员工自评表表格格式

员工绩效考核自评表
尊敬的员工：
为了更好地了解您在工作中的表现和需求，我们诚挚地邀请您填写以下自评表。

您的意见和反馈对我们了解您的工作状况和需求非常重要，也将有助于我们为您提供更好的支持和发展机会。

请您如实填写，谢谢！
姓名：
部门：
岗位：
工作年限：
1. 对自己在过去一年的工作表现进行评价（包括工作态度、责任心、团队合作
等方面）：
2. 您认为自己在过去一年中取得了哪些工作成就？请列举具体的事例：
3. 您认为自己在过去一年中存在哪些需要改进的地方？请列举具体的事例：
4. 您对公司对您的工作表现和发展提供的支持和机会是否满意？请说明原因：
5. 您对公司的工作环境和氛围是否满意？请说明原因：
6. 您对自己未来的工作发展和职业规划有何期望？请说明原因：
请您认真填写以上内容，并在规定时间内提交给人力资源部。

我们将认真对待
您的意见和反馈，并根据您的需求提供相应的支持和帮助。

谢谢您的配合！
人力资源部敬上。

员工工作绩效自评表
一、个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 评估周期：（填写评估的起止时间）
二、工作目标
请列出本评估周期内的工作目标，包括每个目标的具体内容和
预期结果。

三、自我评估
请根据您的工作表现，从1到5进行评分，其中1表示不满意，5表示非常满意。

四、自我评估说明
请就每个工作目标，描述您的工作表现以及达成目标的情况。

包括您所采取的策略、遇到的挑战以及取得的成就。

五、改进计划
请针对每个工作目标，提出您在下一个评估周期内改进的计划和策略。

六、其他评估要素
请根据您的角色和职责，补充其他评估要素，例如团队合作、沟通能力、创新能力等方面的评估。

七、自评总结
请在此处提供您对本评估周期内工作绩效的总体评价和自我反思。

八、经理评估
请在此处填写经理对您的工作绩效的评价和建议。

九、员工签名
请在此处签名确认您对本次自评的真实性和准确性。

- 员工签名：
- 日期：。

员工绩效考核个人自评表格
项目评分标准自我评分（满
分10分）
理由或
备注
1. 工作态度表现出对工作的积极态度，主动参与工作，能够承担责任。

2. 工作质量以高标准完成工作任务，工作结果准确无误且符合公司要求。

3. 工作效率能够合理安排工作时间，高效地完成工作任务。

4. 与团队合作积极主动与团队成员合作，共同完成团队目标。

5. 问题解决能力能够独立分析和解决工作中遇到的问题，提供有效的解决方案。

6. 沟通能力能够清晰地表达自己的观点，并积极倾听他人意见，与团队成员进行有效沟通。

7. 成果贡献通过个人工作表现，为公司带来的价值和贡献。

8. 自我成长在工作中不断学习和提升自己的能力和技能。

9. 专业知
识
在工作中表现出扎实的专业知识和技能。

10. 守时守信严格遵守工作时间、工作纪律，能够信守承诺。

自评说明：
请在每个项目之后，根据自己在工作中的表现，给自己的评分和理由。

1. 工作态度：
自评分（满分10分）：
理由或备注：
2. 工作质量：
自评分（满分10分）：
理由或备注：
…
在每个项目的表格中填写自己的评分和理由或备注。

自评分数应基于实际工作表现，实事求是地进行评估。

完成该个人自评表格后，你可以根据评分找到自己的优势和改进的方向，并与上级或团队成员进行交流和讨论，以进一步提升个人绩效。

姓名： 部门： 职位： 工号：所处阶段： □ 实习期 □ 试用期评估时间段： 年 月 ～ 年 月 填表时间：类别考评项目项目描述项目内容考评等级自我考评大大低于平均工作量D 低于平均工作量C 工作量适当B 超出平均工作量A 工作拖拉，经常不能按时完成D 有时不能按时完成工作C 能按时完成工作B 很快，经常完成工作任务A 懒散、粗心，可避免的错误经常出现D 常出错或暴露问题，工作不细心C 工作大体满意B 工作质量上乘，且知错能改A 只能照章行事，需不断督促D 日常工作无需指示，但新任务需督促C 主动开展工作B 一直主动工作且工作有计划A 应付工作，且经常推卸责任D 责任心一般，不能主动承担责任C 有责任心，能自动自发的工作B 竭尽所能，并用于承担责任A 个人主义严重，不肯与他人合作D 应他人要求或必要时才与其合作C 常争取他人合作或协助别人开展工作B 与他人协调无间，顺利完成工作A 自我约束差、时常出现违纪现象D 在提示、要求下能够遵守纪律和规章C 能自觉遵守各项纪律与规章B 能遵章守纪影响他A 岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅D 对岗位相关专业知识基本掌握C 掌握岗位相关知识，并能灵活运用B 专业知识丰富，并能融会贯通A 单一、呆板，方式不合时宜D 能正确开展工作，但效果一般C 方法得当，富有成效B 善于走捷径，且可达最佳效果A 遇到问题，不着手分析、解决，等待别人帮助解决D 发生问题能够着手去分析解决，但有时抓不注关键C 问题发生后能抓住关键问题，找到解决办法B 发现问题能在短时间内迅速解决问题A 对很多事物不能正确理解D 点拨、交流后才能理解C 基本上能独立理解与判断B 能快速理解并做出相应的评价或回应A 工作经常半途而废D 勉强将事情做到最后C 能够坚持完成工作B 自信，坚忍不拔，能够不断完善自我A 经常断章取义，做事拖拉，懈怠、效率低D 在多次指导督促下能按时完成指定任务C 无需多加督导也能按计划完成指定任务B 办事高效，能高标准的完成任务A 无创造性可言D 能提出与众不同的观点、意见和方法C 有创新意识，经常改进工作B 能以创新的态度，变通灵活的解决问题A 很少主动学习D 督促下能学习工作所需的知识和技能C 主动学习，能力有提高B 学以致用，改善业绩A学习能力接受新知识的速度、方法、积极性执行能力通过规范的行为，高效完成任务的能力创新能力以新观念，新方法来改进工作的能力工作能力专业知识岗位必需专业知识的掌握程度工作技巧解决问题的形式、途径解决问题能力解决问题的形式、途径理解能力对意图、事物、事件的理解程度坚韧性工作能否持之以恒工作态度主动性无详尽指示、无人监督下的工作能力责任感是否能自发工作，能否主动承担责任协作性与他人在工作上的协作程度纪律性自我约束力及是否违反劳动纪律员工自评表工作业绩工作数量工作量是否满负荷工作速度工作完成的快慢程度工作质量工作是否正确、清楚、完全类别考评项目考评等级考评等级说明创新能力学习能力工作能力专业知识工作技巧解决问题能力理解能力坚韧性执行能力工作态度主动性责任感协作性纪律性工作业绩工作数量工作速度工作质量自我总评：。

员工自评表员工自评表温馨提示：首先感谢每一位佳人这一年里为斯贝佳作出的努力和付出！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力，请您对本年度所承担的工作任务，工作态度进行客观、具体、如实的自我评价，我们将认真的查阅您的自评表，从而更好了解您的工作内容及工作态度，并且本自评表也将作为公司对您个人评估的依据之一。

自评人：部门：岗位：填表时间：第一部分工作成果自评1、您负责的工作内容：2、您在工作中的优势：3、您在工作中的劣势：4、您认为在工作中需要完善的部分有哪些？5、请您为公司提出合理化的建议（至少一条）第二部分工作态度自评要素参考参考分值自评分工作业绩（20）工作业绩突出，能按岗位要求完成全部工作16—20 工作业绩较好，安排工作可保质保量按时完成12—15 工作业绩一般，可按时完成工作任务7—11 工作业绩较差，不能按时保质保量完成工作任务2—6工作效率和质量（20）工作效率高，工作质量好16—20 工作效率较高，工作质量有保证12—15 工作效率和工作质量一般7—11 工作效率低，工作质量较差2—6工作能力（20）工作能力强，有计划性的、完美的完成有难度的工作任务16—20 工作能力较强，能完成有一定难度的工作任务12—15 工作能力一般，经过协助克完成有难度的工作任务7—11 工作能力较差，经协助仍无法完成工作任务2—6工作态度（20）积极主动性强，责任心强，敬业，工作职能有满意的拓展16—20 积极主动性、责任心较强，工作职能有较好的拓展12—15 有一定责任心，较为积极主动，可以发挥工作职能7—11 缺乏责任心，不够积极主动，不能发挥出工作职能2—6规章制度（10）自觉严格遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数少于5次6—10 能遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数较多1—5团队协作（10）在完成自己工作的情况下，主动协助其他同事完成工作8—10 在完成自己工作的情况下，偶尔协助其他同事完成任务5—7 不能主动协助其他同事，协助精神一般1—4总分自评人签字：员工评价表说明：请各位参评人员本着严肃、公平、客观、求实的态度，认真填写对被评估人的评价，并以满分制为100分，90—100为优秀，75—89为良好，60—74为中等，60分以下为差，请您根据实际情况给被评估人确定一个分数。