销售人员使命、职责

销售员岗位说明书
作为销售员，你将承担着公司销售业绩的重要责任。

你将是公司产品和服务的代言人，负责向客户推销和销售公司的产品和服务。

以下是你在销售员岗位上的职责和要求：
职责：
1. 开拓新客户和维护现有客户，与客户建立良好的关系，了解客户需求并提供解决方案。

2. 制定销售计划和目标，确保达成公司销售业绩指标。

3. 参与市场调研和竞争分析，为销售策略提供支持和建议。

4. 及时跟进客户订单，确保订单的及时交付并解决客户问题。

5. 参与销售活动和展会，推广公司产品和服务。

要求：
1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立信任和合作关系。

2. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效合作，共同完成销售任务。

3. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速了解并掌握公司产品和服务的知识。

4. 具备一定的销售经验和市场营销知识，了解销售流程和技巧。

5. 具有较强的抗压能力和自我激励能力，能够应对工作中的挑战和压力。

作为销售员，你将成为公司销售团队中的重要一员，你的努力和贡献将直接影响公司的销售业绩和市场地位。

希望你能够以积极的态度和专业的素质，为公司的发展和成功贡献自己的力量。

销售员岗位职责8篇＿范文4 《销售员岗位职责》销售员岗位职责（一）：1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略，提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售，用心完成销售量指标，扩大产品市场占有率；3、与客户持续良好沟通，实时把握客户需求。

为客户带给主动、热情、满意、周到的服务4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。

在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格，定期向公司带给市场分析及预测报告和个人工作周报。

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。

7、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

8、以你司的特点定发挥销售员的用心性,以你司的定位来定。

销售员岗位职责(二)：销售人员岗位职责１、在销售部经理的指导下，负责制定各自的月度及季度销售计划，并根据客户特性，提出相应的销售推荐及方案。

２、负责完成销售部经理下达的各项营销目标,对负责的客户资源销售目标的达成状况负责。

3、负责收集所跟进客户的各类信息及挖掘相关市场资讯并构成报告。

4、分析客户特质，在销售部经理的指导下,制定及实施客户公关策略并对实施成效负责。

5、负责跟进开拓客户需求，维护客户良好关系并持续持续发展。

６、客户关系管理及维护,帮忙客户解决困难,跟踪客户投诉处理结果,，协助公司做好售后服务工作，提升客户满意度。

7、进行成本核算，带给商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理。

8、整理公司订单,合同的执行并归档管理。

9、接待来访客户及综合协调日常行政事务。

１0、理解销售部经理指派的工作。

销售员岗位职责(三):业务销售人员岗位职责１．认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。

２．用心完成规定或承诺的销售量指标,为客户带给主动、热情、满意、周到的服务。

销售部岗位职责和规章制度1 销售部工作制度总则一、销售部是公司市场销售工作的执行机构,负责1．)拟定市场销售部工作计划、方案2.)市场宣传3.）实施公司市场计划4.）负责公司所有产品的销售,完成公司下达的销售任务。

5.)公司安排的其它工作二、销售部设部门经理一名,销售人员若干名。

销售部经理由公司总经理任命，负责销售部的管理工作。

三、市场销售部工作人员应以公司利益为重，积极进取,不断提高自身素质。

销售部经理职责１．）根据公司年度工作计划提出销售部工作计划,组织实施销售工作计划。

２.)完成公司规定的销售额、回款率、应收账款率等指标。

３．）对于本部门工作失误,引起客户投诉，负领导责任。

4.)具有防止公司资源外泻的责任，并对由于本部门工作失误导致公司机密外泻承担领导者责任。

5．)制定市场销售部人员工作考核标准,根据市场销售部人员工作绩效给予奖励和处分，做到奖罚分明。

6.)负责市场销售部的管理与协调,加强部门员工的凝聚力，发扬团队合作精神,与其它部门做好接口工作、协调工作。

7.）负责对销售人员的销售进程的跟踪,参与对于公司有较大影响项目的商务谈判。

8．)指导销售人员的日常工作，努力提高市场销售部整体工作素质，定期组织销售人员进行学习、交流和总结，积极发现人才、培养人才、储备人才,以适应公司发展需要。

9.)定期向主管领导提交市场销售工作报告和下阶段工作计划。

10．）有责任保护客户资源,加强客户资源管理,对于本部门外泻客户资源，部门员工“炒单”负有直接领导者责任。

11.)负责产品市场促销活动的策划、组织、实施和报告。

1２.）组织收集潜在客户、竞争对手的市场信息,定期归类整理,建立完善的档案资料。

13.）协助总经理执行总部下达的有关市场销售部的各项工作。

14．）应能领导销售部每季度的市场业绩有一定幅度的增长。

销售人员职责1.）自主分析市场狀況，建立自己的市场销售预测。

2．）拟订详细的销售计划，分解目标执行，按正确的销售过程进行销售。

销售⼯作岗位职责销售⼯作岗位职责（通⽤6篇） 在⽣活中，接触到岗位职责的地⽅越来越多，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。

我敢肯定，⼤部分⼈都对制定岗位职责很是头疼的，以下是⼩编为⼤家收集的销售⼯作岗位职责（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

销售⼯作岗位职责1 （⼀）责任⼼ 做任何事情⾸先要有⼀个积极向上的⼼态，对于⾃⼰的⼯作要有责任感、使命感。

领导安排的⼯作对⾃⼰是⼀个考验同时完成⼯作也是⾃⼰的⼀种提升。

（⼆）观察⼒ 观察⼒对于销售⼈员⼗分重要，同时销售助理也应具备良好的观察⼒，这样能更好的配合部门销售⼈员的⼯作。

（三）良好的⼈际关系 不管是在公司还是⾯对我们的客户，良好的⼈及关系是⾮常关键的，它能够提升⼯作效率。

尤其是⾯对客户，良好的⼈际关系能提升客户对公司的信任度。

只有在双⽅友好、信任的前提下才能更进⼀步的发展与合作。

（四）熟悉部门职责及⼯作⽇程 作为销售助理，⾸先是要了解本部门的职责、和各个项⽬的具体情况，及配合部门领导协调公司与客户间的问题与⽭盾，⽇常要协助部门领导做好本部门的⼯作。

（五）熟悉业务流程及各部门之间配合 要熟练掌握业务流程，如新项⽬⽴项、协议的审批，合同盖章、数据对接、客户问题的处理等等。

部门之间要交流通常，掌握市场运作，医疗资源部的拓展、产品的创新、服务的对接等等。

（六）熟悉部门产品 随着公司的发展，内部的服务产品也随之更新，要了解公司与公司的服务产品，这样能更好的配合部门领导做⽂案⼯作。

（七）熟悉公司客户 熟悉公司已签约的客户，尤其要了解本部门的客户，做好客户调查⼯作，掌握客户的基本信息，了解客户的实际需求，进⾏⽂案的整理以⽅便销售⼈员进⾏合作的推动。

（⼋）和部门内⼈员的配合 配合本门⼈员做好⽇常的⼯作，如会议安排、会议记录、各部门沟通等事项。

销售人员职责和工作内容一、销售人员的使命工作使命的确定有助于销售人员明确工作的努力方向和目标，明白需要做到什么？达到何种目标？如何去努力等。

销售人员的工作目标主要是：1、提高销售量和及时回收货款；2、建立良好的战略伙伴式的客商关系，帮助客户销售我们的产品，发展和巩固销售网络；3、规范售点终端的产品展示，达到第一注目率，树立良好的品牌形象；4、售后服务。

二、销售人员职务描述及职责通过职务描述可以明确销售人员的工作范围，划分责任，那些是属于销售人员职责范围的事情，如何进行目标管理，如何考核评价、如何提高业绩，以及向谁汇报等，职务描述形式和内容如下：岗位名称：销售人员所属部门：市场部上级主管：×经理地区：×城区位置：×街道工作目标：通过优质服务和零售支持工作，与经销商建立良好关系以达到分销目标和提高销售量，并及时回收货款。

本职责任：1、销售。

2、回款。

3、分销。

包括：（1）开发新的售点。

（2）开发新的区域市场。

（3）寻找新的客户。

（4）找出新的营销渠道。

（如：学校、集团购买等）4、上柜组合。

5、营业主推。

通过提供最佳服务组合和合理的利润，加强与零售商及其营业员的沟通和联络等方式来达到零售商主推我们产品的目的。

工作包括：（1）与商场、经销商、营业员保持密切、良好的关系。

（2）按拜访工作表格进行工作，服务客户。

（3）帮助解决客户的问题，如遇难题尽快汇报。

（4）对营业员进行产品知识培训及营业技巧培训。

6、产品陈列展示。

（1）争取产品上柜的最大陈列面。

（2）产品陈列的标准化和规范化。

（3）争取产品在售点和货架的最优位置。

7、售点广告与助销。

包括售点广告制作、发布和维护，宣传品摆放的标准化和规范化等。

8、促销工作。

促销，包括安排促销活动，与客户取得协议，安排促销员和促销品等。

9、零售价格管理。

比如：对违反最低零售价的处理，说服零售商采取建议零售价。

10、反馈市场信息。

包括：（1）竞争者的活动情况（如：促销、价格变动、新产品上市）。

第一章销售人员职责和工作内容一销售人员的使命：1·提高销售量和及时回收货货款2·建立良好的战略伙伴式的客商关系，帮助客户销售我们的产品，发展和巩固销售网络3·规范售点终端的产品展示，达到第一注目率，树立良好的品牌形象4·售后服务二销售人员的职责1·销售2·回款3·分销，（包括：1开发新的售点，2开发新的区域市场，3寻找新的客户，4找出新的营销渠道）4·上柜组合5·营业主推。

通过提供最佳服务组合和合理的利润，加强零售商及其营业员的沟通和联络等方式来达到零售商主推我们产品的目的。

工作包括：（1）与商场，经销商，营业员保持密切，良好的关系（2）按拜访工作表格进行拜访工作，服务客户（3）帮助解决客户的问题，如遇难题尽快汇报（4）对营业员进行产品知识培训及营业技巧培训6·产品陈列展示（1）争取产品上柜的最大陈列面（2）产品陈列的标准化和规范化（3）争取产品在售点和货架的最优位置7·售点广告与助销：包括售点广告制作，发布维护，宣传品摆放的标准化和规范化。

8·促销工作：促销包括安排促销活动，与客户取得协议，安排促销员和促销品等。

9·零售价格管理：比如，对最低零售价格的处理，说说服零售商采取建议零售价。

10·反馈市场信息：包括（1）竞争者的活动情况（如，促销，价格变动，新产品上市）（2）客户色反馈与问题，评价（3）市场新动态或趋势11·行政工作具体是：（1）完善填写各种工作报表（2）填写销售报表（3）下订单（4）每天想上级主管汇报第二章销售人员的素质要求1·诚实守信。

与客户建立信赖关系，需要销售人员具有“诚”“信”品格销售首先是销售自己，推销自己的人格，信用不好，销售很难维持。

客户接受一个人的前提是客户对他的信任，这样才能保持交易的可持续性和良心发展2·敬业精神。

销售人员的岗位职责及标准销售人员是企业中非常重要的一支力量，他们直接面对客户，负责产品的销售和推广工作。

因此，销售人员的岗位职责和标准显得尤为重要。

下面将从销售人员的基本职责、工作标准和职业素养三个方面来详细介绍销售人员的岗位职责及标准。

一、销售人员的基本职责。

1.开拓市场，销售人员要负责开拓新的市场，寻找新的客户资源，不断扩大销售范围。

2.维护客户关系，销售人员需要与客户保持良好的沟通和合作关系，及时解决客户提出的问题和需求，提高客户满意度。

3.销售产品，销售人员要熟悉公司的产品知识，能够准确地向客户介绍产品特点和优势，并完成销售任务。

4.制定销售计划，销售人员需要根据市场情况和公司销售目标，制定合理的销售计划，并按计划完成销售任务。

5.汇报工作，销售人员需要定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈市场信息和客户需求。

二、销售人员的工作标准。

1.销售技巧，销售人员需要具备良好的销售技巧，包括沟通能力、谈判能力、抗压能力等，能够有效地促成交易。

2.工作态度，销售人员需要积极主动，有责任心，能够承担压力，保持良好的工作状态，不断提升自己的销售业绩。

3.服务质量，销售人员需要以客户满意度为核心，提供高质量的售前和售后服务，建立良好的企业形象。

4.遵守规章制度，销售人员需要严格遵守公司的规章制度，诚信经营，维护公司利益。

5.学习提升，销售人员需要不断学习和提升自己的销售技能和产品知识，保持竞争力。

三、销售人员的职业素养。

1.诚信守法，销售人员要具备诚实守信的品质，不得从事违法违规的销售活动。

2.团队合作，销售人员需要具备良好的团队合作精神，与同事协作，共同完成销售目标。

3.适应能力，销售人员需要具备较强的适应能力，能够灵活应对各种复杂的销售环境和客户需求。

4.心理素质，销售人员需要具备较强的心理素质，能够承受销售工作中的压力和挫折，保持乐观的心态。

5.责任心，销售人员需要具备强烈的责任心和使命感，为客户和公司利益着想，尽职尽责地完成销售任务。

销售担当岗位职责职位要求
销售担当岗位职责：
1. 负责公司产品的销售工作，并建立与潜在客户和现有客户的关系
2. 对客户提供基本的产品咨询和服务，促成订单交易
3. 根据公司规定的销售计划，完成销售业绩目标
4. 分析客户需求和市场竞争，提出行销方案和推销策略
5. 与公司内部各个部门协作，按时满足客户需求
6. 保持销售报告和客户记录，每周和每月向销售主管汇报销售情况
职位要求：
1. 学历：大专及以上学历，市场营销、商务管理、国际贸易等相关专业优先考虑
2. 经验：2年以上销售经验，行业领域相关优先考虑
3. 能力：较强的商业谈判能力和沟通能力，熟悉市场分析方法和销售技巧
4. 精神：高度的责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力
5. 性格：开朗、自信、积极向上，勇于接受挑战
6. 能力评估：需要进行目标设定和销售业绩考核，需要一定的数据分析和报告撰写能力
7. 语言技能：熟练掌握英语书写及口语表达，能流利地与国际客户沟通。

销售人员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：销售人员所属部门：销售部直接上级：销售经理二、岗位概述销售人员负责公司产品或服务的市场推广、客户开发与维护、销售合同签订及后续服务工作，以实现公司销售业绩目标，提升客户满意度和市场份额。

三、岗位职责与任务1. 负责市场调研，收集潜在客户信息和竞争对手动态，为销售策略制定提供依据。

2. 拜访客户，了解客户需求，进行产品或服务的演示与讲解，提供专业的解决方案。

3. 跟进客户意向，促成销售合同的签订，确保销售任务的完成。

4. 维护现有客户关系，定期回访，处理客户反馈，提升客户满意度。

5. 参与公司举办的产品推广活动，协助完成活动现场的销售任务。

6. 收集并整理客户资料，建立客户档案，做好客户信息的保密工作。

7. 完成上级交办的其他销售任务。

四、岗位权限1. 有权代表公司与客户进行商务谈判，签署销售合同。

2. 有权申请参加专业培训，提升个人业务能力和销售技巧。

3. 有权提出对销售策略、产品改进等方面的建议。

五、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备1年以上销售工作经验，有同行业销售经验者优先。

3. 能力要求：具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识，能够承受一定的工作压力。

4. 职业素养：诚信正直，责任心强，具备良好的团队合作精神和执行力。

六、考核与奖惩1. 考核内容：销售业绩、客户满意度、工作态度等。

2. 考核方式：采用月度、季度和年度考核相结合的方式，根据考核结果给予相应的奖惩。

3. 奖励措施：对表现优秀的销售人员给予绩效奖金、晋升机会等奖励。

4. 惩罚措施：对违反公司规定、未完成销售任务的销售人员给予警告、罚款等惩罚。

七、附则1. 本说明书自发布之日起生效，如有变更，以公司最新发布为准。

2. 销售人员应严格遵守本说明书规定的岗位职责和任职要求，认真履行工作职责。

3. 本说明书由人力资源部负责解释，如有疑问，请向人力资源部咨询。

销售的使命和职责销售作为企业运营中重要的一环，具有非常重要的使命和职责。

销售的使命是为企业创造价值，实现销售目标，推动企业持续发展。

销售的职责是通过与客户沟通、了解客户需求，提供合适的产品或服务，建立长期的合作关系，实现客户满意和忠诚。

销售的使命是为企业创造价值。

销售部门作为企业的利润中心，通过销售产品或服务，为企业带来收入和利润。

销售人员需要不断开拓市场、寻找新客户，促成交易，从而为企业创造价值。

销售的使命是将企业的产品或服务价值传递给客户，实现双赢的局面，推动企业的持续发展。

销售的职责是与客户沟通、了解客户需求。

销售人员需要耐心倾听客户的需求和问题，通过与客户的沟通，了解客户的真实需求。

只有充分了解客户需求，才能提供合适的产品或服务，满足客户的期望。

销售人员需要具备良好的沟通能力和聆听能力，与客户建立良好的关系，赢得客户的信任和合作。

第三，销售的职责是提供合适的产品或服务。

销售人员需要对企业的产品或服务有深入的了解，了解产品或服务的特点、优势和适用场景，以便能够向客户提供准确的信息和建议。

销售人员需要根据客户的需求，推荐最适合的产品或服务，帮助客户解决问题，实现价值。

提供合适的产品或服务是销售人员的职责，也是实现销售目标的关键。

第四，销售的职责是建立长期的合作关系。

销售人员需要与客户建立良好的关系，建立信任和合作的基础。

销售人员需要及时回复客户的咨询和问题，保持与客户的有效沟通，并提供及时的售后服务。

通过建立长期的合作关系，销售人员能够实现客户的满意和忠诚，提高客户的复购率和口碑传播，为企业带来更多的商机和业绩。

销售的职责是实现客户满意和忠诚。

客户满意是销售工作的核心目标，只有让客户感到满意，才能赢得客户的忠诚和口碑。

销售人员需要通过提供优质的产品和服务，解决客户的问题，超越客户的期望，让客户满意。

只有真正实现客户满意，才能够建立稳固的客户关系，为企业带来更多的销售机会和业绩增长。

销售作为企业运营中重要的一环，具有重要的使命和职责。

销售的主要职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：销售是企业中非常重要的一个部门，负责推动产品和服务的销售，为企业创造收入和利润。

销售人员作为企业与客户之间的桥梁，承担着重要的责任和使命。

销售的主要职责包括以下几个方面：一、开拓市场1. 市场调研：销售人员需要了解市场需求、竞争对手动态等信息，为制定销售策略和计划提供依据。

2. 拓展客户资源：销售人员通过电话营销、网络营销、拜访客户等方式，开拓新客户资源，扩大市场份额。

3. 寻找合作伙伴：销售人员需要与行业协会、商业合作伙伴等建立联系，寻找合作机会，拓展业务范围。

二、销售产品与服务1. 提供信息咨询：销售人员需要详细了解公司的产品和服务特点，向客户提供准确的信息咨询，解答疑问。

2. 制定销售计划：销售人员需要根据市场情况和客户需求，制定销售计划，确定销售目标和预期收益。

3. 开展销售活动：销售人员通过电话销售、面对面洽谈、参加展会等方式，推动产品和服务的销售，促进交易达成。

4. 客户关系维护：销售人员需要与客户建立长期稳定的合作关系，及时解决客户问题，提升客户满意度。

三、销售数据分析与报告1. 数据分析：销售人员需要定期分析销售数据，了解销售情况和趋势，及时调整销售策略和计划。

2. 制定销售报告：销售人员需要编写销售报告，汇总销售数据、分析销售业绩，向上级领导和团队成员汇报工作进展。

3. 评估销售绩效：销售人员需要根据销售报告和数据分析，评估销售绩效，发现问题和不足，及时调整和改进工作。

四、团队协作与管理1. 团队协作：销售人员需要与市场部门、客服部门、物流部门等团队密切合作，共同推动销售工作，实现协同效应。

2. 团队管理：销售经理需要对销售团队进行有效管理，制定销售目标和计划，指导员工达成目标，激励团队士气，提升团队绩效。

销售的主要职责是开拓市场、销售产品与服务、销售数据分析与报告、团队协作与管理。

销售人员需要具备良好的沟通能力、谈判技巧、销售技能和团队意识，不断学习和提升自身能力，才能在激烈的市场竞争中取得成功。

销售员岗位职责
1. 负责开发和维护客户关系，与客户进行沟通和协商，达成销售目标。

2. 根据公司销售计划和目标，制定个人销售计划，并努力实现销售目标。

3. 掌握公司产品知识，向客户介绍公司产品特点和优势，提供专业的产品咨询和解决方案。

4. 参与市场调研，了解行业动态和市场需求，为销售工作提供有效的市场信息和建议。

5. 负责开拓新客户，寻找销售机会，积极拓展市场份额。

6. 及时跟进客户订单，确保订单的准确交付和客户满意度。

7. 定期进行销售业绩分析和总结，提出改进建议，不断提升销售业绩。

8. 配合公司其他部门工作，如客户服务、物流等，保证销售流程的顺畅进行。

以上就是销售员岗位的主要职责，希望应聘者能够根据以上职责，认真履行岗位职责，为公司的销售工作做出积极的贡献。

牢记销售使命，志做“四有”销售员范文(可直接打印)牢记销售使命，志做“四有”销售员范文销售是企业发展的重要一环，销售员作为企业的推动力量，肩负着推广产品和增加销售额的重要任务。

为了更好地履行销售使命，销售员应当具备以下“四有”特质：1. 有责任心：销售员应当对自己的工作充满责任感，认真对待每个销售任务。

他们应当了解产品的特点和优势，向客户提供准确和有用的信息，帮助客户做出明智的购买决策。

他们应当主动关注客户的需求，并及时解决客户的问题，确保客户的满意度和忠诚度。

2. 有耐心：销售过程中，客户可能会提出各种问题和疑虑。

销售员应当有耐心倾听客户的需求和担忧，并清晰地解答他们的问题。

他们需充分了解客户的需求，找到最合适的解决方案，并耐心地引导客户做出购买决策。

耐心和细心是建立信任关系和长期合作的基础。

3. 有研究能力：市场竞争激烈，产品更新换代迅速。

销售员应当具备研究能力，不断提升自己的产品知识和销售技巧。

他们要积极主动地研究行业动态和市场趋势，了解竞争对手的产品和销售策略。

只有保持研究的状态，才能应对各种挑战并取得销售业绩。

4. 有团队精神：在一个企业中，销售人员通常是一个团队。

销售员应当具备团队合作精神，积极参与团队活动，分享销售经验和成功案例。

他们要与其他部门紧密合作，共同推进企业的销售目标。

团队的成功离不开每个销售员的贡献，所以他们应当善于沟通和合作，共同实现销售使命。

牢记销售使命、志做“四有”销售员，是每个销售员的职责和追求。

具备责任心、耐心、学习能力和团队精神，将帮助销售员更好地成为企业发展的推动者，实现个人与企业双赢。

销售人员岗位职责１销售人员岗位职责一、总则１、负责客户的开拓与维护工作,执行并完成公司制定的年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略,提升销售价值，控制成本,开拓并扩大所负责区域和客户的销售，积极完成销售量指标，扩大公司市场占有率和品牌影响;3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。

为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4、根据公司品牌、产品、价格及市场策略,开发意向客户，做好工作过程中的与客户核心部门及人员的沟通、方案、询价、考察、招标、合同条款的协商及合同签订等事宜。

5、动态把握市场及客户,定期向公司提供市场及客户分析的预测报告和个人工作周报。

6、收集一线竞争对手和客户的意见，对公司的产品和方案提出参考意见。

二、细则试用期员工1、实习销售人员在进度公司首周为内部培训周，包括学习总公司规章制度、部门规章制度、岗位工作职责、与各关联部门的配合制度、公司产品培训、秦恒工厂实地学习、公司工地实地查看。

培训结束后实习员工提交培训总结,由人力资源部相关负责人对员工培训周的工作表现提出评价,评价结果作为转正依据。

2、实习销售人员第二周为外部培训周，跟随公司正式销售员工开展业务学习工作，了解销售人员日常工作内容，学习日常拜访客户过程、学习公司产品推广重点、学习如何了解客户需求并制定对于具体项目的销售方案。

本周实习结束后,实习员工提交本周工作总结，并由带领改名实习员工的正式销售人员对该名员工本周工作做出评价,评价结果作为转正依据。

3、实习员工第三周到第八周尝试独立开展工作,根据之前的公司内部培训与外部培训心得，独立开展工作，详细填写日报表、周报表提交公司，第八周结束后提交月度工作总结，公司依据之前培训情况、工作态度、工作能力、与应聘岗位的匹配程度做出全面评价,判断对该实习员工转正或终止试用期。

正式员工1、员工转正后，公司将对该名销售员工定岗、定量，确定工作部门、职务和薪金待遇，确定工作区域和销售任务。

2、员工依据定岗、定量,提交年度工作计划和当月工作计划报部门经理审核。

职责四：销售人员岗位职责一、忠诚于公司,热爱销售，并专注于销售工作。

二、讲究销售礼仪,待人接物不卑不亢,电话接听时语气缓和,口齿清晰；注重职场形象,给客户留下良好的个人、企业印象。

三、维护已成交或沟通已久的老客户，拓展新客户，扩大销售客户群，提升销售业绩;四、明确公司下达的月度、季度、年度销售任务，尽心尽力朝目标努力，力争上游。

五、完成日常销售工作,具体内容如下:1、明确每天的计划,并按计划执行。

2、做好每天业务员日报表，做到详细、认真、有意向的客户需当天上报。

3、建立客户负责人档案:客户的年龄、脾气、爱好、人的面貌、家庭情况、手机、家用电话、家庭住址等等,应记录到专用的本子上。

4、有效的对客户资料进行管理，相应采用不同措施，快速提高业绩增长。

5、每周总结意向客户，重点客户必须在晨会或夕会提出，大家讨论方案。

6、客户询价单需立即处理,在正常情况下需半个小时内回传报价单；接到任何询价电话,要耐心倾听，及时转达，快速处理，不准拖延时间。

７、客户来电需售后服务时，要积极配合其他相关部门的同事进行问题的解决。

8、销售员在职期间,始终保持着积极的工作态度,饱满的工作热情,节假日给客户送上一份祝福(贺卡,礼物)。

9、每个竞争失败的案例必须写案例失败总结。

六、制定符合公司整体销售任务计划的上一篇：物流公司it岗位职责下一篇：道路交通安全目标管理责任书目前所在:天河区年龄:２３ﻪﻭ户口所在:汕尾国籍:中国ﻪ婚姻状况:未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：155cmﻭ诚信徽章：未申请体重:4４kgﻪﻭ人才测评：未测评ﻪ我的特长：求职意向人才类型:普通求职应聘职位：行政／后勤：,文秘/文员:，销售行政专员/助理:ﻪﻭ工作年限:3职称：中级ﻭ求职类型:兼职可到职日期:一个月ﻪﻭ月薪要求：面议希望工作地区：广州，,ﻪ工作经历广州市崴视广告有限公司起止年月:２０10-09~2011-03ﻪﻭ公司性质：民营企业所属行业:影视／媒体/艺术ﻪ担任职位:行政文员ﻪ工作描述:整理业务资料ﻭ李秀玲--135＊＊*******ﻪﻭ离职原因:个人发展原因ﻪﻭ深圳市恒新激光科技有限公司起止年月：20０７-11～2010－０７ﻪ公司性质:民营企业所属行业:机械／机电/设备/重工ﻪ担任职位:行政助理兼财务ﻪ工作描述：负责公司的员工档案管理，人事调动和升迁离职，制定完善公司行政人事管理制度,并执行监督公司里的制度和决策,人事考核与劳资工作。

第一章销售人员职责和工作内容一销售人员的使命：1·提高销售量和及时回收货货款2·建立良好的战略伙伴式的客商关系，帮助客户销售我们的产品，发展和巩固销售网络3·规范售点终端的产品展示，达到第一注目率，树立良好的品牌形象4·售后服务二销售人员的职责1·销售2·回款3·分销，（包括：1开发新的售点，2开发新的区域市场，3寻找新的客户，4找出新的营销渠道）4·上柜组合5·营业主推。

通过提供最佳服务组合和合理的利润，加强零售商及其营业员的沟通和联络等方式来达到零售商主推我们产品的目的。

工作包括：（1）与商场，经销商，营业员保持密切，良好的关系（2）按拜访工作表格进行拜访工作，服务客户（3）帮助解决客户的问题，如遇难题尽快汇报（4）对营业员进行产品知识培训及营业技巧培训6·产品陈列展示（1）争取产品上柜的最大陈列面（2）产品陈列的标准化和规范化（3）争取产品在售点和货架的最优位置7·售点广告与助销：包括售点广告制作，发布维护，宣传品摆放的标准化和规范化。

8·促销工作：促销包括安排促销活动，与客户取得协议，安排促销员和促销品等。

9·零售价格管理：比如，对最低零售价格的处理，说说服零售商采取建议零售价。

10·反馈市场信息：包括（1）竞争者的活动情况（如，促销，价格变动，新产品上市）（2）客户色反馈与问题，评价（3）市场新动态或趋势11·行政工作具体是：（1）完善填写各种工作报表（2）填写销售报表（3）下订单（4）每天想上级主管汇报第二章销售人员的素质要求1·诚实守信。

与客户建立信赖关系，需要销售人员具有“诚”“信”品格销售首先是销售自己，推销自己的人格，信用不好，销售很难维持。

客户接受一个人的前提是客户对他的信任，这样才能保持交易的可持续性和良心发展2·敬业精神。

销售内勤岗位使命
销售内勤岗位的使命是提供支持和协助销售团队，以确保销售流程的顺利进行。

销售内勤人员负责处理销售相关的文件、数据和信息，协调销售人员与客户之间的沟通和联络，跟进销售进展和订单，协助解决销售过程中的问题和障碍，提供销售支持和客户服务。

销售内勤人员的使命包括但不限于：
1. 协助销售人员准备销售材料和文档，如报价单、合同等，确保准确和及时交付给客户；
2. 维护和管理客户数据库，及时更新客户信息和销售记录，并生成相关报表和分析，为销售决策提供数据支持；
3. 跟进销售进展和订单，协调内外部资源，确保订单及时交付，并及时处理订单变更、退货和投诉等事宜；
4. 协调销售人员与其他部门之间的沟通和合作，解决销售过程中的问题和障碍，确保销售流程的顺利进行；
5. 提供销售支持和客户服务，回答客户的咨询和问题，处理客户投诉和退货，促进客户满意度的提升；
6. 收集市场和竞争情报，了解客户需求和市场趋势，为销售团队提供市场情报和竞争分析，帮助制定销售策略和计划。

通过履行以上使命，销售内勤岗位可以提高销售效率和客户满意度，促进销售业绩的增长，并为公司的业务发展和市场竞争提供支持和帮助。