员工未打卡说明

下班未打卡的情况说明怎样写这个情况说明建议你最好实事求是的写。

缘由如之下：1、照实说明与虚假说明是对1个人格的检验。

常说“人在做天在看”，不要以为他人不知晓，要知道常常是欺人欺己。

2、实事求是是1个人的良知体现，是个人良好品德养成的应具有的条件。

虽然我们是1个平凡的人，但是我们的思想、言行应当做1个不平凡的人。

如果全国同胞都做到了，我们的民族就有了希望。

中国梦就可以实现。

3、未打卡情况说明是1般性公文。

举例以下：关于上班未打卡的情况说明尊重的公司领导：（记住尊重他人的同时就是尊重自己，所以尊称是要的）我叫***，是***岗位员工，今天上午因送孩子到学校是路上交通梗塞，耽误了些时间，由于赶到公司时匆忙上岗，忘记了打卡。

是我没有很好的遵照劳动纪律，应当向公司领导认错道歉，并接受公司的相干处罚。

今后保证将严守劳动纪律，不迟到不早退，做个好员工。

员工：*** 2014年9月30日固然你如果确切有特殊情况也是应当说明的。

比如：因病，因救济别的人和做有关的好人好事等。

考勤情况说明怎么写我上班忘记打卡了,领导叫我写个考勤异常情况说明_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。

特此说明。

1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）3、其他原因（具体说明原因：________________________________________）。

主管领导签字：本人签字：。

未打卡情况说明范文
《未打卡情况说明》
尊敬的领导：
我是您单位的员工XXX，在此向您说明我最近的未打卡情况。

最近一段时间，由于家庭原因/交通堵塞/其他特殊情况，我未
能按时打卡上班。

我深感抱歉，给您和单位造成了不便和困扰。

我向您保证，未来我会严格按照规定的时间打卡上班，避免再次出现类似情况。

同时，我会加强与家人的沟通，确保不会因家庭原因影响到工作。

我也会提前规划行程，避免受交通堵塞等因素影响。

我深知未打卡给单位带来了困扰和影响，我向您和单位道歉，并保证会在以后的工作中避免此类情况发生。

我愿意接受处罚并承担责任。

希望领导能够理解并给予我改正错误的机会。

我会以更加严谨的态度，更加努力的工作来回报单位对我的信任和支持。

再次向单位表示诚挚的歉意，并保证不会再出现类似情况。

此致
XXX。

情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。

未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。

未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。

请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。

针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。

本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。

请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。

烦请领导能体谅我的难处。

另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。

未打卡情况说明范文近期，我们发现有部分员工在工作中出现了未打卡的情况。

未打卡不仅会影响公司的正常运转，也会给员工个人的考勤记录和工资发放带来一定的影响。

因此，我们特地撰写这份说明范文，希望能够引起大家的重视，共同遵守公司的考勤规定，保证工作的正常进行。

首先，未打卡会对公司的考勤管理造成困扰。

公司的考勤管理是为了保证员工能够按时上下班，保证工作的正常进行。

如果有员工未按时打卡，会导致考勤记录不完整，给考勤管理带来一定的困难，也会影响公司对员工工作情况的评估和统计。

因此，未打卡对公司的考勤管理造成了不小的影响。

其次，未打卡也会对员工个人的考勤记录和工资发放带来影响。

按照公司的规定，员工需要按时打卡，以便公司能够准确记录员工的工作时间和出勤情况。

如果出现未打卡的情况，会导致员工的考勤记录不完整，也会影响工资的发放。

而且，如果频繁出现未打卡的情况，可能会被视为旷工，给员工的工作记录和个人信誉带来负面影响。

因此，我们强烈呼吁大家要重视考勤打卡的问题，严格遵守公司的考勤规定。

每位员工都应该按时打卡，不要出现未打卡的情况。

同时，如果因为特殊情况无法按时打卡，也应该提前向主管或人事部门请假或说明情况，以免造成不必要的麻烦。

最后，公司将加强对考勤打卡的管理和监督，对于频繁出现未打卡情况的员工，公司将采取相应的处理措施。

希望大家能够共同遵守公司的规定，保证工作的正常进行，共同营造一个良好的工作环境。

总之，未打卡不仅会影响公司的正常运转，也会对员工个人造成影响。

希望大家能够重视考勤打卡的问题，严格遵守公司的规定，共同维护公司的正常秩序。

让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。

未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。

未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。

请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。

针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。

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请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。

烦请领导能体谅我的难处。

另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。

上班未打卡检讨书尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我在此写下这篇检讨书，对于我上班未打卡的行为向您进行真诚的道歉，同时也对自己在工作中的懈怠和不负责任表示深深的忏悔。

首先，我要承认，我在上班期间没有打卡的行为是对公司规章制度的严重违反和对我个人职业道德的不负责任。

我深知，作为一名员工，诚信和纪律是我们应该始终遵守的基本准则，而我却在这方面犯下了错误。

我没有认真对待打卡的意义，没有意识到及时打卡对于工作内部管理以及薪资核算的重要性。

其次，我深感懊悔的是，我未打卡的行为给公司带来了一定的负面影响。

我没有及时打卡使得公司的人力资源管理工作变得不可控，给公司造成了一定的管理困扰和额外的工作量。

我也无法为自己的违规行为找到任何合理的理由来为自己开脱，只能承认自己的错误，并为此感到羞愧和内疚。

更令我自责的是，我对工作的态度和对公司的忠诚度也受到了质疑。

我由衷地向公司和领导们承认，我在这方面存在明显的不足。

我没有尽到员工应有的职责和义务，导致了公司对我的工作表现质疑，这不仅对自己的形象和职业生涯造成了损失，也对公司的正常运营产生了不良影响。

为了弥补我的过失，我决心：1.严肃认识到打卡的重要性，并将其作为日常工作的基本要求之一，严格遵守公司的规章制度和政策。

2.加强自我约束和自律，提高工作效率和质量，努力为公司带来更多的价值。

3.积极参与公司的规章制度宣传和培训，帮助他人正确认识和执行规章制度，共同营造一个和谐有序的工作环境。

4.向公司的人力资源部门和领导们真诚道歉，接受相应的处罚和责任，并且补偿给公司带来的损失。

最后，我再次向贵公司和各位领导真诚地道歉，同时也感谢您为我指出错误，并给予我改正的机会。

我承诺，我会以更加负责任和敬业的态度，加倍努力工作，以此来报答公司对我的信任和关怀。

希望公司和领导们能够接受我的检讨和诚意道歉，并继续给予我在公司发展的机会。

我将以此次教训为契机，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

未打卡规章制度通知各位员工：为了规范员工的考勤管理工作，提高员工的工作效率，特制定了未打卡规章制度，现将相关事项通知如下：一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

凡是在工作时间内未进行打卡记录的员工均将受到相应的处罚。

二、打卡时间要求1. 上班时间打卡规定：所有员工必须在上班时间正点进行打卡操作，迟到员工需进行迟到打卡操作。

2. 下班时间打卡规定：所有员工必须在下班时间正点进行打卡操作，早退员工需进行早退打卡操作。

三、打卡方式1. 员工可通过公司规定的考勤系统进行打卡记录，也可通过相关员工APP进行打卡操作。

2. 员工若因特殊原因无法通过系统进行打卡记录，需提前向主管领导请假并获得批准。

四、迟到及早退处理规定1. 迟到处理：员工若无故迟到或迟到时间超过15分钟，将被扣除相应迟到时间的薪资，并需向主管领导做出书面解释。

2. 早退处理：员工若无故早退或早退时间超过15分钟，将被扣除相应早退时间的薪资，并需向主管领导做出书面解释。

五、频繁未打卡处理规定1. 若员工频繁出现未打卡现象，将受到警告处罚，并需向主管领导做出书面解释。

2. 若员工多次被警告仍未改正，公司将视情况采取停职或解雇等严厉措施。

六、特殊情况处理规定1. 员工因特殊原因无法在规定时间内进行打卡操作，需提前向主管领导请假并获得批准。

2. 对于长期无法参与正常工作的员工，公司将与员工协商解决离职等问题。

七、宣传及执行1. 公司将通过内部通知、会议等形式对本规章制度进行宣传。

2. 请各部门主管领导和人力资源部门严格执行本规章制度，对违规情况进行严肃处理。

八、其他事项1. 本规章制度自公布之日起生效，如有需要修改，将提前通知全体员工。

2. 若员工对本规章制度有任何疑问或建议，请及时向主管领导或人力资源部门反映。

特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

部门未打卡情况说明范文尊敬的公司领导：我在这里向您汇报我们部门未打卡的情况。

近期我们注意到，有一些员工未能按时打卡，这不仅违反了公司的考勤制度，也对工作效率和团队凝聚力带来了一定的负面影响。

经过深入调查和分析，我们总结出以下的原因和解决方案。

首先，我们发现一些员工对于考勤制度的缺乏了解和认识是导致未打卡的主要原因之一、他们对于打卡的重要性和必要性缺乏充分的认识，可能将其视为仅仅是一项例行公事，而忽略了它对于日常管理和团队运转的重要作用。

为了解决这一问题，我们计划加强员工关于考勤制度的培训和宣传。

我们将组织专题会议，邀请人事部门的工作人员向员工详细介绍考勤制度的重要性和执行标准。

此外，我们还会在员工入职培训中加强对考勤制度的介绍，并结合具体案例进行说明，让新员工从入职初期就养成良好的打卡习惯。

其次，我们发现部分员工存在打卡忽视和懒散的情况。

他们可能由于个人原因或者工作繁忙等，对于打卡一事随意对待。

这种现象不仅严重影响了部门的日常管理，还会对其他员工和整个团队带来负面示范作用，降低了整体的工作效率和积极性。

为了解决这一问题，我们计划加强对员工的监督和考核机制。

我们将加强与人事部门的合作，建立完成考勤任务的考核指标，并将其纳入绩效考核体系中。

通过对每个员工的考勤记录进行定期和随机的检查，我们可以及时发现并纠正不打卡的行为，保证员工按时打卡，同时也将打卡的要求与其他绩效指标相结合，提高员工对打卡的关注度和积极性。

最后，我们也发现一些员工存在对于打卡系统操作的困难和问题。

由于部分员工对于现有的打卡系统不够熟悉，导致了一些误操作和疏忽。

这种情况往往是由于系统的复杂性，员工日常工作中对于系统操作的需求较少等原因造成的。

在解决上述问题的同时，我们也将对未打卡的员工进行必要的教育和约谈。

我们会与他们进行面对面的沟通，了解他们未打卡的原因，并适时地提出相应的建议和改进意见。

同时，我们也将对重复违规未打卡的员工进行相应的纪律处分，以警示其他员工。

考勤未打卡说明范文引言考勤是每个员工必须遵守的规定，它对于公司的正常运营和管理至关重要。

然而，由于各种原因，有时候可能会发生员工未能按时打卡的情况。

本文档旨在提供一份考勤未打卡说明范文，用以帮助员工解释和说明未打卡的原因，并确保员工与管理层之间的沟通畅通。

未打卡原因及解释员工姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]日期：[日期]我在上述日期未能按时打卡的原因如下：1. 突发事情我在上述日期遇到了突发情况，这导致我无法按时到达工作地点并打卡。

虽然我尽力安排，并采取了合理的措施来尽量减少对工作的影响，但是事情变得紧急且不可避免，且超出了我的掌控能力。

2. 交通延误交通延误是我未能按时到达工作地点并打卡的主要原因之一。

虽然我提前规划了时间，并尽力提早出门，但由于交通拥堵或其他不可预见的因素，我未能如期到达工作地点。

我已经采取了相应的措施来避免类似情况的发生，例如调整了出行路线、加大出发时间的间隔等。

3. 病假在上述日期，我由于健康问题无法履行工作职责而请了病假。

我已按照公司的规定提供了医疗证明以证明我的病假是合理且必要的。

我已经采取了措施来加强自己的健康管理，以避免类似情况的再次发生。

4. 家庭紧急情况在上述日期，我遇到了家庭紧急情况，这导致我无法按时到达工作地点并打卡。

我已经尽力处理家庭紧急情况，并在此之后与上级进行了沟通，以确保类似情况对工作的影响最小化。

补救措施尽管我未能按时打卡，但我已采取以下补救措施来弥补此次考勤缺失带来的影响：•我已经与上级进行了沟通，向他们解释了未打卡的原因，并说明了我会尽快补打卡记录。

•我会尽最大努力将未打卡造成的工作延误降至最低，并与团队合作解决相关问题。

•我会确保今后遵守公司的考勤制度，并准时打卡。

结论本文档提供了一份考勤未打卡说明范文，旨在帮助员工解释和说明未打卡的原因。

在出现未打卡的情况下，员工应及时与上级沟通并提供详细的解释和补救措施，以确保工作进展顺利，并保持与管理层之间的沟通畅通。

尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的一名员工，因个人原因，在近期的工作中出现了考勤异常情况。

在此，我向您提交一份补考勤申请书，详细说明未打卡的原因和时间，并恳请您给予批准。

具体原因如下：1. 由于我家住得比较远，每天上下班需要花费较长时间。

在近期，由于交通拥堵，我多次未能按时到达公司，导致未能按时打卡。

我深知这是我的责任，但我也在尽力改善出行方式，减少迟到的次数。

2. 有一次，我在上班途中突然遇到了紧急家庭事务，需要立即回家处理。

当时我未能提前告知办公室同事，导致未能及时打卡。

我在处理完事务后，立即返回公司，并补打了卡。

3. 还有一次，我在工作时间内在公司内部进行了部门间的协调会议，由于会议时间较长，我未能及时打卡。

在此，我对因我的失误给公司带来的不便表示歉意。

以上是我近期未能按时打卡的原因，我深知考勤制度的重要性，也明白迟到、早退对公司团队协作和整体运营的影响。

为了补救这些异常考勤情况，我提出以下补救措施：1. 我将严格按照公司考勤制度规定，提前规划出行时间，确保按时到达公司，不再出现迟到、早退的情况。

2. 我将加强与同事之间的沟通，如有特殊情况需要请假或调整工作计划，将提前告知同事，确保及时打卡。

3. 我将加强对公司考勤制度的学习，严格遵守规定，不再出现类似的失误。

在此，我真诚地向您道歉，并恳请您给予我一次补签考勤的机会。

我会以此为鉴，严格要求自己，遵守公司制度，确保在今后的工作中不再出现类似情况。

同时，我也将加强对公司的忠诚度和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。

请您相信我的诚意和决心，期待您的批准。

谢谢。