国网市公司调研现场提问提纲
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市公司调研现场提问提纲
一、国网、省、市公司“两会精神
1.三型两网：枢纽型、平台型、共享型；坚强智能电网、泛在电力物联网；
2.两个典范：在国网公司建设“三型两网”世界一流能源互联网企业中打造“福建典范”、在福建省坚持高质量发展落实赶超中打造“国网典范”；
3.三个先行：在“三型”建设上奋力先行、在“两网”融合上奋力先行、在队伍发展上奋力先行；
4.一个引领三个变革：强化党建引领，发挥独特优势；实施质量变革，实现高质量发展；实施效率变革，健全现代企业制度；实施动力变革，培育持久动能；
5.三种思维：底线思维、三基思维、质量思维。
6.“两会”目标：（国网公司：守正创新担当作为；省公司：解放思想敢为人先；市公司：锐意进取蹈厉奋发）
7.五种关系：党建引领与内嵌融入的关系、严格管理与激发活力的关系、筑牢基石与跨越提升的关系、企业进步与员工成长的关系、自我发展与和谐共赢的关系。
二、正副所长、安全员等安全清单：(详见：浦电安监〔2018〕117号国网漳浦县供电公司关于印发《国网漳浦县供电公司全员安全责任清单》的通知）
所长：
1.贯彻执行上级有关安全法规制度及工作要求，落实公
司有关工作部署；
1.组织开展安全教育培训及专业技能培训；
3.组织开展供电所安全风险管控工作；
4.开展供电所隐患排查治理工作；
5.. 开展供电所用电安全活动；
6.组织开展供电所安全例行工作；
7.组织落实供电所“两措”计划；
8.组织开展应急处置相关工作；
9.负责开展安全事故(事件) 调查处理和安全奖惩工作。
书记兼副所长：
1.贯彻执行上级有关安全法规制度及工作要求，落实公司有关工作部署；
2.发挥党支部对安全生产的保障落实作用；
3.负责分管业务的安全风险管控工作；
4.负责分管业务的隐患排查治理工作；
5.参与供电所用电安全活动；
6.参与供电所安全例行工作；
7.参与供电所“两措”计划的编制和落实；
8.参与供电所应急处置相关工作；
9.参与安全事故(事件)调查处理和安全奖惩工作。
副所长：
1.贯彻执行上级有关安全法规制度及工作要求，落实公司有关工作部署；
2.负责分管专业的安全技术教育培训；
3.负责分管专业安全风险管控和隐患排查工作；
4.参与供电所开展的安全例行工作；
5.参与本所应急处置相关工作；
6.参与安全事故(事件) 调查处理和安全奖惩工作。
三、支部“三会一课”怎么开?
党员大会每月召开一次（有党小组的每季度召开一次）；
支委会每月召开一次；
党小组会每月召开一次；
党课每季度召开一次。
注：具体内容根据本支部情况回答
四、学习“时代楷模、当先锋”怎么开展？党员“一带二”、责任区怎么开展？
答：创建目标：争当五个先锋、做好五个表率。
争当政治建设、忠诚履职、攻坚克难、践行宗旨、令行禁止的先锋，作好思想过硬、业务过硬、业绩过硬、服务过硬、纪律过硬的表率
“学习时代楷模，当先锋、作表率”活动如何组织推动:公司建立党委、党支部、党小组、党员示范区、群众“五级联动”机制，分层实施，扎实开展“学习时代楷模，当先锋、作表率”活动。
党委层面精谋划。
开设“当先锋作表率”专栏。
定期总结活动经验，形成经验库并推广。
实施“党员素质提升工程”，实现思想、技能和作风提升。
支部层面保落实。
建立党员示范区，充分发挥示范区负
责人表率作用。
深化推进党建EAP计划，建立员工关爱档案。
开展家属体验日活动，实地体验员工工作环境，理解支持员工工作。
结合“每月一星”选树先进典型，评出安全明星、服务明星、质量明星。
形成岗位行为风险库，研究制定防范措施。
设立“黄榜”，违章、差错、投诉发生时，示范区负责人在3个工作日内找“黄榜”人员“一对一”谈心谈话、教育引导，防止同类事件再次发生。
小组层面管到人。
建立家属微信群，提前通报重大工作安排，让家属提醒督促员工提高安全工作意识。
把党支部（小组）活动和日常活动相融合，建立点评机制，及时点评通报活动开展情况，表扬推广好人好事，批评教育苗头性事件。
安全日加入安全案例、服务投诉案例，示范区负责人组织讨论。
党员示范区重执行。
示范区负责人每天关注员工思想动态“晴雨表”，帮助解决员工困难。
党员在安全日活动的学习和讨论中亮身份，帮助帮带人员实现无违章。
党员带头学习工作技术技能、工作规程，熟练掌握本职岗位专业知识;带头落实“当先锋、作表率”工作，针对自身不足，制定实现岗位提升计划。
职工群众学楷模。
远学时代楷模张黎明，近学身边榜样，广泛开展“明职责、遵规章、守纪律”主题大讨论，统一员工思想。
激发员工“自启动”内生动力，在思想、安全、技能、服务、作风等方面向先锋岗看齐，实现从被动帮带向主动提升转变，全面强技能、提素质。
评价：通过开展活动，达到把党员先进性“树”起来，要求员工做到的，党员做到更好，分区域分岗位树立“标杆”，使基层党组织和广大党员学有榜样、赶有目标，进而把身边的职工群众也“带”起来。
一个党员帮带二个非党员（内容根据责任书）。
责任区根据看板的划分。
（根据支部具体划分情况回答）
五、部门班组微气候怎么排查?
方式：采用一级摸底一级，一级评价一级的方式，由支部评价所在部门、所辖班组，逐级进行摸底评价。
评估参考标准：
（1）部门方面：从政治建设、担当作为、团队建设、业绩水平、作风形象等方面来评估。
（2）班组方面：从执行力建设、业务水平、团队活力、作风纪律、敬业奉献等方面来评估。
