毕业生简历的十大致命伤(紧供参考)

求职简历的十大致命威胁简历是求职找工作的秘密武器，它既可以帮我求得好工作，也有可能让我丢失一份好工作。

因此，我们今天要具体学下求职简历到底有哪些致命威胁因素：一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。

如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?二、缺乏细节招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：曾在一家餐厅工作;曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。

两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。

三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。

每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。

他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。

四、关注责任而不是成绩你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：参加小组会议，并作实录;在日间托儿所照看小孩;更新部门文件。

然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。

他们在简历里期望看到这样的陈述：用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。

五、拖得过长或者减省得太短不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。

为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。

当然，这并不意味着你要去做5页的简历。

一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。

但也不能说，你做简历必须要用两页纸。

相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。

六、求职目标设定粗糙老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。

求职简历有十大致命伤很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。

HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。

一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。

96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。

没针对性，自然入不得HR的法眼了。

89%的简历职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

职业生涯太乱，企业不敢用。

85%的人电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。

HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

82%的简历信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是置业顾问。

干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？78%的简历投递职位与经历不匹配企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度收容？70%的简历未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

简历最“致命”细节下面是作者整理的简历最“致命”细节（共含12篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

篇1：简历范本:最易被忽略的九个致命细节求职过程中，投递简历是一项不容忽视的重要工作，但是，在制作简历的过程中，有哪些细节是经常被忽视的呢？一、天头：姓名与联络信息把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后，这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。

所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。

为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

二、他总是只留下电话号码为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。

“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

1、电话号码前面一定要加区号，如（020）。

因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，很可能先和这个人联系。

2、8个号码之间加一个“-”来分节。

参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775.这样，认读和拨打起来都比较容易？3、写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。

三、可有可无的成绩成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。

自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

四、年月的顺序时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。

研究生在描述本科就读时间时可以写成“9月―7月”。

有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“9月至今”写成“209月―今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。

解读求职简历的十大致命伤是XX最新发布的《解读求职简历的大致命伤》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得收藏。

解读求职简历的大致命伤【引言】求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。

招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。

求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。

WTT为你解读求职简历，HR眼中的大致命伤，让你对这些错误绕道而行。

1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有”一份简历求遍天下职”的”雄心壮志”、没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR 眼底。

职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

一问三不知，试问企业怎能相中你？4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是”仪器仪表销售”,后来是”卖一、二手房”,最近一份是”置业顾问”、真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，XX如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

求职简历十大致命伤96%的简历缺乏针对性。

基于标准模板的简历适合在各种行业和岗位求职。

一个精明的HR一眼就能看出这个人有“拿着简历满世界找工作”的“野心”。

没有针对性，自然进不了HR的眼睛。

89%的简历职业道路令人困惑。

我一年换了两三家公司，五年内干了六七个不同的行业。

我的职业经历不连贯，频繁跳槽和职业差距对HR来说很明显，职业太乱，企业用不上。

85%的人对电话沟通一无所知。

可能网上发简历太容易了，你甚至不知道自己在申请什么。

HR打电话问，求职者完全不在状态，对自己所投资的岗位没有印象，更谈不上企业的基本信息。

82%的简历信息表达不佳。

描述工作经历时，只列出工作内容，关注自己做过什么，很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。

有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。

这是一个工作了2年的业务员，说他先“卖仪器仪表”，再“卖”一、二手房”，X最后一份是“置业顾问”。

做了是一回事，做好是另一回事。

销售人员不必用数字说话。

企业如何知道你的能力？78%的简历投递岗位与经验不符。

在企业招聘网络工程师时，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。

也许他们中的一些人想换工作来实现转型，但他们无法在简历中表达清楚。

Xx闫玲指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。

企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。

企业如何慷慨地“容纳”不符合岗位要求的求职者？70%的简历没有表达真实价值。

用了几百个字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至是我参加过什么样的专项培训。

我文笔流畅，充满情感，感觉真实，但就是不明白这些经历背后，我积累了多少宝贵的经验和技巧。

目前求职的时候，表达方式要总结一下。

一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。

36%的简历照片不合适。

简历上的一张照片可以加深HR对你的印象。

据统计，近30%的人有照片。

近三分之一有过照片的人不适合。

有些q版贴纸可爱又搞笑；他们中的一些人假装是真人秀，他们极其迷人；还有一个自拍狂魔，家里的窗帘、书桌、灯光都作为背景，作为附件发送。

解读求职简历的十大致命伤各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《解读求职简历的十大致命伤》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得收藏。

解读求职简历的十大致命伤【引言】求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。

招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。

求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。

小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。

1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有”一份简历求遍天下职”的”雄心壮志”.没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

一问三不知，试问企业怎能相中你？4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是”仪器仪表销售”,后来是”卖一、二手房”,最近一份是”置业顾问”.真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，XX如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

2019年让简历石沉大海的10大致命伤个人简历制作秘诀简历制作的七大忌如何完善你的简历？如何制作求职简历当你费尽心思打造出来的求职简历，结果却看着他们消失在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音，是不是很失望?对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。

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一、96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。

没针对性，自然入不得HR的法眼了。

二、89%的简历职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

职业生涯太乱，企业不敢用。

三、85%的人电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。

HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

四、82%的简历信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。

干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?五、78%的简历投递职位与经历不匹配企业络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

乔布简历认为，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

解读求职简历的十大致命伤1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR 稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。

没针对性，你自然入不得HR 的法眼了。

2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR 眼底。

职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR 去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

一问三不知，试问企业怎能相中你?4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2 年的销售员，说自己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是置业顾问。

真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度收容?6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!7、相片不合适简历配相片可以加深HR 对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。

求职简历有十大致命伤很多人每天发出N份则求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。

HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不没关系要表达什么东西，还有的明显刻薄出现多处出格错误。

一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。

96%的简历匮乏针对性一份标准模版下做求职信出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。

没针对性，自然入不得HR的法眼了。

89%的简历职业路径不稳工作一年换两三家公司，五年内进过六七个有所不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR 眼底。

职业生涯太乱，企业不敢用。

85%的人电话沟通一问三不知平台或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。

HR打电话过去询问，来访者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的跨国公司了解。

82%的简历信息表达不必到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容注记里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。

干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，企业如何体会你的能力？78%的简历投递职位与经历绝不匹配70%的简历却未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景数十和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊类似培训课程，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少经验和技能。

当下的求职，会表达更要能总结，一个想要好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的收藏价值与特色。

36%的简历相片不合适简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了相片。

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招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。

求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。

小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。

1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有”一份简历求遍天下职”的”雄心壮志”.没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

一问三不知，试问企业怎能相中你？4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是”仪器仪表销售”,后来是”卖一、二手房”,最近一份是”置业顾问”.真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度”收容”?6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。