(管理骨干)股权激励协议范本最新-(优质文档)

（管理骨干）股权激励协议范本8篇篇1一、协议双方甲方（公司）：____________________地址：_______________________________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（管理骨干）：___________________身份证号：_____________________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________住址：_______________________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的核心管理骨干之一，双方同意就股权激励事宜达成如下协议。

二、股权激励目的本协议旨在激励乙方更好地履行职责，提高工作积极性和创造力，为公司长期发展做出贡献。

通过股权激励，使乙方成为公司的股东，共同分享公司的成果和承担风险。

三、股权激励内容1. 股权类型：甲方授予乙方管理骨干股权激励计划中的股票期权。

乙方在符合本协议约定的条件下，有权在一定期限内购买公司股权。

2. 股权数量：激励股权数量为_______股。

具体的股权比例及分配比例应根据公司具体情况确定。

3. 激励期限：股权激励的期限为______年。

期满时，若双方无异议，可协商续签协议。

4. 激励条件：乙方须完成约定的工作任务，达成年度业绩目标及其他绩效考核标准。

具体条件需根据公司实际情况制定。

5. 股权转让：乙方在行使股票期权时，应按照公司规定的程序办理股权转让手续，完成股权变更登记。

四、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司发展需要制定股权激励计划，并对计划进行调整或终止；（2）甲方应确保乙方享有与其他股东同等的权益；（3）甲方应为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（4）甲方应按时向乙方披露公司财务状况和经营状况。

（管理骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：_____________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（管理骨干）：___________________________身份证号：_____________________________联系方式：_____________________________住址：_____________________________鉴于甲方是一家依法注册并合法存续的有限责任公司，乙方是甲方的关键管理骨干，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情与创新精神，促进公司长期稳定发展，实现甲乙双方互利共赢。

二、股权激励方式甲方同意以以下方式对乙方进行股权激励：____________。

股权的发放将根据公司的具体情况进行具体安排，并应遵循公司的相关规定和法律法规。

本次股权激励为限定时间内的一种约定性权利，并不代表乙方在公司内的实际股权比例。

三、股权激励内容1. 股权激励范围：乙方在担任甲方管理骨干期间的表现和贡献，以及对未来贡献的预期等作为评估依据，确定本次股权激励范围。

具体范围由甲方董事会或其授权机构决定。

2. 股权激励期限：本次股权激励期限为______年。

期满后，根据双方协商可续签或重新约定股权激励计划。

3. 股权行使条件：乙方需遵守公司的相关规定和法律法规，完成约定的业绩目标和工作任务，方可行使本次股权激励权利。

具体条件由甲方根据公司实际情况制定。

4. 股权转让限制：本次股权激励中的股权在转让时受到一定的限制，包括但不限于股权转让期限、转让方式等，具体按照公司相关规定执行。

股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。

二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。

2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。

具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。

3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。

4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。

三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。

3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。

4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。

四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。

2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。

3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。

五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。

2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（管理骨干）股权激励协议范本最新5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是企业吸引、激励和留住优秀管理骨干的一种重要方式，通过给予管理骨干一定比例的公司股权，可以使其与公司形成利益共享和命运共同体，激发其积极性和责任感，提高企业的整体绩效。

因此，制定一份合适的股权激励协议对于企业来说非常重要。

一、协议主体(一)发起方：______________ [公司全称] [法定代表人](二)受益方：______________ [管理骨干姓名](三)受益主体：______________ [公司全称] [法定代表人](四)其他主体：______________ [相关方名称]二、协议内容(一)股权激励对象：受益方作为公司的管理骨干，根据其在公司的职务和贡献程度，发起方决定给予其一定比例的公司股权作为激励。

(二)股权激励比例：受益方获得的公司股权比例为______________ %，具体股权数量为______________ 股。

股权激励比例将根据受益方在公司的工作表现和贡献程度得到调整。

(三)股权激励时间：本次股权激励协议自受益方签署之日起生效，至受益方离职或届时公司董事会作出决议终止为止。

(四)股权激励条件：受益方需具备______________ [条件]，方可享有股权激励。

如不符合条件，发起方有权终止协议并收回已发放的股权。

(五)股权激励转让：受益方在获得公司股权后，不得未经发起方书面同意转让或处置其持有的股权。

如需转让，受益方应在______________ [转让条件]之下进行，并将转让款项按照约定分配。

(六)股权激励权益：受益方作为公司股东，享有相应的权益，包括但不限于股利分配权、表决权和信息查询权。

(七)风险提示：股权激励涉及一定的市场风险，受益方需自行承担。

发起方不对股权激励造成的任何损失承担责任。

(八)协议变更：协议的任何修改必须经双方书面同意并签署补充协议后生效。

三、协议生效本协议一式两份，双方各持一份，自受益方签字生效。

（管理骨干）股权激励协议范本最新3篇篇1《管理骨干股权激励协议范本最新》一、协议双方甲方：公司名称法定代表人或授权代表：地址：联系电话：乙方：员工姓名身份证号码：联系电话：二、协议背景为激励公司管理骨干，提高员工积极性和责任感，实现公司与员工共赢，特制定本协议。

三、股权激励计划1.公司为员工提供的股权激励计划包括股票期权、限制性股票等形式。

具体的股权激励计划将在独立的计划文件中详细说明。

2.员工获得股权激励的条件包括但不限于：员工在公司服务一定年限、达到一定业绩目标等。

3.员工获得股权激励后，应遵守公司相关规定，不得转让、抵押股权。

四、股权激励授予1.公司授予员工的股权激励数量、类型将在独立的授予通知中详细说明。

2.股权激励授予后，员工应当签署股权激励协议并缴纳相应的费用。

3.员工授予的股权激励，仅限于员工个人所有，并不代表公司对员工的其他权利要求。

五、股权激励行权1.员工在获得股权激励后，应当按照公司的相关安排行使股权激励。

2.员工应当自行承担股权激励行使的费用。

3.员工行使股权激励时，应当遵守公司相关规定，不得擅自处置股权。

六、协议解释本协议的解释权归公司所有。

七、协议变更任何对本协议的变更或修订应当经过双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。

八、协议终止1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为股权激励期限内。

2.若员工在服务期间有不当行为，公司有权终止股权激励。

本协议一式两份，甲乙双方各保存一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人或授权代表：日期：篇2股权激励是企业发展中常用的管理手段之一，通过股权激励可以激励管理骨干团队的积极性和创造力，促进企业的长期稳定发展。

针对管理骨干的股权激励计划，需要明确的协议约定，以保障双方权益，确保激励计划的有效实施。

下面是一份关于管理骨干股权激励协议的范本，供参考：管理骨干股权激励协议甲方：（公司名称）乙方：（管理骨干姓名）为了进一步激励乙方的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励对象乙方作为公司的管理骨干，有能力和责任推动公司的发展和壮大，是本次股权激励计划的对象。

管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以促进公司管理层对公司的长期贡献和持续价值的创造。

以下条款及内容详细阐述，作为本协议的基础和指南。

双方自愿遵循并接受本协议的约束，公司在此作为甲方，管理层成员作为乙方。

一、协议目的本协议旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，通过股权激励计划，使乙方分享公司的成长和成功。

本协议旨在明确双方的权利和义务，以及股权激励的具体实施细节。

二、股权激励计划甲方将向乙方提供一定的股权激励计划，包括但不限于股票期权、股份分红权等形式。

具体形式、数量和行使条件等将由甲方董事会或其授权代表根据公司的实际情况和需要进行决定和调整。

三、股权行使条件乙方在行使股权激励计划中的股权时，必须满足以下条件：1. 在公司服务期限达到规定的年限；2. 完成年度业绩目标；3. 遵守公司的各项规章制度；4. 不存在违反职业道德和法律法规的行为。

四、股权转让和出售限制乙方在行使股权激励计划中的股权时，应遵守以下股权转让和出售限制：1. 在规定的期限内不得转让或出售所获得的股权；2. 在规定的期限内如需转让或出售股权，需遵守公司的相关规定并获得公司的批准；3. 股权转让应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司和其它股东的利益。

五、权利和义务1. 甲方有权决定股权激励计划的实施方式和具体细节；2. 乙方有权根据公司规定行使股权激励计划中的股权；3. 乙方应为公司长期发展做出贡献，积极履行管理职责；4. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司和股东的利益。

六、违约责任和争议解决方式如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任。

对于因违约导致的争议，双方应首先协商解决。

如果协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。

八、附加条款（可根据实际情况添加）1. 股权激励计划中的股权行使期限；2. 股权激励计划的调整条件和程序；3. 关于股权转让的税务处理；篇2一、协议双方甲方（公司）：_________________________乙方（管理层）：_________________________二、股权激励内容1. 股权激励对象：本协议所指管理层包括公司的高级管理人员和技术骨干等核心员工。

管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以确保公司与管理层员工之间的合作顺利进行，共同实现公司发展目标。

本协议经双方充分协商一致，共同达成如下协议：一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（管理层员工姓名）二、股权激励目的通过股权激励措施，促进乙方对公司的长期发展做出贡献，增强公司的竞争力，提高管理效率，实现公司与乙方的共同发展。

三、股权激励方式甲方根据乙方的贡献、业绩和发展潜力等因素，以股权形式对乙方进行激励。

具体方式包括但不限于：赠送股份、增资扩股、股票期权等。

四、股权激励内容1. 股权数量及比例：根据乙方的工作表现和公司发展需求，甲方给予乙方一定比例的公司股权。

具体股权数量和比例由双方协商确定。

2. 股权分配时间：股权分配时间分为一次性分配和分期分配两种方式，具体方式由双方根据乙方的工作表现和公司发展阶段确定。

3. 股权转让条件：乙方在持有公司股权期间，未经甲方同意不得擅自转让、出售所持有的股权。

如乙方因特殊原因需要转让股权，需提前向甲方提出申请并获得批准。

4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为年，自协议生效之日起计算。

期满后，根据乙方的工作表现和公司发展需要，双方可协商续签协议。

五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应事先通知乙方并征得乙方同意。

2. 乙方应尽职尽责完成公司安排的工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

3. 乙方持有的股权享有相应的权益，包括参与公司决策、享受公司利润分配等。

4. 乙方应积极参与公司发展，提出有益的建议和意见，为公司长期发展做出贡献。

六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行股权激励，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。

2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售所持有的股权，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。

七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（管理骨干）股权激励协议范本最新4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1股权激励是一种常见的企业管理手段，通过股权激励可以激发管理骨干的工作积极性、提高绩效，并将其和企业利益紧密联系在一起。

在股权激励中，股权激励协议是必不可少的文件，通过协议明确双方的权利和义务，保障双方的利益。

一、甲方：公司名称二、乙方：管理骨干姓名就公司未来的发展，公司实行对管理骨干进行股权激励，甲乙双方经友好协商一致，特订立本协议。

一、激励内容1.1 本协议的激励方式为向管理骨干提供公司股权，具体股份数额如下：1.2 管理骨干按业绩表现不同将获得不同比例的股权奖励，详情如下表：| 业绩等级| 股权比例|| 一级| 5% || 二级| 3% || 三级| 1% |1.3 若管理骨干在规定时间内离职，则将不再享有相应的股权激励。

二、激励期限2.1 管理骨干获得的股权奖励将在公司达到相应的业绩目标后解锁，解锁时间不得早于激励发放日起3年。

2.2 管理骨干在激励期限内有较大失职失误或违反公司规章制度的，公司有权取消其股权激励。

三、行使权利3.1 管理骨干获得的股权奖励将在解锁后自行行使，公司将提供必要的协助和指导。

3.2 管理骨干行使权利时，应遵守公司章程和相关法律法规，不得损害公司及其他股东的利益。

四、保密义务4.1 双方在协议签订后应严格遵守保密协议，不得向外透露协议内容及相关机密信息。

4.2 若因违反保密义务造成损失的，责任方应承担相应的法律责任。

五、附则5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为5年，到期后如需延长需经双方协商一致。

5.2 本协议内容不可随意修改和解释，任何争议应当友好协商解决，协商不成的应提交仲裁解决。

甲方（公司名称）：______________乙方（管理骨干姓名）：______________签署日期：______________本协议一式贰份，甲方、乙方各执壹份，具有同等法律效力。

本协议未尽事宜，由双方共同协商解决。

（管理骨干）股权激励协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（管理骨干）：_________________________鉴于：甲方为鼓励员工积极贡献智慧与努力，提升公司业绩并推动长期发展，决定对乙方实施股权激励计划。

乙方作为公司的管理骨干，对公司的长期发展具有重要影响，愿意接受甲方的股权激励计划，并承诺为公司创造更大的价值。

经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、定义与术语股权激励计划：指甲方为激励乙方积极工作、提升业绩、促进公司发展而给予乙方的股权或与之相关的权益安排。

股权：本协议涉及的股权为甲方公司分配给乙方的股份或股份权益。

激励额度：指甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献及公司发展需要确定的股权数量或比例。

其他相关术语：详见本协议条款。

二、目的与原则本协议旨在通过股权激励计划，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司的长远发展。

双方应遵循诚信原则，共同发展、共享成果。

三、股权激励内容甲方根据乙方的业绩、职位及个人能力，对乙方实施以下股权激励措施：该协议涵盖了股权激励计划的各个方面，包括基本情况介绍、乙方的股权比例和收益分配方式等主要内容，以及股权持有方式及权利、股权激励的条件与约束等细节问题。

同时，协议也注重了格式的完整性和美观性，确保了信息的清晰易懂和阅读者的良好体验。

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篇2甲方（公司）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（管理骨干）：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________地址：___________________鉴于甲方公司为了激励管理骨干的工作积极性和创造力，提高公司的经济效益和市场竞争力，决定实施股权激励计划，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方公司对乙方实施股权激励的相关事项，明确双方的权利和义务，促进公司的长期稳定发展。

（管理骨干）股权激励协议范本6篇篇1管理骨干股权激励协议范本鉴于公司为激励管理骨干及提高管理骨干的积极性和责任感，特制定本股权激励协议。

一、激励对象凡入职公司已满3年，公司认可个人综合素质的管理骨干成员。

二、激励方式按照公司的管理层次和职级，对符合条件的管理骨干进行激励，主要有以下几种方式：1、公司以特定数额（例如1000元）的价格向符合条件的管理骨干发行公司股票，其期权价格低于发行价的部分为激励金额。

2、公司向管理骨干提供优先购买公司股票的权力或以优惠价格向其发行公司股票。

3、公司股票登记股东名册上登记符合条件的管理骨干的名字，并为其提供配额分红权。

三、激励方式确定一、二种激励方式由管理层根据公司实际情况和管理骨干的综合素质和业绩进行确定，三种激励方式交由董事会根据公司经营状况和财务状况决定。

四、激励期限激励期限为3年或5年，期满后公司有权根据管理骨干的绩效和不同层次的激励对象的评定结果对股权进行调整。

五、激励对象的义务1、管理骨干必须以尽职尽责的态度履行其工作职责，努力提高自己的业绩和综合素质，为公司的长远发展贡献力量。

2、管理骨干必须在激励期间维护和增值公司的财产，不得转让其持有的公司股票或以其他方式将其激励股权转让给第三方。

3、管理骨干必须遵守公司的规章制度，并接受公司对其执行情况的监督和评估。

六、违约处理1、如管理骨干在激励期间内发生违反公司规章制度、涉嫌业绩造假、失职渎职等违法违规行为，公司有权取消其所持部分激励股权并追回已发放的激励金额。

2、如管理骨干在激励期间内自行辞职或离职，公司有权取消其所持部分激励股权。

七、其他事宜1、本协议一式三份，经双方签字盖章后生效。

2、本协议的解释权属于公司。

管理骨干：______________（签字）公司：______________（公章）签署日期：______________篇2股权激励是一种常见于企业管理中的激励机制，通过给予管理骨干股票或股权的方式，来激励他们为企业创造更多的价值。

（管理骨干）股权激励协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（管理骨干）：_________________________鉴于：甲方为一家依法设立并合法存续的有限责任公司，在经营过程中愿意实施股权激励计划，激发管理骨干的工作热情和积极性；乙方作为甲方公司的管理骨干，愿意参与公司股权激励计划，为公司长期发展做出贡献。

为明确双方权利义务，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作积极性和创造力，提高乙方的忠诚度，促进公司的长期发展。

二、股权激励方式1. 股票期权：甲方给予乙方一定数量的股票期权，在约定的期限内，乙方可按约定条件行权，成为公司股东。

2. 股权分红：乙方在行权后，可享受公司利润分配权。

3. 其他股权激劢方式：如员工持股计划等。

三、股权激励范围及条件1. 乙方应符合甲方规定的股权激励条件，包括但不限于职位、工作表现、服务年限等。

2. 乙方完成约定的工作任务，且考核达标。

3. 乙方在行权前不得有违反公司规章制度的行为。

四、股权激励计划实施周期与行权安排1. 本协议签订后，甲方将向乙方公布股权激励计划实施周期及行权时间表。

2. 乙方需在约定的期限内按照行权安排行权，否则视为放弃行权。

五、股权转让与限制条款1. 乙方行权后，持有的股权应遵守公司的股权转让规定。

2. 在约定的期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或以其他方式损害公司利益。

3. 乙方离职后，持有的股权应按照公司规定进行处理。

六、乙方的义务与权利1. 乙方应尽职尽责履行工作职责，遵守公司规章制度。

2. 乙方享有公司利润分配权、公司决策参与权等股东权利。

3. 乙方应积极参与公司的长期发展，提出建设性意见。

七、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下终止：（1）约定的行权期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）出现法律法规规定的其他终止情形。

2. 本协议解除后，乙方应归还所持有的股权证书等相关文件。

（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：__________________________________法定代表人：_____________________________乙方（高管人员）：__________________________住址：__________________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方为提升公司竞争力，激发乙方工作积极性，双方经过友好协商，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方为公司长期发展做出贡献。

二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方实施股权激励：1. 股票期权：甲方授予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。

2. 股票权益：甲方直接给予乙方公司股份的权益，乙方享有股份相关的权益。

三、股权激励计划1. 股权激励计划实施时间：自本协议签订之日起开始实施。

2. 股权激励计划期限：约定股权激励计划的期限为_____年。

3. 股权激励数量及价格：甲方授予乙方_____份股份，约定价格为每股_____元。

4. 股权来源：股份来源于公司原有股东出让或通过增资扩股等方式。

5. 股权变更登记：乙方购买或获得股份后，应按照公司章程及相关法律法规完成股权变更登记手续。

四、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）甲方有权根据公司发展需要调整股权激励计划；（2）甲方有义务按照约定向乙方提供股权激励；（3）甲方应保证乙方行使股权激励时享有公平、公正、公开的权利。

2. 乙方权利义务：（1）乙方有权按照约定行使股权激励；（2）乙方有义务为公司长期发展作出贡献；（3）乙方应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。

五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

（管理骨干）股权激励协议范本3篇篇1股权激励是一种公司吸引和留住核心管理骨干的重要手段，通过赠予公司股票或股票期权来激励管理骨干，让他们分享公司未来的发展成果。

股权激励协议是管理骨干和公司之间达成的一种协议，规定了管理骨干在公司达到一定业绩目标时可以获得公司股票或股票期权的具体条件和方式。

下面是一份关于管理骨干股权激励协议的范本：管理骨干股权激励协议甲方：公司名称乙方：管理骨干姓名鉴于，甲方为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特制定本协议，明确乙方在公司业绩达到一定目标时可以获得公司股票或股票期权的条件和方式。

一、股权激励对象乙方作为公司的管理骨干，符合公司的股权激励对象资格，有权获得本协议规定的股票或股票期权。

二、股权激励条件1. 业绩目标：公司在未来三年内实现年度净利润增长率不低于10%。

2. 授予股票或股票期权的比例：公司根据乙方在公司的贡献和表现，决定授予乙方不超过公司总股本的5%的股票或股票期权。

3. 股权激励计划的有效期：本协议自签订之日起生效，有效期为三年。

4. 岗位情况调整：在股权激励计划有效期内，乙方如发生岗位调整或离职等情况，公司有权对股权激励计划做出相应调整。

三、股票或股票期权授予方式1. 兑现方式：公司在业绩目标达成后，将根据乙方获得的股票或股票期权比例，将公司股票或股票期权转让给乙方。

2. 行使条件：乙方获得的股票或股票期权需在业绩目标达成后的一年内行使，否则失效。

3. 股权转让手续：公司将在业绩目标达成后，按照公司相关规定办理股权转让手续，确保乙方合法获得股票或股票期权。

四、其他条款1. 本协议一经签订，即为双方具有法律效力，除非经双方协商一致，否则不得解除或修改。

2. 本协议的签订、履行、解释均适用公司法律。

3. 本协议自签署之日起生效。

甲方（公司名称）：___________________ 乙方：___________________签署日期：_____________________签署日期：_____________________以上是一份管理骨干股权激励协议的范本，领导可以根据公司实际情况进行调整和修改，以满足公司的具体需求。

（管理骨干）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励是企业管理中常用的一种激励手段，通过股权激励可以激励骨干员工更加积极地参与公司经营管理，从而促进企业的发展。

为了规范股权激励的实施，公司通常会与管理骨干签订股权激励协议。

下面是一份关于管理骨干股权激励协议的范本，供参考：管理骨干股权激励协议协议编号：XXX-XXXX甲方：公司名称统一社会信用代码：XXXXXX注册地址：XXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：管理骨干姓名身份证号码：XXXXX联系地址：XXX电话：XXX鉴于甲方为激励乙方在公司的工作表现，提高公司的经营管理水平，特制定本协议，甲乙双方经友好协商同意以下条款：一、激励对象乙方为甲方公司的管理骨干，担任职位为XXX，具有丰富的管理经验和专业知识，是公司的关键人才。

二、激励方式甲方将向乙方提供股权激励，乙方在本协议生效后成为公司股东，享有相应的股权权益。

三、股权数量根据乙方在公司的工作表现和职位级别，甲方决定向乙方提供XXX股公司股权，具体股权数量以公司股权结构调整为准。

四、股权激励期限乙方获得的股权将分批解锁，每年解锁比例为XX%，激励期限为X年，具体解锁时间和比例由公司董事会决定。

五、股权转让限制乙方在获得股权后X年内不得转让股权，X年后，乙方可自由处置所持有的公司股权。

六、股权回购若乙方在激励期限内离职或违反公司规定，公司有权回购未解锁的股权。

七、保密义务乙方必须对公司的商业机密和股权激励协议内容保密，未经甲方书面同意不得向第三方透露。

八、其他本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至激励期限届满。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：_____________________签字：___________ 日期：___________乙方（管理骨干姓名）：_____________________签字：___________ 日期：___________以上是一份关于管理骨干股权激励协议的范本，具体条款可根据实际情况进行调整。

（管理骨干）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（管理骨干）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号：____________________________鉴于甲方是一家依法设立的公司，乙方是甲方的核心管理骨干之一，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励的方式，激发乙方的工作热情和创新精神，促进甲乙双方共同发展，实现公司长期战略目标。

二、股权激励形式甲方通过向乙方赠送股份、股份期权或其他方式实施股权激励。

具体的激励形式和股份数量等详见本协议条款。

三、股权激励计划的主要内容1. 股权激励计划的有效期：自本协议生效之日起至公司股东大会决议终止或双方协商一致终止。

2. 股权激励计划的具体实施方式：包括但不限于赠送股份、股份期权等。

股份赠送比例及股份期权行权条件等由双方协商确定。

3. 股权享有的权益：乙方在行权期间享有相应的股权权益，包括但不限于参与股东大会投票、股份分红等权益。

4. 股权激励计划的限制条件：乙方需履行竞业禁止义务，不得从事与公司业务相竞争的活动；乙方在离职后一段时间内不得转让所持有的公司股份。

具体限制条件详见本协议条款。

四、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：甲方有权根据公司需要调整股权激励计划；甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励；甲方有义务保护乙方的合法权益。

2. 乙方的权利与义务：乙方有权按照本协议约定享有股权激励；乙方有义务为公司发展贡献自己的力量；乙方应遵守公司规章制度，履行竞业禁止义务。