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十位管理人物及评价1.马文•鲍尔。
现代管理咨询之父，麦肯锡咨询公司的创建人，现代欧美企业经营哲学的领导者，CEO的精神导师。
对于理想的愿景，马文有坚定，清晰，精确的描述:“我们没有顾客我们只有客户;我们不属于哪个行业，我们是一个专业;我们不是一家公司，我们不是在做生意，我们是一个专业机构;我们没有员工，我们只有一起共事的同仁;我们没有业务计划，我们只有远大志向;我们没有规则，我们只有共同的价值观;我们只是管理顾问，我们不是企业家，管理者，内部人，也不是猎头.”麦肯锡现总裁戴颐安总结，“马文的一生展示了执着可以产生的巨大能量.”在马文漫长的一生中，所有认识他的人见到的是一个不变的马文，他是那样执着于麦肯锡的理想与信念.除了对职业精神的认真坚持，马文所笃信的麦肯锡原则都不容妥协.马文坚持发展年轻的商学院精英成为管理顾问，他相信对高层顾问的价值，智商，创造力与系统训练比经验更重要，他的坚持后来成为行业的普遍实施，一直延续至今。
2.玛丽•帕克•芙丽特。
管理理论之母，一辈子未婚的传奇女性，是一位具有重大建树的一流学者，在政治学、经济学、法学和哲学方面都有着极高的素养，称为“管理学的先知”。
另出版了同名书籍。
作为一位政治哲学家，芙丽特立足于社区组织的政治分析。
长期的社区工作经验，使她形成了公民合作的政治理念。
在政治哲学方面，芙丽特是19世纪政治学家托克维尔的思想传人。
芙丽特自己在现实生活中的所作所为，实际上就是对托克维尔理论的具体实践。
社会资本理论是芙丽特的合作组织理念在当代的发展和深化，两者在精神气质上一脉相承。
芙丽特为何要从政治哲学转向企业管理，这是理解她的一个关键。
在芙丽特丰富多彩的一生中，她一直勇于挑战常规思维，尤其是在生命的晚年，她毅然决定改变学术旨趣，从潜心研究了大半辈子的政治科学中抽身，全身心地投入到了企业管理的研究中。
芙丽特在企业组织中建构她的和谐社会。
在芙丽特逝世后的日子里，她所开辟的这条通过企业组织的民主化管理来促进整个社会生活方式变革的道路经受了实践的检验，她也因此赢得了后人的尊敬。
![[整理]领袖人物的16个主要特征](https://img.taocdn.com/s1/m/2bcba8cc6e1aff00bed5b9f3f90f76c661374ca1.png)
领袖人物的16个主要特征2011-02-23 作者：来源：中国总裁培训网00导读：一般来说，世界上有两种类型的人：一是领导者，二是追随者，这二者在你开始工作时，你就要决定你是否愿意在你选择的行业中成为一名领导者，还是保持当一名跟随者。
补偿的差别是很大的。
跟随者不可能有理由期望得到和领导者一00一般来说，世界上有两种类型的人：一是领导者，二是追随者，这二者在你开始工作时，你就要决定你是否愿意在你选择的行业中成为一名领导者，还是保持当一名跟随者。
补偿的差别是很大的。
跟随者不可能有理由期望得到和领导者一样的补偿，尽管很多跟随者错误地期望这样的报酬。
00当一名跟随者没有什么不光彩，但另一方面，当一名跟随者不会有什么名望。
大多数领导者是以跟随者的资格开始的。
他们之所以成为杰出的领导者，是因为他们开始是聪明的跟随者。
不能够机智地跟随领导者的人，是不可能成为有能力的领导者的，很少有例外情况。
能最有效地跟随领导者的人，往往是能最快发展为有领导才能的人。
一位聪明的跟随者有很多优势，其中包括他从领导者那里获得知识的机会。
00以《定位学》一书将全球市场推广大革新的赖斯和杜雷德，曾在《传销大战》一书中指出：传销的领导，就是一位将领——商战中运筹帏幄的统帅。
在这寸土必争的商业战场上，一个称职的领导，就必须具备有弹性、勇毅不凡、胆大心细、掌握细节，及通晓敌我、掌握游戏规则的能力，一般来讲，领导人物必须有下列一些重要素质：001、毫不动摇的勇气。
它是根据本身和职业的知识形成的。
没有跟随者愿受缺乏自信和勇气的领导者指挥，没有聪明的跟随者会长期被这样的领导指挥。
002、良好的自制性。
不能控制自己行为的人永远不能控制其他人。
自我控制为跟随者树立了榜样，他们会更聪明地进行仿效。
003、强烈的正义感。
没有公平的正义感，任何领导者都不可能指挥和获得下属的尊敬。
004、坚定的决心。
犹豫不决的人显示，他不能肯定他自己，不能成功地领导他人。
005、具体的计划。
刘备领导力分析与建议“创业”一词，放在今天社会，往往指生意场上结成的贸易伙伴。
然而，小农经济主导的农耕社会，在“士农工商”等级观念的影响下，商人的地位实则很低。
纵观汗牛充栋的古代史书，也很少有关于合伙做买卖的“创业”记载，因为做买卖属于投机倒把的行为，深受世人所不齿。
所以，在古代社会没有创业一说，一提到“创业”铁定是指造反打天下。
说起“造反”创业的故事，在漫长的古代史真可谓多如牛毛，历朝历代的开国君臣，没有一班君臣不是一个强悍的“创业”团队。
在如此繁多的造反创业团队中，知名度最高，最受后人称颂的，估计非汉末三国的“刘关张”创业团队莫属。
老大是28岁的大龄青年刘备。
放在今天，刘备就是一个三无青年，没房没车没存款，更别提创业资金了。
纵使他有雄心壮志，也具备看透时局的智慧，面对布满商机的汉末乱世只能望洋兴叹。
然而，刘备的过人之处恰恰在这里，他能从一穷二白起家，愣是拉起一支属于自己的团队。
在当时的环境里，这支团队不是最有实力的，但却是人心最稳固的。
在这一点上，北方的曹魏集团和江东的孙吴集团，也都无法与之媲美。
有人说，刘备能够成为割据一方的霸主，完全是靠“哭鼻子”和“摔儿子”得来的。
实则不然，除了会哭鼻子和摔儿子以外，刘备身上还具备七项领导技能。
今天，我们就来聊聊大耳同志刘备的领导力。
一是自我认可一般来说，爱哭的人往往是一种懦弱、自卑的表现，刘备却是例外。
刘备从小就表现出对自己的高度认可，《三国志·蜀书·先主传》记载，刘备十岁那年，与街坊邻居家小孩玩，他指着一棵老桑树说，我将来一定要乘坐这样的葆盖车（皇帝专用的马车）。
◎吾必当乘此羽葆盖车。
由此可见，刘备从小就具备那种高度自我认可的性格。
随后穷游四方，意图寻找发展的机会。
行至涿县时，看到黄巾军肆虐天下，搞得人心惶惶，朝廷又拿他们没有办法，只能贴出招兵告示，希望招募有能力的人加入平叛队伍。
刘备看到告示，无奈地叹息一声。
不要小瞧这一声叹息，虽然他没有表达出具体的话语，但已经包含了他对天下大势的看法以及长期关注。
《红星照耀中国》人物形象分析孙中山孙中山是中国近现代史上的伟大政治家、革命家和民主革命的伟大先行者。
他不仅是中国历史上第一个民主主义政权的缔造者，也是中国国民党的创建者和中华民国的临时大总统。
孙中山的形象呈现出多重特点和鲜明的个人风格。
首先，孙中山是一位具有坚定意志和杰出领导能力的伟人。
他始终坚守着自己的信念，毫不动摇地追求中国的民主革命和国家统一、无论是在辛亥革命推翻清朝皇权之前，还是在逐步建立中华民国之后，孙中山都展现出非凡的领导才能和坚定的决心。
他深谙政治之道，善于组织团结人心，奉行“让一派感动，以求懂事，地位和奖赏自然有”的领导原则。
其次，孙中山是一位具有较强民族自尊心和爱国主义情怀的人。
他深深热爱着自己的祖国，为中国的发展和繁荣而努力奋斗。
孙中山对中国的尊严和民族自尊心有着极高的追求，他提出了“兴中华、恢复中华、立宪中华”的口号，旨在唤醒民众的爱国情感，推动国家的崛起和发展。
他坚信只有通过国家的独立和强大，中国人民才能过上幸福安康的生活。
再次，孙中山还是一位机智灵活、善于变通的家。
他认识到中国的落后和内外挑战的重要性，并积极寻求解决办法。
孙中山提出“三民主义”，旨在推动政治现代化、经济现代化和社会现代化，为中国的进步和发展创造了前提条件。
孙中山还提出了推翻军阀统治、实行广泛的政治、建立科学的国家体制等一系列的政策主张，《建设国家草案》更是孙中山积极推进国家现代化进程的一次尝试。
最后，孙中山是一位充满激情和正义感的民主主义者。
他坚信只有通过民主政治的实现，才能实现国家和社会的真正的稳定与发展。
他主张实行人民的权力、人民的意见和平等的法制，以实现政治的真正民主化。
他追求社会的公平和正义，反对特权阶级的存在，并提出了“天下为公”的政治理念，旨在推动国家和社会的和谐与进步。
综上所述，孙中山是中国历史上的一位杰出的政治家和革命家，他的形象展现了坚定意志、杰出领导能力、民族自尊心、爱国主义情怀、机智灵活的家以及充满激情和正义感的民主主义者。
张桂梅人物通讯结构分析
她是云南丽江华坪女子高中党支部书记、校长，华坪县儿童福利院院长张XX，曾获得全国五一劳动奖章和全国十佳师德标兵。
2019年10月，云南省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组发出通知，号召全省党员向她学习。
张XX作为千千万万基层教育工作者中的一员，她始终把教书育人、立德树人作为自己的人生理想和奋斗目标。
自1990年参加工作以来，她始终把教书育人作为自己的人身追求，而且在工作的这三十年中也一直积极践行这一人生追求。
作为一名教师，她心系困难群众，始终相信群众利益无小事，积极响应国家的号召，投身教育扶贫行列，在她的努力下，华坪建成了全国第一所全免费女子高中。
她坚持树人先树魂，把思想政治建设和理想信念教育作为立校之本。
她长期拖着病体，坚守工作岗位，以实际行动兑现了自己“只要还有一口气，就要站在讲台上”的诺言。
她把自己的工资、奖金和社会各界捐助她治病的100多万元全部投入教育事业自己却甘守清贫。
作为一名人民教师，张XX在教书育人的同时还有一项重要的工作家访。
张XX身体不好，但是她却从来不让学生家长来开家长会，自己拖着生病的身体进大山挨个对学生进行家访。
在遇到有辍学思想的学生时会不厌其烦苦口婆心的给学生和家长做工作，不让一个同学掉队。
就是这样的家访，张XX坚持了十年，帮助很多想辍学的孩子又重新走进了学校，坐在了课堂上学习。
分析中国的人物与领导力中国作为全球第二大经济体和人口最多的国家之一，在过去几十年里取得了令人瞩目的发展成就。
这种成功与中国的人物和领导力密不可分。
本文将从不同角度分析中国的人物与领导力，并探讨其对中国的发展与影响。
一、中国的历史传统与领导力中国有着悠久的历史传统，对于领导力的认知和实践有着深厚的积淀。
古代的中国历史上，儒家学说对于领导力的塑造产生了重要影响。
儒家思想中强调的仁义道德、忠诚和智慧等品质成为了中国领导者日常实践的核心。
这种价值观的植根使得中国领导者注重以身作则，带领团队实现共同目标。
二、中国式领导力的特点1. 集体主义中国文化强调集体主义和团队合作，这种价值观也反映在中国式领导力中。
中国的领导者更倾向于强调团队的成就，关注整个组织的利益而非个人的利益。
他们通过充分利用团队成员的优势，互相支持和协作，以实现更高的目标。
2. 经验与智慧中国领导者往往注重丰富的经验和智慧。
他们通过多年的实践来积累宝贵的经验，并根据自己的判断制定决策。
这种以经验为基础的领导风格在中国广泛存在，同时也被认为是中国式领导力的重要特征。
3. 关系网络中国文化中的人际关系网络也对中国领导力的形成产生了重要影响。
中国领导者往往通过构建和维护广泛的人际关系网络来获取资源和支持。
这种人际关系的建立建立在信任和长期合作的基础上，对于中国领导者的影响力和权威有着积极的作用。
三、中国领导力在国家发展中的作用中国的领导力在国家发展中扮演着重要的角色。
中国一直将发展作为最优先的任务，不断推动国家的现代化进程。
中国领导者通过制定长远规划和目标，推动改革和革新，加强国家的经济、教育、科技和文化等各个领域的发展。
中国领导力还在实践中注重社会稳定和平衡。
中国领导者将人民的福祉和社会稳定作为重要目标，通过政策和措施来平衡不同群体的利益，维护社会的和谐与稳定。
四、中国领导力的挑战与发展中国领导力面临的挑战与机遇并存。
随着社会的变革和经济的发展，中国领导力需要适应新的挑战和变化。
领导艺术：5种“动物型”老板管理风格老虎型的人往往目标明确，作风强势、喜欢掌控局面，专注、做事情之前不会太张扬，如果一个方式不成功，它会立即考虑另一种方式，阶段性专注而且目标明确，比较个人主义，属于开拓市场的类型。
不喜欢被人控制，具有比较强的独立性，只有认同目标和上司，才会团队合作，不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，容易功高震主，喜欢物质性的奖励，做品牌喜欢诉诸功能。
他们的口号是爱拼才会赢，代表人物包括彭德怀、万明坚和董明珠。
老虎型的人通常不太关注细节，只要细节和目标有关，他们也非常关注细节。
具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物，代表人物包括王石、牛根生和马云。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
考拉型的人具有高度的耐心，他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
传奇人物——乔布斯
史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs），美国苹果公司联合创办人、前行政总裁，正由于乔布斯的领导，使得目前苹果公司成为市值最高的上市公司。
通过特质理论、行为方式理论和权变理论等三种领导理论对乔布斯的领导风格进行了分析，找出其利弊之处，并就乔布斯先生离职后的苹果公司现状，阐述自身领导风格。
一、乔布斯的领导风格分析
主要从两个阶段分析乔布斯在苹果公司的领导风格：第一阶段即从乔布斯创立苹果公司至被抛弃的时期（1976~1985）；第二阶段即从乔布斯临危受命直至其病危辞职的时期（1996~2011）。
就领导理论的发展历程来看，特质理论，行为方式理论，权变理论这三种理论的出现都是对前一种理论借鉴吸收,批判继承的结果；都是应社会发展的需要,对有效领导的内涵深入认识的结果。
因此领导理论本身是一种融合统一的理论，是一种螺旋上升式的理论。
所以本文分析乔布斯的领导风格时，并没有采取各自独立的分析方式分别对其分析，而是采取与其特例相适应的理论综合分析。
第一阶段。
正如许多创业家一样，在创立苹果公司初期，乔布斯有着许多领导者应有的特质，他坚持不懈，即使是在缺乏资金，缺乏人脉的初期，始终保持着强烈的进取心；他自信得过分，甚至不屑于当时的电脑界巨头IBM；同时他有着过人的智慧，对电子产品独到的理解以及专业的知识水平，也让人难以望其项背；并且年轻气盛的他对成功渴望至极，对自己所从事的领域怀有极大的热情，也因此工作时便有了不竭的源动力。
在苹果公司的危难时期，乔布斯甚至连续四个月拜访斯卡利（百事可乐公司的总经理），几乎是跪求斯卡利“空降”苹果，斯卡利终于被乔布斯的精诚所感动。
乔布斯是一位完美主义者，同时也是个偏执狂，自大者，因此从行为方式理论来看，按照道格拉斯理论，很明显乔布斯采取的是X理论来领导公司，他是一位独裁者，他对员工要求苛刻，强迫员工完成他认为所能完成的工作。
从权变理论角度来看，他并没有根据环境的变化制定相应的领导方式，而是处处插手员工的工作，将自己的思想强加于人。
在决策方面，他也没有根据当前市场的要求变化产品路线，而是自大地采取“丽莎计划”，走高价格的精品路线，使得公司产品不适应当时的时代要求，导致公司业绩下滑，一蹶不振。
最终他的独裁式的领导方式以及错误的决策使得他众叛亲离，被公司人员排挤出领导高层，也因此他被迫离开自己创立的公司。
第二阶段。
在被公司抛弃后，有人甚至认为乔布斯会自杀，但是他表现出了惊人的很快从失败中恢复过来的能力，不久便创办了NeXT公司，尽管最终失败，但是这一领导特质使得它能够在今后的失业中不断前进。
1996年，乔布斯重返苹果，担任CEO，摆在他面前的是块烫手山芋，12年的磨砺使得他不再是以前的那个狭隘、狂妄、目光短浅的小人。
他保留了之前所拥有的领导者特有的优秀品质，依旧自信，依旧坚持不懈废寝忘食，依旧精力旺盛热情不减，依旧追求细节追求完美。
同时他也始终保持着一贯的专制作风。
他能够根据当前公司的状况和市场环境的变化，采取相应的领导措施，对公司的领导核心，产品以及营销都进行了大刀阔斧的改革。
首先，他重组了公司的领导核心。
在他的劝说下，原公司董事会成员大部分离职，新董事会由六人组成，这些人都是资讯科技界的权贵，对于挽救这两家公司起了极关键的作用。
这个董事会形成了乔布斯坚强的后盾，乔布斯再次确立了他的权威。
然后，乔布斯又重组了原来多达22个部门的营销部，建立了全公司统一的市场部、销售部、生产部和财务部，并收回Mac兼容机的生产和销售权。
打印机和Newton机是苹果公司的滞留产品，乔布斯毅然决定停止生产，而将公司重新定位在四大产品的分类上，也就是着重生产台式和手提式电脑、专业型以及普及型电脑，改变了产品过于分散状况。
这些措施使得苹果公司很快走出低迷状态，步入另一个辉煌。
至此，苹果公司便已深深地打上了乔布斯的烙印。
在这段时期，乔布斯领导公司成功的最主要因素来自于他的天才才能和创新能力。
他不竭的创造灵感让一个又一个奇迹般的产品不断出现，使得他的团队都能信服于他，紧紧围绕他。
他依旧独裁，但他的员工可以自豪地说:我为乔布斯而工作！
二、乔布斯领导风格之于苹果公司发展的利弊
正如牛顿的自大狭隘，贝多芬的暴躁孤僻，托尔斯泰对于欲望的贪得无厌一样，大多数伟大的艺术家、科学家都有一定的人格缺陷，作为一位杰出的领袖、发明家、艺术家，似乎乔布斯也没有例外。
在性格上，他不仅孤傲、自大，而且不乏耍奸使滑、拉帮结派之举，甚至将别人的成果据为己有。
《史蒂夫·乔布斯传》中显示他如何让好友、也是他一生中最重要的合作伙伴、同是苹果创始人的沃兹帮助他干活，又如何用小聪明私吞奖金。
乔布斯的人格自然而然影响了他的领导风格，但是这种领导风格却并没有对苹果公司产生无法挽救的危害，事实上，他们都是既有弊又有利的。
他自大独裁，在第一阶段使得员工无法容忍，但在之后的改革中，正是由于他的专制，果断的改变了苹果公司的格局，使得公司都能以他为核心有条不紊的运行。
他偏执，目中无人使得众叛亲离，但是正归功于他执着的性格，使得他能屡败屡战永不言弃，并且对自己的产品开发怀有永远饱满的热情。
他的要求极为苛刻，使得员工们感受到极大的压力，在一定程度下缺乏动力，但是苛刻的风格使得生产出的产品能够在细节上取胜，能够做到尽可能的完美，从而获得大量消费者的钟爱。
苹果公司成功的最重要的因素便是乔布斯的创新才能——创新的企业管理，创新的产品开发，而乔布斯成功的最重要的因素就是永不言弃。
“每个人都有自己对乔布斯成功的理解，但是我认为最重要的是乔布斯的自我反省能力。
其实，乔布斯经历过很多失败，但是从失败中学习了很多经验，永不放弃。
”奇虎360公司董事长周鸿祎这样评价乔布斯。
我曾认为乔布斯领导公司成功的风格应与大多数成功的企业家一样，于是试图寻找其领导风格与理论中相契合之处，但事实是其不但与传统领导理论相似处不多，有很多部分甚至与理论相悖。
如在领导行为方式理论中，理论认为，领导者应以顾客为向导，然而乔布斯却反其道而行之，他生产产品始终以自己理念为基础，以让大众接受他的杰作。
再由上文分析，笔者可以断言，苹果公司是乔布斯的苹果公司。
他的成功无法复制，他的领导风格转移到任何其他人的身上都无法取得像他所取得成就。
因此，、我认为如果作为苹果公司的新任领导人，为公司的长远发展着想，会采取保守的领导风格。
苹果的管理高层个个都是独当一面的精英式人才，一个群英荟萃、人才云集的团队如果没有一个人脉关系长袖善舞的超级领袖将其聚拢在麾下，群英荟萃就会变成群魔乱舞，各自为政，人才云集就会变成人才挈肘，一盘散沙。
乔布斯的地位无可替代，新任领导人理所当然没有他的威信，因此独裁政策很明显是行不通的，执行力会大打折扣。
因此，首先要做的就是采取参与式领导方法，努力团结所有可以团结的力量。
其次，像乔布斯那样的天才可遇而不可求，在未出现非常好的新意前，应继续保留先前的产品风格。
由于目前苹果公司的前景一片大好，但是乔布斯的辞职及离世对苹果公司产生了一定的影响，美国市场调查企业表示，最近iPad在美国平板电脑市场上的占有率从第三季度的74%下降到第四季度的53%。
因此首先应稳住阵脚，保持当前的发展趋势，在发展到一定时期后再采取相应的创新政策。
最后借美国总统奥巴马对乔布斯的评价作为结尾：“乔布斯是美国最伟大的创新领袖之一，他的卓越天赋也让他成为了这个能够改变世界的人。
”。
