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公共交通安全生产奖惩制度1. 背景公共交通安全生产是保障广大乘客生命财产安全的重要任务。
为了提高公共交通安全生产水平，加强管理，建立健全奖惩机制势在必行。
2. 目的本文档旨在制定公共交通安全生产奖惩制度，以激励公共交通从业人员遵守安全规范，推动安全生产管理。
3. 奖励措施为了鼓励公共交通从业人员积极履行职责，保障乘客安全，以下奖励措施将被采取：- 安全生产先进个人奖- 安全服务先进个人奖- 安全生产先进单位奖4. 奖励标准- 安全生产先进个人奖将授予那些在公共交通安全工作中表现突出、始终遵守规范和制度的从业人员。
具体评选标准将由相关部门另行制定。
- 安全服务先进个人奖将授予那些在服务过程中乐于助人、保护乘客安全的从业人员。
具体评选标准将由相关部门另行制定。
- 安全生产先进单位奖将授予那些在公共交通安全管理工作中表现出色、取得显著成绩的单位。
具体评选标准将由相关部门另行制定。
5. 处罚措施为了惩戒那些违反公共交通安全规范的从业人员，以下处罚措施将被采取：- 警告处罚- 罚款处罚- 暂停资格处罚- 解雇处罚6. 处罚标准- 警告处罚将针对轻微的违规行为，可口头或书面形式发出警告，并要求从业人员进行整改。
- 罚款处罚将对严重违规行为采取经济罚款措施，并要求从业人员进行整改。
- 暂停资格处罚将暂时取消违规从业人员的从业资格，并要求其进行再培训和整改。
- 解雇处罚将针对严重违规行为或多次违规行为的从业人员，解除其劳动合同。
7. 实施方式实施公共交通安全生产奖惩制度需要以下步骤：1. 设立奖励措施和标准，确保公正、公平的评选过程。
2. 设立处罚措施和标准，确保处罚措施与违规行为相匹配。
3. 将奖励和处罚措施宣传到公共交通从业人员，确保其知晓和遵守规定。
4. 建立监督机制，定期检查奖励和处罚的有效性及实施情况。
5. 根据需要，对制度进行修订和改进。
8. 资金保障为了有效实施公共交通安全生产奖惩制度，相关部门应提供足够的资金支持，用于奖励和处罚的实施以及相关宣传和监督工作。
为加强铁路安全生产管理，保障铁路运输安全，提高全体员工的安全生产意识，确保铁路运输安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国铁路实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国铁路企业及其所属各级单位，包括铁路运输企业、工程维护单位、科研设计单位、物资供应单位等。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则：对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃查处。
2. 依法依规原则：奖惩工作依据国家法律法规、铁路安全生产规章制度及本制度进行。
3. 鼓励先进、鞭策后进原则：对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予奖励，对安全生产工作中存在的问题和不足进行批评教育。
4. 实事求是原则：奖惩工作以事实为依据，客观公正地评价单位和个人的安全生产表现。
四、奖励范围及标准1. 重大安全生产事故零发生：对全年未发生重大安全生产事故的单位和个人给予奖励。
2. 重大安全生产隐患整改到位：对及时发现、报告并整改重大安全生产隐患的单位和个人给予奖励。
3. 安全生产管理创新：对在安全生产管理工作中提出合理化建议，经采纳实施并取得显著成效的单位和个人给予奖励。
4. 安全生产宣传教育：对积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全生产意识，取得显著成效的单位和个人给予奖励。
5. 优秀安全生产工作者：对在安全生产工作中表现突出，事迹感人的个人给予表彰。
（1）重大安全生产事故零发生：给予一次性奖励；（2）重大安全生产隐患整改到位：给予一次性奖励；（3）安全生产管理创新：根据创新成果的效益，给予一次性奖励；（4）安全生产宣传教育：根据宣传教育活动的成效，给予一次性奖励；（5）优秀安全生产工作者：给予一次性奖励。
五、惩罚范围及标准1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成事故隐患或事故的单位和个人进行处罚。
2. 事故责任追究：对发生安全生产事故的单位和个人，按照事故责任追究相关规定进行处罚。
地铁员工奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强地铁企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合地铁公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：1. 有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2. 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于地铁公司本部及下属各公司。
第四条本制度由地铁公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第二章奖励第五条地铁公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。
（一）员工有下列情况之一者，可用于奖金或记大功：1. 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2. 办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3. 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4. 在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5. 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6. 对公司发展作出重大贡献，具有显著影响者。
第六条员工符合下列条件之一者给予记功或嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放：（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工表率。
（3）积极参与公司各项活动，对公司文化建设有积极推动作用者。
（4）对公司提出有效合理化建议，被采纳实施并取得显著成果者。
第三章处罚第七条地铁公司员工的处罚方式包括现金处罚（从当月工资中扣除并通报）、降级、辞退等。
第八条员工如果违反国家法规、政令、公司规章制度，或者在工作中出现严重失误、玩忽职守，给公司造成经济损失或声誉损害的，视情节轻重，分别给予以下处罚：1. 通报批评。
2. 经济处罚。
3. 降级。
4. 辞退。
第四章附则第九条本制度的解释权归地铁公司行政部。
第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度根据实际情况适时进行修订。
地铁公司全体员工应严格遵守本制度，积极履行职责，为公司的发展做出贡献。
第一章总则第一条为加强地铁运营安全生产管理，保障地铁运营安全，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《城市轨道交通运营管理规定》等相关法律法规，结合本地铁运营实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本地铁运营公司及所属子公司、分公司、项目部、车辆段等所有从事地铁运营、维护、管理、服务等活动的单位和个人。
第三条地铁运营安全生产管理工作应当遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、科技兴安”的原则，确保地铁运营安全、可靠、高效。
第四条地铁运营安全生产管理工作实行统一领导、分级管理、责任到人、奖惩分明。
第二章安全生产组织机构及职责第五条成立地铁运营安全生产委员会，负责地铁运营安全生产工作的组织、领导、协调和监督。
第六条安全生产委员会下设办公室，负责安全生产日常管理工作，具体职责如下：（一）贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、政策及标准；（二）组织制定和修订地铁运营安全生产规章制度、操作规程；（三）组织开展安全生产教育培训；（四）组织开展安全生产检查、隐患排查和治理；（五）组织事故调查处理和责任追究；（六）负责安全生产信息的收集、整理、分析和上报；（七）完成安全生产委员会交办的其他工作。
第七条地铁运营各部门、单位应当设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责本部门、单位安全生产管理工作。
第八条各部门、单位安全生产管理机构的职责如下：（一）贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、政策及标准；（二）制定本部门、单位安全生产规章制度、操作规程；（三）组织开展安全生产教育培训；（四）组织开展安全生产检查、隐患排查和治理；（五）组织事故调查处理和责任追究；（六）完成安全生产委员会办公室交办的其他工作。
第三章安全生产教育培训第九条地铁运营公司应当建立健全安全生产教育培训制度，对全体员工进行安全生产教育培训。
第十条新员工上岗前，应当经过岗前培训，取得相应岗位的操作资格证书。
地铁工程施工安全奖惩办法14.1 编制目的为落实安全生产责任制，明确奖罚的依据、标准和程序，规范安全质量管理工作，制定本制度。
14.2 适用范围中国XXXX局XX地铁X号线土建X标XX工区项目经理部（以下简称“项目部”）违规行为管理。
14.3 术语和定义过程控制奖罚：是指为保证安全生产管理过程处于受控状态，采取的奖励和处罚措施。
14.4 编制依据14.4.1 《XX省建设工程质量安全动态监管办法》X建〔2016〕1号14.4.2 《城市轨道交通工程质量安全检查指南》建质[2016]173号14.4.3 《XX市地铁施工标准化管理指南》14.4.4 《安全生产标准化图集》14.4.5 《安全事故和违规行为处理办法》中XX铁路安[2017]259号14.4.6《XX省建设工程质量安全动态监管办法》2016版14.4.7《中国XXXX第X工程局有限公司安全事故和违规行为管理实施细则》局安监[2017]13号14.5 管理职责14.5.1 项目部安全环保部负责组织制定并实施本单位安全质量奖（罚）管理制度。
14.5.2 项目部计划合同部负责对各工程分包单位奖（罚）资金支付和扣除管理。
14.5.3 其他负有管理职能部门按照职能划分、“一岗双责”及规定处罚权限要求，可参照本制度执行，另有规定的从其规定。
14.6 管理流程14.7 工作程序14.7.1 违规行为认定1 违反国家、地方、行业、业主及有关上级单位等安全质量、文明施工管理规定。
2 建设行政主管部门或建设相关出具的处罚单、事故调查报告、整改通知单。
3 项目部组织各项安全质量检查结论。
4 被实名制举报、投诉，且提供了相应的违规事实影像资料或未提供相应影像资料但被查属实的。
5 因应急处置不得当，对项目部造成较大负面影响的。
14.7.2 违规行为处理措施1 口头警告：适用于违规情节轻微，造成人员受伤和财产损失可能性小的行为。
2 下达整改通知单：适用于安全质量管理有较大缺陷，易造成人员伤亡、财产较大损失，性质严重的违规行为。
地铁维保员工奖罚制度规定一、总则1. 本规定旨在规范地铁维保员工的行为，提高工作效率和服务质量，确保地铁运营安全。
2. 本规定适用于所有地铁维保部门的员工。
二、奖励制度1. 奖励类型：包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 奖励条件：a. 及时发现并处理地铁设施故障，避免重大安全事故的。
b. 在维保工作中提出创新性改进建议，经采纳后显著提高工作效率的。
c. 在紧急情况下，表现出色，有效保障乘客安全的。
d. 连续工作表现优秀，无违规记录，获得同事及上级一致好评的。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：包括但不限于警告、罚款、记过、降职、解雇等。
2. 惩罚条件：a. 违反操作规程，造成设备损坏或影响地铁正常运行的。
b. 工作疏忽，未能及时发现或处理安全隐患，导致事故发生的。
c. 滥用职权，损害公司或乘客利益的。
d. 无故缺勤、迟到、早退，影响工作进度的。
e. 工作态度恶劣，与同事或乘客发生严重冲突的。
四、奖罚程序1. 奖罚决定应由直接上级或维保部门负责人根据员工表现提出，并附相关证据。
2. 奖罚决定需经人力资源部门审核，并报公司管理层批准。
3. 奖罚结果应书面通知当事人，并在公司内部进行公示。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本规定自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本规定未尽事宜，参照公司其他相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
2024年安全生产文明施工奖罚制度为了贯彻执行安全生产方针、政策，切实搞好安全生产，使本公司的安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。
一、奖励：凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，公司给予____元的奖励(具体根据业绩，由公司安全部门提出方案，总经理批准)。
1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；2、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；3、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；4、受到市级以上有关部门通报表扬的；5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；6、对创市级文明工地、标化工地、标化样板工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。
二、处罚：1、凡进入施工现场，必须配戴好安全帽，若不按规定配戴，管理人员和班组长每人罚款伍拾元。
工人每人罚款贰拾元。
2、高空作业不按规定配戴好安全带的，每人罚款伍拾元。
3、违章乘坐井架吊笼上、下，乘坐者、开机者每人各罚款贰佰元。
4、违反防火规定造成火灾，将按火灾造成的损失的____％进行处罚，直至追究法律责任。
5、违章操作施工机械造成事故，将根据事故情节的轻重进行处罚，直至追究法律责任。
6、施工现场因用电设施安装问题造成事故，将追究现场电工的责任。
7、现场管理人员及班组长违章指挥，操作人员违章作业造成事故者，将按事故责任轻重进行处罚，所有经济责任由项目部承担，并对项目部及个人按照事故调查处理制度进行处理。
情节严重者将依法追究其法律责任。
8、对上级部门安全检查达不到标淮的，按奖励等级进行对等处罚，不合格的加倍处罚。
2024年安全生产文明施工奖罚制度（二）随着社会的不断发展和进步，安全生产已经成为一个十分重要的议题。
铁路职工安全生产奖惩办法铁路运输是国家重要的交通网络，而职工安全生产是确保铁路运营平稳和乘客安全的关键因素。
为了切实保障职工安全，铁路部门需建立健全的安全生产奖惩办法，以激励职工积极参与安全工作、纠正不安全行为，提高安全生产水平。
一、安全生产奖励机制为了激发铁路职工的安全意识和积极性，铁路部门应建立完善的安全生产奖励机制。
该机制可以包括以下几个方面：1. 奖励个人与团队：对在安全生产中表现出色的个人和团队进行表彰和奖励。
例如，对举报安全隐患并成功避免事故的员工，应给予荣誉奖励和物质奖励，如表彰信、奖金等。
同时，对参与安全改进项目并取得显著成效的团队，也应该给予相应的认可和鼓励。
2. 奖励创新技术和设备：鼓励职工提出创新、改进安全生产技术和设备的建议。
对于被采纳并实施的创新方案，应给予发明奖励、专利奖励等。
3. 奖励安全教育培训：加强对职工安全知识和技能培训的投入，对参与学习并取得显著成绩的职工，要及时给予奖励。
可以考虑发放荣誉证书、学习资料等形式的奖励。
二、安全生产惩罚机制除了奖励机制外，铁路部门还应建立健全的安全生产惩罚机制，以保证职工严格执行安全制度、纠正不安全行为。
该机制可以包括以下几个方面：1.罚款措施：对于发生和参与造成事故的职工，应处以相应数额的罚款，并及时公布相关信息，以警示全体员工。
2.处分措施：对于严重违反安全规定的职工，应采取相应的处分措施。
例如，对于严重违章操作或偷工减料者，可以给予教育处分、警告甚至解雇处理。
3.停工整顿：对于安全生产问题突出的单位或部门，应暂时停工整顿，进行安全隐患的排查、整改，并进行必要的培训和督导，直到达到安全运营标准为止。
三、安全生产监督与督责制度除了奖励与惩罚机制，铁路部门还应建立健全的安全生产监督与督责制度。
该制度可以包括以下几个方面：1.监督体系：建立健全的内部监督机构，对各单位和部门的安全生产工作进行监督，及时发现安全隐患，并采取相应的措施进行纠正。
第 1 页 共 8 页 安全生产奖罚管理制度 为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，有效防范和减少安全事故的发生及其带来的损失，特制定以下安全生产奖罚管理制度： 一、安全生产奖励措施 1. 鼓励员工积极参与安全生产培训，提升安全知识与技能。对完成培训要求且表现优秀的员工，将给予相应奖励。 2. 设立安全生产先进个人和团队评选机制，对在安全生产工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。 3. 对于在安全生产工作中发现潜在问题、提出建设性建议并被采纳的员工，将予以奖励，以鼓励员工积极参与安全管理和改进工作。 二、安全生产处罚措施 1. 对于违反安全生产规定的员工，将根据其违规行为的严重程度，采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除奖金、降职乃至解雇等。 2. 对于隐瞒、虚报或延误事故报告的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。 3. 对于未按照安全操作程序执行工作的员工，将进行纪律处分，包括通报批评、停工整顿等措施。 三、安全生产奖罚管理程序 1. 安全生产奖罚管理由安全生产部门负责具体执行和监督，并制定详细的操作细则，以确保制度的公正、公平和有效执行。 第 2 页 共 8 页
2. 根据各部门和岗位的安全生产指标，制定相应的安全生产奖励和处罚标准，确保制度的针对性和可操作性。 3. 建立安全生产奖罚档案，详细记录员工的安全生产奖励和处罚情况，作为评价员工的重要依据之一。 以上安全生产奖罚管理制度为示例性质，具体实施可根据企业实际情况进行调整和完善。企业在制定该制度时，应确保与相关法律法规的要求相符合，并定期进行检查和评估，以确保制度的有效执行和持续改进。 安全生产奖罚管理制度（二） 一、目的与依据 为强化企业安全生产管理，切实保障员工人身与财产安全，提升公司整体安全生产水平，特制定本奖罚管理制度。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，作为公司安全生产管理的基础性制度。 二、行为准则 1. 员工应严格遵守安全操作规程，切实履行个人安全责任； 2. 积极参与安全培训与演练，不断提升安全意识和应急处置能力； 3. 发现安全隐患须及时上报，主动参与隐患排查与整改； 4. 严格执行安全生产纪律，杜绝任何违章操作行为； 5. 配合安全责任人及监督人员的工作，不得妨碍或干扰其正常履职。 三、奖励机制 第 3 页 共 8 页
一、总则为加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 强化责任，落实到位；4. 严惩违规，确保安全。
三、奖励制度1. 安全生产目标奖励：根据年度安全生产目标完成情况，对完成目标较好的部门或个人给予奖励。
2. 安全生产突出贡献奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的部门或个人给予奖励。
3. 安全生产创新奖励：对在安全生产工作中提出创新性建议、改进措施，并取得显著成效的部门或个人给予奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：定期举办安全生产竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的部门或个人给予奖励。
5. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
6. 安全生产责任奖励：对安全生产责任制落实到位、无事故发生的部门或个人给予奖励。
四、惩罚制度1. 安全生产责任追究：对因安全生产责任不落实，导致事故发生的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
2. 违规操作处罚：对违反安全生产操作规程，造成安全隐患的部门或个人，给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 事故责任追究：对因事故发生负有责任的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
4. 重大事故责任追究：对发生重大事故的部门或个人，依法依规追究刑事责任。
五、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施。
2. 各部门、各岗位要按照本制度要求，认真履行安全生产责任。
3. 安全生产管理部门要加强对安全生产工作的监督检查，确保本制度的有效实施。
4. 对违反本制度的部门或个人，要严肃处理，确保安全生产工作的顺利进行。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度由安全生产管理部门负责修订和完善。
安全生产是企业的生命线，是企业发展的基石。
中铁X局集团有限公司
XXXX工程土建施工安全生产奖罚制度
编制：
审核：
审批：
XXXX土建施工项目部
二0一二年X月X日
安全生产奖罚制度
为切实加强安全生产、文明施工管理，提高广大职工、管理人员的安全生产意识和素质，贯彻执行安全生产责任制和各项安全管理制度，做到“责、权、利”相结合，奖罚分明，确保安全生产，特制定如下规定：
一、奖励
（一）集体奖励
1、集体安全生产奖励办法以每个协作队伍为单位，每月考评一次，按照积分进行排名。
2、按照每罚款百元扣1分进行统计（如罚款200元扣2分、罚款500元扣5分）。
3、每月扣分最少者排名第一，扣分最多者排名最末位。
4、每月排名第一的协作队伍项目部给予奖励2000元。
5、每月排名最末位的协作队伍项目部罚款1000元。
（二）个人奖励
1、对违章行为举报者，经安质部核查属实奖励当次罚款的50%。
2、对于安全生产工作贡献突出的各协作队伍安全管理人员，每月评选出1人给予奖励500元。
二、处罚
（一）、会议制度
每周安全质量大检查由各协作队伍负责人参加，时间为每周一早上X:XX，集合地点为项目部X号宿舍楼门前，对宿舍及施工现场安
全质量进行检查。
对于无故不参加检查的协作队伍，每次罚款1000元，迟到早退的每次罚款200元。
（二）、现场安全制度
1、根据建质[2008]91号文件《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。
所以要求各协作队伍按照要求配置专职安全生产管理人员，并将人员名单及相关证件送至安质部备案。
未按要求配置的，每次检查时缺少一人罚款1000元。
2、进入施工现场必须佩带安全帽，并系好帽带，检查发现不戴安全帽的每人罚款50元，帽带不正确系戴的每人罚款20元。
安全帽没有戴在头上如拿在手中等均视为不戴安全帽。
3、进入施工现场的施工人员不准光脚、穿拖鞋、高跟鞋、背心、短裤、坦胸露背，若发现违反者，每人罚款100元。
4、进入施工现场严禁吸烟，检查发现吸烟者每人罚款100元。
烟未点燃拿在手中或叼在嘴里等均视为吸烟。
5、2米以上高处作业人员，不论工种，必须系挂安全带，检查发现不系安全带者，每人罚款200元。
6、不走正式安全通道，在塔吊塔身、外脚手架、栏杆、冠梁等
部位攀爬、跨越者，在钢支撑上行走者，检查发现每次罚款200元。
7、严禁酒后上岗，岗位上不准嬉戏打闹，违者每人罚款200元。
8、特殊工种必须持证上岗。
如发现无证人员进行特种作业，每人罚款200元，持证人员未随身携带操作证，每人罚款100元。
9、施工现场严禁高空抛物，不准往下或往上抛掷材料和工具物件，违者每次罚款100元。
10、禁止擅自拆除和破坏安全防护措施、安全标志、警告牌等，需要拆除时须经项目部安质部同意，按要求做好安全防范措施并按时恢复，违反者每次罚款200元。
11、各协作队伍必须严格执行班前安全讲话制度，并认真填写讲话记录，如发现未执行制度或讲话记录不全的，每次罚款200元。
12、脚手架脚手板严禁铺设单板、并要与架体钢管绑扎牢固，严禁出现探头板；脚手架应严格按技术交底搭设，立杆、水平杆、扫地杆、斜撑杆、杆件搭接、拉结、防护栏杆、踢脚杆、脚手板、脚手架材质等有一项不符合要求的，罚款200元。
13、各种机械设备如装载机、挖掘机、龙门吊等严禁违章载人，严禁人货混装，检查发现违者每次罚款100元。
14、各协作队伍要做好各自施工区域内的文明施工工作，现场堆放材料做到分类、分规格堆放整齐，随时清理废料或散状物；及时清除现场积水、污泥、污物、泥泞，检查发现违者每次罚款100元。
15、各协作队伍应为工人提供必要的安全防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋、防护面罩等，作业人员未佩戴的检查发现每次罚款100元。
（三）、临时用电、消防、防汛管理制度
1、施工现场禁止玩弄和挪用消防器材、防汛物资、防坍塌物资等，违者每次罚款200元。
2、施工作业需要明火作业时，必须填写《动火作业申请表》到项目部安质部开具《动火许可证》，作业现场应配备消防器材并派专人看火，未开具《动火许可证》就上岗作业的，发现一次罚款500元；作业现场未携带动火证、未配备消防器材的，检查发现一次罚款200元。
3、气焊施工必须按要求安装压力表、减压阀、回火阀；乙炔瓶必须直立放置，氧气乙炔瓶每个瓶体至少在上下两端安装两个防震圈；氧气、乙炔瓶两瓶之间距离不小于5米，与明火作业位置（包括与防水喷灯）距离不小于10米，运输时必须做好固定措施，氧气、乙炔瓶不得混合运输，以上每违反一项罚款200元。
4、仓库、柴油库、木材、防水材料等易燃易爆物品周围30米范围严禁进行明火作业，违规使用明火的，每次处以200元罚款。
5、各作业队电缆芯线的配置必须符合三相五线制要求，用电设施需要二芯工作时，应选择三芯电缆；用电设施需要三芯工作时，应选择四芯电缆；用电设施需要四芯工作时，应选择五芯电缆；二、三类灯具、二、三类手持电动工具可按照其出厂电缆线芯数配置，但其自带的软电缆不允许任意拆除或接长，插头不得任意拆除更换；以上每违反一项罚款200元。
6、电缆线、风管、水管等过路时必须采取暗埋敷设，不具备暗
埋条件时必须设置保护措施，检查发现违者每次罚款200元。
7、箱内配线必须执行色标和相序的规定：黄（A相）、绿（B相）、红（C相）、淡蓝（N）.绿/黄（PE线）,严禁混用或无色标，检查发现违者每次罚款200元。
8、每台用电设备必须有各自专用的开关箱，严禁用同一个开关箱控制二台及两台以上用电设备（含插座），严格执行“一机、一闸、一漏、一箱”的规定，检查发现违者每次罚款200元。
9、开关箱箱门要用编制软铜线与PE端子或PE汇流排相连接（含双开门），开关箱内应有PE端子和N端子，用电设备必须按照求连接PE线，检查发现违者每次罚款200元。
10、动力、照明必须分设，严禁混接，检查发现违者每次罚款200元。
11、开关箱必须直立放置，并做好可靠固定措施防止倾斜、翻倒，检查发现违者每次罚款200元。
12、开关箱与分配电箱距离不得超过30米，设备和开关箱距离不得超过3米，检查发现违者每次罚款200元。
13、切割机必须设置防护罩、绝缘手柄，检查发现违者每次罚款200元。
14、插座必须安装在移动开关箱内，严禁裸露放置，检查发现违者每次罚款200元。
15、各种用电设备电缆线、电焊机一次线二次线端电缆线严禁裸露，严禁使用钢筋、钢板等代替电焊机搭铁线，检查发现违者每次罚
款200元。
16、各级配电箱、开关箱箱门必须锁闭并且粘贴标识牌，箱外应粘贴责任人、联系电话、箱体信息等，箱内必须标明各路去向（如分至某某开关箱、某某设备），检查发现违者罚款200元。
17、所有临时用电相关操作必须由电工专人操作，严禁非电工进行电工作业，检查发现违者罚款200元。
（四）、宿舍管理制度
1、各宿舍每日应派人打扫宿舍卫生，保持宿舍干净整洁。
检查发现卫生无人清扫、卫生脏乱的，如屋内地面垃圾不及时清理、向宿舍门外随意倾倒垃圾、吃完的剩饭剩菜不倒、物品堆放杂乱、宿舍存放施工机具材料等，检查发现每次罚款100元。
2、不准在宿舍内卧床吸烟，烟头统一扔在烟灰缸或装水易拉罐内不准扔在地上，检查发现每人罚款100元。
3、禁止打架、斗殴等事件的发生。
对于参加打架斗殴的当事人，每人先处以500元的罚款，然后项目部开展调查、鉴定是非并按当事人应该承担的责任按规定予以处理。
对于参加打架斗殴的班组，各处以1000元的罚款并缴纳5000元保证金作为今后不再有类似事件发生的保证。
同时对当事人清退出场，情节严重或后果严重者，移交公安机关处理。
4、宿舍、施工现场禁止聚众赌博和变相赌博，检查发现除没收赌资赌具外，对违反者每人每次罚款200元。
5、禁止偷盗项目部和他人财物，侵占集体、个人财物，对违者
除退还财物外另处2000元罚款，并将其清退出场。
情节严重的，送交公安机关处理。
5、宿舍内严禁使用热得快、电热毯、电炉子等大功率电器，严禁使用做饭、烧水用电设备，检查发现除没收相关电器外，每次罚款200元。
6、节约用水用电，禁止长明灯和长流水现象。
无端浪费者，对责任人每次处以100元罚款。
7、生活区不得大声喧哗，不得进行打麻将等噪音较大活动，影响和干扰他人正常工作和休息，检查发现违者每人处以100元罚款。
8、宿舍内插排、用电器等严禁使用无护套线（如花线等）；电线接头除内部线要用电工胶布包好外，外部护套部分也要包扎牢固；各种用电设备必须有插头、严禁直接将导线插在插排内；宿舍内严禁私拉乱接电线，严禁在地面、走道位置放置插排或插排线；宿舍内无人时，必须将所有用电设备（包括插排）插头拔掉；以上各项，检查发现每项罚款100元。
三、补充条列
本制度为初搞，如现场或宿舍出现本制度之外的违章行为时，具体处罚标准经研究决定后补充至本制度中。
XXXX土建施工项目经理部
2012年X月X日。
