扬州职工如何享受生育津贴待遇

扬州市人民政府关于印发扬州市城镇职工生育保险实施办法的通知文章属性•【制定机关】扬州市人民政府•【公布日期】2006.11.02•【字号】扬府发[2006]180号•【施行日期】2006.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文扬州市人民政府关于印发扬州市城镇职工生育保险实施办法的通知（扬府发〔2006〕180号）各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：《扬州市城镇职工生育保险实施办法》已经市政府第40次常务会议讨论通过，现印发给你们，希认真遵照执行。

二OO六年十一月二日扬州市城镇职工生育保险实施办法第一条为维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省城镇企业职工生育保险规定》及省劳动保障厅《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》（苏劳社医[2006]5号）有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的各类企业、自收自支或企业化管理的事业单位以及民办非企业单位及其职工。

第三条生育保险按照属地原则实行社会统筹，设立生育保险基金。

生育保险基金实行财政专户、专款专用。

财政部门依法负责对生育保险基金管理；审计部门依法对生育保险基金的收支情况进行监督。

第四条市、县（市）劳动保障行政部门负责本行政区域内的城镇职工生育保险工作。

市、县（市）社会保险经办机构（以下简称“经办机构”）负责基金的征缴、支付和社会化管理等业务工作。

第五条生育保险费的征收，按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。

根据以收定支、收支基本平衡的原则，本行政区域内的用人单位按照全部职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

用人单位缴纳的生育保险费列入用人单位管理费用。

第六条享受生育保险待遇的对象：（一）参加生育保险的女职工生育的；（二）参加生育保险的女职工失业后，在享受失业保险待遇期间的女职工生育的；（三）参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，且不能享受生育保险待遇的，其配偶生育的。

社保中的⽣育津贴怎么算社保中的每种保险都是有所不同的，所应对的范围也是有所不同的，其中⽣育保险也是其中的⼀项。

⽣育保险⼀般在⽗母⽣育之后⼀定的时间之后申请⽣育津贴，并且定时取得的⼀种保险。

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社保中的⽣育津贴怎么算职⼯享受⽣育保险待遇应当同时具备两个条件：1、⽤⼈单位为职⼯参加⽣育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;2、符合国家和省、市⼈⼝与计划⽣育规定。

⽣育津贴是以⽣育(流产)时的上年度本单位⼈(⽉)平均缴费⼯资为基数按规定假期计发，计算公式是：⽣育津贴=上年度本单位⼈(⽉)÷平均缴费⼯资30(天)×假期天数。

针对不少准⽗母关⼼⽣育津贴的天数计算⽅法，⼈社⽹也做了⼀番了解，汇总如下：1.正常产假98天(包括产前休假15天)2.独⽣⼦⼥假增加35天3.晚育假增加15天4.难产假按程度不同可增30天或15天5.多胞胎⽣育假、每多⽣育⼀个婴⼉增加15天6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天7.计划外流产假，同上。

⽣第⼆胎还可以领⽣育津贴吗?需要领取⽣育津贴的，是否⼀定要办理独⽣⼦⼥证?政策内打算⽣第⼆胎的是否还可以领取⽣育津贴?其实，只要是符合计⽣政策都可以办领⽣育津贴，但第⼀胎办了独⽣证的话，可以享受多35天的带薪假期;第⼆胎仍可正常申报⽣育津贴。

例如：⼩刘所在单位的上年度每⼈每⽉平均缴费⼯资为3000元，她剖腹产下⼀⼥(属难产假)，加之晚育并领取独⽣⼦⼥⽗母光荣证，可以享受假期⼀共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的⽣育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策⽽定)。

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综上所述，我们可以了解到员⼯在⽣育期间，除了能够获得⼀定的⽣育津贴，还可以享受⼀定时间的产假，这种产假是⼀种带薪休假的假期，假期的长短按照公司的规定进⾏。

江苏省职工生育保险规定第一条为进一步贯彻落实《中华人民共和国职工生育保险条例》，保障职工休产假利益，促进女职工均衡发展，根据国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定所称江苏省职工指在江苏省境内从事职务的职工，不包括全日制大专及以上学生。

第三条江苏省职工实行分娩津贴、产前检查补贴、育儿津贴和生育护理补贴四项保险制度，统筹实施。

第四条分娩津贴及产前检查补贴享受对象为结婚工作满一年及以上（含一年）的江苏省职工。

分娩津贴按照每次产次1000元、每孩2500元的标准给予，对头胎同时发放；给予头胎的人的产次按照一次计算，给予二胎及其以上胎儿的人的产次依次累计计算，每次最高不超过3000元。

产前检查补贴给予胎儿母亲的本人的实际支出的150元，每次最高不超过150元。

第五条育儿津贴享受对象为结婚工作满三年及以上（含三年）的江苏省职工，按照单亲家庭每月250元、双亲家庭每月500元的标准支付；孩子出生后六个月内不缴纳社会保险费的，育儿津贴停发；孩子出生六个月以上不缴纳社会保险费的，每月仅支付该职工育儿津贴的一半，按照该职工每月支付育儿津贴的比例对孩子缴纳社会保险费，支付间隔每半年调整一次。

第六条生育护理补贴享受对象为结婚工作满三年及以上（含三年）的江苏省职工，按照1000元支付一次。

第七条投保单位应结合企业实际，按照本条例和社会保险政策，合理安排职工生育保险费支出，并定期向社会保险管理部门报送生育保险信息。

第八条职工生育保险经办机构按照国家有关规定和本规定，履行发放职工生育保险津贴和补贴的相关事宜，维护职工生育保险权益，严格执行办保和发放程序，不得拖延或拒绝办理职工生育保险业务。

第九条职工职称聘用、调整和离职相关事宜，应依照公司人事管理制度执行。

第十条江苏省职工应准备生育保险的有关材料，如涉及到子女的，以节约政府资金，减少政府负担，改善职工生活质量为己任，积极申报职工生育保险，以获取合理待遇。

第十一条投保单位依照本规定支付职工生育保险津贴和补贴，经检查确认无误的，由社会保险行政部门给予补贴，其数额由社会保险行政部门确定。

生育津贴领取条件及标准
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知（劳部发〔１９９４〕５０４号）为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险试行办法》，现予发布，自１９９５年１月１日起试行。

一九九四年十二月十四日企业职工生育保险试行办法第一条为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于城镇企业及其职工。

第三条生育保险按属地原则组织。

生育保险费用实行社会统筹。

第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。

企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

职工个人不缴纳生育保险费。

第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险待遇申领流程对于许多即将迎来新生命或已经成为父母的人来说，了解生育保险待遇的申领流程是非常重要的。

生育保险不仅能够为生育过程提供一定的经济保障，还能减轻家庭的负担。

接下来，让我们详细了解一下生育保险待遇的申领流程。

一、了解生育保险待遇的种类生育保险待遇通常包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

生育医疗费用涵盖了产前检查、分娩住院期间的费用，以及因生育引起的疾病治疗费用等。

生育津贴是对职工在产假期间的工资性补偿，按照职工所在单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数计算。

一次性营养补助则是为了给产妇提供一定的营养支持。

二、确认申领条件一般来说，要申领生育保险待遇，需要满足以下几个条件：1、职工所在单位按规定参加生育保险并按时足额缴费，且缴费时间达到当地规定的期限。

2、职工生育或实施计划生育手术符合国家和当地的计划生育政策。

三、准备申领材料不同地区的要求可能会有所差异，但通常需要准备以下材料：1、本人身份证及复印件。

2、结婚证及复印件。

3、生育服务证（准生证）及复印件。

4、出生医学证明及复印件。

5、医疗费用原始发票、费用清单、出院小结等医疗相关材料。

6、填写完整的生育保险待遇申请表。

如果是男职工配偶享受生育保险待遇，还需要提供配偶的身份证及复印件、户口簿及复印件、配偶无工作单位的证明等材料。

四、提交申请准备好材料后，可以通过以下几种方式提交申请：1、在线申请：许多地区开通了生育保险待遇在线申请的渠道，通过当地社保部门的官方网站或相关政务服务平台，按照提示填写信息、上传材料即可。

2、现场申请：携带准备好的材料到当地社保经办机构的服务窗口进行提交。

五、审核与审批社保经办机构在收到申请材料后，会进行审核。

审核内容包括：1、申请材料的完整性和真实性。

2、职工的参保缴费情况。

3、生育情况是否符合政策规定。

如果审核过程中需要补充材料，会及时通知申请人。

审核通过后，会进行审批。

六、待遇发放审批通过后，生育保险待遇会按照规定的方式发放。

江苏省产假期间工资如何发放江苏省产假期间工资如何发放一、产假简介产假是女职工在生育子女后享受的休假制度，旨在保护女职工的生育权益和子女的健康成长。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，江苏省规定，女职工在生育前后享受产假，为期98天。

在此期间，女职工有权获得相应的工资待遇。

二、产假期间工资发放原则根据江苏省相关法规，女职工在产假期间的工资发放原则如下：1. 工资基数确定：女职工在产假前12个月内的平均工资作为发放产假期间工资的基数，一般是女职工税前工资总额除以12个月。

2. 发放方式确定：产假期间的工资发放可分为两种方式。

一种是直接由用人单位支付，即从用人单位处继续领取工资；另一种是由社会保险机构或国家统筹支付，即从社保机构或国家统筹基金中领取工资。

3. 发放比例确定：根据《社会保险法》规定，产假期间工资的发放比例为100%。

也就是说，女职工在产假期间的工资应该是原工资的全部，不能低于原工资的100%。

4. 工资发放时间确定：产假期间的工资发放时间一般与正常工资发放时间一致，即按照用人单位规定的工资发放周期进行。

三、工资发放方式选择根据江苏省相关规定，女职工在享受产假期间可以选择直接由用人单位发放工资，也可以选择由社保机构或国家统筹基金发放工资。

1. 由用人单位发放工资：这种方式比较常见，也比较简便。

女职工可以继续在产假期间从用人单位领取工资，发放方式与正常工资一致。

2. 由社保机构或国家统筹基金发放工资：这种方式是根据个人选择和用人单位政策而定的。

一些用人单位可能会选择将女职工的产假期间工资由社保机构或国家统筹基金支付，减轻用人单位的负担。

四、工资发放过程无论是由用人单位发放，还是由社保机构或国家统筹基金发放，工资发放过程如下：1. 确定工资基数：用人单位需要根据女职工在产假前12个月的平均工资确定工资基数。

2. 确定工资发放方式：根据女职工的选择和用人单位政策确定工资发放方式。

江苏省职工生育保险规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省职工生育保险规定（江苏省人民政府令第94号2014年6月30日）第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工（含个体工商户招用的雇工）。

第三条用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。

职工个人不缴纳生育保险费。

第四条生育保险实行设区的市统筹，逐步实行省级统筹。

第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。

社会保险经办机构具体承办生育保险事务。

第六条县级以上地方人民政府财政、卫生计生、税务、审计、价格等部门在各自职责范围内，协助做好生育保险有关工作。

工会、妇联依法维护职工的合法权益，有权参与生育保险重大事项研究，对用人单位执行本规定的情况实施监督。

第二章生育保险基金第七条生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。

县级以上地方人民政府在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。

第八条生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息等增值收入；（三）按照规定收取的滞纳金；（四）政府补贴资金；（五）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

第九条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。

扬州市劳动合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

下面是整理的扬州市劳动合同范本，仅供参考希望能够帮助到大家。

扬州市劳动合同范本1甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)：所在地址：乙方(劳动者)姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在行政岗位(工种)工作。

经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。

乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。

(二)甲方安排乙方的工作地点：。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下()项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A 项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。

甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

扬州市人民政府关于印发《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】扬州市人民政府•【公布日期】2008.06.14•【字号】扬府发[2008]111号•【施行日期】2008.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文扬州市人民政府关于印发《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定(试行)》的通知（扬府发〔2008〕111号）各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：经市政府第4次常务会议研究同意，现将《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年六月十四日关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）第一条为加快实施人才强市战略，推动我市经济和社会事业又好又快发展，根据国家、省市有关文件精神，结合我市实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于扬州产业发展急需的市区各类企业创新创业人才的引进、培养、使用的政策扶持。

第三条本规定所指的优秀人才包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人；（三）部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点专科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人；（四）带资金、带项目、带技术来我市投资创办或领办科技型企业的高层次创新创业人才；（五）获得国家承认的国外硕士以上学位或中级以上专业技术资格，并具有国内外知名企业或科研单位三年以上工作经历的优秀留学回国人员；（六）具有创新创业业绩的正高级专业技术资格或博士学位人才；（七）具有创新创业业绩的副高级专业技术资格（含高级技师）或硕士学位人才；（八）我市工业支柱产业，尤其是新兴产业规模以上企业引进的急缺的优秀技术、管理人才。

第四条建立引进优秀人才的津补贴机制。