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企业新员工入职培训方案（7篇）企业新员工入职培训方案篇1第一章总则第一条目的为了加强新员工入职培训的管理，使培训更科学、合理、高效，让新员工能尽快熟悉业务内容和工作流程，达到岗位要求，结合公司实际，制定本规范。
第二条适用范围本规范适用于公司全体员工。
第二章职责分工第三条人力资源管理部门职责人力资源部负责统一规划、指导各二级单位、职能部门的新员工入职培训工作，制定培训规范、流程和相关表格;负责审查、考核各二级单位、职能部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。
各单位人力资源科负责本单位新员工入职培训工作。
第四条职能部门(科室)的职责配合人力资源管理部门及时安排本部门新员工参加培训;确定业务/岗位培训的导师，设定业务/岗位培训内容及目标;对业务/岗位培训进行指导、评价。
第三章培训体系第五条培训阶段依据工作环境及流程不同，进入企业的新员工必须经过两个阶段的培训：综合培训与业务/岗位培训。
第六条综合培训由人力资源管理部门根据所招聘员工的入职情况负责组织新员工综合培训。
综合培训的内容包括公司的发展历史、职能部门介绍、企业文化、管理制度、公司经营状况、个人素质训练、团队协作精神等。
综合培训原则上不少于六个学时。
第七条业务/岗位培训业务/岗位培训由新员工所在的职能部室(科室)具体负责实施，内容包括工作流程、业务内容等。
业务/岗位培训采用导师制培训方式。
(一)岗位培训流程1、部门负责人指定新员工的导师，确定培训目标，向新职员和导师明确培训内容、培训目标。
一个导师所带新员工不超过2人(含)。
2、新员工在导师的指导下接受相应的岗位培训，熟悉业务内容和工作流程。
3、岗位培训结束时，新员工提交工作小结报告;人力资源部门组织导师与部门负责人对新员工进行评价;人力资源管理部门组织相关人员对导师进行评价。
(二)导师必备条件担任新员工导师人员必须同时满足以下条件：1、具有比较深厚的专业理论知识;2、熟悉公司各项规章制度、工作程序和业务流程;3、具有较强的责任心和敬业精神;4、有两年以上本岗位工作经验;5、最近两年年度的绩效考核等级为良好(含)以上。
石化企业入职大学生新型培养模式的建立摘要：本文针对石化企业入职大学生培训体系进行分析探讨，提出新型的“三维”学习型人才培养模式。
该模式通过“三阶梯”导师制、“三阶段”培养体系、“三方位”成才路线全面体现入职大学生的培养深度、时间长度和发展宽度，实现了三维立体全方位培训。
以鹤壁华石联合能源科技有限公司（下面简称“鹤壁华石”）“三维”学习型人才培养模式的开展情况为例，通过对该培养模式的实施情况及实施效果的分析介绍，从而探讨其在所有石化企业入职大学生培养活动中推广的可能性及其价值与意义。
关键词：应届大学生培养培养模式人才发展导言培训与人才发展是企业快速发展和提升核心竞争力的加速器。
作为企业的重要后备力量，新进员工的培训是企业可持续稳定发展的重要保障，尤其是新入职大学生的培养提升，对企业人力资源有着至关重要的影响。
作为可塑性、成长空间都很大的群体，应届毕业生成为很多企业的新进员工的主要组成部分，新进应届生的培训成为提升企业人力资源总体水平的有力措施，既是企业应对激烈的市场竞争、谋求最佳可持续发展的必然选择，也是企业追求较高的投资回报率、实现自身快速、长远发展的最佳选择。
本文针对企业入职大学生的培养模式展开分析探讨，结合企业实践效果提出新型的“三维”学习型人才培养模式。
该模式根据应届大学毕业生的具体情况，有计划有针对性的对其分阶段分层次进行全面培养，使其在职业能力上不仅有深度上的提升，更有广度上的提升，从而使其未来的职业发展道路更宽更广，具备更多的可能性。
下面本文将以鹤壁华石“三维”学习型人才培养模式的实施情况及实施效果为例，从“三维”学习型人才培养模式的建立、“三维”学习型人才培养模式的培训效果两个方面对“三维”学习型人才培养模式进行介绍，进而分析其在所有石化企业入职大学生培养活动中开展的可能性及其价值与意义。
1 “三维”学习型人才培养模式的建立1.1 “三阶梯”导师制——培养深度鹤壁华石针对新入职大学生设立了“三阶梯”导师制。
产业经济摘要：众多企业把人才看作是企业的第一大重要资源,并且是唯一的动态资源,企业花大量的资源组织新员工培训,而培训的效果却事倍功半。
本文主要探析的是国企对于新入职大学生创新化管理及培训内容、存在的问题及对策。
关键词：国企；入职大学生；创新化管理；培训国有企业对新入职大学生的创新管理与培训一、国企对于新入职大学生创新化管理及培训内容（一）坚持以人为本的创新化管理及培训理念。
在国企新入职大学生创新化管理及培训中，要始终坚持以人为本的科学化管理及培训理念，即人本管理及培训。
坚持以人为本的创新观管理及培训理念，可以有效促进大学生的工作积极性和创新性。
对于新入职大学生创新化管理及培训，要时刻以大学生为中心展开专业化的管理和培训，既要在入职和入岗之前进行必要的“三级”（企业、岗位、班组）专业化培训，对学生展开一定的企业文化宣传和安全知识宣传，帮助学生更好地了解本国企的发展历程和企业文化，同时让大学生了解本企业的管理理念和规程，帮助学生尽快进入到职业化状态，对职业进行定位和科学规划。
又要抓好大学生的岗间培训以及及时纠正大学生在入职转化期间的思想偏差，让大学生有更好的归属感。
岗间培训也要注重发展的原则，即及时根据大学生特点、如性格特点、兴趣等设定不同的培训方案，科学引导他们为本企业和岗位服务。
注重解决大学生在入职期间和在岗期间的思想动态变化，引导他们养成正确的职业观和价值观。
在兴趣的基础上，将兴趣发展与产业发展相结合，积极为他们创造和谐健康的职业环境，及时解决他们思想上和生活中遇到的偏差和困难，让他们感受到企业的关怀。
（二）将信息技术手段与创新化管理及培训相结合。
21世纪是信息时代，也是国企实现信息化管理和科学规范化管理的重要发展阶段。
作为信息时代的主力军，大学生在企业信息化管理和科学规范化管理中发挥着极其重要的作用。
特别是在企业思想文化建设、国企铁矿的资本化管理、信息化技术和设备改革等方面都发挥着决定性的作用。
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
SYB(大学生版)创业培训课件分解“开始你的事业”SYB(大学版)友好提醒:请不要在上课时间使用手机:请将你的手机换成振动的，以避免在课堂上使用手机交谈。
其他事情不要随意进出教室。
上课时间请不要在房间里抽烟。
欢迎:提问并积极回答问题。
随时指出教学内容中的任何不当之处、什么是SIYB国家，为什么实施SIYB培训？创业培训是国际劳工组织专门为小企业家开发的一系列培训课程，旨在帮助小企业发展和促进就业。
SIYB项目包括:GYB 、SYB 、IYB 、EYBYB Generate eyour Business idea Generate eyour Business idea Your Business SYBSTARTYOUR Business Your Business YIBIMPROVEYOUR Business Your Business您的Business大学生就业农村剩余劳动力城市失业人口、全国大学毕业生人数将达到1万年、1万年、1万年、1万年、1万年、1万年，再创新高。
当前，大学生就业形势复杂而严峻。
大学毕业生就业已成为当前的主要矛盾，并将持续一年。
、城市劳动力的年增长率为1万年、1万年、1万年、1万年。
、1亿至1亿农村剩余劳动力，共安置1亿人。
中国的就业形式、我不能创业，因为我没有钱！马斯洛的需求层次理论，生理需求，安全需求，社会需求，对需求的尊重，企业家创业动机的自我实现(决心和信心)，经验和能力(技术和能力)，创业资源(资本和关系)，成功者找到方法，失败者找到原因！面对激烈的竞争环境，红色曲线就像一条创业之路，往往存在裂缝！ABABCC 问题:由三条曲线连接的两条A、两条B、两条c不能在大圆范围内相交。
、资金可以累计。
、技术可以学习。
、可以建立网络。
、字符可以更改。
、能力可以培养。
创业是一个过程，甚至是一个挑战。
如果你没有创业的决心和信心，即使你自己创业，也很容易失败！、企业对合适业务项目的选择是什么？选择正确的投资项目是创业成功的关键。
GYB培训全课件GYB培训全课件解析一、GYB培训概述GYB（GetYourBusiness）培训，即“创办你的企业”培训，是一种旨在帮助创业者了解创业过程、提高创业能力的培训课程。
该课程主要面向有创业意愿的群体，包括大学生、失业人员、在职人员等。
通过GYB培训，学员可以全面了解创业的基本知识和技能，为成功创业奠定基础。
二、GYB培训内容1.创业意识培训创业意识培训是GYB培训的第一部分，旨在帮助学员树立正确的创业观念，激发创业热情。
内容包括：创业的意义、创业者的素质要求、创业团队的构建等。
2.创业项目选择创业项目选择是GYB培训的第二部分，主要教授学员如何评估创业项目、选择适合自己的创业项目。
内容包括：市场调查、项目评估、商业模式设计等。
3.创业计划书撰写创业计划书是创业者向投资者展示项目的重要文件，也是创业者梳理创业思路的依据。
GYB培训的第三部分将教授学员如何撰写一份具有说服力的创业计划书。
内容包括：创业计划书的结构、撰写方法和技巧等。
4.创业融资策略创业融资是创业者面临的一大难题。
GYB培训的第四部分将介绍各种融资渠道和策略，帮助学员解决创业融资问题。
内容包括：融资渠道、融资策略、融资谈判等。
5.创业风险管理创业过程中风险无处不在，如何识别、评估和控制风险是创业者必须掌握的技能。
GYB培训的第五部分将教授学员如何进行创业风险管理。
内容包括：风险识别、风险评估、风险控制等。
6.创业模拟实训理论联系实际是提高创业能力的关键。
GYB培训的第六部分将通过模拟实训，让学员在实战中提升创业能力。
内容包括：创业项目策划、创业团队组建、创业资源整合等。
三、GYB培训效果1.树立正确的创业观念，激发创业热情；2.掌握创业基本知识和技能，提高创业能力；3.学会评估创业项目，选择适合自己的创业项目；4.掌握创业计划书撰写方法和技巧，提高项目融资成功率；5.了解创业融资渠道和策略，解决创业融资难题；6.学会识别、评估和控制创业风险，降低创业失败率；7.通过模拟实训，提升创业实战能力。
