职业规划大赛素材——职业规划图片07

大学毕业大学毕业工地技术人员工地技术人员yes两年后两年后监理员监理员出色技术员出色技术员no两年后一年后项目直接负责人项目直接负责人yes两年后监理工程师监理工程师yes五年后总结原因再干一年总结原因再干一年一年后yes两年后结束语再长的路一步步也能走完再短的路不迈开双脚也无法到达
地 天 行 势 健 坤 ， ， 君 君 子 子 以 以 自 厚 强 德 不 载 息 物
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职业认知
家庭环境分析 学校环境分析
☞外部环境分析 ：
职业就业前景很好
社会环境分析 目标地域分析
☞职业目标分析 ：
确定发展路线：技术员—技术经理—工程师—总工程师 优势、劣势、挑战、排除
☞ SWOT分析 ：
工程师还有待规范，我急需考取注册 ☞职业认知小结 ： 结构师
职业生涯规划设计
☞职业生涯具体规划 ：
短期计划（大学三年）：学好专业知识，坚持 短期计划（大学三年）： ）： 书法练习，多读书，读好书。 中期计划（毕业后四年）： ）：成为一线技术员， 中期计划（毕业后四年）： 努力工作，积累经验，看管理相关书籍，当上 工程师。如果资金足够将开个小型饭店，我主 导，父母管理。 长期计划（毕业后5-17年）： 长期计划（毕业后 年）：考取注册结构师， 参加学术交流，补充自己的专业知识不足面， 与其他公司高级工程师交流，当上总工程师。 如果有时机继续开小型饭店，满足儿时的梦想。 为人生添加色彩。
工程 师
Yes四年内成
No 五年后 如不能成 为总工程师 Yes
总结原 因 再干5年
总工程 师
☞备选职业规划图：
大学毕业
Yes 两年后
工地技术人员
No 两年后
监理员
Yes 两年后一年后Fra bibliotek出色技术员

具备相应的条件。
职位发展趋势
03
了解特定职位的发展趋势和未来需求，以便确定个人在该职位
上的职业发展方向。
公司分析
公司文化
了解公司的文化氛围、价值观和 行为准则，以便评估个人是否适 应该公司的环境。
公司业务
了解公司的产品或服务范围、市 场份额和财务状况等，以便评估 公司的发展前景。
公司对人才的需求
分析公司对各类人才的需求状况 ，以及人才的紧缺程度，可以为 求职者提供参考。同时需要了解 公司的人才培养计划和晋升机制 等，以便规划个人的职业发展路 径。
对未来职业生涯的启示
明确职业目标
参赛者通过参赛，更清晰地认识到自己的职业目标和发展方向，为未来的职业发展奠定了 基础。
提升职业技能
参赛者通过职业生涯规划的学习和实践，提升了自我规划能力、时间管理和人际交往能力 等方面的技能，为未来的职业发展提供了有力的支持。
增强职业信心
参赛者通过参赛，对自己的职业能力和潜力有了更深入的认识，增强了自信心和勇气，为 未来的职业发展注入了动力。
持续改进职业生涯规划
适应变化
随着时间推移，个人和职业环境都会发生变化，因此需要持续 改进职业生涯规划，确保其与实际情况保持一致。
学习新知识
在不断学习和成长的过程中，将新的知识和技能融入职业生涯规 划中，提升个人竞争力和职业发展潜力。
制定备选计划
为应对意外情况或职业发展过程中的挑战，制定备选计划，以便 在必要时进行调整。
中期目标设定
01 02
职业发展目标
在中期内，你需要制定明确的职业发展目标，例如晋升到某个职位、 获得某种荣誉等。这些目标可以帮助你更好地规划自己的职业发展路 径。
技能提升与认证

团队职业生涯规划案例分享
01
案例一
某公司的团队建设与职业发展
02
03
案例二
案例三
某金融公司的职业规划与人才培 养
某科技公司的职业规划与激励机 制
成功职业人士的职业生涯规划实践分享
案例一
马云的职业发展之路
案例二
刘强东的职业规划与创业历程
案例三
乔布斯的职业规划与成功要素
06 总结与展望
总结职业生涯规划的重要性和实践方法
职业生涯规划的重要性
职业生涯规划有助于提高职业满意度、减少职业迷茫、增强职业稳定性以及实现个人和组织的双赢。
职业生涯规划的步骤与技巧
自我评估
了解自己的兴趣、技能、价值观和优势， 为职业生涯规划提供基础。
行动计划
制定实现职业目标的行动计划，包括培训 、学习和实践等。
职业目标设定
根据自我评估结果，设定短期和长期的职 业目标。
THANKS.
确保目标具体、可衡量、可 达成、相关性强和时间明确 。
长期与短期目标设定
确保目标具有时间跨度和实 现步骤。
目标分解
将大目标分解为小目标，以 便逐步实现。
计划制定的策略与技巧
制定优先级
确定实现目标的先后顺序，集中精力实现关键 目标。
制定时间表
为每个目标设定明确的时间节点，以便跟踪进 度。
制定里程碑
在实现目标的道路上设置关键的里程碑，以监控进展情况。
职业目标设定
根据自我评价和职业兴趣，设定明确的职业目标 ，并制定实现这些目标的具体计划。
市场调查
了解目标行业的市场状况、发展趋势和人才需求 ，为职业定位提供参考。
网络资源利用
利用社交媒体、招聘网站等网络资源，寻找合适 的职业机会和发展资源。

职业生涯规划 ----生涯规划 实施方法
前言
我们是谁？我们从哪里来？我们到哪里去？ 认真面对生命的人一定会遇到这三个问题。 每个人的答案不尽相同，我们不得而知。 但是，作为想要成功把握自己生命的个体，必须对这些问题深思熟虑。 大学的我们或者还有些许青涩、些许无知。可茫然与逃避断不是解决问题的办法。 我们要做的就是仔细思考自己的人生，为自己的未来规划一个蓝图，做好计划，冲着 这个目标勇敢前行。 做好规划，相信我们就有了明确的目标和充足的动力。 不留遗憾，我们要做最好的自己。
• 2． 初级基层管理者（各 部门领班类）
• 3． 中级基层管理者（各 部门主管类）
生涯规划
• 1）202X年就业前学校准备期和实习期：认真学好专业知 识，全面提高个人综合素质，并为就业准备。
• 2）202X-202X年毕业后事业探索期：利用1~2年左右的时 间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作 环境、岗位；找到适合的工作岗位后，在岗位上面做出一 定的成绩，为以后的工作发展期打下基础。
• 2.获得酒店中级服务技能资格证书； • 3.在此阶段在熟悉酒店某一部门业务的同时，争取获得在
其它部门（如客房部、餐饮部、娱乐部、前厅部等）轮岗 的机会，熟悉酒店各部门的服务业务和工作流程
• 第三阶段 202X-202X • 1.担任酒店某部门主管，学会处理好人际关系；学习现代
酒店管理、酒店财务管理、酒店人力资源管理等学科，关 注行业的发展动态 • 2.在高星级酒店从事酒店服务工作或酒店管理工作，了解 酒店各部门管理流程，掌握酒店各项服务业务； • 3.继续加强酒店英语训练
谢谢大家!
• 3）202X- - 工作发展期：层层晋升，最终成为涉外酒店 高级职业经理人。并顺着这个优势不断前进。

自我评估
职业兴趣
服务型职业 管理型职业 艺术型职业 常规型职业 研究型职业 实际型职业
60% 80% 80% 90%
60% 70%
职业能力
学术能力
8分
语言能力 数理能力 推理能力 人文素质
9分 9分 8分
10分
信息分析能力
8分
倾覆力矩MK'=H0×F' H0=1m 综上所述，xxxx占地符合区域土地利用规划总体要求，xxxx占地规模及用地结构是合理可行的。
2 传统家风浓厚
渴望成功，改变命运。浓厚的家族文化是通过世 代积累下来的，所谓的“耳濡目染”自然会对职 业的选择造成极大的影响。但家人对我的支持与 鼓励，也成了我努力的主要动力，我也一定要努 力拼搏！
动态监测主要是通过监测直接影响区的面积，确认施工期防治责任范围面积。 根据设计图及相关人防施工规范与标准图集重点控制底板、墙体、及顶板的钢筋制作与安装
职业生涯规划
目录
自我评估
分析自身的因素（内因）
环境分析
分析环境的因素（外因）
个人就业定位
根据内外因分析得出的职业定位
实施策略
如何执行规划好的路线
⑨建设单位在施工过程中应派专人对各项拦挡措施及其防护效果进行定期检查，对出现问题的措施应及时整改和补救。 ，水土流失防治责任范围确认书见附
1
自我评估
内部因素是决定事物发展的主要因素，认清 自我才能作出正确的选择。
能力优势
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
责任心强 注重团队合作
能力劣势
表达能力有待欠缺 做事情专注度不够 工作中容易受外界因素干扰
、玻璃、铝板外装饰面须定期清洗。 根据xxxx建设区域多年平均降水量为1073.5mm>800mm，对水土流失总治理度、林草植被覆盖率及林草植被恢复系数提高2%；

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评估当前职场环境
1
行业趋势分析
密切关注所在行业的发展动态和前景,了解新兴技术和市场变化对职业的影响。
2
职业竞争格局
评估自身在同行业或同类职位中的市场地位和竞争优势,确定发展空间。
3
公司发展状况
了解公司的经营状况、组织架构和管理文化,以判断个人发展方向和机会。
4
社会需求变化
密切关注社会需求的变化趋势,及时调整职业发展目标和技能培养方向。
职业发展规划
探索你的职业目标和成长路径。通过规划和行动,开启属于自己的精彩职业人生。
by w k
为什么制定职业发展规划?
明确目标
制定职业发展规划有助于明确个人的职业目标和期望,为未来的发展方向提供指引。
规避风险
通过评估现有条件和潜在障碍,可以制定应对措施,避免步入困境。
提升竞争力
主动规划并积累必要的专业知识和技能,可以增强个人在职场上的竞争优势。
发挥潜力
跨界发展可以帮助您发现并发挥自身的潜能,实现更广阔的职业发展空间。
开启新机遇
跨界发展有助于您发现新的事业方向和创业机会,为自己增添职业发展的可能性。
保持学习态度和动力
保持好奇心
对新事物保持开放和积极的态度,跟上行业发展趋势,不断学习新知识。
主动求知
利用各种学习资源,如培训课程、行业资讯、专家指导等,持续充实自己。
建立良好人际关系
展现积极态度
保持乐观开放的心态,以友好的态度与他人互动。这有助于建立良好的职场人际关系。
主动沟通交流
主动倾听他人意见,表达自己想法,并寻求合作和交流的机会。良好的沟通是关键。
尊重他人差异
接纳和理解不同的观点,这有助于增进团队和同事之间的理解与信任。