人事部年终工作总结3篇

2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。

下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。

20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。

这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。

屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。

x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。

从这个角度讲，我还是比较欣慰的。

下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。

规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。

但是，由于种。

种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。

由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。

一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。

自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。

努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

2024年人事部门专员工作总结样本自入职以来，我已接近一年的工作历程，期间既有显著的成长，也存在待改进之处。

以下，我将从三个方面对我的工作进行系统性的回顾与总结。

在初始阶段，作为新入职的员工，我对学院的运作模式和环境缺乏了解。

为了迅速适应新环境，我以谦逊的态度接纳每一项任务，每一位同事，以及学院的每一条规章制度。

我积极搜集学院资料进行学习，遇到疑问时，及时向同事求教，以此在最短时间内熟悉了学院的运作，为高效完成后续工作奠定了坚实基础。

由于我的不懈努力和卓越表现，我在____月份被晋升为行政与人事部实习经理。

担任行政与人事部经理期间，我始终秉持敬业精神和严谨原则，确保每一项工作的高质量完成。

我以公正无私的品行处理人力资源事务，这是平衡企业与员工利益所必需的职业素养。

例如，我在执行员工考勤考核时，坚决遵循考核制度，不因个人因素影响标准；在组织会议、培训等活动中，我严格遵守学院规定，以此为典范，对于不符合制度的行为，我坚决执行相关规定进行处理。

在管理思维方面，我致力于提升团队协作与效率，通过持续学习和实践，以创新的管理理念推动部门发展。

我积极推动员工活动和培训计划，以增强团队凝聚力，提升员工技能和满意度。

在奖惩制度上，我们建立了公正的评价体系，对表现出色、贡献突出的员工给予精神和物质的表彰，以认可他们的成绩，激励其他员工效仿。

对于违反规定、工作延误的员工，我们会实施相应的惩罚措施，旨在帮助他们认识到错误，同时鼓励他们全心投入工作，确保每一项任务都能提交满意的成果。

我在过去的一年中不断学习和成长，但仍需持续改进，以实现更高的工作效率和团队协作。

2024年人事部门专员工作总结样本（二）一、社会保险与住房公积金管理在接手社保公积金管理之初，由于缺乏经验，确实面临了一定的困难。

我从对公积金约定提取和普通提取的陌生，到现在已能熟练掌握并成功为两名员工处理了购房公积金的提取。

在此过程中，我积累了处理不同情况下的住房公积金提取的注意事项，以及如何高效地进行公积金提取的策略，例如处理公积金基数的调整和农村劳动力生育保险的缴纳等。

2024年人事部年终工作总结经典版____即将度过，回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。

同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照酒店管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将____人事部工作具体总结如下：一、加强所属员工政治思想教育一年来人事部在组织实施酒店各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习酒店行政管理制度和工作职责、工作程序和各项酒店政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制。

二、认真做好酒店招聘工作酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率化。

三、认真抓好员工薪酬管理工作薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初____月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。

2024年年终个人人事部门工作总结6篇篇1尊敬的领导：在2024年，我作为人事部门的一员，始终以积极的工作态度和严谨的工作精神，全身心投入到人事管理的工作中。

在领导的指导和同事的协助下，我取得了一定的成绩，也获得了很多宝贵的经验。

下面，我将对今年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中更好地发挥优势，改进不足。

一、招聘与选拔工作在2024年，我主要负责了公司的招聘与选拔工作。

首先，我根据公司的战略目标和业务需求，制定了详细的招聘计划，并确定了相应的招聘渠道和策略。

其次，我认真审核了应聘者的简历和资料，对符合条件的候选人进行了面试和评估。

在选拔过程中，我注重候选人的综合素质和潜力，而不仅仅是看其学历和经验。

通过严格的选拔流程，我们成功招聘到了一批优秀的人才，为公司的业务发展提供了有力支持。

二、员工培训与发展在2024年，我还负责了公司的员工培训与发展工作。

针对公司员工的实际情况和需求，我制定了个性化的培训计划，并选择了合适的培训方式和资源。

在培训过程中，我注重员工的参与和互动，激发了员工的学习兴趣和积极性。

同时，我还建立了员工成长档案，对员工的培训和发展进行了全程跟踪和管理。

通过不断的培训和激励，员工的综合素质和业务能力得到了显著提升，为公司的持续发展奠定了基础。

三、绩效管理与激励在2024年，我负责了公司的绩效管理与激励工作。

通过制定科学的绩效评估指标和方法，我对员工的绩效进行了全面、客观的评估。

在评估过程中，我注重与员工的沟通和反馈，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。

同时，我还根据公司的激励政策，对表现优秀的员工进行了及时的奖励和激励。

通过绩效管理和激励措施的实施，员工的积极性和创造力得到了充分发挥，为公司的业务发展贡献了更多力量。

四、企业文化建设与员工关系在2024年，我还参与了公司的企业文化建设和员工关系管理工作。

通过组织各类团队活动和企业文化活动，我增强了公司的凝聚力和向心力。

人事处年终工作总结范文6篇第1篇示例：人事处年终工作总结一、工作回顾本年度，人事处在上级的正确领导和支持下，认真贯彻执行各项人事政策法规，积极服务企业发展，全面推动公司人力资源管理工作向业务发展和战略规划服务转变。

在全年工作中，人事处围绕企业发展战略，充分发挥人才在企业发展中的作用，为企业提供了稳定、优秀的人才资源保障。

1. 人才选拔与培养今年，人事处严格按照招聘、用人规则，积极参与各部门的招聘工作，严格筛选优秀人才。

并加强对新员工的培训，提高员工的业务水平和职业素养。

注重对现有员工的职业生涯规划和培训，激励员工自主学习，提高员工整体素质。

2. 绩效管理人事处结合公司战略目标，制定了科学的绩效评价体系，明确了绩效考核标准和权重。

通过360度评价、目标管理等方式，全面评估员工在工作中的表现，激发员工工作激情，提高工作效率。

3. 人事管理人事处严格执行各项规章制度，规范员工的出勤、假期等管理，确保员工权益得到保障。

加强对员工的关爱和服务，提升员工满意度，提高员工忠诚度。

4. 团队建设人事处注重团队建设，在全员参与的基础上，营造和谐、积极的团队氛围。

通过团队建设活动、团队拓展等方式，增强员工之间的合作意识和凝聚力。

二、工作成果在过去一年的工作中，人事处取得了一系列显著的成绩：1. 完成了公司年度招聘计划，招聘到了一批高素质的员工，为企业发展提供了人才保障。

2. 成功实施了绩效管理制度，员工绩效评价得到了明显改善，员工激励机制逐步健全。

3. 全年员工流失率较低，员工满意度得到提高，员工忠诚度稳步增长。

4. 团队建设成效显著，员工之间的团结合作意识得到增强，团队凝聚力得到增强。

以上成果离不开全体人事处员工的辛勤努力和团队合作，同时也得益于公司领导对人事工作的关注和支持。

三、存在问题1. 人才培训对企业发展的支持力度不够，需要进一步提高人才培养的深度和广度。

2. 绩效评价体系需要不断完善，科学性和公正性需要提高，确保绩效考核的公平性和可操作性。

公司人事个人年终工作总结2024年在过去的一年里，____电子有限公司稳健前行，公司运作逐步走上正轨。

在集团领导的英明决策和公司全体员工的共同努力下，人力资源部秉持公司发展大局，严格遵循集团公司的战略部署，圆满完成了上级及公司领导交付的各项任务。

本部门工作以年度人力资源规划为基础，紧密结合公司运营重心，稳步推进。

以下是对本部门一年工作的概括总结：一、公司人力资源管理体系的构建与优化自公司成立以来，人力资源部便着手明确了各职能部门的组织架构，科学分析了岗位设置与人员编制，初步确立了公司的人员配备框架。

根据实际运营情况和战略重点，持续调整和优化各部门人员配置，力求实现人力资源的最优利用，确保各职能部门及员工发挥最大效能。

在推进公司基础管理体系建设的人力资源部也着力构建自身的规范化管理体系。

我们制定了新的薪酬制度，并配套制定了绩效考评体系，持续进行调整与完善，以确保薪酬与绩效管理的公平性和合理性。

二、员工人数的精准确定在一年来的运营中，我们深刻认识到准确把握员工人数是人力资源部工作的核心。

只有精确掌握公司员工数量，才能确保薪资、税费、福利等工作的顺利进行。

随着市场变化，公司的生产计划不断调整，员工人数的变动也随之频繁，因此这一工作的难度和重要性不言而喻。

三、人员招聘工作的开展公司成立的第一年，正值高速发展期，人员流动频繁，招聘任务尤为繁重。

在这一年里，我们面对诸多空缺岗位和紧迫的招聘需求，投入了大量时间和精力，确保了公司人力资源的及时补充。

四、日常人事管理工作的执行在完成上述工作的人力资源部充分发挥了基础职能作用，在规范管理、薪酬核算、员工保险办理、组织活动等方面发挥了关键作用。

总体来看，在公司市场运营的一年中，尽管人力资源部人员有限，但我们始终秉持公司利益至上的原则，为各部门提供了良好的引导和示范。

在过去的一年里，我们亦存在不足之处。

在管理制度建设方面，虽然有许多创新想法，但推进力度不足，导致部分工作未能按时完成；部门间协调还需加强；分工不够明确，需进一步细化；员工培训方面投入不足，导致培训工作未能系统化开展。

2024年人力资源部年终工作总结例文本人本着积极进取、团结奋进、配合各部门工作的基本原则，充分发挥各自的主观能动性，耐心认真服务于全体员工，为公司的正常运转和发展做了大量的基础性工作，现在将具体情况总结汇报如下：一、工作回顾(一)对外招聘工作及公司员工基本情况。

期间共招聘新员工____人，其中中层管理人员____人，业务技术人员____人，职能部门人员____人，作业人员____人。

在招聘工作方面，由于受“用工荒”影响，整个招聘工作压力较大。

在这种形势下，本人灵活应对，扩大招聘渠道，针对不同的人员需求，分别采取刊登报纸广告、现场招聘、网上招聘等多种形式，与泉州市人才大市场、厦门人才市场、员工介绍及到外地招聘、及时为公司招所需的人才，但是效果不是很好。

为了提高监控力度，为人员流动、人力资源成本等的分析提供基础数据，本人制定了符合公司现阶段发展的人力资源战略规划，编写了人数月报、人员情况月(季)报制度，并组织各公司实施。

通过一个月人员的变动调整，截至今年____月底，冠益管道员工总数____人，美升型材____人，房地产____人。

期间对公司的各项培训工作也是有本人一人完成，并制定有培训计划、跟踪及评估报告同时也开发了适合各层级的培训课件。

(二)工资管理情况。

在工资管理方面，对工资审核不够严格把关，整个集团领取薪酬月均____人，比去年同期人均工资____元/月净增____元，净增比例为____%;工资总额____万元，比去年同期工资总额____万元净增____万元，净增比例为____%。

(三)劳动关系。

为了明确劳动关系，避免劳动纠纷，为企业提供稳定的内部环境，我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动合同，并做好最终的审核、签收工作。

同时，我部还对原有的中、高层管理人员的合同期限作了调整，但是因为各种原因，还有很多没有签订劳动合同，本部门将继续努力，做好劳动合同签订工作，同时制定更实际的方案来督促改进劳动合同签订的效果。

第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济持续发展，各行各业呈现出勃勃生机。

作为公司重要部门之一的人事部，紧紧围绕公司发展战略，全面履行职责，积极创新，为公司的发展提供了有力的人力资源保障。

现将本年度人事部工作总结如下：一、工作回顾1. 人才招聘与配置本年度，人事部共招聘各类人才XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，销售人员XX人，生产人员XX人。

通过线上线下相结合的招聘方式，拓宽了招聘渠道，提高了招聘效率。

同时，根据公司业务发展需要，对现有员工进行合理调配，确保了各部门人员需求得到满足。

2. 员工培训与发展为提升员工综合素质，本年度人事部组织开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设培训等。

通过培训，员工业务水平得到提升，团队凝聚力进一步增强。

3. 人力资源管理（1）绩效考核：根据公司绩效考核制度，对全体员工进行年度绩效考核，确保公平、公正、公开。

（2）薪酬福利：根据公司薪酬福利政策，对员工薪酬进行调整，确保薪酬与岗位、业绩相匹配。

（3）劳动合同管理：及时与员工签订、续签劳动合同，确保公司合法权益。

4. 档案管理完善员工档案管理制度，确保档案资料完整、准确、规范。

定期对档案进行整理、归档，方便查阅。

二、工作亮点1. 人才引进成效显著，为公司发展注入新鲜血液。

2. 员工培训体系逐步完善，员工综合素质得到提升。

3. 人力资源管理规范化，员工权益得到保障。

4. 档案管理工作有序开展，为企业管理提供有力支持。

三、存在问题1. 部分岗位人员流动性较大，需要加强员工稳定性管理。

2. 培训资源有限，难以满足全体员工的需求。

3. 档案信息化程度有待提高。

四、下年度工作计划1. 加强人才引进与培养，优化人才结构。

2. 完善员工培训体系，提高员工综合素质。

3. 深化人力资源管理改革，提升员工满意度。

4. 提高档案信息化程度，实现档案管理的现代化。

总之，过去的一年，人事部在公司领导的关心和支持下，取得了一定的成绩。

企业人事部门年度工作总结范文____年是公司发展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。

一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。

具体如下：(一)人力资源工作1、招聘及试用员工跟踪考评。

今年累计招聘各岗位人员共计____名，其中包括区域经理____名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各____名，生产技工____名。

个性是进入____月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充____人，保证了生产任务的顺利完成。

另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。

在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。

2、考核。

今年____月份对____名车间员工，____名服务维修人员进行了岗级考评。

透过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅仅调动了员工的用心性，而且提高了工作质量和工作效率。

另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。

3、今年____月份对各部门74岗位进行了普查。

因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责状况进行了普查，并完善构成《岗位说明书》，为员工招聘、培训带给了参考依据。

4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。

我们透过各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并透过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并构成了《调查报告》。

透过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整带给了参考依据。

另外，透过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过-%，远远超过《-年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例7。

人事年终工作总结（10篇）【#工作总结# #人事年终工作总结（10篇）#】总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，快快来写一份总结吧。

人事年终工作总结（10篇）由我整理，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持！1.人事年终工作总结篇一今年3月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结。

根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总结：1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚来公司就赶上了人事方面的几件大事：1、社保的金保系统网20xx年4月1日前要把员工备案；在备案系统中还要及时更新员工的合同日期；2、7月1日社保的基数统一上调到2231；3、9月1日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数；对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的，自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。

我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快；也没遇到太大的问题在此也不多说；商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。

关于商务的工作是我在这一年中收获大，也能使我成长的一个方面，这都要感谢公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话还没解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清了自己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使自己有更大的进步。

2024年人事部年度工作总结范文____年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：一、人才配置____年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。

____年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。

____年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。

截止至____年____月____日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的____%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。

但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。

1、人员在岗情况截止到____年月，公司实际在岗人数____人（其中总经办____人、行政人事部____人、财务部____人、企划部____人、工程部____人、安管部____人、客服部____人、商管部____人、美食广场部____人），较____年同期岗编人数同比下降____%。

2、人员招聘通过各种渠道进行人员招聘，包括网络，以及校园招聘和当地人才市场：____年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。

在____年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道-校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。

通过对____年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。

3、面试情况____年公司累计应聘____人，入职新员工____人，累计离职____人。

2024年公司人事部年终工作总结参考随着岁末的临近和新春佳节的到来，一年工作的总结时刻也悄然而至。

年终之际，人们往往会对过去一年的工作成果进行反思和总结，这不仅是对过去的一种回顾，也是对未来的一种鞭策。

在过去的一年中，本人有幸加入公司，经历了从陌生到熟悉的过程。

在公司的领导和同事们的帮助下，我按照公司要求，认真履行行政部服务基层、以文辅政的职能，完成了各项本职工作。

尽管没有取得显著的成就，但经历了一系列考验和磨砺，也为公司的稳步发展贡献了自己的力量。

以下是本人对过去一年工作的回顾：在行政部的工作中，我深知其作为公司沟通内外、协调左右的枢纽地位，面对繁杂的日常管理工作，我努力提高工作效率，冷静处理各项事务，确保工作的周全、准确和适度。

在具体事务的处理上，我围绕年初制定的工作重点，结合实际工作情况，不断开拓工作思路，创新工作方法，取得了一定的突破和改变。

在过去一年中，我主要完成了以下工作：1. 确保行政统筹工作的关键事务控制和内部管理顺利进行，包括行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁等。

2. 抓好公司福利和企业管理的日常工作，按照预算审批制度组织采购和管理工作。

3. 以“谦虚、谨慎、律己”的态度开展每项工作，认真履行岗位职责。

4. 做好部门间的协调工作，提高管理效率，保证上传下达的顺畅。

5. 认真做好公司文字工作，包括文件的整理、归档管理等。

6. 配合总经理完善公司制度，包括行政人事类、财务类等规章制度的补充和完善。

7. 落实公司人事、劳资管理工作，保证劳动合同的规范管理和社保的依法缴纳。

8. 做好公司各类会议的组织和后勤服务工作。

我还协助销售部建立、健全客户档案，并加强自身学习，提高业务水平。

通过不断学习和积累，我在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有所提高，保证了本岗位工作的正常运行。

在回顾工作的我也发现了一些问题和不足，如对工作环境的适应、日常事务处理的细心程度、管理水平等方面还有待提高。

行政人事部2024年度工作总结及2024工作计划例文年度行政人事部工作回顾与新一年的工作规划在过去的一年，行政人事部门全体员工紧密围绕公司经营目标及本部门工作职责，在公司领导的正确引领下，圆满完成了各项任务，为公司的稳健发展和各项需求提供了坚实的保障。

现将过去一年的工作成果及存在的不足进行梳理，并展望新一年度的工作计划。

一、年度工作回顾1. 机构与制度建设（1）为适应公司发展战略，根据公司副董事长的要求，在去年某月份，我们对公司原有组织架构进行了调整，增设了新的部门，明确了总经理负责制，并设立了商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，同时任命了相应负责人，确保了公司的高效运作。

（2）在部门设置基础上，我们明确了各部门的职责和权利，对各个岗位的职能进行了详细描述，确保了权责分明，提高了工作效率。

（3）根据公司实际情况，我们修订了员工手册和公司管理制度，并制定了一系列审批流程及工作标准，使公司员工的日常行为和工作流程得到了规范，进一步强化了公司的制度化管理。

2. 招聘管理（1）根据公司发展需求，本年度我们积极采取招聘措施，招聘了营业员若干名，满足了公司对人才的需求。

（2）我们充分利用线上线下招聘渠道，参加多次大型招聘会，有效提升了公司知名度，并通过现场招聘会形式，满足了营运部对营业员的需求。

（3）在招聘过程中，我们严格按照招聘程序，确保人员编制的合理控制。

3. 培训教育管理百货作为服务行业，培训教育是推动其持续发展的重要动力。

我们根据公司实际需求，购买了专业课程和管理书籍，针对不同部门的特点进行定制化培训，提升了员工的综合素质和专业技能。

4. 绩效考核管理我们制定了针对基层员工的绩效考核方案，并通过实施考核，增强了员工对公司的凝聚力，提高了员工的工作积极性。

5. 薪酬福利管理本部门建立了规范的薪资体系，对员工薪资福利的各个方面进行严格审批和执行，确保了员工的合法权益。

6. 食堂宿舍管理针对员工反馈，我们成立了膳食委员会，对食堂进行规范管理，提升了员工满意度。

2024年人事部年度工作总结简洁版尊敬的领导：您好！我是2024年度人事部的工作总结报告。

在过去一年中，我们团队积极应对各种挑战，稳步推进人力资源管理工作，全力支持公司发展。

现将2024年度工作情况进行总结如下：一、加强员工招聘与选拔工作。

我们根据公司发展需要，制定了一系列招聘计划，确保招聘的岗位与要求匹配。

通过广告、招聘网站、校园招聘等渠道，招聘到了大量的优秀人才。

在招聘过程中，我们坚持公平、公正、公开的原则，严格按照流程进行选拔，确保选到最适合的人才，提高了员工整体素质。

二、完善薪酬福利制度。

针对员工的实际需求，我们对公司的薪酬福利制度进行了调研分析，并进行了优化调整。

制定了一套公平、合理的薪酬体系，提高了员工的福利待遇。

同时，我们还推出了一系列福利政策，如员工培训、健康保障、生育津贴等，为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。

三、加强员工培训与发展。

为了提高员工的专业能力和综合素质，我们组织了一系列的培训活动。

通过内外部培训，为员工提供了不同领域的知识和技能。

同时，我们还建立了员工职业发展规划，帮助员工明确自己的职业目标，并提供相应的发展机会和平台。

四、加强员工关系管理。

我们积极开展各类员工活动，如团建活动、员工生日会等，增强了员工的凝聚力和向心力。

我们还建立了员工沟通渠道，及时了解员工的工作情况和需求，解决员工的问题和困难。

通过这些举措，有效提高了员工满意度和忠诚度。

五、加强人力资源信息化建设。

我们推动了人力资源管理信息化的进程，建立了员工信息库和绩效管理系统等，实现了人力资源管理的电子化、智能化。

这样不仅提高了工作效率，还减少了纸质文档的使用，环保节能。

六、加强对外合作与交流。

我们积极参加行业内的会议和交流活动，与其他企业进行了合作与交流。

通过与外部专业机构的合作，我们获取了一些最新的人力资源管理经验和理念，并加以应用。

总之，2024年度的人事部工作，我们在人才招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系、信息化建设和对外交流等方面取得了一定的成绩。

人事年度工作总结(精选5篇)人事年度工作总结(精选5篇)学会总结，是对工作的一种负责，更是对自己的一种负责。

它是对过去一段时间的工作、学习等的情况的一种回顾、分析和评价。

从中发现典型和宝贵经验，找出可以借鉴的东西。

下面给大家分享一些关于人事年度工作总结，供大家参考。

人事年度工作总结【篇1】20__年，在公司的正确领导下，在各相关部门的支持和帮忙下，我部按照年初工作计划，以科学发展观为指导，认真执行公司的工作精神与工作部署，围绕中心，突出重点，开拓创新、扎实工作，较好地完成全部工作任务，取得了必须的成绩，促进了公司整体工作的发展。

现将20__年工作状况和20__年工作计划具体总结、安排如下：一、部门工作总结与工作计划(一)部门20__年工作总结1、加强管理，提高工作效率与工作质量。

行政人事部是个协调部门，起到承上启下作用，为加强管理，提高工作效率与工作质量，我部一是加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平。

认真学习公司的各项制度规定与工作纪律，认真学习各项业务知识，做到在思想上、工作上与公司持续一致，按照公司的要求，做好工作，确保获得职工群众的满意。

二是落实岗位职责，提高工作效率。

按照工作项目、工作概述、工作标准和所需知识技能等四方面资料，制定岗位职责，落实到人，做到每个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人管、有人抓。

三是强化工作创新，提高工作质量。

我部要求每个人员创新工作思路、创新工作方法，克服困难，解决问题，以取得良好效果。

2、勤勉工作，努力完成工作任务。

我部全体人员按照公司的工作精神与工作部署，刻苦勤奋，认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好工作成绩。

一是在行政管理上，加强制度建设，制定完善文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等系列制度，实现工作的规范化与制度化。

办理好证照工作，与工商、质监等政府部门建立良好合作关系，利于以后各项工作开展。

做好人员招聘工作，满足公司生产的发展的需要。

2024年人事个人年终工作总结及体会参考回顾过去的____年度，我们见证了公司及同仁的显著发展，品牌影响力稳步提升，同事们也在持续进步，共同为既定目标努力。

新的一年已然来临，新的挑战也随之而来。

在我们以崭新姿态迎接新年之际，我们同样需要回顾和总结过去一年的辛勤付出。

人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我深感荣幸能参与其成长过程，从初期的不成熟到如今的稳健发展。

自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著增强，人力资源建设正逐步规范化，部门职能也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对部门同事来说是巨大的动力。

过去，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚其设立的真正意图。

经过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。

上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。

自今年初莫总监接手以来，对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。

以下是今年的工作总结：一、我们收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供更准确的数据。

在此过程中，我始终保持高度的警惕性和保密意识，协助上级掌握人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供准确信息。

二、尽管在劳动合同签署工作上遇到了一些困难，主要是由于市场推广部业务人员的分散，导致签署工作进展不顺。

我们计划利用即将到来的假期，完成合同签署工作。

三、我们管理员工的考勤和请休假，每月准确出具考勤报表。

由于某些岗位的特殊性，员工考勤管理面临挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公平性。

四、我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

五、今年，公司开始逐步实施各项福利制度，如为员工购买保险，举办生日活动等，以增强员工的归属感和工作积极性。

六、我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提升促销队伍的管理水平，确保其稳定性和素质。

2024年人事部工作总结精选在即将过去的一年中，我深感时间的紧迫和责任的重大。

在人事管理方面，我精准地招聘以满足各部门的用人需求，同时对员工档案进行规范管理，确保信息完整。

在培训方面，我们不断完善机制，提升内外部培训的质量和效率。

在行政工作上，我有效地处理了各门店的证照办理和年审，与工商、税务等机关保持良好沟通，确保公司运营的顺畅。

此外，我加强了对外宣传工作，提升了公司的公众形象。

在内部管理上，我注重节约成本，严格控制办公用品的采购和使用。

在公司管理运作方面，我根据市场变化和公司需求，不断优化管理制度，强化了监督机制，以激发员工的工作积极性和责任感。

同时，我致力于打造一个高效协作的团队，明确各职能部门的职责，鼓励员工勇于承担责任。

作为行政人事部的负责人，我深知自己在团队中的角色，既是决策者也是执行者。

我需要深入理解业务，确保各项工作的顺利进行，同时通过自身表率，引导员工积极承担工作责任。

回顾过去，我为所取得的成就感到自豪，但我也意识到仍有待提高的地方。

在新的一年，我将继续努力学习，提升自身专业素质，以更好地胜任当前的岗位。

我将拓宽知识领域，学习人际交往的智慧，加强内部沟通，营造更为和谐的工作氛围。

我期待在新的一年中，行政人事部能够在公司领导的指导下，实现更高的管理水平。

我们将重点推进人事资料和劳动合同的完善，优化文件档案管理，确保员工社保的落实，以及加强人文关怀，提升员工的归属感，降低离职率。

在此，我要感谢公司领导的指导和同事们的配合。

过去一年的挑战和困难，都成为了我们成长的阶梯。

我坚信，在新的一年里，我们能够迎接更大的挑战，实现更高的目标。

以上是我对过去一年的工作总结，期待在接下来的时间里，得到领导的监督和指导，共同推动公司的发展。

2024年人事部工作总结精选（二）针对提供的内容，以下是改写后的严谨、稳重、理性、官方的语言风格版本：关于劳动合同管理工作的综合报告一、关于有偿解除劳动合同工作的处理在面临有偿解除劳动合同工作多次反复的情况下，我们进行了深入细致的调查、了解和咨询工作，并耐心地对相关员工进行了详尽的解释。

2024年人事部门工作总结精选我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划。

1、招聘工作：a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、____年行政人事部共参加了很多次招聘会（其中十次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：____人（包含一线人员、新项目的增加）b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：____人;d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了____多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

2024年人事部门工作总结精选（2）作为一名人事部门的员工，经过一年的工作，我能够自豪地说，我们团队在人事管理和员工服务方面取得了显著的成就。

在这篇工作总结中，我将对我们团队的工作进行总结和评估，同时提出一些改进建议。

一、人事管理方面的工作总结1. 招聘和聘用在过去的一年中，我们成功地完成了多个招聘项目，并成功聘用了一批优秀人才。

我们深入了解各职位的需求，并通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、猎头招聘和招聘网站。

人事部门年终工作总结优秀范文三篇人事部门年终工作总结1我于20xx年__月__日在__客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20xx年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。

加上__分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。

接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。