加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施

加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施随着科技的发展，科技成果的转移转化成为提高科技创新能力和经济竞争力的重要途径。

要加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设，需要采取一系列措施，包括培养和引进人才、搭建平台与机制、加强政策支持等。

首先，应该加强高水平科技成果转移转化人才的培养和引进。

培养科技转移专业人才应当成为高等学校人才培养的重要目标之一，通过开设专业课程、实施毕业设计和实习等方式，提高人才的专业素质和实践能力。

同时，要加强对国内外科技转移转化领域的人才引进，吸引具有丰富经验和专业知识的人才，为科技成果的转化和市场开拓提供有力的支持。

其次，需要搭建高水平科技成果转移转化的平台与机制。

建立科技成果转移转化示范园区和创新创业基地，提供硬件和软件方面的支持，为科技成果的产业化和商业化提供便利条件。

同时，应该加强科技成果市场化管理，完善科技成果评估、检测、转让、投资等环节的政策和机制，促进科技成果的转移转化。

此外，还需加强政策支持，包括财政投入、税收优惠、科技转移转化基金和创业扶持等。

政府应制定和完善科技成果转移转化相关政策，并加大政策扶持力度，为科技人才提供更好的发展环境和创新创业机会。

同时，要加强政府与企业的合作，鼓励企业参与科技成果的转移转化，共同推动科技成果转变为生产力。

另外，还应加强科技成果的宣传和推广工作。

加强科技成果的宣传和推广，可以提高人们对科技成果的认识和重视程度，促进科技成果的转移转化。

通过举办科技成果交流会、科技成果展览等活动，将科技成果展示给社会大众，吸引更多的人关注和参与科技成果的转移转化工作。

总之，要加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设，需要采取培养和引进人才、搭建平台与机制、加强政策支持和宣传推广等多方面的措施。

只有通过全方位的支持和推动，才能够提高科技成果的转移转化效率和效果，为推动经济发展和科技进步做出更大的贡献。

湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府办公厅•【公布日期】2024.06.14•【字号】湘政办发〔2024〕21号•【施行日期】2024.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》的通知湘政办发〔2024〕21号各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：经省委、省人民政府同意，现将《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》印发给你们，请认真贯彻执行。

湖南省人民政府办公厅2024年6月14日湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施为推动《湖南省实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉办法》《湖南省科学技术进步条例》更好落实，加快高等院校科技成果转化，制定如下措施。

一、定期发布高等院校科技成果转化指数和榜单。

建立考核指标体系，加大高等院校科技成果转化绩效考核力度。

加强考核结果运用，将科技成果转化绩效考核纳入高等院校年度绩效考核重要内容，作为高等院校领导班子考核、生均经常性拨款、学科项目平台团队支持的重要依据。

二、建立科技成果转化工作评价激励机制，将承接高等院校科技成果转化落地情况纳入对市州的年度考核激励和对产业园区的综合评价。

三、高等院校应完善科研人员、从事科技成果转化人员分类评价激励制度。

对主要从事应用研究、试验发展、中试熟化、成果转化的科研人员，将成果转化、技术推广、技术服务等科技成果转化成效评价指标，作为职务晋升、职称评审、奖励评选的重要依据并加大权重，不将论文作为评价的限制性条件。

高等院校根据科技成果转化工作需要，可根据人事综合管理部门备案后的岗位设置方案，在专业技术岗位中自主设置科技成果转化专业技术岗位。

对从事科技成果转化的专职人员实行单列考核和评价，在自然科学系列和工程技术系列下增设技术经纪专业开展职称评定。

推进高校科技成果转化实施方案一、背景及意义高校是我国科技创新的重要力量，拥有丰富的科技资源和优秀的人才队伍。

然而，长期以来，我国高校科技成果转化率较低，与发达国家相比存在较大差距。

为了提高高校科技成果转化能力，促进经济社会发展，我国政府提出了一系列政策措施，鼓励高校加大科技成果转化力度。

本实施方案旨在推动高校科技成果转化，实现科技与经济的紧密结合。

二、目标及原则1. 目标（1）提高高校科技成果转化率，使科技成果更好地服务于经济社会发展。

（2）培育一批具有市场竞争力的科技型企业，促进产业升级。

（3）加强高校与企业的合作，实现产学研一体化。

（4）提高高校科研人员的创新能力和企业家的创业能力。

2. 原则（1）坚持政府引导，市场运作的原则，充分发挥政府的作用，优化资源配置。

（2）坚持深化改革，创新机制的原则，打破体制机制障碍，激发创新活力。

（3）坚持产学研相结合的原则，促进高校、企业、科研机构的合作与协同。

（4）坚持人才培养与成果转化相结合的原则，提高科研人员的综合素质。

三、主要措施1. 建立健全科技成果转化机制（1）完善科技成果转化政策体系，明确科技成果转化的奖励和分配机制。

（2）建立健全科技成果转化服务机构，提供技术转移、成果评估、融资等服务。

（3）加强科技成果信息平台建设，提高科技成果的公开性和透明度。

2. 加强产学研合作（1）推动高校与企业建立长期稳定的合作关系，实现产学研一体化。

（2）鼓励企业参与高校科研课题，共同开展技术攻关。

（3）建立健全产学研合作机制，促进资源共享、优势互补。

3. 提升科技成果质量（1）加强科研项目管理，提高科研质量和效率。

（2）强化科技成果的实用性、创新性和市场竞争力。

（3）加大科研经费投入，保障科研工作顺利进行。

4. 培养科技创新人才（1）加强科研队伍建设，提高科研人员的专业水平和创新能力。

（2）建立健全激励机制，鼓励科研人员积极参与科技成果转化。

（3）加强企业家队伍建设，提高企业家的科技创新能力。

广州市人民政府办公厅关于印发广州市进一步促进科技成果转移转化若干措施的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府办公厅•【公布日期】2024.04.22•【字号】穗府办〔2024〕7号•【施行日期】2024.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文广州市人民政府办公厅关于印发广州市进一步促进科技成果转移转化若干措施的通知穗府办〔2024〕7号各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市进一步促进科技成果转移转化若干措施》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

实施中遇到问题，请径向市科技局反映。

广州市人民政府办公厅2024年4月22日广州市进一步促进科技成果转移转化若干措施为深入贯彻党的二十大精神，落实省委“1310”具体部署和市委“1312”思路举措，进一步促进科技成果高质量转移转化，构建以企业为主体、市场为导向、需求为牵引的科技成果转化体系，推动科技成果需求端、供给端、服务端同向发力，完善从技术到样品到产品再到产业的科技成果转化链条，强化科技创新对高质量发展的支撑作用，推动新质生产力加快形成，助力“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展，制定本措施。

一、强化市场需求牵引（一）提升重点产业吸纳科技成果能力。

聚焦产业链重点领域，实施创新联合体协同攻关计划，完善“揭榜挂帅”“赛马制”机制，支持“链主”企业成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体，有效链接高校院所和新型研发机构等技术资源，联合突破一批关键核心技术并实现应用转化。

对重大科技难题，探索全球揭榜等方式协同攻关。

每年选取不超过10个重点产业链重要方向，每条产业链遴选支持5—10个项目，每个项目给予最高200万元资助。

（责任单位：市科技局、市发展改革委、市财政局、市工业和信息化局、市国资委，相关区政府）（二）支持重大科技成果落地产业化。

持续开展“走进龙头企业—重大平台精准对接”活动，推动重点行业、龙头企业与我市“2＋2＋N”科技创新平台、重点高校院所实现有机联动，牵引一批科技成果转化落地。

技术转移中心保障措施建议技术转移中心作为技术转移的重要平台，为推进科技创新和技术进步发挥了重要作用。

为加强技术转移中心的保障措施，提高其工作效率和安全性，我提出以下建议。

首先，加强人才队伍建设。

技术转移中心应该拥有一支专业技术和管理水平较高的队伍，能够熟练运用科技创新和技术转移的理论和实践知识，具有较强的市场开拓、技术评估、项目管理和合作谈判等能力。

中心应该加大招聘和引进人才的力度，培养和储备高水平的科技创新和技术转移人才，提供良好的培训和发展机会，使人才队伍保持活力和竞争力。

其次，完善技术转移管理制度和规范。

技术转移涉及法律、知识产权、商业机密等多个领域，需要建立科学合理的管理制度和规范，对技术转移全过程进行规范和监管。

中心应该制定相关政策和规章制度，明确技术转移的流程、权限、责任和监督机制，确保技术转移的合法性、有效性和安全性。

同时，加强信息化建设，做好技术转移相关信息的采集、整理、分析和共享工作，提高技术转移的信息化管理水平。

再次，拓宽技术转移的渠道和平台。

技术转移中心应该积极与科研单位、高校、企业等建立合作关系，建立起多层次、多领域的技术转移渠道和合作平台。

中心可以利用企业孵化器、科技园区、技术创新示范基地等资源，搭建起技术转移的平台和对接机制，为科技成果的转化和市场化提供支持和保障。

同时，加强与金融机构、产业投资基金等的合作，为技术转移提供资金支持和融资服务，促进技术转移的顺利进行。

最后，加强技术转移的宣传和推广工作。

技术转移中心应该加大宣传推广力度，提高技术转移的知名度和认可度。

中心可以组织技术展览、技术论坛、技术培训等活动，向科研人员、企业家、投资者等广泛宣传技术转移的重要性、益处和成功案例，增强各方对技术转移的认知和意识。

同时，加强与媒体、网络等渠道的合作，提高技术转移的曝光度和传播效果，吸引更多的科技创新成果参与技术转移。

总之，技术转移中心的保障措施应该从人才队伍建设、管理制度和规范、渠道和平台拓展以及宣传推广等方面进行加强。

2023年市科技创新人才队伍建设工作方案2023年市科技创新人才队伍建设工作方案一、背景2023年是我市科技创新发展的关键时期，为了加快科技创新步伐，提升科技创新能力，培养一支高水平的科技创新人才队伍，制定本工作方案。

二、目标1. 培养一批高水平的科技创新人才，提高整体科技创新能力。

2. 推动科技成果的转化和应用，促进经济社会发展。

三、工作内容1. 制定并实施人才培养计划。

建立科技创新人才培养计划，通过选拔优秀人才、提供培训和学习机会，加强对人才的引进、培养和留用。

鼓励科技人员参加国内外重要学术交流和科研项目，并提供必要的经费支持。

2. 支持科研项目和创新实践。

加大对科研项目的资助力度，提供创新实践的支持和指导，提高科研项目的质量和效益。

向市科技企业提供创新创业扶持，支持他们转化科技成果和推动产业化。

3. 建设科技创新平台。

组织建设科技创新平台，提供实验设备、科研场所和技术服务，为科研人员提供良好的科研环境和条件。

同时，鼓励企业和高校建立合作关系，共享资源和人才，推动科技创新的发展。

4. 建立激励机制。

建立激励机制，对在科技创新方面有突出贡献的个人和团队进行表彰和奖励，提高科技人员的积极性和创新能力。

设立科技创新基金，支持优秀科研项目的开展。

5. 加强人才队伍管理。

加强对科技人才队伍的管理，建立科技人才信息库，及时了解人才的培养情况和发展需求。

开展人才培训和交流活动，提高人才的专业能力和综合素质。

四、工作措施1. 加强组织领导，明确工作责任。

市科技局负责组织实施该方案，并成立专门的工作小组负责具体的实施工作，各相关部门按照职责分工，协同配合推进各项工作。

2. 制定详细的工作计划。

根据目标和内容，制定具体的工作计划，明确工作重点和时间节点，确保工作的有序进行和有效实施。

3. 加强政策宣传，提供政策支持。

通过多种方式宣传相关政策措施，提高人才的参与度和积极性。

同时，加大政府对科技创新人才的资金支持力度，为人才队伍建设提供充分的政策支持。

新时代高技能人才队伍建设十八条措施一、加强顶层设计，制定战略规划1.制定国家高技能人才发展规划，明确目标和任务。

2.建立高技能人才队伍建设工作机制，完善政策和制度体系。

3.加大对高技能人才培养和引进的资金投入。

二、优化高技能人才培养体系4.修订高技能人才培养方案，提高培养质量和水平。

5.加大对职业院校的支持力度，提升其培养能力。

6.推动高职高专教育与企业需求对接，增加实践环节。

三、加强高技能人才队伍的志愿服务7.鼓励高技能人才参与社区志愿服务活动，培养公民意识。

8.支持高技能人才参与国际交流与合作，提升国际竞争力。

9.开展“技能下乡”活动，解决基层技能人才短缺问题。

四、构建激励机制，提高高技能人才的收入水平10.推动建立高技能人才绩效考核和薪酬制度，优化激励机制。

11.支持高技能人才创新创业，提供相应的政策和资金支持。

12.加大对高技能人才的培训和提升机会，提高他们的职业发展空间。

五、加强高技能人才队伍的管理和服务13.加强高技能人才队伍的管理和服务，提供全方位的支持。

14.设立高技能人才交流平台，促进业内经验交流和学习。

15.建立高技能人才评价机制，提高选拔和使用的科学性。

六、加强高技能人才的科研与创新能力16.加强高技能人才的科研与创新能力培养，建立科研团队。

17.鼓励高技能人才参与科技成果转化，推动经济发展。

18.提供良好的科研和创新环境，提高高技能人才的创新意识。

新时代高技能人才队伍建设的十八条措施是为了适应新时代经济社会发展的需要，提高高技能人才队伍的数量和质量，促进经济发展和社会进步。

这些措施涵盖了从顶层设计到培养体系、从志愿服务到激励机制、从管理服务到科研创新的方方面面。

首先，制定国家高技能人才发展规划，明确发展目标和任务。

这是建设高技能人才队伍的战略规划，对于统一思想、明确方向至关重要。

同时，建立高技能人才队伍建设工作机制，完善政策和制度体系，提供有力保障。

其次，优化高技能人才培养体系。

培育高水平高科技人才队伍建设方案一、前言高水平的高科技人才队伍对一个国家或地区的发展至关重要。

在当前全球化和知识经济的时代背景下，培育和建设高水平的高科技人才队伍是一个国家或地区走向创新驱动发展的必然选择。

本文将提出一套高水平高科技人才队伍建设方案。

二、目标1.培养一支能够在科技领域具有国际领先水平的研究队伍。

2.建立一套完善的高科技人才培养体系，包括基础科学、应用科学以及技术研发等各个层次。

3.加强科技人才队伍的国际交流与合作，提升其国际竞争力。

4.促进高水平高科技人才的创新创业，推动科技成果转化。

三、具体措施1.学术研究与教育（1）加强基础科学研究，培养高水平的科学研究人才。

建立一批国家级基础科学研究中心，提供充足的研究经费和实验设备，吸引和培养优秀的科学家和研究团队。

（2）加强高等教育培养，提升科技人才的综合素质。

优化科学学科的课程设置，鼓励学生自主学习和科研实践，培养科技创新能力和团队合作精神。

2.产业界合作（1）加强科技企业和高校、科研机构的合作，提高科技人才的应用能力。

建立科研团队与企业的联合实验室，共同研发和应用高科技产品，提供实践机会和岗位培训。

（2）鼓励科技人才创办企业，推动科技成果转化。

提供投资和创业支持，为高水平高科技人才提供创业孵化平台，打造创新创业生态系统。

3.国际交流与合作（1）鼓励科技人才参与国际学术交流和合作项目。

建立国际合作研究基地，吸引外国专家和人才来华合作研究，提升科技人才的国际视野和交流能力。

（2）设立国际科技人才交流计划，提供海外留学和访问学者的机会，增加国际化的科技人才培养渠道，培养具有国际竞争力的高科技人才。

4.政策支持与资金投入（1）设立专项资金，支持高水平高科技人才的培养和研究项目。

加大科技人才引进和培养的资金投入，提供稳定的研究经费和薪酬待遇，吸引和留住优秀的科技人才。

（2）制定鼓励创新创业的政策措施，包括税收减免、贷款支持和知识产权保护等方面，为高水平高科技人才的创新创业提供支持和保障。

加强人才队伍建设,提升科研水平和信息化建设全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着科技的不断发展，人才队伍建设已成为一个国家科研水平和信息化建设的重要环节。

只有加强人才队伍建设，提升科研水平和信息化建设，才能推动科技创新，提高国家综合实力。

本文将探讨如何加强人才队伍建设、提升科研水平和信息化建设。

一、加强人才队伍建设要加强人才队伍建设，首先要明确人才是科技创新的核心。

人才队伍不仅是科研工作者和技术人员，还包括科研管理人员、后勤保障人员等各个方面。

要发展国家的科技事业，必须建设一支高水平的人才队伍。

要注重人才培养和引进。

人才培养是重中之重，只有加强人才培养，培养一批优秀的科研人才，才能推动科研方向的不断创新。

注重引进国外优秀人才，引进国际先进科技成果，促进我国科研水平的提升。

要优化人才激励机制。

人才的激励和保障是重要的保证人才队伍建设。

应该通过各种方式激发科研人员的创新热情，提高他们的工作积极性和创新能力。

只有搭建出一个合理的激励机制，才能使人才队伍更有活力，更有创造力。

二、提升科研水平要提升科研水平，需要加强科研能力建设。

科研能力是一个国家综合实力的核心。

要提升科研水平，就要不断完善科研体系，加强科研基础设施建设，提高科研人员的科研水平。

科研机构应该加强与高校和企业的合作，推动产学研结合，促进科研成果的转化和应用。

只有增强科研机构的开放性和合作性，才能更好地促进科研水平的提升。

加强科研成果的评价机制。

科研成果的评价是科研人员的动力所在。

要建立科研成果的公正、科学的评价机制，鼓励科研人员勇于创新、大胆尝试，提高科研水平。

三、信息化建设信息化已成为现代社会的重要组成部分，信息技术的发展已经深刻改变了我们的生活和工作方式。

信息化建设是提高国家综合实力和提升科研水平的关键。

信息化建设要注重建设信息平台。

信息平台是信息化建设的核心，是实现信息资源集中、信息共享和信息互通的关键。

只有构建出一个完善的信息平台，才能更好地推动科研水平和信息化建设。

促进科技成果转化行动方案1. 背景和目标科技成果转化是科研成果向实际应用转化的过程，是创新的核心环节之一。

然而，尽管我国在科研领域取得了一些显著的成果，但科技成果转化率相对较低。

为了推进科技成果的转化，提高我国创新能力和经济竞争力，制定并实施促进科技成果转化行动方案是必要的。

本行动方案的主要目标是：1.提高科技成果转化的速度和效率；2.加强科技创新与产业融合的能力；3.增加科技成果转化的质量和应用效果。

2. 主要内容和措施2.1 加强科技成果转化平台的建设建设科技成果转化平台是促进科技成果转化的关键措施之一。

我们将采取以下措施加强平台建设：•建立科技成果转化示范基地，提供技术转让、产业孵化、市场推广等一站式服务；•支持高校和科研机构建设科技成果孵化器，提供技术转化的场地、设备、资金等支持；•加强科技成果转化网络的建设，促进科研机构、产业界和投资机构的合作与交流。

2.2 改进科技成果转化评价机制科技成果的转化评价是判断科技成果转化效果和价值的重要依据。

我们将采取以下措施改进评价机制：•建立健全科技成果转化评价指标体系，将转化效果、社会经济效益等因素纳入评价指标；•加强科技成果转化实效评估，对转化项目进行跟踪评估，及时发现问题并加以解决；•鼓励与推广科技成果转化先进经验，提高评价的科学性和公正性。

2.3 加强科技成果转化人才培养科技成果转化需要专业人才的支持和推动。

我们将采取以下措施加强人才培养：•完善科技成果转化相关专业的培养体系，加强理论教育和实践能力培养；•鼓励科研人员和企业人员相互交流学习，提高双方的转化能力；•设立科技成果转化人才奖励机制，激发人才培养的积极性和创造性。

2.4 加强政策支持和资金保障政策支持和资金保障是促进科技成果转化的重要保障。

我们将采取以下措施加强政策和资金支持：•制定支持科技成果转化的优惠政策，包括税收优惠、融资支持等；•加大科技成果转化专项资金的投入，提供科技成果转化的启动资金和运营资金；•引导社会资本参与科技成果转化，建立科技成果转化投融资机制。

教育部、科技部关于加强高等学校科技成果转移转化工作的若干意见文章属性•【制定机关】教育部,科学技术部•【公布日期】2016.08.03•【文号】教技[2016]3号•【施行日期】2016.08.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文教育部科技部关于加强高等学校科技成果转移转化工作的若干意见教技[2016]3号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、科技厅（科委），新疆生产建设兵团教育局、科技局，教育部直属各高等学校：为深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《中共中央办公厅关于印发深化科技体制改革实施方案的通知》精神，推动高校加快科技成果转移转化，依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》、国务院《实施<中华人民共和国促进科技成果转化法>若干规定》和国务院办公厅《促进科技成果转移转化行动方案》，结合高校实际，提出如下意见：一、全面认识高校科技成果转移转化工作。

科技成果转化是高校科技活动的重要内容，高校要引导科研工作和经济社会发展需求更加紧密结合, 为支撑经济发展转型升级提供源源不断的有效成果。

高校要改革完善科技评价考核机制，促进科技成果转化。

高校科技成果转移转化工作，既要注重以技术交易、作价入股等形式向企业转移转化科技成果；又要加大产学研结合的力度，支持科技人员面向企业开展技术开发、技术服务、技术咨询和技术培训；还要创新科研组织方式，组织科技人员面向国家需求和经济社会发展积极承担各类科研计划项目，积极参与国家、区域创新体系建设，为经济社会发展提供技术支撑和政策建议；高校作为人才培养的主阵地，更要引导、激励科研人员教书育人，注重知识扩散和转移，及时将科研成果转化为教育教学、学科专业发展资源，提高人才培养质量。

二、简政放权鼓励科技成果转移转化。

高校对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资，除涉及国家秘密、国家安全外，不需要审批或备案。

四川省科学技术厅关于印发《关于加强高水平科普人才队伍建设的实施方案（2023—2025年）》的通知文章属性•【制定机关】四川省科学技术厅•【公布日期】2023.12.20•【字号】川科普〔2023〕8号•【施行日期】2023.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文四川省科学技术厅关于印发《关于加强高水平科普人才队伍建设的实施方案（2023—2025年）》的通知各市（州）科技局，省科普工作联席会议成员单位：现将《关于加强高水平科普人才队伍建设的实施方案（2023—2025年》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

四川省科学技术厅2023年12月20日关于加强高水平科普人才队伍建设的实施方案（2023—2025年）为加强高水平科普人才队伍建设，推动全省科普事业高质量发展，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于新时代进一步加强科学技术普及工作的意见》、省科学技术厅印发的《四川省“十四五”科学技术普及发展规划》等文件精神，结合四川实际，制定本方案。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于科技创新、科学普及“一体两翼”融合发展的重要论述，坚持党对新时代科普人才队伍建设的全面领导，深入实施科教兴川战略、创新驱动发展战略、人才强省战略，着力推进价值引领、培育壮大等“六大行动”，充分激发科普人才创新活力，大幅提升科普人才工作能力，培养一批专兼结合、素质优良、覆盖广泛的科普工作队伍，为加快建设具有全国影响力的科技创新中心和国家创新驱动发展先行省营造良好氛围。

到2025年末，科普人才规模发展壮大，专职人员新增300人以上，兼职人员新增5000人以上，科普志愿者新增1000人以上，评选天府科普使者1000名以上；层次结构更为合理，专职人员和高层次人才比例大幅提高，学科覆盖面不断扩大，新兴领域科普人员得到加强；人才活力竞相迸发，科普人才在全面提升全民科学文化素质中的作用日益突出，在推动全社会热爱科学、崇尚创新中的能效更为显著；发展环境持续优化，科普人才政策更加积极开放有效，有利于科普人才发展的政策环境、社会环境、生活环境明显改善。

山东省科学技术厅印发《关于加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】山东省科学技术厅•【公布日期】2023.05.04•【字号】鲁科字〔2023〕29号•【施行日期】2023.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文山东省科学技术厅印发《关于加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施》的通知鲁科字〔2023〕29号各市科技局，各有关单位：现将《关于加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

山东省科学技术厅2023年5月4日关于加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施为深入贯彻党的二十大精神，深入实施创新驱动发展战略、人才强省战略，加快全省高水平科技成果转移转化人才队伍建设，推动创新链、产业链、资金链和人才链深度融合，按照《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》精神和省委省政府有关部署要求，制定如下措施。

一、加快高水平技术经纪人培养。

实施技术经纪人培养专项计划，加强对技术经纪人的培养、指导与服务。

依托高校院所、重点企业和新型研发机构等，强化特色化、专业化技术转移人才培养基地建设。

依托人力资源机构和科技中介服务机构等，与高等院校深度合作，探索建设技术转移学院，开展技术转移相关专业教育。

建设省技术经纪人培训师资库，遴选一批精通技术、产业、法律、投资等并具备丰富实践经验的人员入库，组建一支100人左右的高端师资队伍。

力争到2025年，全省技术经纪人队伍规模达到8000人以上。

二、加强高端科技成果转移转化人才引进。

围绕现代海洋、先进制造、新材料、现代农业等领域创新发展，支持骨干企业、头部技术转移服务机构、新型研发机构等面向省内外引进一批全职科技成果转移转化人才（团队）；柔性引进一批兼具科学家、企业家身份的复合型人才、天使投资人、创业导师等高端科技成果转移转化人才（团队）。

浅谈科技人才队伍建设的措施汇报人：日期:•科技人才概述•科技人才队伍建设的重要性•科技人才队伍建设的措施•加强科技人才创新能力的措施目•科技人才队伍建设的保障措施•案例分析与应用录科技人才概述01CATALOGUE科技人才是指具备科学技术创新能力，能够推动科技进步和产业发展的人才。

定义具备创新精神、专业知识、分析能力、逻辑思维等特质。

特点科技人才的定义与特点科技人才是推动科技进步和实现科技创新的关键力量，能够为国家的经济发展提供持续的技术支持。

推动科技进步提升国际竞争力促进社会进步科技人才的聚集和培养有助于提升国家的国际竞争力，推动产业升级和经济转型。

科技人才在解决社会问题、改善民生等方面发挥着重要作用，有助于推动社会进步。

030201科技人才在国家发展中的重要性问题分析创新能力不足：科研人员的创新能力有待提高，原创性科技成果亟待突破。

流失现象严重：由于国内外工作环境和待遇的差异，部分优秀科技人才流失严重。

现状：我国科技人才队伍不断壮大，培养体系逐步完善，但仍然存在一些问题。

结构不合理：高层次创新型科技人才短缺，人才队伍结构不够合理。

培养机制不完善：科技人才培养体系存在不足，人才选拔和激励机制需要完善。

010*********我国科技人才现状及问题分析科技人才队伍建设的重要性02CATALOGUE提升国家核心竞争力科技人才是国家最重要的战略资源之一，其数量和质量直接决定了国家的综合实力和国际竞争力。

通过加强科技人才队伍建设，可以提高国家在科技创新和高端产业领域的核心竞争力。

科技创新是国家经济发展的重要引擎，而科技人才是推动科技创新的重要力量。

只有拥有一支规模大、素质高、结构合理的科技人才队伍，才能在全球科技创新中占据优势地位。

科技人才是科技创新的主体，其数量和质量直接影响着科技创新的成果和效益。

加强科技人才队伍建设，可以推动科技创新和产业升级，促进经济高质量发展。

科技人才在新技术研发、新产品开发、新模式推广等方面具有重要作用，是推动产业升级和转型的重要力量。

关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见为大力实施人才强市战略，加快建设一支适应经济社会跨越式发展需要的高层次人才队伍，根据《江西省“十一五”时期加强人才队伍建设的意见》（赣办发[2007]10号）精神，结合实际，特制定本意见。

本意见所称高层次人才是指以下八类人才：（1）中国科学院院士、中国工程院院士；（2）国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、经济效益显著的科技创新产业化项目领军人才；（3）享受国务院特殊津贴专家、国家级“新世纪百千万人才工程”人选、省级有突出贡献的中青年专家；（4）享受省政府特殊津贴专家、博士研究生（含取得国外同等学历的留学人员）或具有正高级专业技术职务任职资格人员；（5）硕士研究生（含取得国外同等学历的留学人员）或具有副高级专业技术职务任职资格人员；（6）企业高级管理人员;（7）有特殊专长的人才；（8）外国专家。

一、加大高层次人才引进力度1、定期发布人才开发需求目录。

围绕我市产业结构调整和社会事业发展，积极开展人才需求预测，市人事部门每年向社会公开发布《南昌市人才开发需求目录》，充分发挥开发需求目录在高层次人才引进与培养方面的宏观导向作用，促进人才结构与经济结构、人才队伍与社会事业的协调发展。

2、实施“重点高层次人才”引进计划。

根据城市发展定位和经济社会发展需求，按照紧缺急需和业绩优先的原则，五年内计划引进1000名左右的“重点高层次人才”，其中，企业引进名额不少于总量的60%。

引进的“重点高层次人才”，原则上须与用人单位签订三年以上工作协议，并能较好履行协议条款的，由用人单位申报，经市政府人事部门审批后，按年度发给经济补贴，发放期限不超过三年。

属两院院士的，补贴总额100万元；属国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、经济效益显著的科技创新产业化项目领军人才的，补贴总额60万元；属本意见第3-7类人才的，补贴按月计算，发放标准为：本意见第3类人才，每月3000元。

技术转移转化工作情况及人才队伍建设情况汇报尊敬的领导：您好！我代表本单位，就技术转移转化工作情况及人才队伍建设情况向您汇报。

一、技术转移转化工作情况1.1 工作概述过去一年，本单位紧紧围绕国家科技创新发展战略，积极贯彻落实国家有关技术转移转化的政策要求，紧密围绕产业需求，以提高科技成果转化效率和质量为核心，加强产学研用深度融合，推动科技成果向现实生产力转化。

1.2 主要工作内容（1）完善技术转移转化体系。

本单位建立健全了技术转移转化工作体系，明确了技术转移转化的组织架构、职责分工和运行机制，确保技术转移转化工作的顺利进行。

（2）加强技术转移转化平台建设。

本单位积极搭建线上线下相结合的技术转移转化平台，推动科技成果与市场需求的有效对接，提高科技成果转化效率。

（3）推动产学研用深度融合。

本单位加强与企业、高校、科研机构等合作，共同开展技术研发、成果转化和产业化，实现产学研用共赢。

（4）开展技术转移转化培训和宣传。

本单位通过举办培训班、研讨会等形式，提高科研人员和管理人员的技术转移转化意识和能力，同时加大宣传力度，提高社会对技术转移转化的认知度。

1.3 工作成果（1）技术转移转化项目数量和质量不断提升。

本单位成功转化了一批具有较高技术水平和市场价值的项目，为产业发展提供了有力支撑。

（2）产学研用合作取得显著成效。

本单位与多家企业、高校和科研机构建立了紧密的合作关系，共同推动了多项技术研发和成果转化项目。

（3）技术转移转化平台影响力不断扩大。

本单位搭建的技术转移转化平台，吸引了越来越多的企业和科研机构参与，成为推动科技成果转化的有力载体。

二、人才队伍建设情况2.1 工作概述人才是科技创新的核心资源，本单位高度重视人才队伍建设，紧紧围绕技术转移转化工作需求，加强人才引进、培养和激励，为技术转移转化提供有力的人才支持。

2.2 主要工作内容（1）引进高层次人才。

本单位积极引进具有丰富经验和专业背景的高层次人才，为技术转移转化工作提供智力支持。

浙江省科学技术厅关于加强我省科技管理人才队伍建设的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省科学技术厅关于加强我省科技管理人才队伍建设的若干意见（浙科发人〔2013〕3号）省直有关部门，各市、县（市、区）科技局（委），有关高校、科研院所、中介机构：加强科技管理人才队伍建设对于深化科技体制改革、优化科技资源配置、研究落实科技法规政策、促进科技与经济社会发展紧密结合，提高科技经费使用绩效，都具有重要意义。

现就进一步抓好这项工作提出以下意见。

一、把科技管理人才培养纳入科技人才队伍建设的总体规划，明确目标任务，完善政策措施，落实培养计划，努力使我省科技管理人才队伍建设水平位居全国前列。

二、高标准、高起点建设“浙江创新学院”，建成国内一流的科技创新管理培训基地，争创国家创新人才培养示范基地。

市县要利用浙江创新学院和当地教学资源对科技管理人才进行培训。

三、建立国内一流的培训师资队伍，编制科学合理的课程体系，编撰切合实际需要的高质量培训大纲和培训教材，积极组织开展科技管理人才教育培训。

今后5年，新进人员上岗培训率达到100%，时间不少于7天；全员培训覆盖率达到80%以上，培训时间累计不少于30天。

四、实施“科技管理领导人才培训计划”，每年对省直部门、市县政府、高校院所科技工作分管领导以及省科技厅厅、处级干部和市县科技局负责人进行培训，造就一批具有国际化视野和战略性思维，具备较强政策研究、综合协调和组织实施能力的科技管理领导人才。

五、实施“科技管理英才培训计划”，每年对行政机关和企事业单位中具体从事科技管理的人员进行培训，每年选送优秀青年科技管理人员到国内外知名院校深造或安排到重要岗位实践锻炼，造就一批富有开拓精神和服务意识，具备较强科技业务管理能力的专业人才。

加强科技人才培养，促进科技成果转化——政协经科委年度工作计划2023年，科技在人类社会中的地位将更加重要。

经济发展、社会进步、国家安全都需要科技的支持和推动。

随着人工智能、大数据、云计算等技术的突破，科技创新的速度显著加快，同时也对科技人才提出了更高的要求。

加强科技人才培养，促进科技成果转化，成为了政协经科委的重点任务之一。

一、加强科技人才培养，提升创新能力科技人才是一个国家和地区科技创新和发展的重要资源。

如何加强科技人才培养，提升科技人才的创新能力，是推动科技创新发展的关键。

政协经科委将在2023年继续加强科技人才培养。

一方面，政协经科委将积极推动高校和企业的合作，促进校企合作人才培养项目的开展；另一方面，政协经科委也将鼓励和支持高校和企业共同建设科技创新中心，提供科技创新平台，吸引高水平科研人才和创新人才进驻中心。

政协经科委还将加强对高校中青年教师的培养和引进，鼓励他们积极参与科技创新和成果转化。

在完善科技人才培养机制方面，政协经科委将加强对科技人才的评价和管理，推动实现科技人才队伍的流动和交流，促进科技人才合理配置，充分发挥科技人才的作用。

二、促进科技成果转化，推动经济发展科技成果转化是科技创新的重要环节。

只有将科技成果积极推向市场，才能实现科技创新与经济发展的良性循环。

促进科技成果转化，既可以实现科技创新成果的落地和产业化，还可以带动经济发展和社会进步。

政协经科委将在2023年进一步推动科技成果的转化。

一方面，政协经科委将促进科技成果与企业深度对接，建立科技成果产业化的双向渠道。

另一方面，政协经科委将推动政策的创新与落实，为科技成果转化提供更加便利的政策环境和扶持政策。

政协经科委在推动科技成果转化的过程中，也将注重保护创新成果的知识产权，促进创新成果的应用和推广，推动形成以知识产权为核心的科技成果转化体系。

三、加强对科技创新的推动，提升科技创新领域的竞争力政协经科委将通过加强对科技创新的推动，提升科技创新领域的竞争力。

关于推进科技成果转移转化的若干措施下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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