问卷星人员调查打分模板
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员工绩效评估问卷模板尊敬的员工:为了全面评估员工的绩效表现,我们诚挚地邀请您参与本次员工绩效评估问卷调查。
您的意见和反馈对于我们进一步改进和提升组织的绩效管理体系至关重要。
请您根据自身实际情况,认真准确地回答以下问题,我们保证您的回答信息将被严格保密,仅用于内部分析和评估。
1. 请您评价您在过去一年内的工作表现(请在以下选项中选择一个适用的答案):a) 非常优秀b)良好c)合格d)需要改进e)不够满意2. 请您对自己的工作成果进行评价(请在以下选项中选择一个适用的答案):a)超出预期b)达到预期c)基本符合预期d)未达到预期e)无法评估3. 请您评价您对工作任务的理解和应对能力(请在以下选项中选择一个适用的答案):a)非常出色,完全理解工作任务并能独立应对b)理解工作任务并能独立应对c)需要一定指导和支持d)理解有限,需要更多培训和指导e)无法评估4. 请您评价您在团队合作中的表现(请在以下选项中选择一个适用的答案):a)积极主动,对团队合作起到了重要作用b)能够与团队有效合作c)一般,对团队合作有一定影响d)团队合作能力较弱,对团队发展不利e)无法评估5. 请您评价您的沟通与协调能力(请在以下选项中选择一个适用的答案):a)非常出色,能够有效沟通和协调工作b)能够良好地沟通和协调工作c)一般,需要提升沟通和协调能力d)沟通和协调能力较弱,需要较大改进e)无法评估6. 请您评价您的职业素养和团队精神(请在以下选项中选择一个适用的答案):a)具备出色的职业素养和团队精神b)具备较好的职业素养和团队精神c)一般,有待提升职业素养和团队精神d)职业素养和团队精神较差,需要大幅改进e)无法评估7. 请您针对自身工作发展提出宝贵意见和建议(请在以下空白区域填写):8. 请您针对公司绩效管理体系提出宝贵意见和建议(请在以下空白区域填写):9. 您认为自己在工作中的优势是什么(请在以下空白区域填写):10. 您认为自己在工作中存在哪些问题需要改进(请在以下空白区域填写):感谢您耐心地完成本次员工绩效评估问卷调查,您的参与和反馈对于我们改进绩效管理具有重要意义。
问卷调查评分表标题:问卷调查评分表字数:800以上1. 背景介绍本问卷调查旨在收集相关信息和意见,以评估某个特定主题或问题的现状和观点。
在填写问卷之前,请确保您对该主题或问题有一定了解,并能提供真实和准确的回答。
2. 调查目的本次调查的目的是:- 收集关于特定主题或问题的观点和意见- 了解参与者对该主题或问题的理解和认知程度- 掌握参与者对相关政策或决策的态度和看法3. 编制评分表请注意以下几点:- 评分表的设计应简洁明了,确保参与者能够快速、准确地回答问题。
- 评分表中的问题应具有一定的连贯性和关联性,以便收集到有意义的数据。
- 在评分表中,可以运用不同类型的问题,如选择题、多选题、填空题等,以满足不同的调查需求。
- 针对每个问题,可以设定不同的评分标准或指标,以便更全面地了解参与者的观点。
4. 调查过程- 选择合适的受调查对象,确保他们具备对该主题或问题有一定了解的能力和知识。
- 依据评分表的设计,将调查问卷发送给受调查对象,并设定合理的截止日期。
- 提供清晰的说明和指导,确保受调查对象能够正确填写评分表,避免误解和混淆。
- 在调查过程中,保证受调查对象的信息和回答的保密性,以增加他们对调查的信任感。
5. 数据分析与报告- 在收集到足够的数据后,对数据进行合理且准确的分析,整理出有意义的结果。
- 根据分析结果,撰写调查报告,概述调查目的、方法和关键结果。
- 确保报告具有逻辑性和可读性,以便相关人员能够快速了解调查结果,并根据结果制定相应的决策或措施。
6. 结论本文档为一份问卷调查评分表的编制指南,能够帮助您设计和实施一次有效的问卷调查。
通过合理地制定评分表、正确地进行调查过程以及准确地分析和呈现数据,您将能够得到有用和有价值的调查结果。
以上为问卷调查评分表文档的主要内容。
祝您的调查顺利、准确!。
讲师满意度评估问卷星模板引言:讲师满意度评估是用于了解讲师对教育机构或组织的满意程度的重要工具。
通过评估讲师满意度,我们可以了解到讲师对于教学环境、工作条件、培训资源以及晋升机会等方面的满意程度,以及了解到他们的需求和痛点,从而提供改善和优化的方向。
本文将为大家提供一份讲师满意度评估问卷星模板,并解析该问卷的设计的过程。
问卷设计:问卷设计是确保获得准确有效数据的重要环节。
在设计讲师满意度评估问卷时,考虑到评估的综合性,我们将问卷分为以下几个部分:1. 个人信息:- 讲师的姓名- 工作职位- 所在部门或教学组织通过这个部分的提问,我们可以获得讲师的基本信息,并对后续的数据进行个别分析。
2. 工作环境:- 教学环境评估- 办公场所评估- 培训资源评估通过评估讲师对于工作环境的满意度,我们可以了解到教学场所、办公条件以及教育资源等方面的优势和不足。
3. 培训和发展:- 培训机会评估- 提升机会评估- 教学方法评估这一部分的评估将会告诉我们,评估讲师对于培训和晋升机会方面的满意度,以及对于教学方法的满意度。
从而为提供更好的培训计划和晋升机会提供参考。
4. 管理支持:- 上级领导评估- 团队合作评估- 反馈和支持评估藉由此部分,我们会得知讲师对于领导支持、团队协作以及反馈和支持方面的满意程度。
这能够为管理层提供改进管理支持的方向。
5. 教师满意度总结:- 对于教学机构或组织的总满意度评估- 对于个人满意度的评估- 提供意见和建议的空间这个部分的评估将会汇总评估讲师对于整体教学机构或组织的满意度,以及识别个人满意度。
提供空间让讲师表达意见和建议能够帮助教育机构或组织了解他们的期望和需求。
结论:通过上述的问卷设计,我们可以有效地评估讲师的满意度,从而帮助教育机构或组织了解讲师对于教学环境、工作条件、培训资源以及晋升机会等方面的满意程度,进而提供改善和优化的方向。
问卷通过分成不同的部分,涵盖了讲师的工作环境、培训和发展、管理支持等多个方面,充分考虑了评估的综合性。
问卷综合评分表【模板】1. 背景和目的本问卷综合评分表旨在对某项调研活动的参与者进行综合评分,从而评估其在调研活动中的综合表现和满意度。
通过收集参与者的意见和评分,我们可以了解他们对调研活动的态度和看法,进一步改进我们的服务质量和提高用户满意度。
2. 评分表设计本评分表由多个维度的评分项构成,以覆盖参与者在调研过程中的各种表现和感受。
每个评分项使用5分制度进行评分,其中1分代表很差,5分代表非常满意。
参与者需要根据自己的实际体验进行评分,并选中适当的选项来进一步解释自己的评分结果。
以下是本问卷综合评分表的具体评分项:2.1 问卷设计请您对所参与的问卷的设计进行评分:- 与调研目的相符:[ ](选择适当的选项)- 问题清晰易懂:[ ](选择适当的选项)- 问题选项合理多样:[ ](选择适当的选项)- 问卷流程合理:[ ](选择适当的选项)2.2 调研活动组织请您对调研活动的组织及安排进行评分:- 活动通知及参与方式:[ ](选择适当的选项)- 活动准备工作:[ ](选择适当的选项)- 活动时间和地点的安排:[ ](选择适当的选项)- 活动的流程和安排:[ ](选择适当的选项)2.3 反馈和沟通请您对反馈和沟通环节进行评分:- 对参与者的回馈及时性:[ ](选择适当的选项)- 对参与者的问题解答全面性:[ ](选择适当的选项)- 沟通方式的便捷性:[ ](选择适当的选项)- 与参与者的互动效果:[ ](选择适当的选项)3. 总结和建议请您在下方描述您对本次调研活动的总体评价,并提供改进的建议(可选)。
[请写下您的总结和建议,字数请不少于100字...]感谢您参与本次调研活动并填写本问卷综合评分表!您的意见和建议对我们非常重要,将有助于我们不断提升服务质量和用户满意度。
如有其他问题或需要进一步交流,请随时与我们联系。
员工打分表部门:_________ 姓名:_________ 职位:_________一、工作态度(总分10分)1.积极主动,乐于承担责任:_________分2.遵守公司规章制度,准时上下班:_________分3.与同事和睦相处,互相帮助:_________分4.对待工作认真负责,不敷衍塞责:_________分5.面对工作中的困难和压力,能够自我调节和应对:_________分二、工作能力(总分10分)1.专业技能和知识水平:_________分2.独立工作能力和团队协作能力:_________分3.沟通协调能力:_________分4.创新能力:_________分5.解决问题的能力:_________分三、工作业绩(总分10分)1.工作目标的完成情况:_________分2.工作质量和工作效率:_________分3.工作中的突出表现和贡献:_________分4.客户满意度:_________分5.领导和同事的评价:_________分四、其他加分项(总分10分)1.参加公司或团队组织的培训、比赛等活动并获得荣誉:_________分2.对公司或团队的提出合理化建议并被采纳:_________分3.在工作中的其他突出表现和贡献:_________分五、扣分项(总分10分)1.违反公司规章制度或职业道德规范:_________分2.工作失误或疏忽导致公司或团队遭受损失:_________分3.不服从领导安排或消极怠工:_________分4.在工作中存在其他不良行为或表现:_________分六、总得分及评价等级(总分10分)根据以上各项得分计算总得分,并根据公司规定的评价等级进行划分,可分为以下等级:A级(90分以上):优秀员工,继续保持并争取更高突破;B级(80-89分):良好员工,继续努力提升自身能力;C级(70-79分):一般员工,需要加强自身能力和提高工作效率;D级(60-69分):较差员工,需要认真反思并采取措施改进工作表现;E级(60分以下):不合格员工,需要采取相应措施进行处理。
问卷评分模板1. 问卷简介该问卷评分模板旨在帮助评估某一特定主题或领域的相关问题并获取参与者的意见和反馈。
本文档提供了一个简单而有效的问卷评分模板,适用于各种调查和研究项目。
2. 问题设计本问卷评分模板包含一系列相关问题,以便收集有关特定主题的信息。
每个问题都有一个评分选项,参与者可以根据其观点和经验进行选择。
以下是本模板中常见的问题类型:2.1 评分问题- 使用数字或滑块等评分选项,参与者根据自己的观点选择评分。
2.2 开放性问题- 提供一个文本框供参与者自由填写信息或评论。
3. 使用说明为了使用本问卷评分模板,请按照以下步骤进行操作:3.1 编辑问题在每个问题的空白处填写相关问题。
确保问题明确、简洁,并涉及特定主题。
3.2 设定评分选项为每个问题设定评分选项,确保能够涵盖参与者可能的观点和经验。
3.3 发布问卷3.4 分析结果根据每个问题的得分和参与者的评论,对问卷的结果进行分析和总结。
4. 注意事项- 确保问题明确、简洁,避免使用复杂的法律术语或技术术语。
- 鼓励参与者提供真实的意见和反馈,但不要要求他们提供个人身份或敏感信息。
- 在问卷评分模板中保持中立和客观,避免引导参与者对特定观点进行评价。
5. 示例问题以下是一些示例问题,供您参考:1. 在你的家庭环境中,你认为家人彼此之间的沟通情况如何?(评分从1到10)2. 你对当前的教育制度有何看法?(请在下方填写您的意见)3. 在你的工作场所,你认为你的意见得到了充分的听取和尊重吗?(评分从1到5)请根据您的需求,修改、调整和添加新的问题。
6. 总结本问卷评分模板旨在为您的调查和研究项目提供一个简单而有效的工具。
请根据特定需求进行适当的修改和调整。
通过本模板设计的问卷将能够收集到有用的数据和参与者反馈,帮助您做出准确的决策和分析。
如有任何问题,请随时与我联系。
祝您的调查研究顺利!。
尊敬的专家:您好!为了更好地了解和评估我国某领域的发展现状及趋势,提高相关政策和项目的实施效果,我们特开展此次专家打分调查。
您的宝贵意见将对我国该领域的发展产生重要影响。
本问卷采取匿名方式,请您根据实际情况和专业知识进行评分。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写真实姓名,用于统计分析)2. 您的单位:(请填写所在单位)3. 您的职称:(请填写您的职称,如教授、副教授、讲师等)4. 您在以下领域的专业研究方向:(请选择一个或多个领域)A. 领域一B. 领域二C. 领域三D. 其他(请注明)二、总体评价5. 请对以下方面对我国某领域的发展现状进行总体评价(1分制,1分为最低,5分为最高):A. 政策支持B. 产业发展C. 技术创新D. 人才培养E. 国际合作三、具体评价6. 请对以下方面进行具体评价(1分制,1分为最低,5分为最高):A. 政策制定与实施1. 政策的针对性2. 政策的可行性3. 政策的实施效果B. 产业布局与发展1. 产业结构优化2. 产业链完善程度3. 产业竞争力C. 技术创新与研发1. 技术创新能力2. 研发投入3. 技术成果转化D. 人才培养与引进1. 人才培养体系2. 人才引进政策3. 人才队伍建设E. 国际合作与交流1. 国际合作项目2. 国际学术交流3. 国际合作成果四、政策建议7. 针对我国某领域的发展,您认为政府应采取哪些政策措施?(多选)A. 加大政策支持力度B. 完善产业布局C. 加大研发投入D. 加强人才培养E. 推动国际合作8. 您认为我国某领域在发展过程中面临的主要问题有哪些?(多选)A. 政策不完善B. 产业竞争力不足C. 技术创新能力不足D. 人才培养与引进困难E. 国际合作受限五、其他意见9. 您对我国某领域的发展还有什么其他意见和建议?感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷。
您的宝贵意见将为我们提供有益的参考,有助于推动我国某领域的发展。
公司员工绩效评估问卷调查表完整模板(完整版本)问卷说明本问卷的目的是评估公司员工的绩效,以帮助公司更好地了解员工的工作表现并作出相应的改进和奖励。
请您认真回答以下问题,并务必如实填写相关信息。
个人信息1. 姓名:2. 员工编号:3. 部门:4. 职位:5. 任职时间:工作情况评价请从以下方面评价员工在工作中的表现,使用 1-5 分的评分标准,1 代表不满意,5 代表非常满意。
1. 工作态度:2. 工作效率:3. 专业知识:4. 沟通协作:5. 解决问题能力:6. 创新能力:7. 团队合作:8. 任务完成质量:9. 自我管理能力:工作目标完成情况请回答以下问题,以评估员工是否达到或超过工作目标。
1. 该员工是否完成了分配给他/她的工作目标?- 是- 否2. 如果回答是“是”,请评估该员工在完成工作目标方面的表现(使用 1-5 分的评分标准,1 代表不满意,5 代表非常满意)。
3. 如果回答是“否”,请说明原因并提供相关细节。
发展与培训需求请根据员工的工作表现和个人发展需求,回答以下问题。
1. 员工的发展潜力评估(使用 1-5 分的评分标准,1 代表潜力较低,5 代表潜力较高):2. 员工是否有培训需求?- 是- 否3. 如果回答是“是”,请简要说明培训需求。
公司反馈与建议请提供对员工工作表现的整体反馈和改进建议。
总结请用一句话总结您对该员工的绩效表现,并提供任何其他有关绩效评估的建议或意见。
注意:您的回答将会严格保密,并将作为公司内部参考使用。
谢谢您参与本次绩效评估调查!您的反馈对公司的发展非常重要!。
尊敬的员工:您好!为了更好地了解公司员工的工作表现,提高工作效率,优化团队协作,现开展员工打分调查问卷。
您的宝贵意见将对公司的发展和进步起到重要推动作用。
请您根据实际情况,认真填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部评估,请您放心填写。
一、基本信息1. 员工姓名:(请填写真实姓名)2. 部门:(请填写所在部门)3. 职位:(请填写您的职位)4. 入职时间:(请填写入职日期)二、工作态度与敬业精神1. 您对工作是否充满热情?(1)非常热情(2)比较热情(3)一般(4)不太热情(5)完全没有热情2. 您是否认为自己的工作对公司和团队有价值?(1)非常有价值(2)比较有价值(3)一般(4)不太有价值(5)完全没有价值3. 您是否能够按时完成工作任务?(1)总是按时完成(2)大部分时间按时完成(3)偶尔按时完成(4)很少按时完成(5)从不按时完成4. 您是否愿意主动承担额外的工作任务?(1)非常愿意(2)比较愿意(3)一般(4)不太愿意(5)完全不愿意三、专业技能与知识水平1. 您认为自己的专业技能水平如何?(1)非常高(2)比较高(3)一般(4)比较低(5)非常低2. 您在工作中是否能够迅速掌握新知识、新技能?(1)非常快(2)比较快(3)一般(4)比较慢3. 您是否定期参加公司组织的培训和学习活动?(1)总是参加(2)大部分时间参加(3)偶尔参加(4)很少参加(5)从不参加四、团队协作与沟通能力1. 您在团队协作中是否能够积极配合同事?(1)非常积极(2)比较积极(3)一般(4)不太积极(5)完全不积极2. 您在团队中是否能够主动提出建设性意见?(1)非常主动(2)比较主动(3)一般(4)不太主动(5)完全不主动3. 您与同事之间的沟通是否顺畅?(1)非常顺畅(2)比较顺畅(4)不太顺畅(5)完全不顺畅五、工作成果与效率1. 您认为自己在过去一个月的工作中取得了哪些成果?(请简要描述)2. 您认为自己的工作效率如何?(1)非常高(2)比较高(3)一般(4)比较低(5)非常低六、对公司及领导的满意度1. 您对公司的整体满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您对领导的满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意3. 您对公司的薪酬福利政策满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!您的意见对我们非常重要。
尊敬的受访者:您好!为了更好地了解您的需求和意见,我们特设计此份调查问卷。
本问卷旨在收集您对某产品、服务或活动的满意度及改进建议。
请您根据实际情况,对以下问题进行评分。
本问卷采用五分制评分标准,其中1分为非常不满意,5分为非常满意。
请您认真填写,您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18岁以下()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的职业:()学生()白领()工人()农民()其他二、产品/服务满意度评价1. 产品/服务质量()1分(非常不满意)()2分(不满意)()3分(一般)()4分(满意)()5分(非常满意)2. 产品/服务价格()1分(非常不满意)()2分(不满意)()3分(一般)()4分(满意)()5分(非常满意)3. 产品/服务购买便捷性()1分(非常不满意)()2分(不满意)()3分(一般)()4分(满意)()5分(非常满意)4. 产品/服务售后服务()1分(非常不满意)()2分(不满意)()3分(一般)()4分(满意)()5分(非常满意)三、活动满意度评价1. 活动组织()1分(非常不满意)()2分(不满意)()3分(一般)()4分(满意)()5分(非常满意)2. 活动内容()1分(非常不满意)()2分(不满意)()3分(一般)()4分(满意)()5分(非常满意)3. 活动参与度()1分(非常不满意)()2分(不满意)()3分(一般)()4分(满意)()5分(非常满意)四、改进建议请您针对以上问题,提出宝贵的改进建议:(在此处填写您的建议)感谢您参与本次调查,您的意见对我们改进工作具有非常重要的意义。
祝您生活愉快![调查机构名称] [调查时间] [调查人员姓名]。
检测人员考核打分表
考核人:
说明:
1、实际操作过程中试验步骤完全正确满分,漏做一项扣1分,次序颠倒本项不得分。
2、正常按照流程操作设备得满分,漏项或操作不熟练扣0.5分,涉及安全方面违规操作本项不得分。
3、被考核人员能够流利回答考核组所提出的问题得满分,答错或有遗漏一次扣0.5分,答非所问本项不得分。
4、记录、报告准确无误得满分,记录填写不规范扣0.2分,随意更改记录扣1分,结果修约错误扣1分,报告结论错误本项不得分。
5、表中如有扣分情况应写明扣分原因,被考核人员最终得分为考核小组所有人员所给考核分的算术平均分为最终得分。
尊敬的职工:您好!为了更好地了解公司内部职工的工作状态、满意度及对公司的建议,我们特开展此次职工评分调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作,提升公司整体管理水平。
请您在百忙之中抽出宝贵时间,认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 姓名:(必填)2. 性别:(必填)A. 男B. 女3. 年龄:(必填)4. 部门:(必填)5. 职位:(必填)二、工作满意度1. 您对公司整体工作的满意度如何?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您对所在部门的领导满意度如何?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意3. 您对同事之间的团队合作满意度如何?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您对工作环境的满意度如何?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意5. 您对薪酬福利的满意度如何?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、工作状态评价6. 您认为自己的工作状态如何?A. 充满激情,效率高B. 比较积极,效率尚可C. 一般,效率一般D. 不太积极,效率较低E. 非常消极,效率极低7. 您认为自己在工作中的成长空间如何?A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 比较小E. 非常小8. 您认为自己在工作中遇到的困难有哪些?(可多选)A. 工作任务繁重B. 缺乏培训与指导C. 团队协作不佳D. 薪酬福利不合理E. 其他:(请注明)四、对公司建议9. 您对公司有哪些改进建议?(可多选)A. 提升员工培训与晋升机会B. 优化薪酬福利制度C. 加强团队建设与协作D. 改善工作环境E. 其他:(请注明)10. 您认为公司如何才能提高员工的工作积极性?A. 提供更具竞争力的薪酬福利B. 加强员工关怀与激励C. 优化工作流程D. 提升企业文化E. 其他:(请注明)感谢您参与本次职工评分调查问卷,您的宝贵意见将对我们改进工作产生积极影响。
讲师满意度评估问卷星模板
讲师满意度评估问卷是用来收集学员对讲师教学表现和课程内容的评价的重要工具。
以下是一个可能的问卷星模板:
1. 请问你对本次课程的整体满意度如何?(很满意/满意/一般/不满意/很不满意)。
2. 请评价讲师的教学风格和表现。
(开放式回答)。
3. 课程内容是否符合你的期望?(是/否)。
4. 请评价讲师在课堂上的表现和授课方式。
(开放式回答)。
5. 你认为讲师对课程内容的解释清晰易懂吗?(是/否)。
6. 你对讲师的专业知识和经验印象如何?(很好/好/一般/差/很差)。
7. 请列举出你认为讲师在教学中做得很好的方面。
8. 请列举出你认为讲师可以改进的地方。
9. 你对课程提供的教学资源和辅助材料满意吗?(是/否)。
10. 你是否愿意再次参加由该讲师授课的课程?(是/否)。
11. 请留下你对本次课程的任何其他建议或意见。
以上问卷星模板可以帮助收集学员对讲师满意度的评估,通过综合分析学员的反馈,可以帮助学校或培训机构改进教学质量,提高讲师的教学水平。
希望这个模板对你有所帮助。
尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工的工作表现、满意度及职业发展需求,我们特开展此次星级员工调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境、提升员工福利及增强团队凝聚力。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(可选填)2. 您的部门:(可选填)3. 您的职位:(可选填)4. 您在本公司的工龄:()A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、工作表现5. 您认为自己在过去一年中的工作表现如何?()A. 非常优秀B. 较为优秀C. 一般D. 较为不理想E. 非常不理想6. 您认为自己在以下哪些方面表现突出?(可多选)A. 工作效率B. 团队协作D. 解决问题能力E. 责任心F. 其他:(请说明)7. 您在工作中遇到的主要困难有哪些?(可多选)A. 工作量过大B. 缺乏培训C. 沟通不畅D. 设备故障E. 管理问题F. 其他:(请说明)三、工作满意度8. 您对目前的工作岗位满意吗?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 比较不满意E. 非常不满意9. 您对以下哪些方面感到满意?(可多选)A. 工作环境B. 工作内容C. 薪酬福利D. 领导管理F. 其他:(请说明)10. 您对以下哪些方面感到不满意?(可多选)A. 工作环境B. 工作内容C. 薪酬福利D. 领导管理E. 团队氛围F. 其他:(请说明)四、职业发展11. 您对未来3年的职业发展有何规划?()A. 晋升管理岗位B. 提升专业技能C. 转换工作领域D. 创业E. 其他:(请说明)12. 您认为公司提供的职业发展机会如何?()A. 非常丰富B. 较为丰富C. 一般D. 较为匮乏E. 非常匮乏13. 您对公司以下哪些方面的培训需求较大?(可多选)A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 团队协作培训D. 沟通技巧培训E. 其他:(请说明)五、其他建议14. 您对公司的发展有何建议?(请简要说明)15. 您对公司福利待遇有何建议?(请简要说明)16. 您对公司企业文化有何建议?(请简要说明)感谢您抽出宝贵时间参与本次调查!我们承诺将对您的反馈给予高度重视,并努力改进。
问卷星人员调查打分模板
标题:问卷星人员调查打分模板
尊敬的参与者,
感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷星人员调查。
我们非常重视
您的意见和建议,以便不断改进和提高我们的产品和服务质量。
请您根据您的个人经验和感受,选择以下各项适用的得分,在每
一项得分栏目中填写相应的数字。
请注意,每项得分为 1-5 分。
其中,1 分代表极不满意,5 分代表非常满意。
1. 对网站的整体体验和易用性的评价:
得分:
2. 对问卷星的问卷设计和编辑功能的评价:
得分:
3. 对问卷星的数据分析和报告生成的评价:
得分:
4. 对问卷星的客户服务和支持的评价:
得分:
5. 对问卷星的价格和性价比的评价:
得分:
6. 请针对您的使用经验和感受,提出任何意见和建议(选填):
谢谢您的配合与支持!。