劳动合同法学习笔记

劳动合同法学习笔记
1. 什么是劳动合同法？
劳动合同法是一部针对劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律。

它规定了劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务，以及
解决劳动纠纷的程序和方式。

2. 劳动合同的订立
根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：
- 劳动者和用人单位的名称、地址；
- 劳动合同的期限；
- 劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；
- 劳动者的工资、福利待遇和工作保护等权益；
- 劳动合同终止的条件和方式。

劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

3. 劳动合同的终止
劳动合同的终止可以分为以下几种情况：
- 双方协商一致解除合同；
- 劳动合同期满自动终止；
- 达到劳动合同约定的终止条件；
- 用人单位违反法律法规或者劳动合同，劳动者提出解除合同；
- 劳动者因个人原因提出解除合同。

劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费、
年假等尚未结清的工作报酬。

4. 劳动争议解决
劳动合同法规定了劳动争议的解决方式，包括以下几种途径：
- 协商解决；
- 劳动争议仲裁；
- 劳动争议诉讼。

劳动争议的解决应当依法公正、及时进行，保障劳动者的合法
权益。

5. 劳动合同法的重要性
劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。

遵守劳动合同法可以有效防止劳动争议的发生，维护劳动者的合法
权益，促进社会和谐与稳定的发展。

以上是关于劳动合同法的研究笔记，希望对您有所帮助。

劳动合同法条例笔记
在劳动合同法颁布后，对于雇主与劳动者之间的关系有了更为明确的规定。

下面就是一些关于劳动合同法的主要内容的笔记：
第一章总则
•劳动合同法的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

•劳动合同法适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的行为。

•雇主在订立劳动合同时，应当遵循公平、自愿、平等和协商一致的原则。

第二章劳动合同的订立
•劳动合同应当包括下列主要内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同的解除和终止等。

•雇主应当向劳动者支付劳动报酬，支付方式和支付时间应当符合国家规定。

•劳动合同的期限原则上不得超过两年，可以订立无固定期限的劳动合同。

第三章劳动合同的履行
•双方应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。

•劳动者应当努力工作，维护用人单位的利益。

•雇主应当提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身权益。

第四章劳动合同的解除和终止
•劳动合同可以协商一致解除，也可以根据法律规定解除。

•劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

•劳动合同终止后，双方应当解除劳动关系，离开工作岗位。

劳动合同法的实施，为劳动者和用人单位之间的关系提供了更为明确的法律依据，也有助于维护劳动关系的稳定与公平。

希望劳动者和用人单位能够遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系。

学习劳动法读书笔记劳动法是一门研究劳动制度和劳动关系的法律学科，主要涵盖了劳动合同、劳动争议解决、工资保障、劳动安全等方面的规定。

下面是我在学习劳动法过程中的一些读书笔记，希望能对大家有所帮助。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，它规定了雇佣双方的权利和义务。

劳动合同应包含以下内容：1. 双方当事人的基本信息：包括用人单位的名称、住所等，以及劳动者的姓名、住址等；2. 劳动合同的期限：可以是固定期限合同或无固定期限合同；3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的具体职责和工作地点；4. 工作时间和休假制度：规定每天工作的时间、休息和休假的安排等；5. 工资和福利待遇：包括工资标准、薪资支付方式以及其他福利待遇；6. 保护劳动者权益的条款：比如劳动者的工伤保险、社会保险以及劳动保护等；7. 解除劳动合同的程序和条件：规定了双方解除合同的程序和条件。

二、劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的核心内容之一，它主要包括以下几种形式：1. 协商解决：双方当事人在劳动争议发生后，首先应当通过协商解决的方式达成一致，解决纠纷；2. 调解解决：如果协商无法达成一致，可以请劳动争议调解委员会进行调解，调解结果具有强制力；3. 仲裁解决：如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁结果对双方当事人具有约束力；4. 诉讼解决：如果仲裁也无法解决争议，双方可以向法院提起诉讼。

三、工资保障工资保障是劳动法中的重要内容之一，它主要包括以下几个方面：1. 最低工资标准：国家规定了最低工资标准，用人单位不得低于最低工资标准支付员工工资；2. 工资支付方式：工资可以按月支付、按周支付或者按日支付等，用人单位应当按时足额支付工资；3. 工资的计算方法：工资的计算方法需要符合国家相关规定，包括基本工资、绩效工资等；4. 工资延迟支付的违约金：用人单位延迟支付工资的，应当按约定支付违约金；5. 工资的保密原则：用人单位应当保护劳动者的工资隐私，不得泄露劳动者的工资情况。

劳动合同法的学习心得最近学习了《劳动合同法》，这部法律对于劳动者和用人单位都有着至关重要的意义。

通过深入学习，我有了许多深刻的体会和感悟。

首先，《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障。

它明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且对劳动合同的必备条款、期限、试用期等都做了详细的规定。

这使得劳动者在求职和工作过程中，能够清楚地知道自己的权利和义务，避免了因合同不明确而可能产生的纠纷。

在以往的就业环境中，一些劳动者可能因为对法律的不了解，或者迫于就业压力，而接受一些不合理的用工条件。

比如，有些单位故意不签订书面合同，或者在合同中设置一些模糊不清、对劳动者不利的条款。

而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象。

劳动者可以依据法律要求用人单位签订规范的书面合同，如果用人单位违反相关规定，劳动者有权主张自己的合法权益。

同时，《劳动合同法》对试用期也进行了严格的规范。

试用期不再是用人单位随意剥削劳动者的“工具”，法律明确规定了试用期的期限、工资待遇等。

这对于新入职的劳动者来说，是非常重要的保护。

在试用期内，劳动者同样享有各项法定的权利，用人单位不能以试用期为借口，随意解除劳动合同或者降低劳动者的待遇。

其次，《劳动合同法》也平衡了用人单位的利益。

虽然这部法律侧重于保护劳动者，但并不是一味地偏袒劳动者。

它规定了用人单位在解除和终止劳动合同时的法定情形和程序，既保障了用人单位的正常经营管理权利，又防止用人单位滥用解除权，随意辞退员工。

对于用人单位来说，依法用工不仅能够避免法律风险，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。

一个尊重法律、尊重劳动者权益的企业，往往能够营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。

此外，《劳动合同法》还强调了集体合同和劳务派遣等方面的规定。

集体合同制度使得劳动者能够通过工会等组织，与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致。

劳动合同法学习笔记1. 劳动合同法概述1.1 劳动合同法的定义劳动合同法是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

1.2 劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。

2. 劳动合同的订立2.1 劳动合同的订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.2 劳动合同的形式和内容劳动合同应当采用书面形式，具备以下内容：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 劳动合同的履行、变更、解除和终止3.1 劳动合同的履行劳动合同双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

3.2 劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

3.3 劳动合同的解除劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定。

3.4 劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

4. 劳动合同法的基本规定4.1 用人单位和劳动者的权益保护用人单位和劳动者应当尊重对方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待对方。

《劳动合同法》学习心得哎，最近公司组织我们学习了《劳动合同法》，起初我还觉得挺枯燥的，想着不就是些法律条文嘛，有啥好学的。

但真正学进去之后，才发现这里面学问大着呢，对自己的权益保护那可太重要了。

下面，我就聊聊我的一些学习心得吧。

一、劳动合同法的重要性1.1 说到重要性，首先得提的就是它对我们劳动者的保障了。

以前总觉得，进了公司，只要好好干活就行，其他的事儿都不用操心。

但学了劳动合同法之后，才明白，原来我们的工资、工作时间、休息休假、保险福利等等，都是有法可依的。

这样一来，心里就踏实多了。

1.2 再者，劳动合同法还能帮助我们解决一些劳动争议。

比如，遇到公司无故辞退、拖欠工资啥的，我们就可以拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

这样一来，工作起来也更有底气了。

二、劳动合同法的具体内容2.1 学了劳动合同法，我才知道，原来签劳动合同的时候，有那么多细节得注意。

比如，合同得明确写出工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等等。

这些都得写清楚，不能含糊其辞。

这样一来，就能避免以后出现啥纠纷了。

2.2 还有啊，劳动合同法还规定了试用期的相关事宜。

以前总觉得试用期就是公司想咋用就咋用，现在才知道，原来试用期的长短、工资待遇啥的，都是有规定的。

这样一来，试用期也不再是个“模糊地带”了。

2.3 另外，劳动合同法还强调了保密协议和竞业限制的事儿。

这对于我们这些从事特殊行业的人来说，那可太重要了。

毕竟，有些信息要是泄露出去，那后果可不堪设想。

学了这些，以后签协议的时候，也就更有数了。

三、劳动合同法的实践应用3.1 学了劳动合同法之后，我就开始留意自己身边的事儿了。

比如，公司有没有按时给我们交社保啊，加班有没有给加班费啊，这些都得关注。

这样一来，就能及时发现并解决问题了。

3.2 还有啊，我也开始跟同事们交流这些法律知识了。

毕竟，一个人的力量是有限的，大家一起学，才能学得更全面、更深入。

这样一来，我们整个团队的法律意识都提高了不少呢。

1重点内容：劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体；劳动合同订立的形式；劳动合同的效力；劳动合同的条款；医疗期；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼；违反劳动合同法的法律责任。

2难点内容：劳动合同订立的要求；无固定期限的劳动合同；劳动报酬；医疗期；劳动合同的解除和终止以及经济补偿。

3劳动合同法自2008年1月1日起施行。

4（公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法）5收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款6已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议9一是协商订立；二是依法订立。

1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：(连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

)10对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

11每日工作8小时、每周工作40小时每周至少休息1天。

每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(特殊情形除外)12职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动合同法律笔记（二）1、适用条件不同。

经济补偿金是法定的，违约金是约定的，赔偿金则是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。

2、性质不同。

经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；违约金和赔偿金均以过错为构成要素，具有惩罚性和赔偿性。

3、支付主体不同。

经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况：1、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同；2、劳动者符合随时提出通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；3、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；7、用人单位被依法宣告终止劳动合同的；8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；9、法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

经济补偿金的支付标准：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿经济补偿金=工作年限×月工资经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工作3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

《劳动合同法》念书笔录劳动合同是劳动者与用人单位之间确定，改正和停止劳动权益和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理，指挥，监察下供给有偿劳动的协议。

在阅读完劳动合同法以后，我感觉到劳动合同给我们广大劳动就业者带来得保证，在劳动合同法中对两方都规定了法律责任，规定两方的劳动合同一经依法订立即拥有法律拘束力，当事人一定执行劳动合同所规定的义务，无形中劳动合同保护了广大劳动者的利益，劳动者在工作中有权提出择业择岗要求，参加公司薪酬计划胡拟订，提出个人薪酬和劳动条件的要求等公司信息。

这些规定使劳动者能够对自己的劳动权益胡保护有法可依，在自己的权益遇到入侵时能够自己拿起法律武器保护自己。

同时劳动合同法也尊敬主体同等，在规定劳动者权益的同时也规定了用人单位的权益，劳动合同法例定了劳动者在执行劳动义务的时要达成劳动任务，提升职业技术，执行劳动安全卫生章程，恪守劳动纪律，守旧商业奥密，恪守职业道德等。

劳动合同法例定了两方的权益和义务，使得两方的利益获得了均衡，防止了两方的矛盾，使得市场均衡稳固的发展，使用人单位找寻人材，以及我们找寻工作岗位供给了优秀的平台。

劳动合同是跟着劳动者就业而产生，跟着劳动者结束就业而结束，因此劳动合同无时无刻不在保护着劳动者的权利，第一，从签署劳动合同开始，劳动合同法例定了订立劳动合同的基来源则，包含主体合法，内容合法，程序合法，同时一定是两方自发，磋商一致的，不得出现逼迫，欺骗等手段。

订立程序一定依法订立，严格依据国家法例执行。

在签订劳动合同时，有些劳动者常常忽略劳动合同的形式，比较重要的合同有时不过口头上谈谈，实质上这有可能会伤害劳动者利益，劳动法例定，用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同的，劳动者要求成立劳动合同的，用人单位不得排除劳动关系，应该与劳动者成立劳动关系。

这使一些未与公司订立劳动合同的公司提升自己规范运转意识，正视了劳动者的利益。

在平时生活中，一些劳动者在同公司签订劳动合同时，一方面遵从公司所规定的权益和义务，由公司供给合同，劳动者甚至练内容都不看就签了字，这无疑劳动者对自己的权益，义务，以及法律责任都不认识，因此劳动合同此时又帮助劳动者完美自己的权益和法律责任，劳动合同规定了法定条款和商定条款，法定条款即是劳动法律规定的，两方当事人一定具备的法定条款，主要有劳动合同限期，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动酬劳，劳动纪律，社会保险，劳动合同停止条件和违犯劳动合同规定的法律责任等，这些在劳动合同中一定有的内容能够帮助劳动者仔细审察劳动合同，使劳动者的基本权益获得基本的保护。

1、劳动合同具备条款:(1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3劳动合同期限;(4工作内容和工作地点;(5工作时间和休息休假;(6劳动报酬;(7社会保险;(8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

此外,劳动者与用人单位之间还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、新《劳动合同法》自2008年1月1日起施行后,强制要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法地八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、按照《劳动合同法》第十四条规定,出现以下几种情形时,劳动者提出的,应当订立无固定期限劳动合同:(1劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

4、如果因为用人单位的过错导致签订的劳动合同无效,给劳动者造成损失的,用人单位可能要赔偿的主要25%赔偿费用。

5、试用期:根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不能超过两个月;三年以上的或签订无固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料一、劳动合同的订立1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，确定双方权利义务的协议。

2.劳动合同的形式：书面形式是劳动合同的基本要求，但口头合同在一些特定情况下也是有效的。

同时，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。

3.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、休假等条款。

4.劳动合同的解除：劳动合同可以通过协商一致解除或一方提前通知解除。

解除劳动合同时，应支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。

二、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬的确定：劳动合同应明确规定劳动报酬的种类和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。

2.加班和休息：加班工资应按照法定的标准支付，单位可以根据劳动合同约定的工作时间安排加班，但劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。

劳动者有权享受休假，单位应保障劳动者休息权益。

三、劳动保护和安全1.工作条件：用人单位应提供合理的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作设备、工作用品等。

同时，用人单位应对劳动者进行培训，提高其安全意识和技能水平。

2.劳动者权益保护：用人单位不得剥夺、限制劳动者的权益，包括工资薪金、社会保险、休假、妇女权益等。

单位应当保障劳动者参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。

四、劳动合同的终止1.合同到期终止：固定期限劳动合同在约定期限届满自动终止，可以以书面形式续签。

无固定期限劳动合同在一方提前通知对方后终止。

2.合同解除：劳动合同可以因为劳动者提出解除、用人单位解除、双方协商解除等原因终止。

解除劳动合同时，应依法支付相应的赔偿或经济补偿。

3.违约责任：劳动合同一方违约应承担相应的法律责任，包括支付赔偿、承担经济损失、赔偿违约金等。

五、争议解决1.劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，双方可以达成和解协议。

劳动合同法笔记1. 合同的订立- 劳动合同应当以书面形式订立。

- 合同应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

2. 合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同3. 试用期- 试用期的约定不得超过法定期限。

- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 劳动报酬- 劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

- 劳动者加班的，用人单位应按照法定标准支付加班费。

5. 工作时间与休息休假- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。

- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。

6. 社会保险- 用人单位和劳动者应依法参加社会保险。

7. 劳动合同的变更、解除与终止- 劳动合同的变更应双方协商一致，并采用书面形式。

- 解除或终止劳动合同应符合法律规定的条件和程序。

8. 违约责任- 违反劳动合同的责任方应承担相应的法律责任。

9. 劳动争议处理- 劳动争议应首先通过协商解决，协商不成的可以申请仲裁或诉讼。

10. 特别规定- 对于特殊工种或特殊条件下的劳动者，劳动合同应有特别的保护条款。

11. 合同的备案- 劳动合同订立后，用人单位应在规定时间内将合同文本报劳动行政部门备案。

12. 法律效力- 劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方应严格遵守。

13. 合同的续签- 劳动合同期满，双方同意续签的，应重新订立书面劳动合同。

14. 合同的解除- 劳动者或用人单位依法解除劳动合同的，应提前通知对方。

15. 经济补偿- 解除或终止劳动合同，符合法定条件的，用人单位应支付经济补偿。

16. 保密条款- 劳动合同中可约定保密条款，保护商业秘密和与知识产权相关的信息。

17. 培训与服务期- 用人单位提供专项培训的，可约定服务期和违反服务期的违约责任。

18. 竞业限制- 对高级管理人员和核心技术人员，可约定竞业限制条款。

劳动合同讲座笔记1. 劳动合同的基本知识劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系而签订的书面合同。

劳动合同是劳动关系的基本依据，具有法律约束力。

1.1 劳动合同的签订劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、诚实、公平、公正的原则。

劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

1.2 劳动合同的内容劳动合同应当明确以下内容：•劳动合同的当事人及其基本情况；•工作内容、工作地点和工作时间；•工资、福利和社会保险等方面的待遇；•劳动合同的期限；•解除劳动合同的程序和方式；•双方当事人其他约定的内容。

1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

固定期限最长为3年，可以连续续签一次。

如果连续续签了两次，则必须转为无固定期限。

无固定期限的劳动合同可以随时终止。

1.4 劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循法定程序。

劳动合同可以分为以下情况解除：•双方协商一致解除；•一方通知解除；•一方违约解除。

2. 劳动合同中的注意事项2.1 劳动合同中必须明确的细节劳动合同中必须明确以下细节：•定期体检制度；•安全防护措施；•工作时间、工作地点和工资；•带薪年假和节假日；•离职须知；•保密义务。

2.2 劳动合同的更新与转换劳动合同到期前应当及时进行续签，如果未在到期30日前达成续签协议，按照无固定期限执行。

如果双方同意转换为其他类型的劳动合同，应当重新签订合同并注明转换日期。

2.3 劳动合同中的违约责任劳动合同中如有一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。

如果用人单位违反合同约定，应当支付违约金或者补偿金；如果劳动者违反合同约定，应当承担相应的违约责任并赔偿损失。

3. 劳动合同的保障措施3.1 劳动合同纠纷的处理劳动合同纠纷可以通过以下方式进行处理：•双方协商解决；•向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；•提起诉讼。

3.2 劳动合同签订与管理的规范性为了规范劳动合同的签订和管理，应当遵守以下规定：•按照自愿、平等、诚实、公平、公正的原则签订劳动合同；•劳动合同应当采取书面形式；•合同中应当包含必要的内容；•不能以欺诈、威胁、买卖关系等非法手段强迫签订合同。

企业如何应对《劳动合同法》培训笔记前言：《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日生效，给企业带来了增大用工成本、用工难度、用工风险等的影响。

焦点：一、劳动合同法是侧重保护谁的法律？A：是侧重保护劳动者的法律。

二、劳动合同是否都具有约束力？A：并不是所有的劳动合同都具有约束力。

只有具有法律规定的必备条款的劳动合同，才具有约束力。

《劳动合同法》第17条明确规定劳动合同的必备条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

缺少了必备条款，可能导致劳动合同部分无效或全部无效。

[社会保险]：“三险一金”，“三险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险，“一金”是指住房公积金。

其中上海还有工伤保险、生育保险、残疾保险等。

各个险种的比例：三、制定、修改或决定重大事项（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律），企业单方是否有决策权？A：企业单方制定、修改或决定是无效的，必须得到劳动者代表或者全体劳动者的同意后，才有效。

也就是说，制定等，必须有劳动者的参与。

规避技巧：选择合适的劳动者代表，进行签字认可，即是参与制订。

四、规章制度或重大事项未向员工公示是否有效？A：规章制度必须通过公示或明确告知的方式，方才有效。

规避技巧：进行签字认可，即视为明确告知。

五、无劳动合同是否存在事实劳动关系？A：不存在事实劳动关系。

必须签定劳动合同，否则违法，有双重处罚：1、员工支付双倍工资；2、劳动部门处以双倍罚款。

六、劳动者应聘时提供不实个人信息，用人单位是否可以解除劳动合同？A：如果在合同中约定的话，可以主张员工的行为为欺诈，从而主张劳动合同无效，终止劳动合同。