试论人力资源优化配置

管理 科学
・ １ ３ ５ Hale Waihona Puke 试 论 人力资源优化配置
初彩红
（ 大庆 市红 岗区八百垧街 道办事处 ， 黑龙江 大庆 １ ６ ３ ０ ０ ０ ）
摘 要： 为适应 当前经 济的 高速发展 ， 应重视对人才 的开发 管理 ， 进行合理 的优化 配置 ， 使 劳动者的潜力得到充分的发挥。针对人力 资源优化 配置存在 的问题 ， 论述 了人力资源优化配置促进公 平就 业的对策 。 关键 词 ： ４ Ｌ化配置 ； 问题 ； 对策 人才是社会发展的首要和根本的要素 。社会发展靠人 才支撑 ， 平， 推动人力资源管理职业化的进程 。 最终 ， 使得人力 资源优化配置 业 绩靠人才创造。为满足社会各部 门人力需求 ， 人力资源配置应依 和公平就业理念成 为全社会 的共识 ， 进而推进人力资源市场的最优 据“ 公平、 公开 、 公正 、 择优 ” 的原则 ， 求真务实 ， 严格 把关 ， 适 时调整 配置 。建立市场化 的人力资源优化配置机制 ， 市场化的人力资源优 促 进就业方案。为有 序提 高劳动者职业化素养和业务能力 ， 应积极 化配置机制对 于促进公平就业有着重要影 响。 而建立市场化的人力 开展培训 。合理 利用人才 ， 为劳动者提供适合 自己发展 的通道和实 资源优化配置机制要求建立市场价格体系 、人力资源 自由流动 、 人 现个人价值 的平 台。 力资源市场化要 求公开 、 公平 、 公 正竞争 。应利用其信 息资源 的优 １人力资源优化 配置存在 的问题 势， 对 不同层次人才 的供求状 况进行 比较 ， 尽快制定 出不同层次 价 人力资源总体上 尚未实现优化 配置 ， 人力资源 总体 上的优化配 格的指标体系 ， 使人力资 源供 求双方依据人力资 源市场价格 ， 通过 置， 是以劳动力市场需 求为导向 ， 以提 高经济产出为 目标 ， 进行人 力 供 求关系和竞争机 制 ， 实 现人 力资源的优化配置 ， 最终 满足企业发 资源 的宏观和微观上 的合理配置。 一是人力资源的供给和需 求在量 展对人才 的需求 。为保证企业发展的人才需求 ， 应利用现代 网络技 上处 于均等状态 ， 二是在人 力资源质量 、 职业类 别 、 地 区分布 、 就业 术 ， 把分散 的人 力资源市场联 系起 来 ， 增加企 业选择人才 的机会和 分布等方面实现均衡 。 目 前， 在人 口 就业结构 、 人 口质量 、 人才分布 、 范围。 对人力资源信息发布发布准确及时 ， 市场透 明度高 。 企业和个 高层次人才与低层次人才的合理配置等多方 面都 未实 现最 优配置 。 人之 间拥有的信息具有对称性 、 及时性 。有效 的人力资源配置必须 这使得人力资源没有得到充分利用， 就业存在不充分的现象。就业 形成人力资源流动性强的市场 。 人力资源 自由流动可以促进人力资 过 程中的不公平问题 也造 成了就业 机会 、待遇条件等 的不平 等 ， 不 源的优化配置 ， 在有效 的人力资源市场上 ， 人力资源产权 明晰化 ， 劳 利 于人 力资源 自身的 良性再生产 。 人力资 源优化配置 的长效机制 尚 动行为主体化。人力资源可 以 自由地进入或退 出， 随时可以进行交 未建立 ， 人力资源优化配置 的长效机制涉及经 济社 会领域的各个方 易 ， 人力资源 的所有 者有 充分 的 自主权 ， 人力资源 的需 求者有充 分 市场化的人力资源的优化 配置要 市场 必须 是 面， 是一个庞大的系统工程 。这一机制 主要是形成 合理的市场与政 的用人 自主权 。最后 ， 府责任分担机制 ， 形成市场化的配置与政府提供政策和相关服务的 充分竞争的市场 。 有效 的人力资源市场必须是公开 、 公平 、 公正竞 争 发展格局 。 这 一机 制要求人力资源在总量 、 行业、 质量等方面实现合 的市场 ， 不存在歧视和特权 ， 市场机制健全 ， 市 场行 为规 范。改变传 理配置 ，还要求在企业等微观 角度对 于人力资源 的岗位 ｉ 职业 、 水 统的人力 资源管理模式 ， 人力 资源管理部 门是人力 资源优化 配置 的 平、 招聘及培训多种内在角度实现均衡 。人力资源配置 尚未 形成促 推动者 ， 而过去一段时期 ， 人事部 门属 于企业经营者心 目中 的附属 进就业 的机制 ， 人力资源的优 化配置可以使得劳动者 的素质 和能力 部 门或后勤部 门。在这种观念的影响下 ， 人力资源管理 的功能没有 适应产业结构调整 的变化 ， 进 而增加就业机会 。人力资源优化 配置 得 到发挥 。 因此 ， 要转变我国的人力资源管理只重于招聘 、 职工合 同 可 以调动企业 、 各类社会组织 、 学校 、 培训机构等为人才施展才 能提 管理等与部 门或企业利益相关的事项而忽略人才成长的做 法 ， 关注 供过空间 。 人力资源配置与教育培训 的融合将使得人力资源能够更 社会需求和市场变化对人力资源开发管理提出的新要求 、新挑 战。 加符合社 会 、 企业 的需要 ， 从而使 得劳动力素质 和能力适 应就业 岗 不断 提高人力资源管理技术 、 加快 完善工作流程 、 广泛使用 人力资 位的需要 。同时 ， 人力 资源优 化配置未能及时适应产业结构调整 的 源管 理信 息系统 ， 提高 电子化程度 和工作效率 ， 创建适合 中国特点 变化 ， 从 而出现部分类 型人才过剩 、 其他类型人才短缺 的矛 盾局面。 的“ 本土化 ” 人力资源管理方式 。建 立多元化 的人力资 源培训体 系 ， 人 力资源配置机制未能有效促 进公平就业 ， 公平就业的权利是赋予 随着知识经济的发展 ， 劳动者在就业过程 中如果不及时进行职业培 劳动者的基本劳动权 利。 就业过程中存在 的种 种不公平现象会影 响 训改善 自己的知识结 构 ， 很可能就会 因落伍而被社会 淘汰。劳动者 技术和技能更新速度越来越 快 ， 对于教育 培训 人 力资源 的合理利用 ， 影响人力 资源 的正 常流动 ， 甚 至激化 社会矛 和专业人 员的知识 、 盾 。从 实际情况来看 ， 存在着对于进城务工人员 、 刚毕业 的大学 生 、 的依赖程度也越来越 强 ， 其素质的提高 己成为经济增长的内在动力 女性等 群体 的就业歧视现象 ， 同时还存在着 由于人才配置不合理造 之一 。因此 ， 建立多元化的人力资源培训体系将成 为人 力资源优 化 成 的人 才浪费和人才短缺 的现象 。 这说 明人力资源配置机制 尚未实 配置的重要 动力 ， 也是促进公平就业 ， 尤其是纵 向公平的重要机 制。 现最优化 ， 也 同样未能有效的促进公平 就业 。 结束语 ２人力资源优化配置促进公 平就 业的对策 在人力资源管理 中应借鉴先进 的管理理念 ， 借鉴人力资源优 化 借鉴人力 资源优化配置 与公平 就业 的先进理念 ， 人力资源是所 配置与公平 就业 的先进理念 ， 形 成重视人才 、 尊重人才 的氛 围， 建立 有 资源 中最 宝贵的资源 ， 是积 累和创 造物质财 富 、 开 发和利用 自然 公开 、 公平 、 公正竞争 的人才市场 ， 为经济的发展做贡献 。 资源 、 发展 国民经济 、 推动社会变革 的主要力量 。 人力资源的优化配 置与保证公平就业两者并非是两个 问题 ， 而是一体 的问题 。二者之 间是相互联 系、 密不可分的。面对现代化建设和经济社会 发展 面临 着 巨大的人 口压力 ， 如何将 人 口负担转 变为人力资 源优势 ， 保证公 民的公平就业权利 已经成为一个重要课题。 我们要认真学习和借鉴 他 国人 力资源开发 管理的经验 ，高度重视并 大力加强人 力资源 开 发 。首先应着眼 国家长远发展和 民族振兴 ， 研究制定人力 资源 开发 和管理 的长期战略和总体规划 ， 要 把人 力资源开发和管理工作纳入 到 国家发展总体战略之中 ， 纳入 到各级 政府 的重要工作 日 程来强力 推进。 全社会都应把重视人才 、 尊重人才 ， 充分挖掘 和利用人 的潜能 这一原则作为人力资源管理理念 ，加强对人力资源 的宏观调控 ， 规 范人力 资源开发的市场行为 ， 促进就业的公 平 、 公正 。 人才 中介服务 机构要加 强学 习和研究工作 ， 不断提高人力 资源 管理 的专业工作水