机械安全操作规程：如何正确使用机械设备，做到安全生产。
7. 急救知识和技能培训：教授员工基本的急救知识和技能，提高员工的自救能力和救护技能。
8. 安全管理制度的宣传和落实：介绍企业的安全管理制度和程序，宣传安全管理政策，促使员工自觉遵守企业的安全规章制度。
三、培训形式1. 线下培训：由专业的安全培训师进行讲解，结合实际案例展示及操作演练，提供员工互动和交流的机会。
2. 线上培训：通过网络平台开展网络课程，让员工随时随地学习安全知识，提高学习的便捷性。
3. 实地教学：组织员工参观学习安全生产管理先进企业，增强学习体验感，提高学习效果。
四、培训效果评估1. 考试评估：每月安排安全知识考试，提高员工对安全知识的学习积极性。
2. 培训反馈：定期组织员工参与安全培训效果评估，收集员工的学习反馈意见，持续改进培训内容和形式。
3. 安全绩效评定：通过安全行为、事故率等指标，对员工的安全绩效进行评定，实行奖惩并重的管理机制。
公司计划每月组织培训活动一、前言作为一家具有国际竞争力的企业，我们深知员工的素质和能力是企业发展的重要保障。
因此，公司计划每月组织一次全员培训活动，以提升员工的专业技能和综合素质，实现企业和员工共赢。
二、目标1.提升员工专业能力，提高企业竞争力；2.培养员工团队合作意识，增强员工凝聚力；3.促进员工个人成长，提升公司整体绩效。
三、培训内容每月的培训活动将围绕公司发展的需求和员工的实际情况进行，主要包括以下几个方面：1. 专业技能培训：公司将邀请相关领域的专家教授最新的行业知识和技能，让员工能够跟上市场发展的步伐。
2. 软技能培训：培训员工的沟通、领导力、团队协作及人际关系技巧，提升员工的综合素质。
3. 企业文化培训：加强员工对公司企业文化的认知和理解，形成共同价值观念，增强员工的团队凝聚力。
四、培训形式培训形式将多样化，包括内部讲座、外部学习、团队活动等多种方式。
在公司内部将设立专门的培训部门，负责统筹安排各类培训活动的具体实施。
1. 内部讲座：公司将邀请内部高级管理人员和外部专家学者为员工讲解各类专业知识和经验分享，让员工能够在工作中快速提升技能和认识问题。
2. 外部学习：公司将鼓励员工参加各类行业或相关领域的培训课程或研讨会，有针对性的提升员工专业知识和技能。
3. 团队活动：通过组织各种团队活动，增强员工的沟通和协作能力，提升员工的团队精神。
五、培训管理为了确保培训活动的顺利进行，公司将建立完善的培训管理体系。
主要包括以下几个方面：1. 培训需求调查：定期对员工进行培训需求调查，了解员工的培训需求和意见，科学有序地进行培训安排。
2. 培训计划制定：根据员工的需求和公司的发展需求，制定全年的培训计划，并确保每个月能够有丰富多彩的培训活动。
3. 培训效果评估：对每次培训活动进行效果评估，定期对员工进行知识测试和技能考核，了解培训效果，为未来的培训活动提供参考。
六、预期效果通过每月的培训活动，公司预期可以达到以下几个方面的效果：1. 提升员工的专业素养，增强企业的竞争力；2. 增强员工的团队协作能力，提高企业内部的协作效率；3. 激发员工的自主学习和成长意识，使员工在岗位上更具备挑战和发展力；4. 提升员工的整体素质，为企业的长期发展提供人才保障。
年度每月的培训计划表
1月培训计划：
- 员工入职培训
- 销售技巧提升培训
2月培训计划：
- 团队合作培训
- 沟通技巧培训
3月培训计划：
- 时间管理培训
- 创新思维培训
4月培训计划：
- 领导力提升培训
- 项目管理培训
5月培训计划：
- 客户服务培训
- 决策能力培训
6月培训计划：
- 团队建设培训
- 财务知识培训
7月培训计划：
- 职业规划培训
- 情绪管理培训
8月培训计划：
- 创业精神培训
- 人际关系培训
9月培训计划：
- 领导沟通培训
- 团队激励培训
10月培训计划：
- 冲突管理培训
- 跨部门协作培训
11月培训计划：
- 创新团队培训
- 绩效评估培训
12月培训计划：
- 职业技能提升培训- 知识分享培训。
秩序部员工每月培训计划第一期：沟通与协作1. 培训时间：第一个周五下午2. 培训内容：- 沟通技巧- 团队协作- 冲突解决3. 培训方式：讲座、小组讨论、角色扮演4. 培训目标：提高员工之间的沟通能力，增进团队之间的协作精神，有效解决冲突问题，增强团队凝聚力。
第二期：职业技能提升1. 培训时间：第二个周五下午2. 培训内容：- 专业知识培训- 工作技能提升- 行业前沿知识3. 培训方式：讲座、案例分析、讨论4. 培训目标：提高员工的专业知识和工作技能，了解行业最新发展动态，保持竞争优势。
第三期：管理与领导力1. 培训时间：第三个周五下午2. 培训内容：- 管理技能培训- 领导力提升- 团队管理3. 培训方式：案例教学、角色扮演、小组讨论4. 培训目标：提高管理人员的管理能力和领导力，培养团队领导者，激发团队活力。
第四期：创新与学习1. 培训时间：第四个周五下午2. 培训内容：- 创新思维- 学习方法与工具- 知识分享3. 培训方式：创新实践、学习分享、团队讨论4. 培训目标：激发员工创新意识，提高学习能力，促进知识分享和团队共同学习。
第五期：团队建设1. 培训时间：第五个周五下午2. 培训内容：- 团队建设活动- 团队精神培养- 团队合作挑战3. 培训方式：团队建设活动、团队合作游戏、团队挑战4. 培训目标：促进团队成员之间的感情交流，增强团队凝聚力，提高团队合作能力。
第六期：心理健康与压力管理1. 培训时间：第六个周五下午2. 培训内容：- 心理健康知识- 压力管理技巧- 心理辅导与咨询3. 培训方式：讲座、心理测试、小组辅导4. 培训目标：帮助员工了解心理健康知识，掌握压力管理技巧，提高心理健康水平。
以上是秩序公司员工每月培训计划的内容安排，希望通过不同主题的培训活动，能够促进员工的全面发展，提高团队整体素质，增强公司的凝聚力和竞争力。
同时，也希望员工能够积极参与培训，学以致用，将所学知识运用到工作和生活中，共同推动公司的发展和进步。
侵权责任法学习地点：会展中心小会议室学习时间：元月7日领学人员：李红建；参加人员：全体执法人员、协管员学习内容：侵权法与过去对比一、第五十一条以买卖等方式转让拼装或者已达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由转让人和受让人承担连带责任。
解读：本条理解‚转让人’是最初拼装人和最初使用报废标准的机动车的人，‛受让人‘是最终的受让人，他们承担的责任是连带责任。
二、第五十二条盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。
保险公司在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。
解读：由直接使用人承担责任，盗窃人、抢劫人或者抢夺人向被侵权人承担损害赔偿责任。
三、第五十三条机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。
道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。
四、第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
五、第五十五条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。
医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
解读：本条旨在保护患者的知情权，防止医疗机构的‚过度检查‛，减少患者不必要费用的承担。
全面推进依法行政实施纲要学习地点：会展中心小会议室学习时间：元月14日领学人员：李红建；参加人员：全体执法人员、协管员一、目标意义1、贯彻落实《纲要》，建设法治政府，是优化我市发展环境，实现‚三大跨越‛的必然要求。
软环境包括市场环境、法治环境和人文环境等，核心是法治环境，关键是依法行政。
2、贯彻落实《纲要》，建设法治政府，是构建和谐社会的基本要求。
在当代中国，构建一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会3、贯彻落实《纲要》，建设法治政府，是提高执政能力、加强政府自身建设的客观需要。
党的十六大提出要加强党的执政能力建设。
二、具体方式方法1、坚持发展为上，为法治政府建设提供经济动力和基础。
2、坚持民主决策、民主施政，积极促进法治政府建设。
‚法治‛是与‚人治‛相对立的，是与民主相生的，与专制不相容。
没有充分而广泛的民主，就不可能有真正意义上的法治。
3、进一步深化行政管理体制改革，为法治政府建设提供良好的体制保障。
深化行政管理体制改革既是建设法治政府的内容，又是建设法治政府的保障。
4、充分发挥政府法制机构的参谋助手作用。
法律工作的专业性、技术性很强，领导干部工作任务繁重，不可能有足够的时间去弄懂每一部法律法规和规章，都成为法律专家。
因而充分发挥政府法制机构在依法行政方面的参谋、助手和法律顾问作用，非常重要。
5、加强领导，明确责任，为法治政府建设提供有力保障。
推进依法行政，建设法治政府，责任在政府，关键在领导。
主要负责人、分管负责人要认清自己的历史责任，带头依法行政。
江苏省城市管理行政执法规范学习地点：会展中心小会议室学习时间：元月21日领学人员：李红建；参加人员：全体执法人员、协管员1、执法人员必须忠于职守、秉公执法、团结协作、风纪严整、廉洁奉公，不以权谋私，主动接受监督，切实维护城市管理行政执法机关的尊严和执法人员的良好形象。
2、执法人员应当热爱本职工作，加强学习，努力钻研和掌握相应的法律知识和业务技能。
3、执法人员不得以任何名义索取、接受行政管理相对人(请托人、中间人)的宴请、礼品、礼金和各种有价证券以及消费性的娱乐活动。
4 执法人员不得利用职权为配偶、子女及其他亲属从事营利性活动提供便利条件；不得向行政管理相对人借款、借物、赊帐、推销产品、报销任何费用或者要求行政管理相对人为其提供服务。
严禁执法人员从事或者参与和职权有关的各种营利性活动。
5 执法人员不得弄虚作假，隐瞒、包庇、纵容违法行为，不得为当事人的违法行为开脱、说情。
6 执法人员必须严格按照法定权限和程序，在法定职责范围内实施行政行为，不得推诿或者拒绝履行法定职责。
严禁越权执法、滥用职权。
严禁执法人员酒后上岗执法。
执法书书案卷制作学习地点：会展中心小会议室学习时间： 1 月28 日领学人员：李红建；参加人员：全体执法人员、协管员学习内容：《当场处罚决定书》制作注意点一、适用范围当场处罚决定书是指行政执法机关适用简易程序，现场作出处罚决定的文书。
适用于违法事实清楚、证据确凿、情节较轻、有法定依据，对公民处以50元（含50元）以下，对法人或其他组织处以1000元（含1000元）以下罚款或警告的行政处罚案件。
二、填写说明1、‚违法事实‛应当写明违法行为发生的时间、地点、违法行为的情节、性质、手段及危害后果等情况。
2、‚处罚依据及内容‛应当写明作出处罚所依据的法律、法规的全称并具体到条、款、项、目；处罚内容应当具体、明确、清楚。
3、写明处罚种类、幅度。
4、履行方式。
根据不同情况依法选择两种履行方式，在当场收缴或到指定银行代收两项中选定一项，选中的，在栏前的方格内打‚√‛，或将方框涂实，如‚■‛5、告知法律救济渠道，未履行处罚的法律后果。
6、告知当事人陈述申辩权利三、范例练习国家赔偿法学习地点：会展中心小会议室学习时间：2月11日领学人员：李红建；参加人员：全体执法人员、协管员学习重点：新旧赔偿法的不同内容对比1、赔偿范围更加完善。
新法第二条明确规定：国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织的合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
新法可以说是确立了结果责任原则，即国家机关和国家机关工作人员行使职权的过程中凡是侵害到公民、法人、其他组织合法权益的，都要赔偿，即便其行为是正当的合法的也要赔偿。
2、赔偿程序更加顺畅旧。
国家赔偿法规定，赔偿请求人要求刑事赔偿，应先向赔偿义务机关提出，由赔偿义务机关对赔偿请求中涉及的行为违法与否进行确认。
在司法实践中，很多赔偿义务机关以各种理由不进行确认，或者对赔偿申请拖延不办，而申请人向上级机关申诉往往又行不同，其实变相剥夺了当事人提出赔偿请求的权利。
3、明确了精神损害赔偿。
旧的国家赔偿法没有关于精神损害赔偿的规定。
在实践中，也有不少的赔偿请求人提出精神损害赔偿，但由于缺乏相应的法律规定，因此他们的要求往往遭到拒绝。
4、赔偿费用支付有保障。
旧的国家赔偿法没有对赔偿费用的支付机制作具体规定，赔偿金的支付缺乏相应的法律保障。
新法对赔偿费用的支付机制作了完善，规定国家赔偿的费用要列入各级财政预算。
5、平衡了双方的举证责任。
新国家赔偿法规定，要求赔偿请求人和赔偿义务机关双方都应该对自己提出的主张提供证据，这就能在实践中平衡双方的举证责任，有利于保护赔偿请求人的合法权益。
国务院关于加强县市政府依法行政的决定学习地点：会展中心小会议室学习时间：2月18日领学人员：李红建；参加人员：全体执法人员、协管员首先具体内容进行领学，自行阅读理解，同时结合实际讲几点意义一、要树立法律至上理念法律至上，是指法律取代其他社会规范成为政治、经济、和社会生活的主宰，具有最高的权威和效力。
二、要树立权利本位理念权利本位包含两层含义：一是指在权利与权力的关系上，应当树立权力来自权利，权力为权利服务的理念，权力不得侵犯相对人的消极权利，同时又必须积极运作以保障相对人积极权利的实现；一是在权利与义务关系上，应着重保护相对人的权利，尽量减轻相对人（三）要树立程序法治理念三程序主要包括作出某种行为的方法、步骤、方式、顺序和时限等，程序法治，一方面是指依法行政应当推动正当法律程序方面的建设，实现程序法定化；另一方面是指法治和依法行政具有程序主导色彩，依法行政主要体现为依程序行政，程序在依法行政的推进和运行过程中发挥着独特的建设性作用在城管工作中：一是行政执法主体，明确执法依据和执法权限，切实减少行政机关在执法活动中的推诿扯皮现象，努力提高行政效能；二是确定执法岗位，分解执法职责，严密执法程序，细化执法标准，切实改变过去那种执法岗位不清，职责不明，权力行使层级之间‚上侵‛、‚下夺‛、‚左挤‛、‚右占‛，相互扯皮、揽功诿过的现象，有效地规范行政机关内部管理秩序，提高行政效率；三是架构执法考评体系，突出执法效能评估，完善行政责任追究机制，将行政职权的行使与执法人员的年度考核奖惩紧密挂钩，实现行政权的规范运作。
同时，要提高行政执法队伍的整体素质。
其关键是要坚持‚公开、平等、竞争、择优‛的原则，健全对行政执法人员的录用、考核、晋升、奖惩、辞职、辞退等具体制度，突出严字，严格管理，严明纪律、赏罚分明，形成‚能者上、平者让、庸者下、劣者汰‛的良好机制。
执法书书案卷制作学习地点：会展中心小会议室学习时间：2 月25 日领学人员：李红建；参加人员：全体执法人员、协管员学习内容：主要是文书制作共同注意点一、案由。
填写符合法律、法规和规章法律责任部分的违法情形。
例如：擅自在街道两侧和公共场地堆放物料案，案由应当根据具体违法情节填写为‚擅自在街道两侧堆放物料‛或‚擅自在公共场地堆放物料‛。
二、当事人。
填写当事人全称，是自然人的填写姓名、住址、电话，是法人的填写法定全称、地址，填写时不得出现法人名称错误，用简称或以门头、招牌名称代替法定全称的情况，如‚红蕃茄‛、‚伊人‛等广告门头标语等，当事人为法人或者其他组织的，填写单位的名称、法定代表人（负责人）姓名、电话等联系方式。
三、地址（住址）。
当事人为法人或者其他组织的，地址等事项应与工商登记注册信息一致。
当事人为自然人的，姓名应填写身份证或户口簿上的姓名；住址应填写常住地址或居住地址：‚年龄‛应以公历周岁为准。
具体要求：（一）属沿街道路的，应标明具体道路名称、门牌字号。
如建国东路189号，应避免只写路名，如彭城路、淮海路等；（二）属居民小区内的，应标明×小区×楼×单元×室等；（三）无具体地址的，应使用标志性建（构）筑物、设施作为具体参照物，如‚××市中山南路×号东侧20米处‛。
四、违法行为（违法事实）。
填写违法行为发生的时间、地点及具体内容；案件中涉及到面积、结构等，要填写具体数值、形状等要素。
例如：××公司在运输工程渣过程中，施工工地未设臵车辆冲洗设施，造成车辆带泥行驶，污染××路段路面，长度达5公里等。
