唐山师范学院外聘教师管理暂行办法

学院外聘教师管理办法为进一步规范我校外聘教师的聘用与管理，特制定本办法。

一、申请外聘教师的原则1.教学单位在充分挖掘校内潜力（如聘任退休教师、教师适当多承担课时、专业课教师承担部分基础课程）仍不能满足教学需要的前提下，可适当外聘教师。

2.确实需要外聘教师的，应首先考虑在校内相近专业人员中调剂，校内不能解决的，方可从校外聘请教师。

3.教师数已经超编或有教授、副教授未给本科生上课的教学单位不允许外聘教师。

4．对于新上专业，在该专业教师未配齐的情况下，可以外聘部分教师。

二、聘任条件外聘教师是指聘用的其他高校、科研院所及企业的中级及以上职称人员（含本校退休人员）。

被聘人员需具备下列条件：1.有较高的思想政治素质和业务能力。

2.有较强的责任心和组织纪律性，遵守学校的各项规章制度。

3.热爱教育事业，治学严谨，为人师表，具有良好的职业道德。

4.具有所承担课程的专业教育背景和专业水平，对所担任的课程内容非常熟悉，对课程所属学科、专业具有较扎实的理论基础和较高的专业知识水平，了解本学科专业的发展状况，有较丰富的教学经验。

5.身体健康，能够胜任正常的教学工作。

年龄一般在65周岁以下。

三、聘用程序1.每学期期末，各教学单位根据人才培养方案，安排下学期教学任务，落实本单位所需外聘教师。

2.各教学单位经党政联席会议研究后向教务处提交外聘教师申请，同时对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。

证书复印件存档（一式三份，用人单位、教务处和人事处各一份）。

3.教务处、人事处审查核定。

4.拟聘人员递交近期体检表（由县级以上医院体检为准）。

5.各教学单位对拟聘教师的业务能力进行考察，教评办负责拟聘教师教学水平的考核。

6.考核合格者须填写《XX学院外聘教师审批表》，并经各教学单位、教务处、人事处审核后，报主管教学和人事的校领导审批。

7.人事处、各教学单位与外聘教师签订聘用协议，聘期一般为一个学期，特殊情况聘期可适当延长，原则上为一学年。

第一章总则第一条为加强我校师资队伍建设，规范外聘教师的管理工作，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《高等学校教师职务管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于我校聘请的外聘教师，包括具有高级职称的专家、学者，以及具有丰富实践经验的行业精英等。

第三条外聘师资管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，注重实效，充分发挥外聘教师在教学、科研和社会服务等方面的作用。

第二章外聘师资的资格要求第四条外聘教师应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 具有相关专业领域的较高学术水平或丰富实践经验；3. 具有全日制普通高等学校本科及以上学历；4. 具有中级及以上专业技术职务，或具有相当于中级及以上专业技术职务的学术水平；5. 身体健康，能胜任教育教学工作。

第五条外聘教师应具备以下之一条件：1. 在国内外知名高校、科研机构担任教授、研究员等职务；2. 在国内外知名学术期刊上发表过具有较高学术水平的论文；3. 获得过国家级、省部级科研奖励；4. 具有丰富的实践教学经验，并在相关领域取得显著成果。

第三章外聘师资的选拔与聘用第六条外聘师资的选拔与聘用工作由学校人力资源部负责。

第七条外聘师资的选拔程序：1. 发布招聘信息，明确外聘师资的岗位需求、资格条件等；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、专业技术职务证书、科研成果等；3. 学校组织专家评审组对应聘者进行评审，评审内容包括应聘者的学术水平、实践经验和教育教学能力等；4. 评审通过者，由学校人力资源部与应聘者签订聘用合同。

第八条外聘师资的聘用期限一般为1-3年，可根据实际情况进行调整。

第四章外聘师资的管理与考核第九条外聘师资的管理工作由学校人力资源部负责，主要包括以下内容：1. 组织外聘教师参加学校组织的各项活动，提高外聘教师对学校的认同感；2. 协调外聘教师在教学、科研和社会服务等方面的需求，提供必要的支持和保障；3. 对外聘教师的工作进行定期检查和考核，确保外聘教师履行职责。

关于外聘(返聘)教师聘任和管理暂行办法为发挥外聘(返聘)教师在我院教学工作中的补充作用，进一步规范外聘(返聘)教师的管理工作，保证外聘(返聘)教师的教学质量，特制定本办法。

一、外聘教师的原则l、学院按教学计划进行教学安排时，开课教师数量不足，且课程所在专业系(教研室)教师平均教学工作量原则上超过该系(教研室)额定工作量120％及以上。

2、紧缺急需的专业课教师和公共课教师。

3、课程师资力量相对薄弱，急需提高教学水平。

3、其他特殊情况。

二、外聘(返聘)教师条件l、遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，为人师表。

2、能够履行岗位职责，完成全部教学过程，年龄一般不超过65周岁，身体健康。

3、主讲教师一般应具有中级以上专业技术职务或硕士及以上学位，并具有所聘教学岗位必须的教学能力。

4、实践教学环节或第二课堂指导教师，一般应具有硕及以上学位、中级以上专业技术职务，并具有相应专业丰富的实践经历和经验。

该类教师鼓励从企事业单位聘请。

三、外聘(返聘)教师的管理l、外聘(返聘)教师要遵守我院有关规定，履行相应的职责，保证所授课程的教学质量。

2、各教学系(部、中心))要按学院的教学管理制度，将外聘(返聘)教师的教学纳入学院的教学质量监控体系，统一要求和考核。

对责任心不强、教学效果差或不能按学院教学要求完成教学工作学生反映强烈的外聘(返聘)教师要及时更换。

3、对于聘期较长教学质量好相对稳定的外聘教师，系(部、中心))可发给聘书，作为师资力量的组成部分。

四、外聘教师(返聘)的聘用程序1、各教学系(部、中心)每学期期末根据教学计划统筹制定下一学期本系(部、中心)外聘（返聘）教师计划，并于第18周前将下一学期《外聘(返聘)教师聘用计划一览表》(见附表1)报教务处、人事处审批备案。

2、新学期开学2周内，将本学期《外聘(返聘)教师聘用情况一览表》(见附表2)报人事处，上述表格须附电子文档。

并同时将外聘教师的《高校教师资格证书》、《毕业证书》、《学位证书》及《专业技术职务任职资格证书》等复印2份，1份报送人事处，l份系(部、中心)留存备案。

学院外聘教师聘用和管理暂行办法为适应我院办学需要，加强和规范对外聘教师的聘用与管理，建设一支高水平、有活力、专兼职结合的教师队伍，根据有关规定，结合我院实际情况，制定本暂行办法。

总则第一条本办法所称外聘教师，是指根据工作需要经学院批准，被我院教学、科研单位聘请，承担教学、科研任务且不列入我院正式编制的专业技术人员。

为便于管理，根据其来源等情况的不同，分为以下三类：1、外聘兼职教师，指从国内教学或科研机构、政府部门、社会团体等有关单位在职人员中聘请的，在我院兼职从事教学工作的人员。

2、外聘专职教师，指在我院专职从事教学工作的社会流动专业技术人员或留学回国人员。

3、外国、港澳台教师，主要是指在我院从事教学工作的外国或港澳台地区的专家、学者。

聘请外国、港澳台教师须经上级主管部门审批。

第二条各部门应从教学、科研工作的实际需要出发，优先聘用紧缺或重点发展的学科与专业的教师，并公开、公平、公正地择优聘用。

聘用与管理第三条各教学部门应根据学科建设规划和专业发展的需要制定外聘教师工作计划，于每年的10月30日前向学院人事处报送下一年度用人计划时一并提交外聘教师计划，拟聘外国、港澳台教师的应同时抄报学院外事处。

外聘兼职教师人数占本部门专任教师的比例不得超过四分之一。

第四条外聘教师应具备下列条件和资格：1、热爱教育事业，作风正派，具备本学科较全面的基础知识和基本技能，有较丰富的教学经验，在教学、科研、创作方面有良好业绩。

2、应具备相应专业讲师资格或硕士研究生学历（学位）。

聘请外籍学者或留学回国人员为外聘教师的，须具备硕士研究生以上学历（学位）。

3、所从事的专业和研究方向与拟任教的学科专业对口，并且是我院当前重点发展的学科与专业。

4、身体健康，能履行聘用合同，按要求来我院授课、讲学或进行其它学术交流活动。

5、来我院合作、协助指导研究生的外聘教师，还应符合担任研究生导师的条件要求并经学院学位委员会同意。

第五条聘用审批程序与权限1、外聘兼职教师审批程序与权限各教学部门可在外聘教师计划允许的范围内、按本办法第四条的要求择优选聘教师在我院兼职从事教学工作，并在每年的4月15日前报人事处备案，备案时须提交下列材料：①聘任报告，应包括聘任目的、拟任教课程，拟聘人员工作和学习简历、思想品德鉴定意见、教育教学能力评价意见等内容（下同）；②《学院外聘教师审批表》（一式2份）；③拟聘教师的身份证明（身份证或护照）、学历资历证明、教师资格证明复印件。