职能鉴定的提出及其引起的思考

关于职业技能鉴定工作的几点思考职业技能鉴定工作是对个人所具备的职业技能水平进行评估和鉴定的工作。

随着经济的快速发展和技术的不断更新，职业技能鉴定工作越来越受到重视。

在这个背景下，对于职业技能鉴定工作的思考变得尤为重要。

本文将从几个方面对职业技能鉴定工作进行思考，希望能够对相关领域的研究和实践有所帮助。

一、职业技能鉴定工作的意义和价值职业技能鉴定工作的意义和价值不言而喻。

职业技能鉴定可以帮助个人了解自己的技能水平，有助于个人的职业发展规划和定位。

职业技能鉴定可以帮助用人单位了解员工的技能水平，有助于用人单位的招聘和岗位匹配。

职业技能鉴定可以促进技能的提升和更新，有利于提高整个劳动力市场的素质。

职业技能鉴定工作对于个人、企业和整个社会都具有重要的意义和价值。

职业技能鉴定工作在实践中也存在一些问题和挑战。

鉴定标准不够统一和科学，导致鉴定结果的公正性和准确性受到质疑。

鉴定机构和鉴定人员的专业水平和诚信度参差不齐，影响了鉴定工作的质量和可信度。

鉴定成本较高，使得一些群体和地区难以享受到鉴定服务。

如何建立科学的鉴定标准、提升鉴定人员的专业水平和诚信度、降低鉴定成本成为当前职业技能鉴定工作面临的重要问题和挑战。

在当前国家提出人才强国战略的背景下，职业技能鉴定工作的发展趋势和方向将更加突出。

职业技能鉴定将更加注重对技能的多维度评价，包括知识技能、实际操作技能、创新能力等，以全面反映个人的职业技能水平。

职业技能鉴定将更加注重鉴定标准的科学性和公正性，建立公开、公平、公正的职业技能鉴定体系。

职业技能鉴定将更加注重技能的培训和提升，促进技能的可持续发展，满足社会对人才的需求。

职业技能鉴定工作的发展趋势和方向将更加突出多维度评价、科学公正、可持续发展。

为了应对职业技能鉴定工作存在的问题和挑战，需要进行改革和创新。

需要建立健全的职业技能鉴定体系，明确鉴定对象、鉴定内容和鉴定标准，保障鉴定工作的科学性和公正性。

需要加强对鉴定人员的培训和管理，提升其专业水平和诚信度，提高鉴定工作的质量和可信度。

浅谈鉴定意见在司法实践运用中的思考鉴定意见是指具备资格的鉴定人对案件（项目）中出现的专门性问题，运用科学技术或专门知识，通过鉴别和判断后做出的专门性书面意见。

鉴定意见一词最早是在美国使用，其实质是一种证人证言。

美国法院陪审团制度的固有缺陷，在案件中出现专门性问题时，需要专家根据专门知识和技术手段来为庭审提供帮助，由此，专家证言制度便产生，专家证言也即鉴定意见。

我国现行适用的《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》和《行政诉讼法》中都将证据种类之一的“鉴定结论”改为了“鉴定意见”，两个字的改动虽然不大，却将其从以往充满神秘、权威、不可质疑的神坛上拉了下来，还原了鉴定意见作为人的判断意见的本来面目，明确表明了鉴定意见只是一种人的认识、看法和判断。

仅仅是一种专业人士的分析“意见”而已。

这一立法原意即破除了以往法院与当事人片面迷信鉴定结果的准确性的思维定势，防止鉴定人决定裁判结果的错误导向，使法官可以自由的进行裁量，体现了立法表述的科学性；同时也明确了鉴定人有出庭作证的法律义务，对应了证据必须经过质证才能为法官采信的基本规则，至少在立法层面上纠正了鉴定人出庭难的问题，同时赋予了当事人独立的鉴定程序的启动权，淡化了法官垄断鉴定启动权的职权主义色彩，使鉴定程序的启动权分配更加合理。

目前，我国还没有建立统一的法典化的证据法，对于证据制度的相关规定分散于性质不同、效力不一的各类法律文件。

对应我国相对松散的证据制度，尤其在民事诉讼领域，涉及到鉴定意见的规定也见诸《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《人民法院司法鉴定工作暂行规定》、《司法鉴定程序通则》等。

而在刑事诉讼和行政诉讼中也多参照民事诉讼中涉及到的相关规定。

纵观这些规定，不仅内容分散而且位阶混乱，最重要的是规定过于原则化，制度衔接差，操作性不强，实难构成完整的体系。

虽然民诉法规定了证据必须经过质证才能被法官采信，但是根据相关资料查询，即使在刑事诉讼领域，“只有不到5%的鉴定人出庭作证接受了法庭询问”，民事诉讼领域这一数据则可能更低。

对照职能职责，看作用发挥好不好专题大讨论在一个组织中，不同的职务是有不同的职能职责的。

职能职责是指一个人在一定的职务下需要担负的工作责任。

所有职能职责的合理组合和协调，是保证组织正常运作和实现预期目标的关键因素。

本文将针对职能职责这个重要问题进行讨论。

首先，我们将对照职能职责及其作用进行分析，然后结合实际案例，探讨职能职责的作用的不同展现以及如何发挥好。

一、职能职责及其作用简介职能职责是组织内不同岗位的职务人员需要担负和履行的具体工作任务。

不同职位的职能职责独立而又相互关联，目的在于实现组织的目标，并在这个过程中，完成所负担的具体职责。

职能职责的作用有以下几个方面：1.确定员工的角色意识员工在职能职责的指导下，能够明确自己的工作职责和职位权责，找到自己在组织中的位置和角色。

这样能够更好地理解组织的关键业务模块，从而提高工作效率和工作质量。

2.提高工作效率接受了明确的职能职责指导后，员工能够明确自己的工作进程和工作目标，避免在无关的工作中浪费时间和精力。

同时，能够有效地组织和分配个人心理和物力资源，实现工作的高效化。

3.明确工作的风险和责任职能职责可以为员工提供工作的参考标准和行为准则，规避工作中可能遇到的风险和危机，并规定在特定情况下员工应该如何采取措施，以最大程度地保护组织的利益。

二、职能职责作用展现及其证明如何发挥职能职责的作用，是组织内部管理的关键环节之一。

组织内的职能职责的效果展现得如何，将会决定这个组织的成败。

1.不明确的职责导致人员低效在某些情况下，由于职能职责没有被明确地定义和指导，员工无法理解自己应该做什么，缺少对工作的正确方向的理解和指导，从而工作效率低下。

举例来说，在一家餐馆中，配菜员的工作并没有被餐厅的管理人员给到明确的职责和任务，这导致了他在做餐前准备时常常碰到问题。

因为没有清晰的职能职责指导，配菜员是由自己决定什么时候洗菜、切菜、和准备具体的盘子和餐具。

这导致了配菜员的工作效率低下，无法保证餐馆的正常运转。

岗位职责与职能的界定与分析方法1. 背景介绍岗位职责与职能的界定与分析是组织管理中的关键工作，它对于明确员工的工作范围、提高工作效率、优化组织结构以及促进个人职业发展具有重要意义。

2. 岗位职责的定义岗位职责是指员工在特定职位上需要完成的任务和职责，是组织对员工的期望。

岗位职责应该明确、具体、可操作，并与组织的目标和战略相一致。

3. 岗位职责的重要性岗位职责的明确性对组织以及员工本身都具有重要意义。

明确的岗位职责可以规范员工的行为，避免职责不清导致的冲突和混乱。

同时，明确的岗位职责也可以帮助员工更好地理解自己的工作范围，提高工作效率。

4. 岗位职能的定义岗位职能是指员工在特定职位上需要具备的能力和技能，是完成岗位职责所必需的条件。

岗位职能与员工的背景、经验、能力等相关，应该与岗位职责相匹配。

5. 岗位职能的重要性岗位职能的匹配性对于员工的个人发展以及组织的战略目标的实现都至关重要。

如果岗位职能与员工的能力不匹配，将导致员工工作不尽如人意，工作效果下降。

同时，岗位职能也需要与组织的战略目标相一致，以实现组织的长期发展与竞争优势。

6. 岗位职责与职能的分析方法在进行岗位职责与职能的分析时，可以采用多种方法。

其中，可以通过工作流程图、岗位描述、岗位分析和能力模型等方式进行分析。

这些方法可以帮助组织更好地理解岗位的工作内容和要求，为招聘、培训和绩效评估提供依据。

7. 工作流程图的应用工作流程图可以清晰地展示岗位工作的流程，包括工作内容、工作顺序和工作环节等。

通过制作工作流程图，组织可以直观地了解岗位的职责范围和关联性，为岗位职责的分析提供基础。

8. 岗位描述的编写岗位描述是对岗位职责和要求的详细解释和说明。

在编写岗位描述时，可以详细列举岗位的主要职责、工作范围、工作目标和工作条件等。

岗位描述需要具备具体性和可操作性，并与组织的战略目标相一致。

9. 岗位分析的实施岗位分析是通过调查员工在岗位上的工作内容、任务要求、工作条件等信息，来获取关于岗位职责和职能的具体数据。

职业技能鉴定的发展历程及思考作者：刘宇红赵军燕来源：《速读·中旬》2020年第02期摘要：职业技能鉴定从初创期的工人技术等级考核制度，发展到职业资格证书制度再到职业技能等级制度，经过了建立、发展、改革的几十年历程，其中的成功经验及教训值得总结和吸取，以利于职业技能鉴定事业的长久发展。

一、职业技能鉴定历史沿革我国现行的职业技能鉴定制度，是在原来企业工人技术等级考核制度基础上建立起来的，它的发展沿革大体经历了三个阶段（一）工人技术等级考核制度的建立、恢复与调整（1949-1992）1949年建国以后，我国工人技术等级标准是按照前苏联模式（采用八级制）制定的，1956年的工资制度改革，在企业中普遍建立了学徒工转正定级和考工晋级制度，确定了工人考核制度的基本形式。

文革期间，工人考核工作停止。

1979年国家经委、国家劳动总局发出《关于进一步搞好技工培训工作的通知》，要求恢复工人技术等级考核制度。

1983年，劳动人事部颁发《工人技术等级考核暂行条例》，对工人技术等级考核做出制度性规定，标志着中断了多年的考工制度得到全面恢复。

1988年起第三次全面修订工人技术等级标准，把原有的近万个工种合并为4700多个，初步解决了部门间工种交叉重复的问题;建立和完善了技师评聘制度，形成了初级、中级、高级三个技术等级考核和技师、高级技师两个技术职务资格考评的完整体系，颁布了《工人考核条例》。

二、职业资格证书制度的建立与发展（一）职业资格证书制度的建立1993年7月，劳动部颁布了《职业技能鉴定规定》，这个文件依据《工人考核条例》，对技术等级考核制度做出了适应社会主义市场经济要求的调整，首次提出了“职业技能开发”和“职业技能鉴定”等重要概念;提出了“职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制”的基本原则;这个文件的颁布标志着在我国计划经济体制下运行了近四十年的工人技术等级考核制度开始向国家职业技能鉴定制度转轨。

在促使工人考核制度向职业技能鉴定制度转轨的过程中，劳动部主要通过推行职业技能鉴定社会化管理体制的试点工作，逐步建立起全国职业技能鉴定体系。

2023-10-31•司法鉴定制度概述•司法鉴定制度的现状分析•改革进程中司法鉴定制度的挑战与机遇•改革进程中司法鉴定制度的优化建议•改革进程中司法鉴定制度的实践案例目•总结与展望录01司法鉴定制度概述司法鉴定制度的定义司法鉴定制度是指司法机关在诉讼过程中，按照法定程序，通过指派或者聘请具有专门知识的人对案件中的专业问题进行分析、判断和鉴定，从而为案件提供科学依据的法律制度。

要点一要点二司法鉴定制度的特点司法鉴定制度具有科学性、中立性、专业性和法定性等特点。

其中，科学性是指司法鉴定活动必须依据科学原理和技术方法进行；中立性是指司法鉴定机构和鉴定人必须保持中立，不受任何一方的影响；专业性是指司法鉴定人必须具备相关的专业知识和技能；法定性是指司法鉴定活动必须遵守法律的规定，不得违反法律规定。

司法鉴定制度的定义与特点司法鉴定制度的重要性保障司法公正01司法鉴定制度是保障司法公正的重要手段之一。

通过专业人员的鉴定，可以避免由于缺乏专业知识而导致的错误判断，从而保障司法的公正性和权威性。

提供科学依据02司法鉴定制度为案件提供了科学依据，使得案件的审理更加科学、客观和公正。

同时，也为当事人提供了更加准确和可靠的证据，有利于维护当事人的合法权益。

提高司法效率03司法鉴定制度通过专业人员的鉴定，可以缩短案件的审理时间，提高司法效率。

同时，由于鉴定结论具有较高的可信度，也可以减少当事人的上诉和申诉，有利于维护社会稳定。

历史我国的司法鉴定制度起源于古代的“仵作”制度，经历了漫长的历史发展过程。

在清末民初时期，随着西方现代法制的引入，我国开始建立现代意义上的司法鉴定制度。

发展随着社会的发展和法制建设的不断完善，我国的司法鉴定制度也在不断发展和完善。

目前，我国已经建立了较为完善的司法鉴定制度体系，包括《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》等法律法规中都有关于司法鉴定的相关规定。

同时，各地也相继成立了专门的司法鉴定机构和人员，负责案件中的专业问题分析和判断。

职业技能鉴定的重要意义及措施2019-08-13⼀、职业技能鉴定的现实意义（⼀）促进社会主义市场经济发展与完善当前我国社会主义市场经济环境对各个⾏业的⼈才就业需求标准不断提⾼，传统的⼈⼒资源管理模式已经⽆法满⾜当前复杂的⼈才市场需求，⽽在市场经济不断发展的同时专业化、职业化⼈才的需求⽔平⽇益增长，如果没有⾜够多的专业化、职业化⼈才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业⼈才拥有⾜够的专业⽔平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能⽀撑，那个整个⾏业都将⾯临各种⾮专业性的挑战，使⾏业难以得到发展完善。

所以说⽬前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业⼈才数量的增加，⽽职业⼈才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。

（⼆）推动企业发展具有⾼职业技能⽔平的⼈才是企业发展的有效推动⼒量，如果企业缺少⾜够数量与技能⽔平的专业⼈才⽀撑，必然会⾯临严重的发展困境，使许多企业发展⽬标⽆法实现。

当企业有越来越多的员⼯通过职业技能鉴定之后，企业就拥有了更多的专业化职业技能⼒量，员⼯整体的职业素质⽔平得到有效提升，为企业长远发展⽬标的实现提供了专业化的有⼒⽀持。

同时如果职业技能鉴定能够得到深⼊的普及与推⼴，那么就会企业提供更加适合的⽤⼯制度改⾰环境，可以实现企业职⼯素质的直接提⾼，进⼀促进了企业的持续性发展⽬标的实现。

（三）劳动管理制度的重要组成部分我国的劳动管理制度需要有职业技能鉴定作为重要组成部分，才能发挥劳动管理制度的有效落实，因为职业技能鉴定能够改变⼈们对职业技能⽔平和从业条件的态度，促使⼈们提⾼对职业技能鉴定的关注，并且寻求有效的学习⼿段来获得相应的职业技能鉴定证书，以达到某些从业⽬的，即端正了劳动者的职业态度，⼜保证了劳动者管理制度的严格落实。

（四）提⾼劳动者素质职业技能鉴定的推⼴必然能够引起劳动⼒市场的明显变⾰，企业对劳动者技能⽔平要求的提⾼就能够促进劳动者寻求正当途径来获得受益⼈职业技能资格，⽽资格的获得需要通过全⾯的学习⽅可实现，这样就使我国的劳动者素质能够⾃主的提升。