职工各类假期规定一览表

员工享有国家规定的法定节假日有哪些第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。

第二十四条法定节假日1、元旦1天;2、春节3天;3、清明1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。

第二十五条年休假一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。

二、年休假天数以员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。

新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。

三、累计工作时间：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。

四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。

六、享受年休假的几项具体规定：1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;2、年休假期间，所有工资项目照常计发;3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇;4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。

职业假休假标准
一、法定年假
根据《劳动法》和相关规定，员工在工作满一年后，可享受带薪年假。

年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

二、病假
员工因病需要休息治疗时，可以向用人单位申请病假。

病假一般不得超过3个月，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。

三、婚假
员工结婚时，可以向用人单位申请婚假。

婚假一般不得超过5个工作日。

四、产假
女员工生育时，可以向用人单位申请产假。

产假一般不得超过90个工作日，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。

五、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可以向用人单位申请丧假。

丧假一般不得超过5个工作日。

六、工伤假
员工因工受伤需要休息治疗时，可以向用人单位申请工伤假。

工伤假根据《工伤保险条例》执行。

七、调休
员工在法定节假日或休息日需要上班的，可以在事后申请调休。

调休应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

八、陪产假
女员工生育时，其配偶可以向用人单位申请陪产假。

陪产假一般不得超过15个工作日。

九、年终假
员工在年度结束时，可以享受年终假。

年终假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

十、其他特殊假
除上述假期外，员工还可以根据具体情况享受其他特殊假期。

例如探亲假、生育假等。

特殊假期的具体规定应参照相关法律法规和公司政策执行。

假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。

2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。

3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。

4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。

5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。

二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。

2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。

3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。

三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。

2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。

3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。

四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。

2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。

五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。

2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。

六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。

2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。

七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。

记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。

感谢您的合作！。

建工集团员工各类假期管理规定根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规，结合公司生产经营实际情况，为规范管理员工的各类假期，特制定本规定。

一、各类假期的界定及休假待遇（一）探配偶假１、探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；２、探配偶假每年度一次，假期为30天，其旅费按火车硬座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每年可享受探配偶假期30天，赴境外探配偶者旅费自理；３、使用探配偶假期间，发给基本工资和50%的岗位工资；路途时间按本文规定时间核计；４、员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请30天事假（含路途时间）赴境外探亲。

（二）探父母假１、探父母假是指员工工作地与父母工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；２、已婚员工探父母假为每四年度一次，假期20天，旅费按火车硬座票价按比例报销，旅费在本人基本工资30%以内的部分自理，超过部分由公司报销；３、已婚员工父母工作（居住）地与员工配偶工作（居住）地在同一城市或地区的，只能享受每年一次探配偶的30天假期，不再给予四年一次探父母假期；４、未婚员工探父母假为每年度一次，假期为20天，其旅费按火车硬座票价报销，赴境外探父母者旅费自理；５、使用探父母假期间，发给基本工资和50%的岗位工资；路途时间均按本文规定时间核计。

（三）年休假１、年休假是指公司按国家规定给予员工的年度休息假期。

２、凡公司正式在岗职工，参加工作年限符合下列条件，均可享受相应的年休假。

（1）工龄满15年者，每年休假14天；（2）工龄满10年不满15年者，每年休假10天；（3）工龄满1年不满10年者，每年休假7天。

３、有下列情况之一者，不享受年休假。

（1）当年病假累计在一个月以上者；（2）事假累计超过本人应享受的年休假天数者；（3）休产假90天以上者；（4）当年已享受探配偶假、探父母假者；（5）离岗脱产学习半年以上者；（6）当年待岗在一个月以上者；（7）外借人员及因公赴境外长期工作者；（8）新入职员工在本公司工作不满一年者。

事业单位假期规定事业单位假期规定主要包括法定假日和单位附加假日两个方面。

一、法定假日根据国家法律规定，事业单位的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

这些法定假日都是以休息和放假为目的的，单位必须给予员工相应的假期。

1、元旦：每年1月1日放假一天。

2、春节：按照农历确定的春节日期，连续放假7天，具体放假日期根据国家公布的调休安排确定。

3、清明节：每年4月4日或4月5日放假一天。

4、劳动节：每年5月1日放假一天。

5、端午节：每年农历五月初五放假一天。

6、中秋节：每年农历八月十五放假一天。

7、国庆节：每年10月1日放假一天。

二、单位附加假日单位附加假日是事业单位根据自身情况确定的假期。

这些假期不受国家法律规定的限制，由单位自行安排。

1、周末调休：为了保证员工的休息时间，单位可以将部分法定假日调整到周末，使得员工可以连休几天。

2、年假：年假是指单位为了员工的身心健康和工作积极性，主动设置的假期。

根据国家劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后享有带薪年假，一般情况下，年假的天数根据工龄长短而定，例如1-10年工龄，年假天数为5天，10-20年工龄，年假天数为10天，20年以上工龄，年假天数为15天。

但具体的年假天数还是根据单位的规定来确定。

3、特殊假期：根据员工个人特殊情况，单位可以给予一定的特殊假期，例如婚假、产假、丧假等。

总体来说，事业单位的假期规定是根据国家法律和单位自身情况综合确定的。

单位会保证员工能够享受法定假日的合法休息，同时也会根据单位的需要给予一定的附加假期，以保障员工的身体健康和工作积极性。

国家标准各类假期时间1、婚假：一般婚假3天。

女性23周岁、男性25周岁属晚婚，晚婚者另加晚婚假15天。

2、丧假：职工因直系亲属丧葬须本人处理者，市内给假3天，市外酌情加路途天数。

3、探亲假：（1）工作满一年的单身职工每年可请探亲假20天（不含路程天数）；出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月，三年一次的，给假70天，一年或两年一次的，给假20天。

（2）夫妻分居、配偶在外地工作的职工，每年可享受一个月探亲假，但夫妇双方不能同时享受；出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算。

（3）父母居住在外地的已婚职工，每四年享受一次探亲假，时间为20天（不含路程）；出境探望父母，每四年享受一次探亲假，假期为40天。

（4）新调入本院职工，在下半年由父母所在地调入者，当年不再享受探亲假。

（5）带薪上学的职工，可参照探亲假规定，单位每年报销一次往返路费，其在本院工作的配偶不再享受探亲待遇。

（6）符合探亲规定的职工，其父母去逝的当年未享受探亲假者，请假料理丧事，可按探亲假待遇对待。

（7）职工犯错误，受了处分，但没有被开除公职，仍可享受探亲假待遇。

（8）病休两个月以上的职工或当年度已享受年休假者，不再享受探亲假待遇。

4、产假：女职工产假为98天，其中产前休息15天。

难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚育者增加产假30天；一年内有两次流产者，第一次流产为产假，第二次流产为病假。

5、哺乳假：女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，可在哺乳期请长假，直至婴儿满1周岁。

6、年休假：工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；工作已满20天以上的，年休假10天。

其中：（1）年休假可充抵病、事假；（2）一年内病、事假天数超过年休假，当年不再享受年休假；（3）脱产学习一年（含一年）以上者不享受年休假；（4）已按国家有关规定享受寒暑假待遇者不再享受年休假。

2024年法定节假日及调休表（最新）2024年法定节假日及调休表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

法定假日跟法定节假日有什么区别?时间不同。

法定假日指的是双休日，一年52个星期，104个休息日就叫法定假日。

而法定节假日则是在法定假日的基础上加上了一些节日，我国法定节日合计有11天。

法律地位不同。

法定假日没有法律地位，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，妇女节不属于法定节日。

而法定节假日是国家规定的员工应该享受的假期，如元旦、春节、清明节等。

薪资奖励不同。

法定假日没有薪资奖励，而法定节假日员工没有上班，用人单位需要支付员工三倍薪资作为补偿。

法定节假日工资的计算方法在法定节假日，劳动者的工资计算方法与平常不同。

根据《劳动法》规定，法定节假日工资计算公式为：法定节假日工资=基本工资÷21.75×300%。

以月工资5000元为例，如果劳动者在国庆节期间上班，其应得的工资为：5000÷21.75×3=694.4元。

元旦高速免费吗元旦高速不免费根据相关规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

所以，元旦高速不免费。

《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

2023国家法定节假日表(完整版)2023国家法定节假日表一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。

1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

4月6日(星期四)上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

中国法定节假日都包括哪些《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。

这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。

《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.全体公民放假节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2.部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。