XX项目员工考勤及休假管理制度

考勤及休息休假制度范本
一、考勤制度：
1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。

2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。

3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。

4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。

二、休息制度：
1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。

2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。

3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

三、休假制度：
1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。

2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。

3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。

4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。

6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。

以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。

考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。

2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。

3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。

4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。

5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。

6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。

二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。

如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。

2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。

3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。

4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。

5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。

6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。

具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。

三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。

2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。

3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。

4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。

以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。

工程项目部考勤制度一、总则为了加强工程项目部管理，规范员工行为，确保项目工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。

本制度适用于工程项目部全体员工。

二、考勤管理1. 全体员工应当按时上下班，遵守项目部的作息时间。

2. 全体员工应当按时参加公司或项目部的各类会议、培训、活动等。

3. 全体员工应当按时完成工作任务，保证工作质量。

4. 全体员工应当遵守请休假制度，提前向项目经理申请，经批准后方可离岗。

5. 全体员工应当保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

6. 考勤记录应当真实、准确、完整，任何人不得伪造、篡改考勤记录。

三、考勤方式1. 全体员工采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤。

2. 考勤设备应当放置在明显、便于管理的位置。

3. 考勤设备由项目部负责维护、保养，确保设备正常运行。

4. 考勤数据由项目部负责保管，不得泄露员工个人信息。

四、考勤统计与核算1. 项目部应当按月统计全体员工考勤数据，生成考勤报表。

2. 项目部应当对考勤报表进行审核，确认无误后，报公司人力资源部。

3. 人力资源部根据考勤报表，核算员工工资、奖金等相关待遇。

4. 考勤报表及核算结果应当公示，接受员工监督。

五、考勤异常处理1. 员工因特殊原因无法正常考勤的，应当在当天内向项目经理请假，并说明原因。

2. 员工请假、加班等考勤异常情况，应当按照公司相关规定进行审批。

3. 考勤异常情况处理结束后，员工应当及时补刷卡、填写考勤记录。

4. 对于未按时打卡、未请假、考勤异常等情况，项目部应当进行调查、核实，并根据公司制度给予相应处理。

六、考勤制度监督与检查1. 项目部应当设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督、检查。

2. 考勤监督小组应当定期对考勤设备、考勤记录进行检查，确保考勤数据真实、准确。

3. 项目部应当定期对考勤制度执行情况进行总结，发现问题及时整改。

4. 公司人力资源部应当对项目部考勤制度执行情况进行不定期抽查，确保考勤制度得到有效执行。

XX公司XXX煤矿考勤及休假制度XX公司XXX煤矿考勤及休假制度一、作息时间上午8：00—12：00下午14：00—18：00（冬季，9月26日起）14：30—18：30（夏季，4月26日起）每月工作时间一般为25-26天（2月份除外），每月的26日至下月25日为一个考勤周期。

二、休假1、公司员工每月休息5天，无特殊情况当月本部门应安排休息，不得累加。

休息方式可选择集中休息或周日休息，各部门根据工作情况统一安排，在每月25日将下月本部门员工调休安排报人力资源部，没有提前上报休假时间的按上月考核。

2、安排员工周日休息的，每周日正常休假，遇当月考勤为4个星期日时，剩余1天可根据部门工作实际安排调休。

3、安排员工集中休息的，员工每月调休一次，集中休假5天。

因工作需要或个人原因当月不能集中休息或休息不够的，可以申请下月集中调休一次，休假最多7天。

两月集中调休的其余3天在此两月内根据工作情况安排在周日调休。

4、员工集中休息时间如超过规定天数（当月休息为5天，两月休息为7天）又未办理请假手续的按旷工处理。

5、各部门领导应根据工作情况安排员工当月休假，非工作需要不得延迟到下月；因工作需要当月未能安排休息的，下月应安排调休，不得累积到第三个月。

三、法定假日因煤矿属特殊行业，只有春节集中放法定公假8天，值班或顶岗人员，各部门在当月安排调休，或于工作不忙时补休，区队长以上需经矿长签字批准，区队以下人员由分管矿领导签字批准。

四、考勤纪律1、所有的员工均应按公司规定上下班并考勤，不得迟到、早退、旷工。

2、员工迟到、早退在半小时之内的，每次扣罚20元；在2小时之内的，每次扣罚日工资的50%（不低于50元/次，低于50元按50元/次扣发）；半天以上，按旷工1天处理/具休规定详见公司纪律条例。

3、全矿所有人员旷工一天按该员工日工资的3倍予以处罚，旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，公司不予结算任何工资福利。

以下情况视为旷工：（1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的：（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；（3）不服从安排而不到岗的；（4）其他违纪行为造成缺勤的。

工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为规范工程项目部员工的考勤管理，保证工程项目的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目部全体员工的考勤管理。

第三条考勤管理是工程项目部对员工出勤、迟到、早退等情况进行记录和统计管理的制度。

第四条工程项目部领导是本制度的主要负责人，全面负责考勤管理工作。

第五条工程项目部人力资源部门是本制度的具体执行机构，负责具体的考勤管理工作，并根据实际情况不断完善和调整制度。

第二章考勤制度第六条工程项目部实行按照每天八小时工作制，具体上下班时间为早上8:00-12:00，下午1:00-5:00。

第七条员工应按照规定的上下班时间签到和签退，未经批准不得擅自加班。

第八条员工请假应提前向人力资源部门请假，未请假擅自缺勤者将按规定扣除工资。

第九条员工出差需提前报备，出差期间需按时上报工作情况，返程后需向人力资源部门提交相关出差报销单。

第十条员工因病请假需提供病假证明，病假超过三天需提供医院证明。

第三章考勤记录第十一条工程项目部人力资源部门应建立员工考勤档案，对员工的上下班情况、请假情况等进行详细记录。

第十二条人力资源部门应及时公布员工的考勤情况，员工有权查询自己的考勤记录。

第十三条工程项目部应建立考勤异常处理制度，对于频繁迟到早退或者不按规定请假的员工，应采取相应的纪律处分措施。

第十四条工程项目部应定期对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并加以解决。

第四章考勤奖惩第十五条工程项目部将对出勤良好、迟到早退较少的员工给予相应奖励，如表扬信、奖金等。

第十六条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，可依据员工手册和相关规定进行纪律处分，包括扣工资、警告甚至开除。

第十七条对于恶意破坏考勤制度、串通作弊等行为的员工，工程项目部将严厉处罚，必要时向公安机关报案。

第五章其他规定第十八条本制度自颁布之日起生效，如有原制度冲突，以本制度为准。

第十九条本制度由工程项目部人力资源部门负责解释和执行，如有变动需及时通知员工。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

项目部考勤制度范本一、考勤管理目的与原则1. 考勤管理目的：确保项目部员工的出勤情况，统筹人力资源的合理配置，提高工作效率和绩效，促进项目的顺利进行。

2. 考勤管理原则：公平、公正、公开原则，严格执行制度，依法依规进行管理，实行一人一卡、一人一表。

考勤结果需及时通知员工，并保障员工的合法权益。

二、考勤范围和方式1. 考勤范围：适用于项目部全体员工，包括全职、兼职、临时工及其他形式的劳动者。

2. 考勤方式：采用刷卡考勤制度进行考勤管理。

员工须佩戴个人考勤卡，按照规定的时间、地点及要求刷卡签到和签退。

三、考勤时间和地点1. 考勤时间：按照国家劳动法规定的工作时间，从每周一至周五，上午9:00至下午6:00，每日工作8小时，包括法定节假日。

2. 考勤地点：员工须在指定的考勤区域内签到和签退，不得代他人刷卡，不得私自转借他人考勤卡。

四、考勤记录和统计1. 考勤记录：项目部设有专门的考勤管理人员，负责记录和管理考勤数据。

员工签到和签退的时间、地点和考勤卡号将被准确记录。

2. 统计分析：项目部将定期对考勤数据进行统计分析，包括迟到、早退、旷工等情况。

对于频繁迟到或早退的员工，将依据考勤记录进行相应的处罚。

五、考勤异常处理1. 请假：员工如需请假，应提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表。

请假期间需提供有效的请假证明，并由主管审核确认后方可生效。

2. 迟到早退：员工如因特殊原因导致迟到或早退，应提前向所在部门主管说明情况，并填写迟到或早退申请表。

迟到或早退时间需按规定进行补班或扣除相应工资。

3. 旷工：员工未经请假擅自缺勤的，将视情况扣除相应工资，并按照违纪处理规定进行处理。

4. 加班：对于需要加班的员工，应提前向所在部门主管提出加班申请，并经主管批准。

加班按照国家法律法规和相关规定执行。

六、考勤奖励与处罚1. 考勤奖励：对于未迟到、未早退、未旷工的员工，项目部将给予适当的考勤奖励，包括奖金、表扬、加薪等。

员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

考勤与休假管理制度1.目的:规范业务线员工考勤与休假管理，保证项目正常销售接待。

2.主体内容和适用范围：2.1.本办法规定了作息时间、员工考勤、请休假及处罚规定。

2.2.本办法适用于总监级（含）以下的所有项目员工。

3.作息时间：3.1.总监、销售经理、实习经理、执行策划每月享受4天带薪休假。

可一次集中休息，可跨月攒休，但休息时间不可超过一周。

攒休人员需告知人力资源部主管。

3.2. 2.销售主管、实习主管、投资顾问享受2天/4天（根据项目具体公休天数核定）带薪休假。

离家较远的，可以攒休，销售经理负责记录登记、监管核实。

攒休期以一个季度为准，超出自行取消。

2天公休的项目投资顾问享受每月XXX元的全勤奖。

3.3. 1.销售经理记录所有人员的休息记录，并在《异常考勤表》中体现，每月1日报送给总部人力资源部。

3.3.各项目工作时间：夏季：上午8：OO-12：00下午14：30-18：30冬季：上午8：00-12：00下午14：00-18：003.3∙L注：各售楼部具体上下班时间可根据本项目开发商要求及每个阶段的紧张程度适当调整,开盘前和开盘后两个月紧张阶段上下班时间由总监掌握（没有总监的项目由经理掌握）。

原则上，早晨上班不能晚于8:30,下班时间不能早于17:30。

同时如项目需要调整时间，销售经理需提前向总部前台备案登记，否则将按总部规定的考勤时间核算，并对销售经理处罚XXX元。

4.职责:4.1.销售经理负责脸谱识别信息录入、考勤统计、上报，并依据本制度行使监督、协调职责。

每月1日按规定向总部人力资源部报送《项目工资表》《项目考勤表》《异常考勤附表》《总部人员下项目出勤登记表》。

4.2.各项目销售经理负责安排好休假人员休假期间的工作。

4.3.人力资源部主管负责初步核实考勤结果，将各项目的考勤结果报给财务部。

财务部出纳复核。

4.4.督办负责处罚，并拟定通报。

4.5.财务部出纳核算工资及佣金。

5.考勤:5.1.公司实施脸谱识别仪考勤制。

项目监理部员工考勤制度第一篇：项目监理部员工考勤制度项目部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。

本制度适用于项目监理部所有成员。

2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。

总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。

3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。

4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。

工作时间严禁做与本职工作无关的事情。

5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。

上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。

6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。

员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。

7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。

若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。

8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。

9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。

10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。

11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。

12、项目监理部人员实行休假请假制度。

公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。

13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。

特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。

请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。

项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。