妇幼保健院工作制度与岗位职责[1]

妇幼保健院工作制度妇幼保健院是一个专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的医疗机构。

为了落实好科学发展观，推动医院事业的健康发展，妇幼保健院制定了一系列工作制度。

下面我将从机构设置、工作时间、工作内容和薪酬福利等方面介绍妇幼保健院的工作制度。

首先，妇幼保健院在机构设置上设立了各个科室，并制定了相应的工作职责和业务范围。

妇幼保健院通常包括妇科、产科、儿科、保健科、计划生育科等科室。

每个科室都有相应的科主任和具体的医务人员。

工作职责明确，责任分工明确，确保医疗服务的质量和效率。

其次，妇幼保健院的工作时间一般按照国家规定的工作时间进行安排。

医院通常实行两班制或三班制，每班工作时间为8小时，包括早班、中班和晚班。

医务人员需要根据排班表合理安排轮班，确保医院24小时营业，为患者提供全天候的医疗服务。

第三，妇幼保健院的工作内容主要包括门诊就诊服务、住院病患护理、妇婴健康教育等方面。

医务人员需要按照工作要求，认真接诊患者，对患者进行全面的体格检查和相关实验室检查。

对需要住院的病患，医务人员需要进行细致的护理工作，确保病患的康复。

此外，医务人员还需要积极参与妇婴健康教育活动，为患者提供妇幼保健知识和健康指导，提高患者的健康意识。

最后，妇幼保健院对医务人员的薪酬福利也进行了相应规定。

医务人员的薪酬一般包括基本工资、绩效工资和岗位津贴等。

基本工资根据医务人员的职称、工龄等因素确定，绩效工资则根据医务人员的工作业绩进行评定。

此外，医务人员还享受社会保险、加班费、带薪年假等福利待遇，以及继续教育和职称晋升机会等。

总之，妇幼保健院的工作制度是为了保证医疗机构的正常运行和医疗服务的质量。

通过规范的组织结构和工作时间安排，明确的工作职责和业务范围，以及合理的薪酬福利待遇，妇幼保健院能够吸引和留住一批专业的医务人员，提供高质量的医疗服务，为妇女和儿童的健康保驾护航。

妇幼保健院的工作制度岗位职责
工作制度是妇幼保健院内部规定的工作规范和流程，以确保医院的正
常运行和医疗服务质量的提升。

妇幼保健院的工作制度应包括以下内容：
1.上班时间和考勤制度：规定医务人员的上班时间和考勤制度，包括
签到、签退等流程。

2.值班制度：规定医务人员的轮班安排和值班制度，确保医院在24
小时内有足够的医务人员提供服务。

3.请假和休假制度：规定医务人员的请假和休假流程，包括请假的申请、审批和统计。

4.职业行为规范：明确医务人员在工作中的职业行为规范，包括严守
医疗秘密、文明待人等。

5.薪酬待遇：规定医务人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

岗位职责是根据妇幼保健院的职能和业务需求，对不同岗位的员工提
出的具体工作要求和责任范围。

妇幼保健院的岗位职责可以分为以下几类：
1.医生岗位：医生负责妇女和儿童的医疗诊断和治疗工作，包括疾病
诊断、手术操作等。

2.护士岗位：护士负责病人的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。

3.医技岗位：医技人员负责医学检验和影像学等技术工作，包括化验、放射等。

4.管理职位：包括院长、科室主任等，负责医院的管理和决策工作。

5.后勤岗位：包括保洁人员、门诊接待员等，负责医院后勤工作，保证医院的清洁和秩序。

总之，妇幼保健院的工作制度和岗位职责需要根据医院的实际情况进行制定，旨在确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。

妇幼保健院的工作制度、岗位职责第一篇：妇幼保健院的工作制度、岗位职责一、保健部职责1.在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。

2.制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。

3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。

掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。

4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。

5.制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。

6.督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。

7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。

8.深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。

二、保健部主任（副主任）职责9.在院长领导下，负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。

按时完成年终总结。

10.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。

11.制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。

12.深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。

13.定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。

14.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。

15.定期向院领导汇报工作。

16.保健部副主任协助主任做好各项工作。

三、妇女保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。

2.制定工作计划，并组织实施。

制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责，负责督促检查，按时总结汇报。

3.做好妇女保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。

妇幼保健院工作制度及岗位职责妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度概述妇幼保健院作为一所专门医治、预防、科普妇幼疾病的医院，其所承担的任务重大，因此，其工作制度也必须合理规范。

妇幼保健院工作制度主要是为了规范工作流程、提高工作效率、保障医护人员和患者的权益，以及维护医院的秩序。

其关键在于具有科学性、规范性、可操作性等特点。

二、妇幼保健院岗位职责1.院长妇幼保健院的院长作为医院的最高管理者，担负着全院的管理职责，其主要职责包括：制定医院的发展规划、趋势分析、协调管理医护人员、进行行政审批和业务处理等。

2.副院长妇幼保健院的副院长是院长的协助人，其主要职责包括：协助院长管理医院日常工作、拟定医院的业务计划和工作方案、负责机构建设和管理医院的基础设施等。

3.医务部妇幼保健院的医务部对于医务人员的队伍进行管理，其主要职责包括：负责协调、管理全院医务工作、制定医务工作计划和方案、落实医疗服务质量控制、协调医疗技术发展等。

4.护理部妇幼保健院的护理部主要是负责管理护理工作，其主要职责包括：制定和实施护理标准和流程、制定和实施患者健康护理方案、负责护理人员的培训和管理、协助医疗部门开展医疗安全管理等。

5.药剂科妇幼保健院的药剂科主要是负责管理药品的储存和使用，其主要职责包括：制定药品管理制度、制度药品管理标准、确保药品质量和药品库存的准确性、参与制定医院的病例药品处方等。

6.影像科妇幼保健院的影像科主要是负责影像学检查的工作，其主要职责包括：开展医学影像诊断技术、负责医学影像器材设备的管理、实现影像学检查规范标准、制定和落实医学影像学常用设备和技术操作规程等。

7.行政人事部门妇幼保健院的行政人事部负责医院的人力资源招聘、派遣和管理，其主要职责包括：制订和实施人事招聘计划、落实职工工资和社会保险、制作并调配人员绩效考核计划，以及维护员工基本权益等。

三、妇幼保健院工作制度的实施妇幼保健院工作制度的实施，需要各部门之间相互协调，共同推进。

妇幼保健院各科室岗位设置及职责院长办公室职责1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。

5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。

6、负责本室人员的政治业务学习。

领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。

7、负责院长临时交办的其他工作。

门诊部职责1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。

2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。

接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。

4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。

整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。

5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。

6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。

人事科职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

妇幼保健院孕产保健部工作制度妇幼保健院孕产保健部是一个负责妇女孕产保健工作的部门，拥有重要的任务和职责。

为了保障妇女孕产期间的身体健康和生育安全，建立一套科学合理的工作制度至关重要。

下面是妇幼保健院孕产保健部工作制度的一些主要内容。

一、工作目标和职责：1.保证妇女孕产期间的身体健康和生育安全。

3.开展妇女孕产保健相关的宣传教育工作。

4.组织开展孕产妇的体检、产前检查和孕产期的健康管理工作。

5.配合其他相关部门做好妇女产前、产后等医疗服务工作。

二、工作流程和要求：1.建立一套完善的档案管理制度，对每位孕产妇进行详细的个人信息记录，包括身体健康状况、孕产史、家族病史等。

2.制定孕产妇的健康管理计划，根据个体差异制定相应的孕产保健措施。

3.定期开展孕产妇的体检工作，监测孕产妇的身体状况和胎儿发育情况。

4.组织开展产前检查工作，包括孕期血常规、唐氏筛查、B超检查等项目。

5.进行孕妇的营养指导和健康教育，提供科学合理的饮食建议和生活指导。

7.加强与社区、学校等单位的合作，开展孕产保健知识的宣传教育活动。

三、工作态度和行为规范：1.坚持以患者为中心的工作理念，提供优质的医疗服务和关怀。

2.保护孕产妇的隐私和个人信息安全，严格遵守相关法律法规。

3.严格遵守医疗行为规范，不参与非法医学实践和违法行为。

4.注重团队合作，积极与其他相关部门和医疗机构进行沟通和协作。

5.不歧视任何妇女孕产妇，平等对待并提供公平合理的医疗服务。

6.不传播未经证实的医学信息，提供准确、科学的健康教育。

7.不索取或接受任何形式的贿赂和回扣，保持职业道德和廉洁奉公的原则。

四、考核和奖惩机制：1.建立定期检查和评估制度，对孕产保健部门的工作进行绩效评估。

2.对工作能力较强、表现突出的员工进行表彰和奖励。

3.对工作不力、违反规定的员工进行批评教育和适当的处罚。

以上是妇幼保健院孕产保健部工作制度的一些主要内容，通过建立和落实这套制度，可以确保妇女孕产期间的身体健康和生育安全，提高服务质量和效率，促进妇幼健康事业的持续发展。

妇幼工作制度和职责内容一、妇幼工作制度1. 认真贯彻执行“一法、两纲”和妇幼卫生工作方针，面向群体，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女儿童健康服务。

2. 全面掌握全市各县（市、区）妇幼保健管理的基本情况，掌握本市的妇女儿童主要指标状况，及时总结经验教训，做好主要的敏感指标动态监测。

3. 加强全市妇幼卫生信息管理及统计资料的收集、整理、汇总分析，为上级主管部门决策提供依据。

4. 加强全社会保健科的业务指导工作，制定全市妇幼保健人员业务培训计划，定期组织业务交流和专题讲座，努力提高基层专业队伍的业务素质。

5. 组织全市孕产妇死亡病例评审，新生儿死亡病例评审每年至少一次，并进行信息反馈。

6. 定期组织召开妇保、儿保、妇幼信息等业务例会。

7. 深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施及适宜技术的贯彻落实和推广。

8. 采用多种形式（如录像、广播、报刊、宣传册、画板），向广大群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。

9. 积极开展科研工作，努力提高自身业务素质，服务水平，更好地为全市广大妇女、儿童的健康服务。

二、妇幼工作职责1. 坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针。

2. 坚持以群众保健工作为基础，面向基层、预防为主，为妇女儿童提供健康教育、预防保健等公共卫生服务。

在履行公共卫生职责的同时，开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务。

3. 公共卫生服务（1）完成各级政府和卫生行政部门下达的指令性任务。

（2）掌握全县妇女儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政部门制定本县妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各项规章制度。

（3）受卫生行政部门委托对本县各乡镇卫生院开展的妇幼卫生服务进行检查、考核与评价。

（4）负责指导和开展全县的妇幼保健健康教育与健康促进工作，组织实施全县母婴保健技术培训，对各乡镇卫生院开展业务指导，并提供技术支持。

妇幼保健院妇女保健部工作制度一、工作宗旨为了加强妇幼保健院妇女保健部的工作，提高妇女保健服务的质量和效率，保障妇女的身心健康，根据国家相关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本工作制度。

二、工作职责1. 贯彻执行国家有关妇女保健的法律法规和政策，制定和实施本院妇女保健工作计划。

2. 开展妇女健康教育和宣传，普及妇女保健知识，提高妇女自我保健意识和能力。

3. 负责本院妇女健康档案的建立和管理，做好妇女健康状况的监测和统计工作。

4. 提供妇女常见病、多发病的预防、诊断、治疗和康复服务，提高妇女健康水平。

5. 负责本院计划生育工作的实施和管理工作，提供计划生育咨询、指导和手术服务。

6. 负责本院妇女心理咨询和辅导工作，提供心理支持和帮助，提高妇女心理素质。

7. 负责本院妇女保健工作的培训和指导，提高妇女保健工作队伍的业务素质和服务能力。

8. 参与本院妇女保健工作的科研和合作项目，提高妇女保健工作的科学性和创新性。

三、工作流程1. 妇女健康档案建立和管理（1）对本院就诊的妇女进行健康档案的建立，包括基本信息、健康史、家族史、妇科检查记录等。

（2）定期对妇女健康档案进行更新和管理，确保档案信息的准确性和完整性。

（3）对妇女健康档案进行保密管理，保护妇女的隐私权。

2. 妇女常见病、多发病的预防、诊断、治疗和康复服务（1）开展妇女健康教育和宣传，普及妇女保健知识，提高妇女自我保健意识和能力。

（2）提供妇女常见病、多发病的预防、诊断、治疗和康复服务，包括妇科炎症、月经不调、妇科肿瘤等。

（3）建立和完善妇女疾病诊断和治疗流程，提高诊断和治疗效率。

3. 计划生育工作（1）提供计划生育咨询、指导和手术服务，包括避孕、人流、上环等。

（2）建立和完善计划生育工作流程，提高计划生育服务质量。

（3）加强对计划生育工作人员的培训和管理，提高计划生育服务水平。

4. 妇女心理咨询和辅导工作（1）提供妇女心理咨询和辅导服务，包括婚姻家庭、情感问题、职业压力等。

妇幼保健院护理部工作制度一、工作时间与考勤1.护理部工作时间为每周7天，每天24小时全天候的值班制。

2.护士需要按照排班表上的值班时间准时到岗，并遵守预先安排好的工作班次。

3.护士在上班期间需佩戴工作证件，以便身份辨识。

4.护理部采用电子考勤系统进行考勤记录，每个护士都需要使用自己的工牌进行刷卡。

二、工作岗位与职责1.护士岗位的职责包括：接诊患者并进行初步评估、执行护理计划、及时记录护理记录、为患者提供必要的生活照料、负责药品管理、参与护理研究等。

2.护士长负责对护理团队进行管理和指导，协调护理工作，培训新员工，并进行护理质量控制与管理。

三、值班制度1.护士按照预先制定的排班表进行值班，排班表需要提前一周发布，并且每月进行一次轮班。

2.护士每次值班时间为8小时，中间休息时间为1小时，需要在值班室内进行休息。

3.护士在值班期间需要保持手机通讯畅通，以便随时接收紧急情况的通知。

四、护理规范1.护士在执行护理工作时需按照护理计划进行操作，并保持良好的沟通协调能力，及时与医生、病人及家属进行沟通。

2.护士在执行医嘱时需遵守医院相关制度，按照规定的流程和操作规范进行操作，确保患者安全。

3.护理部定期开展继续教育培训活动，提高护理员的专业水平和服务质量。

五、纪律与奖惩1.护士在上班期间需穿戴整洁工作服，佩戴工作证，并保持工作区域的整洁。

2.违反工作纪律的护士将受到相应的警告、记过、降职或解雇等纪律处分。

3.出现管理上的失误或处理不当的事情，将进行追责。

六、安全与突发事件的处理1.护士在值班期间发现任何紧急情况或突发事件，应及时报告，并按照医院相关制度和流程进行处理。

2.护士在护理过程中要注意医疗器械和药品的安全使用，遵循消毒操作规范，确保患者的安全。

七、监督与评估1.护理部门定期对护理工作进行质量评估，评估内容包括护理操作规范、护理录入记录的完整性和准确性、药品管理等。

2.定期对护士进行绩效考评，评估护士的工作表现和专业技能。

妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。

医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。

2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。

一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。

医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。

3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。

4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。

同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。

二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。

2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。

3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。

妇幼保健院孕产保健部工作制度一、工作时间1.孕产保健部工作时间为每天上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，共计8小时。

2.工作时间遵循国家法定工作时间，节假日按照医院相关规定执行。

二、考勤制度1.全体员工需按时参加上班，不得迟到早退。

2.出差、请假事宜需提前向部门主管申请并经批准。

3.员工需在调休期限内完成调休，不得超时或向上级申请延期。

三、工作流程1.接诊：根据预约和来院患者，进行初诊、问诊并记录患者相关信息。

2.检查：根据患者病情和医嘱，进行常规和特殊检查，如血压、体重、尿常规等。

3.诊断：通过患者病史、检查结果等综合判断，做出初步诊断。

4.治疗：根据诊断结果，给予合理治疗建议，包括药物治疗、饮食禁忌、疏导指导等。

5.随访：对需要随访的孕妇，制定随访计划，并按计划进行随访。

7.教育：开展孕妇教育宣传工作，提供相关保健知识和技巧培训。

四、岗位职责1.主任医师：负责部门内工作的整体规划和协调，监督和指导下属的工作。

2.医生：负责患者的初诊、检查、诊断和治疗工作。

3.护士：协助医生进行各项检查和治疗，并负责患者的照料和随访工作。

4.科室助理：负责接待来院患者，安排挂号、预约和就诊流程，并协助部分行政工作。

五、安全与保密1.孕产保健部员工需熟悉并遵循医院相关的安全管理制度和操作规程，确保工作过程中的安全。

2.对于患者的病史信息、诊断结果和个人隐私等，保持严格保密，不得泄漏给非授权人员。

六、培训与进修1.孕产保健部员工需定期参加相关学术会议和培训，提升专业水平和业务能力。

2.鼓励员工主动了解新知识和技术，参与相关进修和学习，提高自身综合素质。

七、奖惩制度1.出色完成工作任务、表现突出的员工可获得表彰和奖励，如嘉奖信、奖金等。

2.不履行或不达到工作要求的员工将给予警告、扣减绩效工资等纪律处分。

以上即为妇幼保健院孕产保健部的工作制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量。

同时，员工也需根据实际工作情况进行适当调整和改进。

妇幼保健院门诊护理工作制度一、总则二、门诊护理人员的岗位职责1.门诊护士负责护理诊室内的患者，包括患者接待、测量身体指标、病史记录、给药、执行各项医嘱等工作；2.门诊护士负责给予患者心理护理，保证患者在门诊就医的过程中感受到安心和舒适；3.门诊护士负责门诊器械和设备的使用、维护和消毒，确保器械和设备的良好工作状态；4.门诊护士负责做好患者的医疗记录和统计，并及时上报给有关部门；5.门诊护士负责参与门诊护理质量管理，积极改进护理工作，提高服务质量。

三、门诊护理岗位的工作内容1.门诊接待工作：认真接待患者，了解患者基本情况，配合医生安排患者诊疗顺序；2.测量身体指标：根据医生的要求，准确测量患者的血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征指标，并及时记录；3.病史记录：认真询问患者的主诉和病史，详细记录患者的病情变化，为医生提供必要的资料；4.给药工作：按照医生的嘱托，准确给予患者药物，并及时记录给药结果；5.医嘱执行：认真执行医生的各项嘱咐，如拆线、更换敷料等，确保患者得到及时有效的治疗；6.心理护理：对患者进行心理安抚，提供情绪支持，缓解患者的紧张和焦虑；7.卫生消毒：负责门诊器械和设备的消毒工作，确保消毒措施符合规范；8.医疗记录和统计：准确记录患者的医疗过程和护理措施，并及时上报给有关部门；9.护理质量管理：积极参与门诊护理质量管理，提出改进建议，提高护理服务质量。

四、工作流程和协作1.门诊护理部门与医生和其他科室之间要保持良好的沟通和协作关系，确保患者的顺利就医；2.患者来院后，先由门诊护士进行初步接待，了解患者基本情况，然后将其送到相应的科室就诊；3.护士根据医生的安排，有序进行护理工作，执行各项医嘱和护理措施；4.在护理过程中，护士要与患者保持有效的沟通，做好心理护理工作，关心患者的需求和感受；5.护士要及时记录患者的病情变化、医嘱执行情况和护理操作等内容，并上报给有关部门；6.护士要定期参加护理质量管理会议，提出改进建议并积极落实，提高护理服务质量。

妇幼保健院工作制度(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。

2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。

3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。

4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。

5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。

(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。

协助护士长搞好病房管理。

7.____本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

9.维持工作秩序和环境、整洁，努力完成门诊部和科领导交给的各项任务。

(三)、医师工作职责1、在科主任领导下，责任主治医师指导下，负责门诊儿科病人的诊治工作。

2、按照首诊负责的要求，对就诊病人进行认真细致的检查、辅助检查、诊断治疗。

3、正确工整的门诊日志、门诊病志，处方、辅助检查申请单、仔细分析报告单。

4、积极参加门诊抢救工作，做好病人的入院接诊、转诊、转科工作，发现传染病要及时上报，指导实习医生工作。

5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。

6、努力学习医学理论、技术，注意积累临床经验和资料，参加儿科和技术推广工作。

妇幼保健院的工作制度、岗位职责妇幼保健院是一家专门为女性和儿童提供服务的医疗机构，因此，医生和职工需要具有专业、细心、耐心等特点。

本文将介绍妇幼保健院的工作制度和岗位职责，希望读者在了解这方面信息后更加了解这一独特的医疗机构。

妇幼保健院的工作制度一、服务宗旨妇幼保健院的服务宗旨是：以保障妇幼健康为己任，以严格的医学标准、优质的医疗服务和专业的医疗精神满足患者的各种需求，提供科学、全面、规范的医疗服务，积极为保障妇女和儿童健康和幸福做出贡献。

二、服务目标1、保障诊疗质量，提高医疗技术水平和服务能力；2、落实医患和谐监管机制，维护医患关系平衡稳定；3、推进优质安全医疗信息化管理和服务体系建设；4、提高内部管理水平，优化工作流程，强化服务意识，实现科学化、规范化、标准化管理；三、工作要求1、执行国家和地方的各项法规、规章、政策以及政治工作的方针、政策、对外开放的方向，认真贯彻落实这些政策、规则，并不断地改进自我，并带动全体职工不断地改进和完善；2、维护和发展妇幼保健的事业，提高服务质量；3、发挥专业优势，按照规定的医疗程序进行诊疗和护理工作；4、保障患者隐私和知情权，尊重病人的人格尊严，给予患者温暖和关爱；5、完善并执行医疗质量监控、急诊医疗保障、年龄特别人群关怀、绿色医疗保障等服务项目。

妇幼保健院的岗位职责一、医生1、遵守国家法律、法规及有关卫生部门的规章制度；2、负责妇女及儿童不同病种和疾病的诊断、治疗和护理；3、维护患者的生命安全和身体健康，对患者及家属进行医疗知识指导，让患者了解自己的疾病所在和治疗进程；4、开展医学科研和教育活动，为妇女及儿童发展提供科学依据。

二、护士1、在医生的领导下，协助医师进行病程观察、治疗和康复护理；2、根据医嘱，为患者进行药品配送；3、按照医嘱，给患者进行不同类型的注射、输液、静脉穿刺和插管等操作；4、根据患者的需要，为其提供简单的心理疏导及护理。

三、行政人员1、负责妇幼保健院的日常管理工作，维护医院的正常营运；2、配合医疗工作，协调不同职能部门及不同人员的工作进展；3、完善医院管理制度和工作流程，提高医疗管理水平；4、制定和分配人员工作任务，推动医院组织开展专业工作；5、收集妇幼保健工作的相关信息资料，为科学决策提供参考依据。

妇幼保健院工作制度
妇幼保健院的工作制度可能会因每个地方和医院的不同而有所差异，但是以下是一些常见的妇幼保健院工作制度的要点：
1. 工作时间：妇幼保健院通常会有规定的工作时间，一般为每周五天，每天工作八小时。

具体的上班时间可能会根据不同岗位和需要进行安排。

2. 值班制度：妇幼保健院可能会有值班制度，特别是对于需要24小时服务的科室，如产科、儿科等。

值班时间和次数可能会根据具体情况和人员轮换安排。

3. 休息时间：根据劳动法规定，员工每天应有一定的休息时间，通常为一小时。

另外，员工还会有每周一到两天的休息日，具体安排由医院制定。

4. 加班和加班费：当需要员工加班时，医院会根据政策规定给予加班费或调休。

加班的具体安排和补贴标准都会根据医院及相关法律法规进行安排。

5. 请假制度：医院会有请假制度，规定员工请假的流程和要求。

通常员工需要提前向上级领导申请请假，并提供请假原因和休假时间。

具体的请假天数、请假类型和批准权限等都会根据医院内部制度进行规定。

6. 员工培训和考核：妇幼保健院可能会定期进行员工培训，包括专业知识培训和技能提升。

另外，医院也可能会有员工考核制度，用于评估员工的工作表现和发展。

7. 福利待遇：妇幼保健院会根据国家和地方政策，为员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假、节假日福利等。

具体的福利待遇和享受条件需根据医院政策规定执行。

需要注意的是，以上只是一些常见的妇幼保健院工作制度要点，并不一定适用于所有的医院。

每个医院可能会根据自身情况和政策规定具体的工作制度，所以具体的情况，还需参考各地妇幼保健院的规定。

岗位职责一、院长岗位职责1。

院长是保健院的法人代表，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能,承担法人的责任，应具有相关管理知识与技能。

2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,在上级卫生主管部门的指导下,全面领导保健院的保健、医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。

按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使保健院的各项工作高效有序地进行。

3。

领导制定本院中长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

4.负责制定并保持保健院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。

5。

组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量.6。

负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

7。

负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展.不断地运用、开展和引进新技术，提高全院妇幼保健医疗、教学和科研水平。

8。

负责组织、检查本院担负的分级分工妇幼保健医疗工作和社区医疗工作。

9.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风，改善服务态度.督促检查以岗位责任制为中心的保健院各项核心制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生.10。

根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制;组织领导保健院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

11。

加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇.12.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

13。

经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动保健院各项工作不断深入发展.14。

副院长协助院长负责相应的工作。

二、党支部书记职责1。

在上级党委的领导下,负责主持保健院党支部日常全面工作：2。

第一部分工作制度行政管理制度—37项一、保健院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究制度1.1保健院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。

1.2深入科室，围绕病人安全，重点抓妇幼保健医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。

征求科室及各类人员对保健院管理工作包括保健院中长期发展规划和近期目标的意见和建议。

听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。

1.3院领导要参加部分业务活动，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

2.保健院领导行政查房制度2.1保健院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查妇幼保健医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。

2.2行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。

每次查房要确定主题，围绕主题展开。

为节省时间，各科负责人，护士长要事先把主要情况集中起来准备好，重点汇报，一般10—15分钟。

2.3行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。

2.4行政查房时能解决的问题就地解决，不能就地解决的，由相关职能科室按院长意见去落实，院办室负责催办。

同时有信息反馈记录，做为工作效率的考核。

2.5查房时间：星期一上午半天，每月至少一次。

2.6参加人员：院长、书记、主管副院长及相关职能部门负责人。

3.领导班子集体专题研究妇幼保健医疗质量与安全管理工作制度3.1保健院领导班子集体每年不少于六次，讨论在保持保健院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.2紧密围绕妇幼保健医疗质量与安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见，形成良好的保健院安全文化氛围。