公司法律制度研究

全国2009年7月高等教育自学考试公司法律制度研究试题及参考答案课程代码：00943一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，则用人单位向劳动者支付的工资报酬必须是不低于工资的（）Ａ.100％ B.150％C.200％D.300％2.有权行使无效劳动合同确认权的是（）A.劳动者B.用人单位C.人民法院或劳动争议仲裁委员会D.工会3.公司承担环境刑事责任的主要方式是缴付罚金，但有时公司内部应对犯罪行为直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判处刑罚，承担刑事责任，这被称为（）A.单罚制B.双罚制C.附加刑D.环境犯罪从重处罚4.因产品存在缺陷造成人身财产损害的，受害人可以请求赔偿的主体是（）A.只能是产品的生产者B.只能是产品的销售者C.既可以是产品的生产者又可以是产品的销售者D.产品质量的监管部门5.“售出商品概不退换”侵犯了消费者的（）A.公平交易权B.自主选择权C.依法求偿权D.受尊重权6.经营者通过格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的责任等内容的，其内容（）A.无效B.有效C.部分有效D.经消费者承认后有效7.联合限制竞争行为与经济优势滥用的首要区别是（）Ａ.经营者是否共同行为B.“经营者”范畴中是否包括自然人C.经营者各方是否还保有独立主体资格D.经营者是否具有经济优势8.经营者在购买商品时，在帐外暗中给予对方单位或个人回扣的，以（）A.行贿论处B.受贿论处C.贪污论处D.挪用公款论处9.保险代理人属于保险合同的（）A.投保人B.关系人C.保险辅助人D.保险人10.一般的有限责任公司，其全体股东的货币出资金额不得低于公司注册资本的（）A.10％B.20％C.30％D.50％11.根据我国票据法，保证人未记载被保证人名称时，已承兑汇票中的被保证人推定为（）A.承兑人B.出票人C.背书人D.委托付款人12.根据现行合同法的立场，违约责任的一般构成要件只有一个，即（）A.损害事实B.违约行为与损害事实之间的因果关系C.违约行为D.行为人主观上的过错13.企业合并导致的权利义务的消灭称之为（）A.解除B.混同C.抵消D.免除14.情事变更原则的适用条件不包括（）A.具有情事变更的客观事实B.情事变更发生在合同成立前C.情事变更是当事人所不可预见的D.情事变更不可归责于当事人15.以经营者在其生产、经营活动中所创造的新增价值或商品附加值为征税对象的一种税为（）A.流转税B.企业所得税C.消费税D.增值税16.先诉抗辩权专属于（）A.一般保证保证人B.连带责任保证保证人C.抵押权人D.质权人17.证券投资基金是一种（）A.直接投资方式B.间接投资方式C.混合型投资方式D.依基金类型而异的投资方式18.有权授权经理代表公司对外参加经济活动的是（）A.有控股权的股东B.董事C.公司董事长D.监事19.破产人在破产宣告前的一段时间内，实施有害于债权人团体利益的行为时，破产管理人可行使（）A.破产抵销权B.破产取回权C.破产债权D.破产撤销权20.一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币（）A.10万元B.30万元C.50万元D.1000万元二、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)21.股票答：股票，是公司签发的证明股东按其所持股份享有的股东地位和股东权利的可流通的有价证券。

公司法律制度公司法律制度是指一家公司内部的法律规定和制度，旨在规范公司的运作和管理，保障员工权益，维护公司的合法权益。

以下是公司法律制度的主要内容。

首先，公司应建立完备的劳动合同管理制度。

该制度包括员工入职、劳动合同签订、工资福利、工作时间与休假、劳动纠纷处理等方面的规定。

公司应确保劳动合同的签订符合相关法律法规，并及时更新劳动合同。

其次，公司应建立健全的薪酬制度。

公司应明确员工的工资结构、工资计算方法和薪酬发放周期，并确保工资按时足额支付。

同时，公司应建立绩效考核体系，公平评估员工的工作表现，并以此为依据确定员工的绩效奖励和晋升机制。

第三，公司应建立科学的安全与保障制度。

该制度包括安全生产、劳动保护、职业病防治等方面的规定，确保员工在工作中的人身安全和身体健康。

第四，公司应建立严格的知识产权保护制度。

该制度包括专利、商标、著作权等方面的保护，保护公司的技术和知识产权不受侵权行为的损害，维护公司的创新和发展。

第五，公司应建立合规和反腐败制度。

合规制度要求公司及其员工遵守当地和国际法律法规，遵守商业道德操守，规避经营风险；反腐败制度要求公司对内部腐败行为进行预防、监管和打击，维护公司的声誉和公信力。

第六，公司应建立员工福利制度。

该制度包括员工福利待遇、社会保险和福利保障、节假日和员工服务等方面的规定，提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的发展和福祉。

总之，公司法律制度是公司内部管理的重要组成部分，它是公司与员工、公司与社会之间的纽带，确保公司的正常运营和发展，促进员工和公司的共同进步。

公司应根据自身需求和实际情况，制定和完善公司法律制度，并不断进行修订和更新，以适应不断变化的法律和业务环境。

同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，共同维护公司的利益和形象。

企业法律问题的调研报告三篇篇一：企业法律问题的调研报告近年来，审判实践中经常遇到下落不明、歇业、被撤销或被吊销营业执照的企业因经济纠纷被起诉到法院。

在此类案件审理中，如何确定当事人的诉讼地位，依法保护债权人的利益，确保审判工作效率和裁判的社会效益，是民商审判工作中的突出问题。

我院在19XX年下半年经院审判委员会讨论通过的《审理经济纠纷案件若干问题的解答》（以下简称《解答》）中，对诉讼主体问题作了一些相应的规定，解决了当时审判实践中急需解决的主要问题。

但随着经济体制改革的深入发展，企业作为市场经济的主体，不仅呈现多元化，且其设立、消亡、重整等多种形式的更替更加复杂多变。

诉讼主体及民事责任承担问题再次成为新形势下民商审判的热点、难点问题。

为此，高院经济庭对此进行专题调研，多次组织三级法院主管庭长及XX市民商理论研讨组成员进行探讨，找出问题，研究对策。

一、审判实践中存在的问题1．当事人诉讼主体地位问题的困扰这一困扰主要源自被吊销营业执照企业的诉讼主体地位问题处理上的混乱。

对于企业（被告）被吊销营业执照的，我们在《解答》中要求采取裁定驳回起诉的方式处理案件。

二审诉讼中出现此问题，则发回重审，由一审变更或追加当事人。

其实质是以企业营业执照是否被吊销，作为判断企业法人资格是否存在的标准之一。

但是，最高人民法院（20XX）23号《关于人民法院不宜以一方当事人公司营业执照被吊销，已丧失民事诉讼主体资格为由，裁定驳回起诉问题的复函》、（20XX）24号《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》，确立了被吊销营业执照企业的诉讼主体地位，打破了过去以吊销企业营业执照确认企业终止的传统观念。

加之审判实践中，审判人员对此问题的认识尚不统一，因此具体操作上也较混乱。

有的案件依然依据《解答》的意见处理，而有的案件则已开始适用最高法院复函的精神。

2．企业清算责任的承担。

现有法律、法规及最高法院的司法解释、复函等，对企业清算主体、清算责任等规定较为原则。

公司制度流程建设的法律法规与合规要求在现代社会中，公司制度流程建设是保障企业正常运转和规范管理的重要环节。

为了确保公司的各项行为符合法律法规，并能够满足合规要求，公司在制定和完善制度流程时需要考虑相关的法律法规和合规要求。

本文将从法律法规和合规要求两个方面来探讨公司制度流程建设的重要性和注意事项。

一、法律法规对公司制度流程建设的要求公司制度流程建设需要考虑到以下几个方面的法律法规要求：1. 劳动法律法规：在制定公司制度流程时，必须充分遵守劳动法律法规的规定，包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

例如，在制定员工薪酬体系流程时，需要遵守最低工资标准等相关规定。

2. 公司法律法规：公司制度流程建设还需要遵守公司法律法规的要求，如公司注册、股权管理、股东权益保护等。

例如，在制定公司治理流程时，需要遵守公司法等相关规定，明确董事会的职权和责任。

3. 财经法律法规：公司制度流程建设还需要遵守相关的财经法律法规要求，如财务报表的编制和审计、纳税申报等。

例如，在制定财务管理流程时，需要遵守《中华人民共和国会计法》等相关规定。

二、合规要求对公司制度流程建设的重要性合规要求是指公司制度流程建设必须符合公司所在行业的合规标准和行为规范。

合规要求的重要性体现在以下几个方面：1. 提升企业形象：符合合规要求的公司制度流程能够展现公司的规范管理和社会责任，提升企业的形象和信誉度。

顾客、供应商和投资者更愿意与合规的企业合作。

2. 避免法律风险：合规要求的遵守有助于降低公司的法律风险。

遵守合规要求，公司能够避免违反相关法律法规而面临的罚款、诉讼等风险，保护公司的合法权益。

3. 促进行业发展：符合合规要求的公司制度流程能够推动行业健康发展。

公司制度的规范化能够促进行业内企业间的竞争公平，确保市场秩序的正常运转。

三、注意事项在公司制度流程建设过程中，需要注意以下几个方面的事项：1. 法律法规的更新：随着社会法律法规的不断更新和完善，公司制度流程也需要随之调整。

公司法学基本原理一、引言公司法学是研究公司法律规范和制度的一门法学学科。

它立足于公司法的基本原理，分析公司组织形式、公司治理结构、公司权益关系等相关问题。

本文将通过对公司法学基本原理的探讨，旨在加深我们对公司法学的理解。

二、公司法学的定义和意义公司法学是指研究公司法律规范和制度的学科。

它聚焦于公司组织形式、公司治理结构、公司权益关系等方面，旨在规范经济组织的行为，保护各方合法权益，促进公司稳定发展。

公司法学对于保护投资者权益、维护市场秩序以及促进企业健康发展具有重要作用。

同时，它也为公司治理提供了理论支撑和实践指导，为企业的管理和运营提供了法律依据。

三、公司法学的基本原理1. 法人独立性原则公司法学的基本原理之一是法人独立性原则。

根据该原则，公司作为法人实体具有法律主体地位，独立于其成员。

公司享有与自然人相同的权利和义务，并承担相应的法律责任。

法人独立性原则的核心在于公司与其成员的法律关系明确分开，公司自身具有独立的法律地位。

2. 公司利益最大化原则公司法学的另一个基本原则是公司利益最大化。

根据这一原则，公司的经营活动应当以公司利益为核心，追求股东财富最大化。

公司的行为应当合法、合规，并符合公司治理的正当性和合理性，遵循市场经济规律。

3. 股东平等原则公司法学还强调股东平等原则。

这意味着在公司内部，股东之间应当平等享有权利、承担义务。

公司的决策和分配应当公平合理，避免某一股东或股东群体操纵公司行为，损害其他股东的权益。

4. 公司治理原则公司治理是公司法学的核心内容之一。

公司治理原则强调合理的权力结构、责任分配和相关利益相关方的权益保护。

有效的公司治理有利于提高公司运作的效率，维护各方权益的平衡，并促进公司长期可持续发展。

五、结语通过对公司法学基本原理的探讨，我们可以更好地理解公司法学的内涵和意义。

明确公司法学的基本原理，有助于我们在实际工作和研究中应用相关理论，并为公司经营决策和治理提供科学依据。

融资性担保公司法律制度研究[摘要]融资性担保是缓解我国中小企业融资难的有效制度安排。

近年来，我国融资担保公司发展迅速，为推动地方经济发展发挥了重要作用。

但其发展背后暴露出的一些问题，已经严重影响到这一行业的健康发展。

因此，立法部门应在总结经验、充分调查研究和科学论证的基础上，尽早出台规范担保业的法律及配套司法解释，加快建立健全担保行业的法律规范体系，创造有利于融资性担保公司发展的法律环境，也使国家的监督管理真正做到有法可依、有章可循。

[关键词]融资性；担保；法律制度一、融资性担保公司的发展现状及存在的主要问题长期以来，由于融资性担保公司能够从事涵盖有关商业信用和银行信用的业务，行业准入限制较少，其发展前景受到众多企业和其他投资者的青睐，进而发展迅速。

但在表面繁荣的背后，不断暴露出一些问题，不仅损害了行业的整体形象，也对正常的经济金融秩序造成很大干扰，产生了不良社会影响。

这些问题集中表现在：1.融资担保业在我国尚处于初创时期，行业“异化”现象严重。

由于相关立法严重滞后、行业监管存在模糊地带，实际操作中的担保公司就是打了这样一个擦边球：只要像普通公司一样完成工商注册就可以开业，从事着金融行业却游离于央行和银监会的监管之外。

有人戏称只要有资金实力，注册担保公司比开个餐馆还容易，可见其行业准入门槛较低。

2.多数公司资本金规模小且存在资本失实，融资担保作用发挥甚小。

众所周知，融资担保行业是一个对资本金高度依赖的行业，资本金的多少直接决定了其业务规模的大小和风险抵御能力的强弱。

此外，由于监管的缺位，虚假注资、违法出资、抽逃资金和违规占用、挪用注册资本金等现象屡见不鲜。

3.由于主营业务收益率较低，偏离主业、超范围经营现象普遍化。

依现行规定，融资性担保公司的对外担保金额一般可以放大到其注册资本的5—10倍，而一旦公司经营出现问题，极易导致大量坏账、烂账出现。

再加上服务对象多为融资难、信用较差的中小企业，公司自身经营风险大而利润低，令银行金融机构丧失与其合作的兴趣，即便那些经过备案审批的融资性担保公司，真正能够获得银行授信从事融资性担保业务的也不多见。

公司规章制度法律审核一、背景及意义随着我国市场经济的不断发展，企业规模和数量的扩大，公司规章制度在企业管理中的地位和作用日益凸显。

公司规章制度是企业内部管理行为的规范，是保障企业正常运营、维护企业合法权益、规范员工行为的重要手段。

然而，在实际操作中，由于规章制度的不完善、不合法，导致企业面临法律风险，甚至引发法律纠纷，给企业带来损失。

因此，对公司规章制度进行法律审核，以确保其合法性、合规性，具有重要意义。

二、法律审核的范围和内容1. 范围：公司规章制度法律审核的范围包括公司章程、内部管理制度、劳动合同、协议等具有约束力的文件。

2. 内容：主要包括以下几个方面：（1）合法性审核：检查规章制度是否符合我国法律法规的要求，是否存在违反法律法规的内容。

（2）合规性审核：检查规章制度是否符合行业规范、国家标准、地方法规等要求。

（3）合同审核：检查企业与其他单位、个人签订的合同、协议等文件是否合法、合规，是否存在不公平、不平等条款。

（4）劳动法审核：检查劳动合同、员工手册等涉及员工权益的文件是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求。

（5）知识产权审核：检查企业是否依法保护自身的知识产权，是否存在侵犯他人知识产权的行为。

三、法律审核的程序和步骤1. 建立法律审核制度：企业应建立完善的法律审核制度，明确法律审核的职责、权限、程序和标准。

2. 法律审核流程：（1）提交审核材料：相关部门将需要审核的文件提交给法务部门。

（2）法务部门审核：法务部门对提交的材料进行初步审查，确定审核重点和审核意见。

（3）征求意见：法务部门将审核意见反馈给相关部门，如有需要，可征求外部法律专家的意见。

（4）修改完善：相关部门根据法务部门的审核意见进行修改完善。

（5）审批：修改后的文件提交给公司领导审批。

（6）发布实施：经领导审批通过的文件正式发布实施。

四、法律审核的注意事项1. 强化法律意识：企业应强化法律意识，将法律审核作为企业管理的重要组成部分，确保企业行为的合法性、合规性。

研究方向,经济法公司法
经济法是法学体系中的一个重要学科，主要研究经济法及其发展规律。

在经济法领域，公司法是其重要的研究方向之一。

公司法主要研究与公司相关的法律问题，包括公司的组织结构、运营管理、权益保护等方面的法律规范。

具体来说，公司法的研究方向可以包括以下几个方面：
1. 公司法律制度研究：主要研究公司法的法律体系、立法背景、法律原则、法律规范等内容，探究公司法律制度的内在逻辑和发展趋势。

2. 公司治理结构研究：主要研究公司内部治理结构的相关问题，包括股东权利、董事会职责、监事会职责、管理层职责等，探究公司治理结构的优化路径和改进措施。

3. 证券法与资本市场研究：主要研究证券市场和资本市场的相关法律问题，包括证券发行、交易、并购、重组等方面的法律规范和监管要求，探究资本市场的发展规律和法律监管的完善方向。

4. 跨国公司法律问题研究：主要研究跨国公司的法律适用和国际合作问题，包括跨国公司的组织结构、跨境交易、国际合作等方面的法律问题和监管挑战，探究跨国公司法律
制度的完善和国际合作的路径。

总之，公司法是经济法领域的一个重要研究方向，对于推动经济发展、完善公司治理结构、保护投资者权益等方面都具有重要意义。

同时，随着全球化和国际合作的不断深入，跨国公司法律问题研究也将成为公司法领域的重要研究方向之一。

公司政策与相关法律法规管理制度一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范公司的政策管理和对相关法律法规的遵守，确保公司在日常运营中合法合规，并保护公司及员工的权益，促进公司的稳定发展。

1.2 适用范围本制度适用于全体公司员工和相关岗位的管理人员。

在公司内部的全部业务活动中，均需遵守本制度规定。

二、政策管理2.1 政策订立与发布公司政策的订立和发布由管理团队负责，相关部门依据业务需要提出政策建议，并由管理团队进行评审、修改和批准。

批准后，政策将通过内部通告、邮件、企业内网等渠道发布给全体员工。

2.2 政策执行与监督全部员工在工作过程中需严格遵守公司的政策规定。

部门负责人有责任监督和推动政策的执行。

如有发现政策执行中存在问题或需要修改的情况，应及时向管理团队汇报，由管理团队进行处理。

2.3 政策培训与宣贯公司将定期组织员工培训，以确保员工了解并遵守公司的政策。

培训包含政策的宣贯和政策的操作指南，通过多种形式进行，如内部培训、在线学习、资料共享等。

三、法律法规管理3.1 法律法规遵守公司要求全部员工和相关岗位的管理人员必需遵守国家、地方政府颁布的各项法律法规，包含但不限于劳动法、知识产权法、消防法、环境保护法等。

公司将定期进行法律法规的宣贯和培训，以提高员工的法律意识和合规意识。

3.2 法律事务处理当公司发生法律纠纷或争议时，公司将乐观应对，及时聘请专业律师供应法律建议和法律服务，并对相关事务进行跟踪处理。

员工在处理与法律相关的事务时，需及时向公司法务部门汇报，并依照公司指引采取相应的行动。

3.3 法律风险评估与掌控公司将定期进行法律风险评估，针对可能存在的法律风险订立相应的掌控措施，并及时更新和完善。

相关部门和岗位需乐观参加法律风险评估工作，并依照掌控措施的要求进行操作。

四、规章制度的订立与修改4.1 订立和修改程序公司规章制度的订立和修改由管理团队负责，相关部门提出建议，管理团队进行评审、修改和批准，最终通过内部通告、邮件、企业内网等渠道发布。