2012重庆市各区县最低工资标准

最低工资标准 20122012年，我国最低工资标准的调整引起了广泛的关注和讨论。

最低工资标准是指国家规定的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的重要措施之一。

在经济发展和社会进步的背景下，2012年的最低工资标准调整引起了各界的热议。

首先，我们来看一下2012年最低工资标准的调整情况。

根据国家相关部门的规定，2012年各地区的最低工资标准均有所提高。

这一调整是基于当前经济形势和物价水平的变化，旨在保障劳动者的基本生活水平。

各地区根据当地的经济发展水平和物价水平，合理调整了最低工资标准，以确保劳动者的合法权益。

其次，我们需要了解的是最低工资标准调整的影响。

首先，对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们可以获得更高的工资收入，这将有助于改善他们的生活水平。

其次，最低工资标准的提高也将对用人单位产生一定的影响，特别是一些劳动密集型产业和企业。

他们需要面对更高的用工成本，可能会对企业的经营产生一定的压力。

因此，最低工资标准的调整需要用人单位和劳动者共同协商，寻求一个双方都能接受的平衡点。

再次，我们需要思考的是如何看待最低工资标准的调整。

一方面，最低工资标准的提高有利于保障劳动者的基本权益，提高他们的工资收入，促进社会公平和稳定。

另一方面，我们也要看到，最低工资标准的调整可能会对一些企业的经营产生一定的影响，特别是一些小微企业和劳动密集型产业。

因此，我们需要在保障劳动者权益的同时，也要考虑到企业的承受能力，寻求一个双方都能接受的解决方案。

最后，我们需要认识到，最低工资标准的调整是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和劳动者共同努力，寻求一个平衡点。

政府需要通过政策引导和监管，确保最低工资标准的合理调整和执行；企业需要加强内部管理，提高生产效率，以应对更高的用工成本；劳动者也需要增强自身的素质和技能，提高自身的竞争力。

只有政府、企业和劳动者共同努力，才能实现最低工资标准的合理调整和落实，促进社会的和谐稳定发展。

2012年度重庆市社平工资为45392元重庆：社保缴费基数调为3783元个人增19.58元今年重庆社保缴费基数是否调整？每月要多缴多少钱？日前，不少市民拨打商报热线966965咨询。

昨日，市人社局介绍，以2012年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资45392元计算，今年的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险月缴费基数为3783元，其中养老、医疗、失业三项保险涉及个人缴费，个人缴费每月总计最低增加19.58元、最高增加294.25元。

焦点1社平工资涨5350元创新高2011年度，我市社平工资为40042元，月均3337元；2012年度，社平工资为45392元，月均3783元。

意味着2012年度社平工资比上一年提高了5350元，涨幅创历年新高。

“社平工资每年调一次，近几年来我市社平工资一直稳中有升。

”市人社局相关人士介绍，社平工资的变化将让我市城镇职工参加养老、医疗、工伤、生育、失业等保险的缴费也将随之发生变化，同时，也将涉及个人身份参保人员的缴费调整。

虽然个人缴纳社保费增加，但今后职工享受的部分社保待遇也会相应提高。

焦点2月缴费基数下限为1513元以我市2012年度社平工资为45392元计算，今年，我市社会保险月缴费基数约为3783元，职工月平均工资在社平工资40%至600%之间的，企业按实际工资额度缴纳养老保险费。

因此，今年社会保险月缴费基数上限为22696元，下限为1513元。

“我市五项社会保险缴费基数全市统一。

”市人社局相关人士说，如果职工月平均工资低于上年度社平工资40%的，按照上年度社平工资的40%核定；超过上年度社平工资600%的，按上年度社平工资的600%核定。

无论是参保单位还是个人缴费，都以社保平台计算的数据为准。

虽然我市公布以上年度月平均工资为缴费基数，但并不是指企业就可以直接按最低基数缴费，如果员工实际工资高于最低工资，企业则必须按员工的实际工资缴费。

如果企业直接按最低缴费基数搞“一刀切”，职工可以向所在地人力社保部门投诉，并依法查处。

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知(2013)文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2013]246号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知（渝人社发〔2013〕246号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，万盛经开区人力资源和社会保障局，全市各用人单位：经市委、市政府研究并报经国家人力资源和社会保障部审核，决定对我市最低工资标准进行调整。

现通知如下：一、具体标准（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。

（二）梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为1150元/月，非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。

二、适用范围上述标准分别适用于对应区县（自治县）辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。

三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；（四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

2012年最低工资标准2011年4月份，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%。

2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。

北京2012最低工资标准：2012年1月1日起，本市最低工资标准由目前的每月1160元调整为1260元。

同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时13元提高到每小时14元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，由每小时30元提高到每小时33元。

上海2012最低工资标准：明年4月1日，上海月最低工资标准将继续增长，这是自1993年建立最低工资线调整机制以来，上海第18次增长最低工资线。

此前，2011年4月，上海的月最低工资标准从1120元上调到1280元。

小时最低工资标准11元。

据网友爆料，2012年上海最低工作调整幅度为预计在15%左右，将从1280元调整为1470元，小时最低工资标准调整为16元。

深圳2012明年最低工资将超1500元/月26日从深圳市人力资源和社会保障局了解到，深圳计划明年1月调整最低工资标准，调整幅度有望达到15%，届时深圳最低工资将超过1500元/月，员工的工时费至少可以提高到13.5元。

相关方案已报深圳市政府审批。

广州2012最低工资有望达到1470元/月或者1500元/月目前广州市最低工资为1300元/月，据有关部门昨日透露，明年广州市最低工资很可能还会再度上调，增幅或许超过13%，有望达到1470元/月或者1500元/月。

目前有关方案正准备上报审批，最终调整方案和幅度还会作出修改。

河南省最低工资标准：一类行政区月最低工资标准1080元，小时最低工资标准10.2元，二类行政区域月最低标准950元，小时最低工资标准8.9元，三类行政区月最低工资标准820元，小时最低工资标准7.7元。

此最低工资标准从2011年10月1日起施行。

吉林省最低工资标准【吉政函[2011]105号】：长春市区最低工资标准1000元/月，非全日制用工最低工资标准7.7元/小时;吉林、松原市区和延吉市最低工资标准950元/月，非全日制用工最低工资标准7.3元/小时;四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市最低工资标准890元/月，非全日制用工最低工资标准6.8元/小时;长白山管委会和其他县(市)最低工资标准830元/月，非全日制用工最低工资标准6.3元/小时。

2012最低工资标准2012年，中国的最低工资标准有所调整。

根据国家相关政策规定，每个省份和直辖市都可以根据实际情况来确定当地的最低工资标准。

这些标准主要由当地政府和劳动保障部门联合制定，旨在保障劳动者的基本工资和合理权益，提高劳动者的生活水平和福利待遇。

在2012年，中国的经济发展迅速，国民经济总量和人均收入都有了显著的增长。

随着经济的发展，社会财富的积累也在逐渐增加。

为了适应经济发展的需要，2012年最低工资标准也得到了相应的提高。

根据当时的统计数据，我国平均最低工资标准为每个月1100元人民币。

具体地，城市和农村地区的标准有所差异。

在城市地区，最低工资标准一般较高，可以超过1100元。

一线城市的最低工资标准一般在1500元以上，而二线城市的最低工资标准一般在1200元左右。

相比之下，农村地区的最低工资标准要相对较低，一般在800元左右。

最低工资标准的设定是根据一系列因素来确定的。

这些因素包括当地的经济发展水平、就业市场的供求关系、居民的生活成本和消费水平等等。

同时，还考虑到劳动力市场的公平性和就业稳定性。

最低工资标准的调整需要综合考虑各方面的因素，既要满足劳动者的基本生活需求，又不能给用人单位带来过大的负担。

最低工资标准的提高对劳动者来说具有积极的意义。

首先，提高最低工资标准可以增加劳动者的收入，改善他们的生活条件。

这对于工薪阶层来说尤为重要，可以减轻他们的经济压力，提高他们的生活品质。

其次，提高最低工资标准可以提升劳动者的工作积极性和工作满意度，激发他们对工作的热情和动力。

这对于增强劳动力市场的稳定性和活力具有重要的意义。

然而，最低工资标准的提高也面临着一些挑战和问题。

首先，最低工资标准的提高可能会给用人单位带来负担。

特别是对于那些劳动密集型企业和小微企业来说，经营成本可能会增加，导致他们的生存压力增大。

其次，在一些边远地区和经济欠发达地区，当地经济可能无法承受高额的最低工资标准，这会对当地的就业市场和劳动力流动产生不利影响。

最低工资标准 20122012年，我国各地区的最低工资标准出台，这一标准对于保障劳动者的基本生活水平起着至关重要的作用。

最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，促进社会公平和经济稳定发展。

下面将就2012年最低工资标准的相关内容做一详细介绍。

首先，根据国家相关法律法规的规定，各地区在制定最低工资标准时需要考虑当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，确保最低工资标准能够反映劳动者的基本生活水平。

2012年，各地区的最低工资标准在这些方面都有所不同，一般来说，经济发达地区的最低工资标准相对较高，而欠发达地区的最低工资标准相对较低。

其次，最低工资标准的调整需要经过一定的程序和程序。

一般来说，各地区在确定最低工资标准时需要征求相关部门和社会各界的意见，经过充分的讨论和研究后确定。

此外，最低工资标准的调整也需要考虑通货膨胀、物价变动等因素的影响，确保最低工资标准能够及时调整，保持其实际购买力。

再次，最低工资标准的执行需要得到各方的支持和监督。

一方面，用人单位需要严格执行最低工资标准，保障劳动者的基本工资待遇，不得低于最低工资标准。

另一方面，劳动者和工会等组织也需要积极维护自己的合法权益，监督用人单位的执行情况，确保最低工资标准得到有效执行。

最后，需要指出的是，最低工资标准的制定和执行是一个复杂的系统工程，需要各方的共同努力才能够取得实质性的成效。

政府部门需要加强对最低工资标准的监督和管理，确保其合理性和有效性。

用人单位需要增强社会责任感，合理设置工资待遇，保障劳动者的合法权益。

劳动者和工会等组织需要加强自身的维权意识，积极参与最低工资标准的制定和执行过程，为维护自己的合法权益做出应有的努力。

综上所述，2012年的最低工资标准是一个重要的社会问题，关系到千家万户的切身利益。

各方需要共同努力，确保最低工资标准的合理制定和有效执行，为促进社会公平和经济稳定发展做出积极的贡献。

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知
渝人社发〔2012〕71号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，全市各用人单位：
市政府决定，从2012年5月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：
一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

二、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县职工最低月工资标准为950元/月，非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。

三、北部新区职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。

此前我市的最低工资标准停止执行。