酒店员工劳动合同协议书

酒店员工劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店有限公司地址：XXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXX乙方（员工）：姓名：_____________ 性别：_____ 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，达成如下协议：一、工作内容与地点（一）工作内容及岗位：乙方将在甲方担任酒店相关职位，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等。

具体工作内容和岗位职责按照甲方的要求和规定执行。

（二）工作地点：乙方的工作地点在甲方所经营的酒店内。

如甲方根据经营需要调整乙方的工作地点，应提前告知乙方并确保调整合理。

二、工作时间与休假（一）工作时间：甲乙双方按照国家及当地人民政府的有关规定，结合酒店实际情况，制定工作时间和休息休假制度。

（二）加班与调休：因工作需要加班的，甲方应按照国家法律规定支付加班费或安排调休。

（三）休假：乙方享有国家法定的节假日、年假、探亲假等休假权利，具体按照甲方规定执行。

三、薪酬与福利（一）薪酬：乙方的基本工资、职务工资、绩效薪酬等按照甲方的薪酬制度执行。

甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

（二）福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

甲方根据经营情况和效益，可另行给予乙方其他福利待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

（二）劳动条件：甲方为乙方提供必要的工作工具和劳动保护用品，保障乙方的工作权益。

（三）职业危害防护：甲方应告知乙方可能存在的职业危害和风险，并采取相应措施进行防护。

酒店员工合同协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________酒店乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位履行工作职责，岗位名称：____________________。

2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所。

3. 乙方的工作内容、职责和相应的工作要求按照甲方的相关规定执行。

三、工作时间、休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为：____________________。

2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。

3. 特殊情况下，因工作需要加班的，应按照国家的有关规定支付加班工资或安排补休。

四、薪酬待遇1. 乙方的工资标准为：____________________。

2. 甲方应按照约定，准时向乙方支付工资。

3. 甲方根据经营情况和乙方的表现，可以对乙方的工资进行调整。

五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

3. 乙方在工作中可能产生的职业伤害，甲方应承担相应的责任和提供必要的帮助。

六、保密义务与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。

3. 违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

酒店员工劳动合同的范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店员工劳动合同范本甲方：雇主（以下简称“甲方”）乙方：员工（以下简称“乙方”）鉴于甲方为经营酒店业务，现拟录用乙方为甲方的员工，双方经过友好协商，就乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等事项达成如下协议，并依法签订本合同。

第一条工作岗位乙方被录用为甲方酒店的前台接待员，工作地点为甲方所在地的酒店。

第二条工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：接待客人、登记客人信息、办理客房入住手续、处理客人投诉等工作。

第三条工作时间1.乙方的工作时间为每天早上8:00至晚上10:00，每周工作六天，每天工作8小时。

2.乙方须遵守酒店的工作安排，并按时到岗。

第四条工资福利1.乙方的基本工资为每月3000元。

2.乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等福利，具体按国家相关法律法规执行。

3.乙方在工作期间如果需要加班，应按照法律规定享受加班工资。

第五条保密责任乙方在工作期间有保护甲方商业秘密的责任，未经甲方同意，不得泄露甲方的任何商业机密。

第六条解除合同1.如乙方因故需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

2.若乙方违反合同规定，严重影响甲方利益，甲方有权解除合同。

第七条其他约定1.本合同经双方签字生效，自甲乙双方盖章之日起生效。

2.本合同有效期为一年，到期后如双方均无异议，继续履行；如一方有异议，须提前一个月通知对方解除合同，另行协商处理。

签订地点：___________签订日期：___________甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________以上为酒店员工劳动合同的范本，双方应在签订合同前仔细阅读，确保自身权益。

如有任何疑问，请及时咨询法律顾问。

祝双方合作愉快，共同发展。

篇2酒店员工劳动合同甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________鉴于甲方为开展经营管理需要，拟聘用乙方从事酒店服务工作，双方就员工的工作内容、工作时间、工资待遇等事宜，达成如下协议，遵守并履行。

酒店劳动合同通用版下载6篇篇1酒店劳动合同协议书甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限与工作内容1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

2. 工作内容：乙方同意在甲方酒店从事___________岗位工作。

具体岗位职责及要求按照甲方的岗位说明书执行。

二、工作时间和劳动保护1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行，因工作需要，经协商可安排加班。

2. 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方试用期工资为______元/月。

试用期满后，基本工资为______元/月，并根据岗位及工作表现享受相应的津贴和奖金。

具体发放办法按照甲方相关规定执行。

2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等保险）。

乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代为缴纳，并在乙方的工资中扣除相应金额。

酒店劳动合同协议书范本5篇酒店劳动合同协议书范本5篇朋友们，用人单位未履行支付劳动报酬义务可能产生赔偿金责任，你现在知道合同是怎么样子了吗？小编在这里给大家分享一些酒店劳动合同协议书范本，希望对大家能有所帮助。

酒店劳动合同协议书范本（篇1）甲方：_________________乙方：_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。

合同期自用工之日年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。

最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。

本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

三、劳动合同解除或终止第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。

合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。

离店时，可结清工资。

第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

四、双方需要约定的事项第七条保守商业秘密的约定：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。

商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

酒店劳动合同书范本通用版5篇第1篇示例：酒店劳动合同书范本通用版一、甲方：（单位名称）住所：（单位地址）法定代表人：（法定代表人名称）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）出生年月：（员工出生年月）身份证号码：（员工身份证号码）二、酒店劳动合同甲方是一家合法注册的酒店经营单位，需要招聘员工从事相关工作；乙方愿意到甲方工作，双方在平等自愿的基础上达成如下协议，遵照相关法律法规签订本劳动合同。

1. 工作内容：乙方应遵守酒店的工作纪律，按照甲方的安排从事工作，包括但不限于客房清洁、接待服务、餐饮服务等，按照工作安排和规定完成工作任务。

2. 工作地点：甲方负责安排乙方的工作地点，并根据需要进行调整。

乙方同意按照甲方的工作要求，定期上班并按时完成工作内容。

3. 工作时间：乙方同意遵守甲方的工作时间安排，包括正常工作日和法定节假日等，如需加班或调休，应提前向甲方请假并获得同意。

4. 试用期：本合同规定乙方在试用期内工资、工作时间等待遇，试用期不超过三个月。

试用期结束后，如果乙方工作表现良好，将正式成为甲方的员工。

5. 薪酬待遇：乙方的工资待遇将根据甲方的薪资标准和工作表现进行核算，工资支付按照法定规定进行。

6. 福利待遇：甲方将为乙方提供工作所需的保险和福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。

7. 保密义务：乙方在工作期间及离职后应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用相关信息，否则须承担相应的法律责任。

8. 解雇和终止：双方一旦出现违反本合同的情况，任何一方均有权解除合同。

本合同期满后，双方需重新协商续约事宜。

四、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

未尽事宜，双方可协商解决。

2. 本合同自双方签字生效，有效期限至合同约定工作期满或正式解除合同。

甲方（单位名称）：（盖章）乙方（员工姓名）：（签字）日期：年月日以上是关于酒店劳动合同书范本通用版的内容，希望符合您的要求。

酒店员工劳动合同(5篇)酒店员工劳动合同(5篇)合同可以规范商业行为，确保各方遵守承诺和约定，维护市场秩序和公平竞争。

接下来给大家分享酒店员工劳动合同，希望对大家写酒店员工劳动合同有所帮助。

酒店员工劳动合同篇1甲方：__________________乙方：__________________第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式：(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

(二)无固定期限：自______年______月______日起。

其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，具体工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

第四条甲方安排乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。

每月休息日为______ 。

第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。

甲乙双方约定，甲方按下列第______项方式支付乙方工资;(一)乙方执行计件工资，计件工资按______执行。

(二)乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付项目______，或按______执行。

乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。

具体的办法为______，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。

酒店员工劳动合同酒店招聘员工自然要签订好相应的劳动合同,这既是对员工权益的保障,也是酒店领导责任心的体现,所以我们要做好合同的签订。

为了方便大家学习借鉴，下面小编精心准备了酒店员工劳动合同内容，欢迎使用学习!酒店员工劳动合同1甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或者主要负责人：乙方(劳动者)：性别：身份证号码：现居住地址：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。

第一条合同期限(1)本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

其中试用期为个月，即自年月日起至年月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。

(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。

第二条工作内容和工作地点(1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_ 工作岗位，工作地点。

(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。

(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。

第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_ 元/月。

绩效工资元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。

(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

(4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

关于酒店的劳动合同范本6篇第1篇示例：酒店劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为顺利开展经营活动，为确保员工权益和维护企业利益，甲乙双方均经友好协商，达成以下《酒店劳动合同》：第一条劳动合同的签订1.1 乙方应当如实报告个人基本情况，并提交真实有效的身份证明材料，如身份证、学历证明等。

1.2 劳动合同自约定生效日期开始，至约定终止日期为止。

第二条工作职责2.1 乙方应当认真履行其在甲方的工作职责，按照甲方的规章制度和要求，完成工作任务。

2.2 乙方应当执行甲方对工作的安排，服从上级的管理和指导，协助完成相关工作。

第三条劳动报酬3.1 甲方将按照乙方的工作量和工作质量，结算相应的工资报酬。

3.2 工资报酬将在每月固定日期发放至乙方指定的银行账户，乙方应当配合提供正确的银行账户信息。

第四条工作时间和休假4.1 乙方应当按照甲方规定的工作时间履行工作职责，如有特殊情况需延长工作时间，应当经过双方协商确认。

4.2 乙方享有法定节假日和带薪年假，须提前向甲方请假，经过批准后方可休假。

第五条工作保密5.1 乙方在工作期间了解到的甲方商业秘密或其他机密信息，应当保密，不得擅自泄露给外部。

5.2 乙方在离职后，应当主动交还甲方的保密资料和文件，并确保不向任何第三方透露。

第六条合同解除6.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，并终止支付工资报酬：（1）多次违反工作纪律，经过警告无效；（2）严重失职，导致损害甲方利益的；（3）有故意行为进犯甲方财产和无效的；（4）发生严重酗酒、赌博等行为的。

第七条其他约定7.1 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

7.2 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：第2篇示例：酒店劳动合同范本甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方加入甲方酒店从事员工工作，经过友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方应当按照甲方的规章制度和管理要求，认真负责地履行所从事岗位的工作，保证工作质量和效率。

酒店劳动合同优秀样本6篇篇1甲方（用人单位）：__________酒店有限公司地址：________________________联系方式：________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：_____________________________住址：________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方担任__________岗位工作。

具体工作内容包括：_________________________（具体职责描述）。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方根据工作需要安排的其他地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。

乙方享有法定休息休假权利。

2. 加班加点须经乙方同意，并按照国家有关规定支付加班费用。

四、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和本企业薪酬制度，确定乙方工资水平，并按时支付劳动报酬。

试用期工资为____元/月。

转正后工资按照甲方薪酬制度执行。

2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。

3. 甲方支付工资方式为：货币形式支付，每月支付一次，本月工资次月发放。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

甲方为乙方办理社会保险手续。

乙方有权查询社会保险缴费情况。

2. 乙方享受国家规定的社会福利待遇和甲方规定的福利待遇。

酒店员工劳动合同协议5篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店地址：XXX街道XXX号乙方（员工）：XXX性别：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方友好协商，达成如下劳动合同协议：一、合同期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。

二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：XXX。

2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3. 甲方根据工作需要，可调整乙方的岗位及工作地点。

三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 休息休假：按照国家及甲方相关规定执行。

3. 加班：乙方需按照甲方规定执行加班制度，加班补偿按国家及甲方规定执行。

四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币XXXX元/月。

2. 甲方根据乙方的工作表现及业绩，可给予相应的奖金、津贴及福利待遇。

3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违规操作。

3. 甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。

4. 甲方应对职业危害因素进行告知，并采取相应措施进行防护。

六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据情节轻重给予相应处理。

3. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和客人隐私。

七、保密条款与竞业限制条款：乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密予以保密；在离职后一定期限内（如XX个月/年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。

在此期间，甲方应给予乙方一定的经济补偿或保密费。

若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

酒店员工普通劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）全称：[酒店公司名称]乙方（员工）姓名：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满合同终止。

2. 试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位工作。

2. 乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可以根据实际需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 乙方在甲方工作期间，执行标准工时制，每周工作XX天，每天工作XX小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2. 甲方根据工作需要，安排乙方加班或延时工作，乙方应当服从甲方的安排。

3. 乙方享有国家法定假期及年假待遇。

四、劳动报酬与社会保险1. 乙方在甲方工作期间，甲方按月支付乙方工资，具体工资标准根据甲方规定执行。

2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并支付相应的劳动保护费用。

3. 甲方为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳方式根据甲方规定执行。

五、劳动纪律与规章制度1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定对乙方进行处罚。

六、劳动合同的变更、解除、终止与续订1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位或工作地点。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

4. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

酒店员工劳动合同协议5篇篇1酒店员工劳动合同协议甲方（雇主）：___________________ （以下简称“公司”）乙方（员工）：___________________ （以下简称“员工”）鉴于公司需要招聘员工从事酒店服务工作，员工愿意接受公司聘任，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就员工的工作内容、工作条件、工资待遇等事项达成如下协议：一、工作内容1. 员工应按照公司的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务；2. 员工应遵守公司的工作制度和规章制度，保守公司的商业秘密；3. 员工应具备相关的专业知识和技能，不断提高自身能力；4. 员工应具备良好的职业道德和职业操守，对待客人要礼貌友好、热情周到。

二、工作时间1. 员工的工作时间为__________，每周工作天数为____天；2. 若公司需要员工加班工作，公司会提前通知员工，并支付相应的加班工资；3. 员工应按时上下班，不得私自离岗。

三、工资待遇1. 员工的基本工资为__________元，按月发放；2. 公司会根据员工的工作表现、工作年限等因素，适时调整员工的工资待遇；3. 公司会按照国家相关法律法规为员工缴纳社会保险。

四、劳动保护1. 公司保证员工的劳动权益，不得违法扣除员工的工资，不得非法解除员工的劳动合同；2. 公司会为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相关的安全培训；3. 员工在工作期间如有意外伤害，公司会依法提供相应的医疗保险和赔偿。

五、合同期限1. 员工与公司签订的劳动合同期限为____年，期满后双方可以根据实际情况协商续约；2. 若员工需要提前解除劳动合同，应提前____天书面通知公司；3. 若公司需要解除劳动合同，应提前____天书面通知员工，并依法支付相应的经济补偿。

六、其他约定1. 本合同内容如有变更，需经双方协商一致并签署书面协议；2. 本合同一式两份，公司和员工各持一份，自签署之日起生效。

甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________签署日期：___________________以上为双方就员工的工作内容、工作条件、工资待遇等事宜达成的劳动合同协议，请遵守协议内容并尽职尽责履行工作职责。

酒店员工劳动合同协议书(精品5篇)酒店员工劳动合同协议书篇1编号：甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：住所：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍通讯联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

试用期从年月日起至年月日止。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。

第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。

如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。

乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。

第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。

第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。

2024年酒店员工劳动合同协议书尊敬的酒店员工：您好！感谢您对本酒店的关注与支持。

为了明确双方的权利和义务，特此制定本劳动合同协议书，供双方遵守。

一、合同双方甲方：酒店名称地址：法定代表人：乙方：姓名身份证号：住址：二、劳动合同期限1.本次劳动合同期限为自2024年〇月〇日至2024年〇月〇日止。

三、工作内容1.乙方作为甲方酒店员工，将从事以下工作的岗位及职责：（根据实际情况具体填写）2.乙方须认真履行工作职责，遵守酒店的规章制度，并服从酒店领导的工作安排。

四、劳动时间与工资待遇1.乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

如因特殊情况需要加班的，应按照国家相关法律法规和甲方的规定予以安排，并支付相应的加班费。

2.乙方每月的工资按约定日期支付，工资数额为（具体填写金额），支付方式为（具体填写方式）。

五、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方购买医疗、养老、失业等社会保险。

六、劳动纪律1.乙方在工作期间应遵守酒店的劳动纪律，包括但不限于：（1）遵守酒店的各项规章制度，服从领导的工作安排，不得迟到、早退、旷工或擅离职守；（2）服从酒店客户的合理要求，热情服务，为客人提供优质的服务体验；（3）保守酒店的商业机密，不得私自泄露酒店的商业秘密，尊重酒店的商标和知识产权；（4）在工作中严禁从事非法活动，如赌博、吸毒等；（5）积极参加酒店组织的培训、考核等活动，提升个人素质。

七、解除劳动合同1.乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，但需支付相应的违约金。

2.甲方有权在以下情况解除劳动合同，同时不支付任何违约金：（1）乙方违反国家法律法规或甲方酒店的规章制度，严重影响酒店正常运营的；（2）乙方长期不能完成工作职责或不能胜任所任职位的；（3）乙方严重违反职业道德，给甲方造成重大损失的；（4）乙方擅自离职或旷工两天以上的。

八、争议解决1.本劳动合同的履行、解释均适用中华人民共和国相关法律法规。

酒店员工劳动合同协议书范本甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：住所：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为____天，试用期内无工资、见习期为____月整，工资面议。

若见习期内员工自行离开，工资不予支付。

见习期后方可录用为本酒店正式员工。

新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。

二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。

三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。

如能合作，新员工需签定合同书。

四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。

合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。

如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。

节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。

五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。

甲方：乙方：____年____月____日酒店员工劳动合同协议书范本（二）甲方：_____有限公司乙方：(身份证号：_____)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自____年____月____日至____年____月____日止，试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。

二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。

三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：五、甲方的责、权、利。

酒店用工合同协议书5篇篇1酒店用工合同协议书甲方（雇主）：_________酒店乙方（雇员）：______________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经甲乙双方协商一致达成以下协议：一、岗位说明1. 乙方将被聘为_________酒店的员工，担任_________职位，具体工作内容包括但不限于接待客人、解答疑问、处理投诉、保持卫生等。

二、劳动时间1. 乙方每周工作时间为______小时，工作时间及休息时间将根据酒店的实际情况和调度安排。

三、工资待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，具体薪酬结构将在入职前签订的薪酬条款中详细说明。

四、工作绩效考核1. 乙方的工作绩效将根据酒店对员工的绩效考核标准进行评定，工作绩效优秀者将有机会获得薪酬调整及奖励。

五、保险福利1. 乙方将享受法定的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对酒店的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方或利用于个人利益。

七、解雇和离职1. 若乙方出现违法违规行为、严重失职，或公司发现乙方涉及利益冲突等情况，甲方有权解除雇佣合同。

2. 乙方提出辞职时应提前一个月书面通知，协商离职手续，并确保工作交接有序进行。

八、其他事项1. 本协议一经签署生效，双方均应遵守协议约定的各项条款。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：_________酒店乙方（签字）：_____________日期：__________年___月___日本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字生效起生效。

篇2酒店用工合同协议书一、雇佣双方甲方：(雇主单位名称) ________ (以下简称“酒店”)乙方：（雇员姓名）________ （以下简称“员工”）二、雇佣条款1.职位及工作内容：员工应按酒店安排的工作岗位及工作内容，恪尽职守，完成工作任务。

员工应遵守酒店的员工手册和相关规章制度。

酒店员工劳动合同协议书范本五篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

那么你们知道关于酒店员工劳动合同协议书范本内容还有哪些呢?下面是小编为大家准备2021酒店员工劳动合同协议书范本五篇，欢迎参阅。

酒店员工劳动合同协议书一甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：联系电话：注册地址：乙方(劳动者)姓名：联系电话：身份证号码：疽庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(二)无固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。

其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天。

风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。