2016年春节招聘方案

9名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，具有综艺节目制片工作经验，有良好的沟通能力 和执行能力，工作细致，吃苦耐劳，人品端正，具有良好的团队合作和服务意识。

模式引进1名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，有相关专业背景，熟知各类综艺节目模式，熟练 使用韩语或英语，掌握多种语言者优先。

电视剧购剧4名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，有从事购剧工作相关经验，具有较强的市场敏 感度和丰富的资源渠道，为人踏实，人品端正。

电视剧编剧1名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，有相关电视剧编剧工作经验，熟悉行业动态和 发展趋势，具有创新创意能力，文字能力强。

人文纪录片导演2名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，有相关纪录片拍摄经验，有扎实的文字功 底，策划创意和执行能力强。

摄像5名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，有2年以上相关工作经验，熟练使用各种摄像机，具 备良好的摄像水平，吃苦耐劳，具有较强的团队合作意识。

后期制作28名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，有后期制作相关经验， 具备创作热情和创意思维, 擅长AE 、PR 等后期剪辑合成软件的使用，熟练掌握后期合成特效制作。

音乐编辑2名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，录音专业毕业，有录音基础，具备音乐创作、制 作能力。

2016年浙江卫视招聘综艺、采编、营销等 160人春节后，属于招聘旺季，公司的招聘已经开始啦，亲爱滴小伙伴抓紧时间报名，选择适合你的岗位，抓紧时 间投简历。

因事业发展需求，浙江卫视现面向社会招聘综艺、采编、营销等专业人员 160 名。

一、岗位、人数及要求（一）节目类:综艺编导29名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，有 2年以上综艺节目工作经验，有良好的电视专 业素养，熟悉电视制作流程和多样化节目模式，熟练使用各类剪辑软件，具有较强的策划创意能力、执行力和文字 表达能力。

综艺编剧 16名，要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，有 2年以上综艺节目创作经验，具有创作激情, 热爱电视行业, 文字能力强，有成熟综艺节目编剧作品，独立担当过综艺节目编剧岗位的优先考虑。

春节招聘的方案活动推广方案活动简介：春节是全球华人最重要的传统节日之一，为了庆祝这一重大节日，我们计划举办一场春节招聘活动。

该活动将吸引各行各业的求职者和用人单位，提供一个互动交流的平台，促进就业机会的创造和实现。

活动目标：1. 为求职者提供更多的就业机会，帮助他们找到心仪的工作。

2. 为招聘企业提供一个展示品牌形象、吸引优秀人才的机会。

3. 加强沟通与交流，促进求职者和企业之间的相互了解，提高招聘效果。

活动时间：预计在春节前后两周的时间内举办，确保活动能够与春节氛围相结合，吸引更多参与者。

活动内容：1. 招聘会：邀请各大小企业参展，搭建求职者和企业之间的桥梁。

求职者可以了解企业的需求，并递交简历，而企业可以直接面试和挑选合适的人才。

2. 线上招聘平台：为了方便求职者与企业之间的信息交流，我们将建立一个线上招聘平台，供求职者浏览岗位信息、上传简历，并与企业进行在线沟通。

3. 主题讲座：邀请行业专家和成功企业家进行主题讲座，分享就业经验和人才需求趋势，帮助求职者更好地了解市场情况和提升自身竞争力。

4. 招聘咨询：为求职者提供免费的职业咨询服务，帮助他们制定求职计划、完善简历、提高面试技巧等。

活动宣传：1. 利用线上社交媒体平台：通过微博、微信公众号、QQ群等社交媒体平台发布活动信息和参与方式，扩大活动的曝光度。

2. 海报和传单：设计吸引眼球的海报和传单，通过寄发和发放到学校、社区、商场等地，吸引更多的参与者和观众。

3. 合作媒体广告：与相关媒体合作，发布活动广告和新闻报道，提高活动知名度和影响力。

活动统筹：1. 确定活动的主办方和承办方，明确各方责任和权益。

2. 成立活动筹备团队，负责活动的统筹安排、物资采购、场地布置、宣传推广等工作。

3. 指定专人负责活动现场秩序维护、服务保障等方面的工作。

预期效果：1. 吸引大量求职者参与，提供满意的就业机会。

2. 提高企业形象和品牌知名度，吸引优秀的人才加入。

2016年度招聘计划为适应公司的快速发展，满足公司日益增长的人才需求，为企业发展提供强大的人力支持，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2016 年度招聘计划。

一、招聘岗位需求状况分析从公司目前招聘岗位来看，2016年度共计需招募约20类岗位，人员需求约600人左右。

如此大规模的人员需求，需要我们对目前的招聘岗位进行分析，然后根据不同岗位的特点，采用不同的招聘渠道进行招聘。

1■销售类岗位：此类岗位以客服助理、网络销售、销售代表、投资/理财顾问为代表，无需工作经验（或较少工作经验），可在员工入职后，通过系统培训上岗。

2■新媒体运营、推广类岗位：此类岗位以移动推广、微信运营专员、互联网营销策划专员、文案策划、UI设计师等为代表，此类岗位伴随着QQ、微博、微信、手机APP等新媒体的发展衍生而来，要求具备一定的工作经验。

3■其他岗位：剩余部分岗位主要为职能岗位，以客服经理、培训主管、行政人事经理等，此类岗位要求相对较高，要求具有丰富的工作经验，且能独当一面。

二、招聘原则严格按照公司的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

三、招聘渠道1■网络招聘加强与智联招聘、前程无忧的合作，这两个平台简历来源较为稳定，能保障基本的岗位人员需求。

与中华英才网建立合作，选择其低值套餐试用，被58同城收购后，预期会引流部分58同城的较高层次使用客户，因此建议试用。

建议与投资、金融等的垂直招聘网站建立合作关系，包括“拉勾网”等新型互联网招聘网站，进一步拓展网络招聘渠道的覆盖面。

公司招聘岗位中的新媒体运营、推广类岗位及其他职能岗位主要通过网络渠道进行招聘。

网络招聘注意事项：职位发布后不可坐等，每天必须将发布职位刷新；必要时每3-5天将职位重新发布，确保公司发布职位始终处于求职者搜索的前列。

发布职位必须明确规范，要让求职者看明白职位名称。

2016年招聘工作计划第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2016年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计xx车间操作工男（15）、女（25） 40人xx车间焊接工女（65） 65人xx 车间注塑工男（5）、女（10） 15人xx车间操作工女（70） 70人xx车间操作工男（10）、女（6） 16人xx车间操作工男（15）女（15） 30人xx车间操作工女（10） 10人xx车间操作工男（20）、女（180） 200人总计男（65）、女（381） 446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

第三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2016年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才；⑤各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。

第四、成立招聘小组1、小组成员：组长：xxx（人力资源部经理）组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

第五、制定招聘工作时间表（略）第六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信件费用：x元/封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/场。

吉安市人民政府办公室关于认真做好2016年春节期间服务企业招工工作的通知文章属性•【制定机关】吉安市人民政府办公室•【公布日期】2015.12.27•【字号】吉府办字〔2015〕333号•【施行日期】2015.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文吉安市人民政府办公室关于认真做好2016年春节期间服务企业招工工作的通知吉府办字〔2015〕333号井冈山管理局，井开区管委会，各县（市、区）人民政府，庐陵新区管委会，市直有关单位：2016年是“十三五”规划开局之年，也是实现全面建成小康社会关键之年。

为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，更好适应我市经济社会发展新常态，有效应对高校毕业生、农村转移劳动力就业创业新形势，千方百计促进高校毕业生、外出务工人员返乡就业创业，经市政府同意，现就做好2016年春节期间服务企业招工工作有关事项通知如下：一、树立全局意识，充分认识服务企业招工的重大意义用工难、招工难是当前制约企业发展的一个重要因素，在一定程度上影响着我市经济稳步健康发展。

积极帮扶求职者实现就业，满足企业用工需求，是经济发展形势所趋，社会和谐稳定所需。

各地各部门要站在经济社会发展全局的高度，充分认识服务企业招工工作的重大意义，把服务企业招工、促进高校毕业生及外出务工人员返乡就业创业，作为深入贯彻落实市委三届十一次全会精神，促进实体经济发展，保障改善民生的重要举措。

春节期间，是高校毕业生、外出务工人员返乡的集中期，也是企业生产用工的旺盛期，各地各部门要提高认识，紧紧抓住高校毕业生和外出务工人员这两个重点，引导他们返乡就业创业，全力帮助企业招工。

要树立全市发展“一盘棋”思想，将帮扶井开区企业招工纳入当地帮扶招工总体计划，同部署、同安排、同落实，在帮扶企业招工的各个环节中要将井开区企业与本地企业同等对待，为井开区企业招工提供便利服务，坚决杜绝人为设置障碍影响井开区企业招工，更不能出现阻挠井开区企业到当地招工的行为。

吉林银行农信社考试招聘网：
2016年交通银行客服代表(派遣制)春季招聘50人
职位描述:
(1)通过电话、传真、手机、邮件、远程智能柜员机及互联网等渠道，为交通银行高端客户提供业务咨询、求助建议、代客交易、专业理财、客户关怀等在线金融服务，并为全行所有中端客户提供远程财富管理服务。

(2)收集客户对交行产品、服务等需求信息，为交行各项业务发展提供参考意见。

(3)参与交行客户体验工作，承担客户拓展和维护职能。

职位要求:
(1)全日制大专及以上学历。

(2)年龄要求在25周岁以下，1991年1月（含）以后出生。

(3)具有较强的工作责任心、团队协作精神和良好的职业道德，诚实守信、客户服务意识强，心理素质佳。

(4)具有良好的中文和英文沟通表达能力，有亲和力；具有较强的学习能力和逻辑思维能力；口齿清晰，普通话标准流利；熟悉电脑操作，打字速度快。

(5)能适应轮班工作制，具有较强的工作压力承受能力。

(6)身体建康，形象气质好；无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

更多信息请访问吉林省银行招聘网
考试必备：银行考试专用教材。

新年普工招聘计划和方案尊敬的各位求职者：在新的一年里，我们公司计划进行普工的招聘工作。

为了更加顺利地推进招聘计划，我们制定了以下方案：1. 招聘岗位和要求：我们将招聘普工职位，要求应聘者年龄在18-45周岁之间，身体健康，能够适应加班、倒班等工作安排，具备一定的团队合作精神和工作责任心。

在技能要求方面，我们将优先考虑有一定工作经验的求职者。

2. 招聘渠道和方式：我们将采取多种方式进行招聘。

首先，我们将发布招聘信息在各大招聘网站、社交平台以及公司官方网站上，吸引更多的求职者关注。

其次，我们将组织线下招聘活动，在就业市场、高校或人才交流会上进行现场招聘。

同时，我们也会通过员工推荐等渠道引进适合的人才。

3. 招聘流程：我们将根据收到的简历和应聘者情况进行筛选，确定符合我们要求的候选人。

然后，通过电话或面试的形式与候选人进行初步沟通和了解。

最后，我们将根据候选人的综合表现和岗位需求进行面试或入职决策。

4. 薪酬待遇：我们将根据应聘者的工作经验、能力和招聘市场情况，提供具有竞争力的薪酬待遇。

此外，我们还将提供完善的福利制度，如五险一金、带薪年假、节日福利等，以吸引和留住优秀的人才。

5. 招聘后的培训与发展：对于入职的普工员工，我们将提供全面的岗位培训和技能提升机会。

同时，公司也将根据员工的工作表现和潜力，提供晋升和发展的机会。

我们期待着您的加入！如果您符合我们的招聘要求并对岗位感兴趣，欢迎您发送简历到我们的招聘邮箱，或者参加我们举办的线下招聘活动。

让我们一起迎接新的工作挑战，共同创造美好的明天！祝您新年快乐，事业顺利！此致营业部招聘团队。

2016年度招聘计划方案为迎合公司的发展步伐，实现公司的2016年度的经营目标，根据我公司的招聘岗位，特制定以下年度招聘计划：一．招聘需求计划二．招聘渠道根据招聘岗位需求的性质和人员到岗时间，本年度的招聘渠道建议通过以下2个方面进行：1、网络渠道网络上应聘信息量巨大，时效长，成本相对较低，建议主要以前程无忧为主，因为还有上年度的置顶未用完，可以延续到下个合同期，其它的网络渠道建议像58同城、赶集网、百姓网、中华英才网等网络渠道可以用用免费版，其中58同城手机APP 版不错，在发布职位没达到500次阅读时，可以每天免费刷新几次，对于招聘来讲也是个不错的选择。

2、招聘会每年的年后，人员流动性大，人才市场也是个不错的招聘渠道，我们是新区人才市场的A类会员，但2015年度我们一直处于欠费的状态，共欠费2850元，2016年度如果想在新区人才市场预定展位，必须得签合同缴费才能预定展位，为了不耽误年后预定展位，建议领导续签合同。

三、招聘实施3.1招聘的第一阶段2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：1、积极参加现场招聘会，保持每月8场的周六现场招聘会和周四免费招聘会参会；2、每场招聘会根据规模，原则上周六的大型招聘会安排2人负责现场面试，其中1人上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；3、积极参加新区人才市场的周六综合型招聘会和周四的公益型招聘会4、发动公司内部员工转介绍；(内部人员介绍的稳定性好)5、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，根据网络的投递情况每周至少2次以上集体面试邀约。

3.2招聘的第二阶段5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，，因此，这段时间以网络招聘和公益招聘会为主，具体方案如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；2、积极参加人才市场的公益招聘会，为公司储备人才做准备；3.3招聘的第三阶段7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加现场招聘会，具体如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；2、每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充岗位的空缺及离职补缺3、在岗人员的了解分析；4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；3.4招聘的第四阶段11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，如果我们对招聘的人员层次发生变化，觉得可以招聘应届毕业生，那此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘总部和各分公司的储备性人才，具体如下：1、建立招聘小组，积极参加各校园综合招聘会；2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注3.5招聘的第五阶段12月底至2017年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要以网络招聘为主，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：1、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析；2、编制年度人力资源规划；3、人事工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；4、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；5、申报筹备2017年年度招聘计划，重点是2-4月份招聘计划。

2016中国移动春节招聘中公国企提醒广大考生，中国移动招聘主要面对应届生，招聘一般分两个季度进行，分笔试春节招聘会和秋季招聘会，2016年应届生的秋季招聘会已经结束，现在剩下的就是春节招聘会，2015年秋季招聘会集中在九十月份，春节招聘集中在三四月份，更多关于招聘资讯关注微信订阅号：gqzpks会给大家提供更多的招聘以及资料试题等中国移动春节招聘会以上海开头已经进行了，招聘岗位主要是：招聘岗位：1、技术类大数据分析：（若干）主要职责：制定运营数据挖掘策略，优化数据分析建模。

负责提取经营数据，进行数据挖掘分析，为制定经营策略提供支撑。

专业要求：数学、统计、经济、金融、计算机等相关专业技术工程师：（若干）主要职责：负责通信网络和IT网络的规划、建设、开发和维护优化。

专业要求：计算机、通信等相关技术类专业工程基础建设：（若干）主要职责：参与各类生产办公用房的各类建筑工程项目综合管理，编制工程项目的具体实施计划，协调工程进度，固资交付、竣工验收。

专业要求：工程类专业2、市场类互联网营销：（若干）主要职责：面向互联网，负责电子渠道的营销策划、运营管理分析和优化提升，负责传统渠道的转型服务专业要求：专业不限，电子商务、市场营销、物流等专业优先考虑客户经理-分市区和各郊区：（若干）主要职责：政府和企事业单位信息化项目的销售技术支撑，负责提供产品演示、技术方案、技术咨询和售后技术保障等工作，支撑信息化业务发展。

专业要求：专业不限3、基础技术类网络基础维护：（50人）主要职责：承担各类通信网络设备的日常维护工作和故障处理等工作，确保通信网络设备和通信现场安全。

专业要求：通信、计算机类相关专业4、基础营销类营业员（厅经理储备）-分市区和各郊区（100人）主要职责：负责为用户提供各类业务受理、咨询和演示，引导用户体验各类新业务并为特定用户提供VIP服务，完成营业厅营销咨询和服务。

专业要求：不限5、综合类审计监察：（1人）主要职责：负责企业的风险评估和审计工作。