当前毕业生就业现状调研和就业工作改进建议

2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。

一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。

二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。

(二)毕业生就业工作存在的主要问题。

调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。

这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。

当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。

近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。

为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。

一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。

1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。

许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。

2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。

特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。

3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。

在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。

二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。

1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。

学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。

2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。

这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。

3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。

这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。

三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。

1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。

开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。

2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。

对当前大学生就业严峻形势分析及建议一、大学生就业现状及其存在的问题我们可以发现，近年来大学生毕业人数在逐年递增，但是，与此同时，未就业的毕业生也在逐年上升，未就业的大学生一年年地累积，越来越多。

这是由于中国人口众多，实际工作岗位存在严重的缺口所造成的。

要实现大学生充分就业，从短期来看，就一定要提升大学生自己的综合素质，使他们普遍被社会所认可；从长期来看，就必须对现有的教育机制和社会体制进行调整，这样就能培养出更多知识全面、工作能力强、更具有竞争力的大学生。

二、大学生就业问题调查分析知己知彼，百战不殆，某一高校在校庆时对校友进行了关于就业问题的调查。

调查显示：1．在大学期间对未来就业取向和职业规划，“想过，但不是很明确”的高达62.84%，“明确有过考虑”的仅占总人数的35.91%。

数据表明，大学生普遍缺乏对未来的定位，以至于没有找准目标而作努力，最终导致就业竞争力不强。

2．在就业求职时，大学生们认为能够提供帮助或影响最大的人中，46.72%的选择了“父母或其他亲人”，而选择“自己”的是38.95%。

可见，大学生在就业求职方面还不够独立，较多地依赖父母和家人。

3．在对学校提供的就业指导满意度调查中，表示“不满意”的占27.19%，“很不满意”的占16.02%，选择“一般”的占45.28%。

这一结果表明：为了促进更多的大学生就业，学校的就业指导还有待加强。

4．在对学校授课的评价中，有73.32%的人认为“学校重理论，轻实际”；42.14%的人认为“教学死板，创新不足”，对“学校授课满意”的人连1%都不到。

5．大多数用人单位在招聘时都会将“实践经验”作为考核条件。

在回答“在求职时，感到什么因素最为困扰”这一问题时，“没有相关考证”的占31.42%，选择“用人单位与求职者信息不对等”的占33.24%，认为“自身缺乏实践经验”的高达69.18%。

三、影响大学生就业竞争力的因素就业竞争力，它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位，个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。

就业工作方面存在的问题及建议一级标题：问题分析在当今社会，就业工作是每个人都必须面对的重要问题。

然而，与之相伴随的是一系列的困扰和挑战。

本文将探讨当前就业工作中存在的主要问题，并提出相关建议。

二级标题1：高校毕业生就业压力大近年来，高校毕业生数量不断增加，但就业机会却没有相应增长。

这导致了大量优秀人才竞争激烈、找不到合适岗位的现象。

部分原因包括技能与市场需求不匹配、薪酬水平低等。

此外，企事业单位对于应届毕业生经验要求过高也给他们带来了很大压力。

针对这一问题，我们可以采取以下措施改善形势：首先，学校应更加注重培养学生实际操作能力，并与企事业单位建立更紧密的联系以提前知晓行情需求；其次，政府应制定相应政策鼓励企事业单位为大量新增毕业生提供实习和培训机会；最后，在城乡结合部或者欠发达地区，可以提供更多的就业岗位以减轻竞争压力。

二级标题2：薪酬福利不尽如人意随着生活成本的上升，人们对工作的回报要求也越来越高。

然而，在一些行业领域，尤其是基层岗位上，薪酬待遇仍然相对较低。

此外，一些企业在员工福利方面存在欠缺或不完善的问题。

为了改善这一现状，可以考虑以下建议：首先，政府可以引导企业合理制定薪酬标准，并进行检查和评估；其次，加强劳动权益保护法律法规宣传和执行力度，确保员工能够享受到应有的权益；另外，在招聘时应注重宣传公司良好的福利待遇以吸引优秀人才。

二级标题3：职场环境存在问题许多职场中常见着恶性竞争、过度加班等问题。

恶性竞争会导致团队精神瓦解、个体价值被忽视等后果；过度加班则会导致员工身心健康出现问题。

为了改善职场环境问题，我们可以采取一些措施：首先，在企业文化建设中强调团队合作与个人价值的统一，培养良好的职业道德和团队精神；其次，政府应加大对劳动法规定的宣传和执行力度，确保员工有足够休息与休假时间以保障身心健康；另外，企业也可通过舒适的办公环境、员工激励政策等方式提高职场满意度。

二级标题4：全球经济下行影响就业形势当前全球经济面临下行压力，这直接影响到了国内就业形势。

高校毕业生职业发展现状及对策探讨随着我国高等教育的普及和扩招政策的实施，每年都有大量的大学生毕业步入社会。

然而，当前社会竞争激烈，高校毕业生在职业发展方面面临诸多挑战。

本文将就高校毕业生职业发展现状进行分析，并提出相应的对策探讨。

一、高校毕业生职业发展现状分析1. 就业压力大随着高校扩招政策的实施，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，导致就业压力不断增大。

许多毕业生面临着就业困难的局面，尤其是一些非重点院校的学生更是面临着就业挑战。

2. 就业岗位不匹配另一方面，部分高校毕业生在选择就业岗位时往往与自身专业不匹配，导致了人才浪费现象的出现。

一些毕业生被迫从事与专业不相关的工作，影响了个人的职业发展。

3. 缺乏实践经验在校期间，许多学生更注重理论知识的学习，而忽视了实践能力的培养。

这导致了很多毕业生在职场上缺乏实践经验，无法很好地适应工作环境，影响了职业发展的顺利进行。

二、高校毕业生职业发展对策探讨1. 加强实践能力培养高校应该加强对学生实践能力的培养，提倡理论联系实际，开设更多的实践课程和实习机会，让学生在校期间就能够接触到真实的工作环境，提升实践能力。

2. 强化职业规划教育高校应该加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，帮助他们了解自己的兴趣和优势，制定合理的职业规划，提前做好职业准备。

3. 拓宽就业渠道高校可以通过与企业合作、举办招聘会等方式拓宽学生的就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。

同时，高校也可以加强与社会的联系，了解社会的需求，为学生提供更多适合的就业岗位。

4. 提升综合素质除了专业知识外，高校毕业生还应该提升自身的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等。

这些素质在职场上同样重要，可以帮助毕业生更好地适应工作环境。

5. 持续学习与进修职场是一个竞争激烈的地方，高校毕业生应该保持学习的热情，不断提升自己的专业能力和素质水平。

可以通过进修、培训等方式不断充实自己，保持竞争力。

对我院毕业生就业工作的意见和建议对我院毕业生就业工作的意见和建议篇一：就业工作的意见和建议学生对我院就业工作的意见与建议?1.开展大型模拟招聘会;2.提高大学生对就业的认识，加到对就业工作的宣传力度;3.邀请各专业资深从业者作为实践导师，指导学生就业;4.开展毕业生返校活动，邀请优秀毕业生传授本专业学习、就业经验5.开展跨专业交流会促进不同专业的交流6.组织学生调研搜集就业信息7.开设从业礼仪、社交课程，并纳入学科总成绩8.教师指导学生科学分析就业现状结合自身实际选择从业岗位9.多开关于就业方面的讲座10.建立双学位辅修制度培养学生综合素质11.召开优秀企业家座谈会积极引导学生自主创业12.老师对学生减少约束，鼓励创业13.最好多邀请一些企业来我们学校考察，然后签订一些关于就业的合同14.和企业合资专门为某个企业培养学生15.主动提供场地开展社会型的招聘会让在校学生感受就业氛围16. 组织学生进行社会问卷调查搜集就业信息17.与就业网络建立良好合作关系18.挑选部分学生参与工作第一线撰写工作总结19.加强工作单位的回访工作20.全员师生动员，形成全员开展就业工作的新机制21.成立毕业生就业工作指导委员会22.加大投入，为毕业生就业工作提供可靠保障，确保毕业生就业工作经费按需足额核拨，满足毕业生就业工作的基本需要。

23.健全制度，促进毕业生就业工作的规范化。

24.积极拓宽就业渠道25.加大设施设备投入，促进就业信息网络建设26.加强与政府毕业生就业主管部门及社会用人单位的联系与沟通，积极为大学生创业、就业搭建舞台，拓宽就业渠道，促进校内外有形市场的完善和发展27.加强学校与社会用人单位之间的交流，吸纳用人单位对学校办学、人才培养以及毕业生就业工作的建议和意见，为用人单位提供一流的服务和优秀的人才，在用人单位乃至全社会树立我院良好的形象28.加强培训，努力提高我院就业指导服务水平29.根据市场需求，对可能面临就业困难的本科学生，有针对性地举办短期技能培训班进行培训30.逐步就业扩大指导服务范围31.组织大学生对＂择业、就业、创业、事业＂等问题的讨论、辩论，请事业成功人士来校做报告32.学校将就业工作列入目标责任制考核体系，量化指标，责任到人，动员全院教职工重视就业工作，加强就业指导，并把就业指导理念融入教学全过程，努力形成人人关心就业、人人参与就业的良好氛围33.将毕业生初次就业率与各专业的招生数量适度挂钩34.对根据国家和社会需要志愿赴基层、西部等落后地区、艰苦行业服务的毕业生予以表彰奖励。

对就业方面的建议及解决措施一、就业方面的建议及解决措施1.1 保持积极的心态我们要保持一颗积极向上的心态。

在当前的就业市场中，竞争非常激烈，我们可能会遇到很多困难和挫折。

但是，只要我们保持积极的心态，相信自己，勇敢地面对挑战，我们就一定能够找到一份满意的工作。

1.2 提升自己的综合素质在找工作的过程中，我们需要不断提升自己的综合素质。

这包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。

只有具备了这些素质，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功地找到一份理想的工作。

1.3 善于利用网络资源在找工作的过程中，我们可以利用网络资源来寻找信息和机会。

例如，我们可以在各大招聘网站上投递简历，关注企业的招聘信息；也可以通过社交媒体平台，如微信、微博等，了解行业动态和拓展人际关系。

二、解决措施2.1 提高自身竞争力为了提高自身的竞争力，我们可以从以下几个方面着手：(1)加强专业学习。

我们可以通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，不断提高自己的专业技能水平。

(2)提升沟通能力。

沟通是人际交往的基础，我们需要学会如何与他人有效沟通，以便在工作中更好地协作。

(3)培养团队精神。

在工作中，我们需要学会与他人合作，共同完成任务。

因此，具备良好的团队精神是非常重要的。

2.2 扩大人际圈子为了扩大人际圈子，我们可以参加各种社交活动，如聚会、座谈会等。

通过这些活动，我们可以结识更多的朋友，拓展人际关系，为自己的职业发展创造更多的机会。

2.3 调整心态，迎接挑战在求职过程中，我们可能会遇到很多挫折和困难。

这时，我们需要调整自己的心态，以积极的态度去面对这些挑战。

只有这样，我们才能在压力中不断成长，最终找到一份理想的工作。

三、结论要想在就业市场上取得成功，我们需要保持积极的心态，不断提升自己的综合素质，善于利用网络资源，扩大人际圈子。

我们还需要调整心态，勇敢地面对挑战。

相信只要我们付出努力，我们一定能够在就业市场中找到一份满意的工作。

大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。

专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。

调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。

调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。

大学生就业现状分析及对策建议随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也发生了一些改变。

尤其是在大学生这个群体中，他们不再满足于过去“毕业即就业”的局面，而是更加注重自身能力，期望能够从事与专业相符合的工作。

然而，现实却让很多大学生面临就业难的问题。

本文将从多个角度对大学生就业现状进行分析，并针对性的提出对策建议。

一、大学生就业现状的状况分析1. 高校毕业生数量呈逐年递增趋势近年来，中国高校的招生规模不断扩大，毕业生人数呈逐年递增的趋势。

根据教育部的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。

这一数据同时也表明，就业市场面临的压力越来越大。

2. 大学生就业难度较大与大学生毕业生数量不断攀升的情况相对的是，大学生的就业形势相对较为严峻。

一些毕业生石沉大海，很难找到与自己专业对口的工作。

同时，一些企业在人才招聘方面也更倾向于聘请有工作经验的人员，这也使得大学生的就业难度增加。

3. 就业岗位匮乏在当前就业市场上，对于大学生的职位与数量较为有限。

很多大学生不得不选择更加低薪甚至无关专业的工作，而对于大规模的本科毕业生群体来说，这种现状无疑是一个重大问题。

4. 向制造业等传统行业就业的倾向较高传统制造业一直是大学生就业的一个重要方向，但随着行业的疲软和调整，对于大学生毕业生的吸纳也越来越少。

而在新兴产业方面，对于大学生的聘用数量也相对有限。

这一方面，反映出了制造业及新兴产业对人才的需求结构尚未达成一个平衡。

二、大学生就业现状的影响原因分析1. 教育资源分布不均对于大学生就业的影响因素有很多，其中教育资源分布不均是一个非常突出的问题。

尤其是在更加落后的地区，教育质量远远达不到最优水平，这也导致了就业市场上缺少专业人才的现象。

2. 大学生整体素质有待提高大学生整体素质上的不足也是导致就业困难的原因之一。

很多大学生在专业技能方面虽然能够达到一定水平，但在与企业对接的时候，却存在一些综合素质上的不足。