共青团云南省委青年之声创建示范点验收标准【模板】

共青团中央办公厅关于印发《“全国青年创业示范园区”管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2014.09.26•【文号】中青办发[2014]49号•【施行日期】2014.09.26•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《“全国青年创业示范园区”管理办法（试行）》的通知（中青办发[2014]49号）共青团各省、自治区、直辖市委，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委：根据全团促进青年创业就业工作部署，着力加强共青团促进青年创业就业服务体系建设，鼓励、支持青年自主创业、科技创业，共青团中央决定从2014年至2018年在全国范围内建设1000家青年创业园区。

为加强青年创业园区建设，团中央研究制定了《“全国青年创业示范园区”管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）。

现将《管理办法》印发你们，请结合实际，抓好落实。

共青团中央办公厅2014年9月26日“全国青年创业示范园区”管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强共青团促进青年创业就业服务体系建设，鼓励各级团组织以“全国青年创业示范园区”为平台，大力培育青年创业主体，帮助青年创业就业，特制定本管理办法。

第二条“全国青年创业示范园区”的定位。

由共青团组织管理、使用，坚持社会效益为主，兼顾经济效益，通过为新创办的中小企业提供物理空间、基础设施和孵化服务，降低创业者的创业风险和创业成本，提高创业成功率，帮助和支持中小企业成长与发展，培养青年创业人才。

第三条“全国青年创业示范园区”的主要功能。

一是创业培训功能。

开展针对普通青年的创业意识教育、针对意向创业青年的创业技能培训和针对正式创业青年的创业辅导，引导青年理性认同创业、积极投身创业、正确实施创业。

二是金融扶持功能。

建立与银行、小额担保机构等金融机构的合作，积极创新面向初创企业的金融产品和金融服务，缓解在孵企业遇到的资金瓶颈问题；加大与创业投资机构的合作力度，建立孵化体系内的天使投资网络，实现孵化体系内资金和项目的对接和共享。

设备包机到人，定期维护保养、无带病作业设备
5分
岗位人员积极参加争当青年岗位能手活动，岗位技术
岗位 技术 练兵 10 分
练兵有计划、有措施，组织岗员不定期抽考，达到“三 懂四会” 80%以上岗位人员参加“青年文明号”的创建活动有 记录 积极搞好岗位“挖潜增效”、“双增双节”工作，活动
有措施、有记录
积极参加车间、班组各项政治学习，参加率在 90%以
上，学习有记录
精 神 岗位青工要求进步，积极向党、团组织靠拢
文明 建设 12 分
岗位团员团徽佩带率 100%
岗位青工礼貌待人，做到文明操作、文明检修、文明 服务、文明用语
积极帮助车间、工段、班组职工分忧解难
领 导 “青年文明号”创建得到单位党政领导的关心和指导 重 视 青号创建与行政挂钩，有具体考核办法
附件 2： 岗位名称：
青年文明号考核验收细则
内容
考核验收细则
基本分
公司级青年文明号创号时间必须满一年，不是则一票
否决
申报集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象
发生，则一票否决 否决
在日常生产、经营、建设、管理、服务工作中发生重
大责任事故，则一票否决 指标
申报岗位必须开展一次提高岗位技能的活动，参与率
10 分 在厂、车间党政工领导中反映良好
5分
3分
2分
2分 3分 3分 2分 2分 4分 3分 3分
自考 得分
考核分
纪 律 上，有旷工人员一票否决，其它情况酌情扣细则
无脱岗、串岗、睡岗及其他违规违纪现象，上班期间 不干与生产无关的事
基本分
2分
岗位人员严格执行请假制度
2分
岗位门窗清洁，墙壁地面干净，无垃圾、无污垢、无 7分

共青团基层组织建设和基层工作示范点标准一、农村示范点标准（一）乡（镇）团委示范点建设标准在班子及队伍建设方面1、乡镇党委高度重视和推动团组织服务乡镇中心工作。

推进和强化乡镇团的委员会建设。

试行由乡镇党委年轻委员兼任同级团委书记，围绕乡镇重点侧重，推选优秀村团支部书记、乡村青年能人、学校（乡镇企业）团组织负责人、机关干部为乡镇团的委员会委员，推行乡镇团的委员联系工作制度。

2、乡、村实现按期、同步换届，构建农村基层团干部选拔、培养、管理、保障、激励等工作机制。

探索团内民主的多种实现形式。

3、新上岗的乡镇团委书记能及时参加上级团组织举办的团务培训班，熟悉团务工作。

在团务工作方面1、乡镇团委有规范化档案管理、制订并落实各项规章制度、规范使用工作手册，各类活动、学习、会议由记录、有留存、规范使用团组织印章。

2、强化团员意识教育，探索团内民主，营造各民族团员青年团结、互助的氛围。

3、乡镇团委围绕乡镇党委中心工作选准工作切入点，突出乡镇工作特色，并选树、培养乡村青年能人。

4、团的各项业务工作与团的基层组织建设高度结合。

在活动机制方面1、建立乡镇团的委员会向党委、团员代表汇报工作制度。

深化党建带团建工作机制，并有行之有效、操作性强的党建带团建工作措施。

2、打破行政区划，探索乡镇、企业、学校、村专业合作组织等各类团组织之间按照产业发展、人员流动、转移就业等建立联建共建和互帮互助机制，推动基层团组织的联动与协作。

在工作制度方面1、坚持党建带团建制度，贯彻落实《关于深化党建带团建工作的意见》文件内容，党组织专题研究共青团工作每年不少于2次。

2、严格执行团费收缴管理使用制度，按规定标准收缴团费且收缴率100%，有明确的团费管理制度，有团费管理台帐，按时向上级团组织足额交纳团费。

3、全面实施团员教育评议及团籍年度注册制度，团员评议每年进行一次，团员参评率在90%以上，按规定进行年度团籍注册，团员规范使用团员证。

4、坚持“三会一课”制度，团干部带头上团课。

云南省教育厅、云南省财政厅关于印发未成年人校外活动场所评估方案和评估标准的通知文章属性•【制定机关】云南省教育厅,云南省财政厅•【公布日期】2012.10.24•【字号】•【施行日期】2012.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文云南省教育厅、云南省财政厅关于印发未成年人校外活动场所评估方案和评估标准的通知各州（市）教育局、财政局：为进一步加强我省未成年人校外活动场所建设与管理，规范未成年人校外活动场所运行，更好地发挥未成年人校外活动场所在培养青少年创新精神和实践能力，促进青少年健康成长、快乐生活、全面发展中的功能和作用，推动青少年校外教育事业健康发展，省教育厅、省财政厅制定了《云南省未成年人校外活动场所评估方案（试行）》和《云南省未成年人校外活动场所评估标准（试行）》，现印发给你们，请认真学习和贯彻落实。

有关情况请及时报告省教育厅德育处和省财政厅综合处。

联系人：省教育厅德育处肖二贤，电话：************；省财政厅综合处孙小英，电话：************。

附件：1.云南省未成年人校外活动场所评估方案（试行）2.云南省未成年人校外活动场所评估标准（试行）云南省教育厅云南省财政厅2012年10月24日附件1云南省未成年人校外活动场所评估方案（试行）为进一步加强我省未成年人校外活动场所建设与管理，规范未成年人校外活动场所运行，更好地发挥未成年人校外活动场所在培养青少年创新精神和实践能力，促进青少年健康成长、快乐生活、全面发展中的功能和作用，推动青少年校外教育事业健康发展，特制定《云南省未成年人校外活动场所评估方案（试行）》（以下简称《评估方案》）。

一、制定《评估方案》的依据以《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》（中发〔2004〕8号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强青少年学生活动场所建设和管理工作的通知》（中办发〔2000〕13号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发＜关于进一步加强和改进未成年人校外活动场所建设和管理工作的意见＞的通知》（中办发〔2006〕4号）、《财政部关于印发〈中央专项彩票公益金支持未成年人校外活动保障和能力提升项目资金管理办法〉的通知》（财综〔2011〕43号）等为制定《评估方案》的依据。

“青年之声·云南”婚恋交友服务联盟举办青年联谊活动作者：来源：《青年与社会》2016年第25期8月27日，由云南青年联谊会、“青年之声·云南”婚恋交友服务联盟联合五华团区委主办的青年联谊活动在昆明举行。

共青团云南省委宣传部部长范宏，共青团昆明市委书记郝国栋，中共五华区委常委、宣传部部长徐艳波等领导出席活动，五华区各企事业单位165名单身青年报名参加了此次活动。

受团省委副书记赵国良委托，团省委宣传部部长范宏在开幕式上致辞。

她表示，组织健康向上的青年联谊活动是共青团服务广大青年朋友、解决当代青年情感诉求的重要方式之一。

多年来，团省委一直秉承“围绕中心、服务大局”的原则，搭建“青年之声·云南”平台，组建婚恋交友服务联盟，致力于为青年人创造更好的交流机会。

同时，她也号召青年朋友们行动起来、参与进来，在丰富业余文化生活的同时，结交朋友，交流思想，共同进步。

活动在“缘来是你”的游戏中拉开序幕，参与活动的男女嘉宾被分成几组，分别进行自我介绍，后面的“凑数游戏”、“团队合作游戏”等环节大家纷纷在互动游戏中主动交流沟通，展现风采。

午餐后，“考考你的爱情观”、“DIY游戏”将活动推向高潮，DIY老师在现场带领大家亲手制作玫瑰，并在上面系上自己联系方式及基本资料的卡片。

这个充满参与性和互动性的环节使男女嘉宾体会了手工制作的匠人之趣，在DIY的过程中，互动、互助、同知、同乐，在最后的环节“真情告白”中共有60名青年大胆表白。

此次青年交友联谊会贯穿了“青春，激扬，活力，缘起”的元素，通过形式新奇、内容丰富的文体、娱乐、休闲活动，促进青年之间的互动交流，让广大单身青年在繁忙的工作之余，结交朋友，寻觅知音。

据悉，云南青年联谊会是由团省委、省青联为指导单位的青年联谊平台。

通过聚合省内机关企事业单位的单身青年，以单位组织、实名认证的方式，通过丰富的联谊活动，为单身青年提供联谊服务，自2014年创建以来，已开展20多场青年联谊活动。

共青团中央办公厅关于印发《“青年之声”平台建设与运行考核办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2015.10.10•【文号】中青办发〔2015〕28号•【施行日期】2015.10.10•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《“青年之声”平台建设与运行考核办法(试行)》的通知中青办发〔2015〕28号共青团各省、自治区、直辖市委,解放军总政治部组织部,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:现将《“青年之声”平台建设与运行考核办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

共青团中央办公厅2015年10月10日“青年之声”平台建设与运行考核办法(试行)“青年之声”互动社交平台是全团贯彻落实中央党的群团工作会议精神、全面深化改革的重要突破口,体现了新时期青年群众工作的本质要求,对落实“凝聚青年,服务大局,当好桥梁,团要管团”四维工作格局具有重要牵动作用。

为进一步推动工作,提高各级“青年之声”平台建设与运行水平,特制定本办法。

一、基本思路按照“以省为主,省内统筹,战线融入,兼顾差异”的原则开展考核。

在对象上,以各省级团委为考核对象主体,通过测评省级平台建设与运行情况,综合反映省内工作开展情况和团内各战线统筹配合情况,同时注意照顾不同地区的差异性。

在内容上,重点围绕全团工作部署落实、功能定位把握、本地区平台建设进度和现有平台运行质量等方面进行评估。

在方法上,以系统数据生成为主,结合考核部门评估、青年用户反馈等方式,力争客观、准确、全面反映各地工作情况,增强“青年之声”平台建设运行的规范性和科学性。

二、考核内容主要内容包括以下6个方面,总分为100分。

1.运行机制建设侧重考核各地是否构建了科学有效的工作机制,形成了权责明确、流程清晰、衔接紧密的工作闭环。

基层团组织建设基本标准和示范点建设标准基层团组织建设基本标准和示范点建设标准一、班子建设1.班子健全，支部书记随缺随配，按期换届，支部委员会每届任期一年或二年。

2.班子团结，各尽其职，起到核心和模范带头作用。

3.年初有计划，年中有行动，年终有总结。

4.能按时参加上级团组织的会议，完成上级团组织布置的工作。

5.新上岗的团支部书记、委员能及时参加上级团组织举办的培训班。

二、队伍建设1.规范使用《团支部工作手册》。

2.做好团员发展、团员关系接转、团情统计、超龄离团、流动团员管理服务工作。

3.评选表彰优秀团员，团员中无违纪违法现象三、活动机制1.服务党政中心，开展至少一项建功育人实践活动，得到党政领导肯定，青年的好评和社会的德誉。

农村积极开展青年增收成才工程，参与社会主义新农村建设活动；社区积极开展帮助青年就业创业、创建文明社区活动；企业开展双争双创、岗位练兵等活动；学校积极开展社会实践、素质拓展等活动；机关事业单位结合创建精神文明单位，积极开展丰富多彩的实践教育活动。

2.服务社会，主动参与两个文明建设，发挥团员、青年的生力军和突击队的作用。

（1）做好青年志愿者管理服务工作，建立一支相对稳定的青年志愿者队伍。

（2）积极开展扶贫帮困、爱心助学、艾滋病防治、法制宣传等活动。

3.服务青年，及时了解青年思想状况，加强对团员青年的思想教育，根据青年特点开展丰富活动。

（1）团支部委员、团员与青年结对，全面推行四帮一、二带一制度，经常了解青年思想，做好谈心交流工作。

（2）加强团员意识教育，开展各类受青年欢迎的学教活动。

（3）通过正常渠道向党政反映基层青年的合理诉求，帮助青年解决各类实际困难。

（4）每年开展寓教于乐的文化、娱乐、体育活动不少于两次。

四、制度建设1.坚持党建带团建制度。

贯彻落实《关于切实做好新形势下基层党建带团建工作的意见》（县组通〔2016〕17号），每年至少向党组织汇报两次团的工作；大力开展推优入党、推干荐才工作；每年至少进行一次党的知识教育。

青年之声·云南：作者：——坚守初心服务青年征程漫漫步履不停来源：《青年与社会》2017年第07期2015年9月，由团云南省委依托团中央“青年之声”云平台搭建，既具备社交网站通用功能，同时具备独有的云南共青团特色功能的公益互动社交平台——“青年之声·云南”正式上线。

开通以来，云南全省各级团组织“青年之声·云南”秉持反映青年呼声、回应青年诉求、维护青年权益、服务青年成长的宗旨，紧盯青年所需，重点帮助青年解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，不断活跃线上平台，打通线下阵地，让青年的声音直通共青团，让共青团的服务直达青年，打通共青团与青年之间的最后一公里。

截至目前，云南共青团共开通“青年之声”平台218个，平台访问量达1.43亿次，问题留言总计98.1万条，累计回答问题69.7万条。

“青年之声·云南”已真正成为云岭青年想得起、找得到、靠得住的平台阵地。

大火烧光家青年之声来帮他“本来石清家里就不容易，结果又遇到这个事。

我们肯定要帮一把的。

”2016年3月10日，当团云南省昆明市嵩明县委副书记葛峰来到吴石清家中时，便在心里下定决心，要尽力帮助吴石清一家渡过难关。

葛峰所说的石清是云南省昆明市嵩明县小街镇墩白村委会汉人村172号的住户。

2016年3月9日下午4时吴石清家里发生火灾，因火势难以控制，吴石清的父亲在火灾中不幸遇难，家中衣服粮食等物品均未搬出，火灾造成经济损失30余万元。

这场飞来横祸成了压垮这个本就是贫困户家庭的最后一根稻草。

面对伤心欲绝的母亲、即将临产的妻子以及火灾过后的狼藉现场，吴石清忧心忡忡、不知所措。

幸好当地热心网友将吴石清的遭遇反映在青年之声·云南平台，立即引起了团云南省委的高度重视。

“青年之声·云南”工作人员及时赶赴嵩明县小街镇墩白村委会汉人村，详细了解了事件的来龙去脉，第一时间联系了当地的民政部门为吴石清一家协调临时住所，安排吴石清妻子的临产事宜。

团建示范点建设标准基层团组织建设基本标准一、班子建设1、班子健全，支部书记随缺随配，按期换届，支部委员会每届任期一年或二年。

2、班子团结，各尽其职，起到核心和模范带头作用。

3、年初有计划，年中有行动，年终有总结。

4、能按时参加上级团组织的会议，完成上级团组织布置的工作。

5、新上岗的团支部书记、委员能及时参加上级团组织举办的培训班。

二、队伍建设1、规范使用《团支部工作手册》。

2、做好团员发展、团员关系接转、团情统计、超龄离团、流动团员管理服务工作。

3、评选表彰优秀团员，团员中无违纪违法现象三、活动机制1、服务党政中心，开展至少一项建功育人实践活动，得到党政领导肯定，青年的好评和社会的德赞誉。

农村积极开展青年增收成才工程，参与社会主义新农村建设活动；社区积极开展帮助青年就业创业、创建文明社区活动；企业开展双争双创、岗位练兵等活动；学校积极开展社会实践、素质拓展等活动；机关事业单位结合创建精神文明单位，积极开展丰富多彩的实践教育活动。

2、服务社会，主动参与两个文明建设，发挥团员、青年的生力军和突击队的作用。

（1）做好青年志愿者管理服务工作，建立一支相对稳定的青年志愿者队伍。

（2）积极开展扶贫帮困、爱心助学、艾滋病防治、法制宣传等活动。

3、服务青年，及时了解青年思想状况，加强对团员青年的思想教育，根据青年特点开展丰富活动。

（1）团支部委员、团员与青年结对，全面推行“四帮一”、“二带一”制度，经常了解青年思想，做好谈心交流工作。

（2）加强团员意识教育，开展各类受青年欢迎的学教活动。

（3）通过正常渠道向党政反映基层青年的合理诉求，帮助青年解决各类实际困难。

（4）每年开展寓教于乐的文化、娱乐、体育活动不少于两次。

四、制度建设1、坚持党建带团建制度。

每年至少向党组织汇报两次团的工作；大力开展“推优入党”、“推干荐才”工作；每年至少进行一次党的知识教育。

2、团费收缴管理使用制度。

按规定收缴团费且收缴率100%，有明确的团费管理使用制度和团费明细台帐，并按时向上级团组织足额交纳团费。

特
色
（20 分）
16. 开展独创性体现特色服务、管理、文化和环境的活动，成效显著（10分）
17. 每年不少于4次参与（或合作）各类志愿活动（10分）
20分
开展一项特色活动并取得明显效果加8～10分；
效果一般加5～8分；
效果不明显加2～3分；
未落实或未取得成效不加分。
创建Leabharlann 效果（20分）
18. 服务对象满意度明显提高，得到较多服务对象表扬信、锦旗（5分）
无奖惩制度和奖励经费扣3分；无定期检查、总结扣1分；
无意见反馈途径扣1分。
11. 有明确的创建目标和服务承诺，并列出完成时间表（5分）
12. 35周岁以下青年撰写并发表在市地级以上刊物上的论文，每年人均0.2篇以上（等同指标：每年35岁以下青年学习时间不低于200天×集体人数×5％）（5分）
10分
无创建目标和服务承诺扣5分；论文不达标按比例扣分（共5分）。
13. 为实现创建目标和兑现承诺，采取具体的措施（10分）
14. 学术气氛浓厚，青年职工年培训率≥15%，青年业务骨干每年外出交流活动不少 于1次/人（5分）
15. 本集体至少有一名院级以上“青年岗位能手”（5分）
20分
措施不具体，酌情扣2～10分；交流学习少于3次扣5分；
无青年岗位能手扣5分。
创
建
19. 每年进行一次50人以上的服务对象满意率测评活动，满意率不低于85%（5分）
10分
得到一封表扬信或一面锦旗加0.5分（加至5分为止）；
满意度测评合格加5分；
未得不加分。
20.集体或个人受到上级党政部门的表彰，或受到新闻媒介的宣传表扬（5分）
21.年度内在校级以上正式报刊发表或在电台、电视台播出的本集体或个人先进事迹文章或宣传不少于1篇（次）（5分）

3分
9.“智慧团建”应用
团员、团组织、团干部信息完整；及时动态更新信息。
5分
10.规范使用团的标识
落实团旗、团徽、团歌使用管理规定要求。
3分
11.落实“三会两制一课”制度
团员大会一般每季度召开1次；支委会一般每月召开1次；团小组会根据需要随时召开；团员年度团籍注册工作与团员教育评议相结合，一般每年进行1次。
5分
5.基础团务规范
团员组织关系应转尽转、应接尽接；按时足额缴纳、上缴团费。
8分
活动开展
6.经常开展团支部活动
团支部每月至少开展1次活动；每次团员参与率50%以上。
10分
7.按规定召开组织生活会
定期开展组织生活会，每年不少于1次，有主题有记录。
8分
制度落实
8.组织体系健全
隶属关系清晰；规范设立、管理团小组。
——3星和2星团支部，标准化规范化建设基础一般，应着力补齐工作短板，提升建设水平。
——不予定级团支部，列入重点整顿范围，应着力解决突出问题，加强基本建设。
10分
作用发挥
12.团员先进性得到彰显
团员全部成为注册志愿者并可查验；团员在工作、学习等方面发挥模范作用。
10分
13.服务中心大局成效
围绕志愿服务、济困助学、就业创业、岗位建功、实践教育等领域，形成1项以上特色品牌活动，每季度组织开展活动不少于1次。
10分
14.落实“推优入党”制度
积极主动向党组织推荐优秀团员，与党组织衔接顺畅，有具体的“推优”名单
6分
自评定级
星团（总）支部
上级复核
星团（总）支部
各支部依据“对标定级”参考标准，逐项对照评估指标，根据各项指标分值，计算评估得分，以此评星定级。总分值100分，对应星级参考如下：

《150831青年之声即时通讯系统微邦使用指南》“青年之声”即时通讯系统微邦使用指南团中央网络影视中心技术中心“青年之声”即时通讯系统微邦使用指南一、关于微邦微邦是一个由青年团员和各级团组织专兼职团干部等构成的身份明确、互帮互助的互联网用户平台，旨在为共青团能覆盖到的体系提供网络即时通讯服务，同时满足共青团系统内部管理和对外服务青少年（包括志愿者）的需要。

二、使用概述微邦在青年之声平台系统中的主要功能是通过微邦的“发现”栏目访问青年之声平台、为微邦用户提供找回、修改密码的便利，同时也能更好地接收和反馈青年之声平台下发的通知和任务。

（具体的微邦功能使用请参照“青年之声操作指南”）因微邦具有发布通知、短信形式的会议活动等功能，届时，“青年之声”的整体组织架构建立以后，青年之声平台的通知、公告等事宜可通过微邦进行告知，而组织成员之间也可以通过微邦的通讯功能进行互动交流。

三、功能介绍（一）找回和修改系统密码如果用户忘记或是想要修改密码，则需要通过微邦app来进行操作。

用户可以直接点击手机验证短信中的下载地址进行微邦app下载，也可直接输入微邦下载地址（。

///）进行下载。

重置密码。

微邦登录页面左下方点击“重置密码”，根据提示输入注册时手机号和验证码来找回密码。

修改密码：使用“手机号+密码”登录微邦→点击页面右下2方“更多”按钮→点击“个人设置”→选择“修改密码”选项。

（二）创建组织功能团中央各部门、八大联盟及各省市团组织“青年之声”创建微邦组织的操作步骤为：获得创建组织权力→创建组织→添加组织成员→建立组织上下级关系→组织管理功能。

1.获得创建组织权力各省级“青年之声”组织由“青年之声”技术服务人员负责创建，并授权该省级团委指定负责人组织管理权限。

同时授权该指定负责人可以创建新组织，还可以继续授予地市级团组织创建地方性“青年之声”专家组织，并拥有相应层级“青年之声”问答及专家等相关数据的统计查看权限。

一般微邦用户不能创建组织，只有主管及被授权的组织人员才可创建组织。

共青团工作质量标准化考核内容及评分细则（总分1000分，另加分项目100分）单位：总得分：分加分：分考核项目主要内容自评得分考评得分青年职工思想政治教育（100分）理想信念教育（40分）1、将企业青年思想政治教育工作纳入团的年度工作计划，工作开展经常化、制度化。

（20分）2、定期邀请党政领导和相关负责人作形势报告和学习体会。

（20分）爱国主义教育（60分）1、抓住建国61周年、五四运动91周年等契机，利用具有重要纪念意义的节庆日，开展爱国主义教育活动。

（20分）2、落实好“爱我家乡”和“了解天津-热爱天津-宣传天津-贡献天津”主题教育活动，积极参与并广泛组织联系团员青年游津城活动。

（20分）3、组织开展“我与企业共奋进”主题教育活动。

（20分）青年志愿者（100分）青年志愿者活动开展（50分）积极开展以劳动奉献、和谐服务为主题的公益活动，结合单位实际工作推出品牌特色品牌，提升青年志愿者的社会形象。

青年志愿者注册管理（50分）强化日常管理，完善志愿者注册以及人员和活动的档案信息。

青春岗位建功行动（500分）创新创效工程（100分）项目建设（50）建立从项目申报、项目攻关、成果转化到激励管理的整套工作机制（50分）科学实践（50分）1、成立青年科技攻关小组、质量管理小组、安全管理小组等相关机构，广泛开展青年五小攻关、技术比武、导师带徒等活动。

（30分）2、举办创新创效成果展或青年创新创效比赛等活动，积极宣传推广创新成果，促使成果有效转化，产生经济和社会效益。

（20分）青工技能振兴计划技能培训（50分）1、将导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动制度化，成为企业常项工作，并形成完善的管理方法。

（30分）2、积极利用企业和社会职业技能培训机构开展青工技能培训。

（20分）考核项目主要内容自评得分考评得分青春岗位建功行动（100分）技能竞赛（20分）联合相关部门举办一次以上青年职业技能竞赛活动。

技能鉴定（30分）建立起良性的技能考评提升体系，促进青工整体技能素质提升安全生产示范岗（100分）安全生产教育（40分）加强安全生产教育，形成青年安全生产学习、培训体系。

云南省文明学校“十有十无”创建条件
一、“十有”创建条件
1.有明确的育人育才方向
2.有先进的现代教育理念
3.有正确的教育价值取向
4.有守法依规的办学行为
5.有风清气正的办学氛围
6.有积极进取的和谐校风
7.有良好的行为养成习惯
8.有丰富多彩的文化活动
9.有洁净有序的校园环境
10.有科学长远的发展目标
二、“十无”创建条件
1.教书育人无违规
2.行为规范无混乱
3.言行文明无低俗
4.遵纪守法无违反
5.环境卫生无死角
6.爱护公物无破坏
7.重视安全无伤亡
8.崇尚科学无邪教
9.日常管理无松懈
10.教研质量无下滑
云南省文明学校“十有十无”评价指标体系表。

创建青年文明号标准及制度范例Ø基本条件1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

2、争创地区“青年文明号”的青年____岁以青年占____%以上，负责人中一人年龄不得超过____周岁。

____管理。

3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建____的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

5、按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版)，档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

6、创建“青年文明号”的青年____负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

Ø创建氛围1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

2、建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

Ø思想作风1、认真学习____和“____”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2、结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。

3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和-好评。

Ø工作技能1、认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

青年文明号验收工作相关材料一、“青年文明号”评选的背景意义（一）“青年文明号”由来：1993年底，共青团中央提出跨世纪青年文明工程和青年人才工程。

创建青年文明号活动就是实施这两个跨世纪青年文明工程的一项重要内容。

这项活动旨在组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展，并加速青年的成才。

1994年全国开始深化青年文明工程。

1994年4月1日，江泽民同志亲笔题写了“青年文明号”五个大字，给全国亿万青年以极大的鼓舞，挂在了首都机场最醒目的地方。

（二）“青年文明号”的定义：青年文明号是指以青年为主体、在生产、经营、管理和服务上创建的体现高度职业文明，创造了一流工作成绩的优秀青年集体（班、组、队）、青年岗位(岗、台、车、船、站、所、店)和青年工程。

（三）认识了解“青年文明号”青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号是群团组织优质的工作品牌，青年文明号是青年服务群众的窗口、创先争优的重要载体，更是广大青年成长成才的舞台。

1、她是由青年组成的集体。

35周岁以下的青年必须占本单位的70%以上,单位主要负责人应有1人年龄不超过35周岁。

2、她是讲职业道德的集体。

“青年文明号”单位的青年必须普遍热爱本职工作，敬业意识强，讲文明，讲礼貌，讲信誉，自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度，在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得突出成绩。

3、她是树岗位文明的集体。

岗位文明包括：岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等因素。

4、她是创一流效益的集体。

三个效益：经济效益、社会效益和人才效益。

二、“青年文明号”评选标准和要求（一）评选标准：1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占60%以上，负责人中一人年龄不得超过35周岁。

创建青年文明号标准及制度模板一、职工政治思想好、业务素质高，有良好的职业道德、团结协作精神，遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强；二、管理规范，明确岗位职责，立足岗位建功，岗位成才，在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著；三、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能；四、创建活动的成效得到上级领导肯定，受到客户赞誉，社会评价良好。

青年文明号创建制度为进一步提高山东宏发科工贸有限公司的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合中心实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化公司青年职工素质，促进各项工作的顺利开展。

特制定本创建制度。

一、指导思想紧紧围绕争创临沂市青年文明号这一中心工作，坚持以“服务公司，奉献社会”为宗旨，以发展为重点，以改革为动力，以效益为中心，以培养“四有”职工队伍为根本任务，与时俱进，开拓创新，不断推进物质文明、精神文明和政治文明三丰收。

二、目的意义争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青年职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对公司的发展具有十分重要的意义。

三、创建目标结合公司实际，明确创建活动目标，高标准、严要求，力争使创建工作有所突破，有所创新，努力突出工作重点，坚持工作要求：1、工作目标。

一流管理、一流人才、一流技术、一流业绩。

2、活动宗旨。

创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位，诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和宏发的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。