高新技术成果转化人才引进服务指南

科技成果转化标准指南科技成果转化是指将科研成果转化为现实生产力的过程，是科技创新的重要环节。

为了规范和促进科技成果转化工作，制定科技成果转化标准指南是非常必要的。

本指南旨在为科技成果转化提供规范和指导，帮助科技工作者更好地进行科技成果转化工作。

一、科技成果转化的定义和意义。

科技成果转化是指将科研成果转化为生产力的过程，包括技术转移、技术推广、技术引进、技术合作等多种形式。

科技成果转化对于推动科技创新、促进产业升级、推动经济发展具有重要意义。

通过科技成果转化，科研成果可以更好地服务于社会经济发展，提高科技创新的效率和质量。

二、科技成果转化的标准要求。

1. 技术可行性，科技成果转化必须具备技术可行性，即科研成果必须具备一定的技术水平和实用性，能够在生产实践中得到应用。

2. 经济可行性，科技成果转化必须具备经济可行性，即科研成果转化后能够产生经济效益，实现成本回报。

3. 社会效益，科技成果转化必须具备一定的社会效益，即科研成果转化后能够为社会带来积极的影响，满足社会需求。

4. 法律合规，科技成果转化必须符合相关的法律法规，遵守知识产权相关规定，保护科研成果的合法权益。

5. 评估审查，科技成果转化需要经过专业的评估审查，确保科研成果的转化符合相关标准和要求。

三、科技成果转化的流程和方法。

1. 技术转移，将科研成果转移给具有生产能力和市场渠道的企业或机构，实现科技成果的产业化。

2. 技术推广，通过各种宣传推广手段，将科研成果推广给社会各界，促进科技成果的广泛应用。

3. 技术引进，引进国外先进技术，填补国内技术空白，推动科技成果的国际化。

4. 技术合作，与企业、高校、科研机构等进行技术合作，共同开发和推广科研成果。

四、科技成果转化的保障措施。

1. 政策支持，建立健全的科技成果转化政策体系，为科技成果转化提供政策支持和激励措施。

2. 资金支持，加大对科技成果转化的资金支持力度，提供风险投资、科技创新基金等资金支持。

目录户籍人才引进服务指南 (1)上海市吸引国内优秀人才来沪工作指南 (6)高级人才配置服务指南 (9)居住证网上申办（新办）流程指南 (11)集体户口挂靠服务指南 (13)流动人员人事档案管理服务指南 (15)雇员派遣服务指南 (17)国内人才《上海市居住证》申领告知单指南 (19)申报专业技术职务任职资格服务指南 (22)人才诚信服务指南 (25)办理《照顾家庭困难调沪—夫妻分居》指南 (28)事业单位人员聘用登记办理指南 (30)户籍人才引进服务指南服务依据1、《上海市人才流动条例》2、《关于印发<上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法>的通知》（沪人[1999]51号）3、《上海市人民政府关于印发修订后的<上海市促进高新技术成果转化的若干规定>的通知》（沪府发[2000]55号）4、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发[2003]9号）服务条件➢申报单位条件符合本市产业发展方向，在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。

➢引进人员条件本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才，在外省市具有非农居民户口的专业技术或管理人员，无不良记录，身体健康，同意与申报单位签订聘用不低于3年的劳动合同或聘用合同，进沪后对于已婚家庭不会造成夫妻两地分居的，其非在沪未成年子女（高中还未毕业的在读生或未满16周岁的非在读生）可随迁进沪。

符合以下条件之一，由申报单位提出申请人才引进调沪手续。

1、年龄不超过35周岁的具有本科以上学历、学士以上学位的人员。

已婚人员的配偶（非在沪者）须同时符合条件并同时申报。

2、由本市（市科委认定）高新技术企业提出申报，具有本科以上学历、学士以上学位，紧缺急需、专业对口的高新技术专业人员。

已婚人员的配偶（非在沪者）可随调。

厦门市科学技术局关于开展2023年度高新技术成果转化项目认定的通知文章属性•【制定机关】厦门市科学技术局•【公布日期】2024.03.26•【字号】•【施行日期】2024.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文厦门市科学技术局关于开展2023年度高新技术成果转化项目认定的通知各有关单位：为促进我市科技成果转化，扶持一批已完成应用研究开发、技术较成熟，且具备成果转化及产业化生产条件的高新技术成果。

依据厦门市人民政府办公厅《关于印发促进科技成果转移转化若干规定》（厦府办规〔2020〕20号）、厦门市科学技术局《关于印发厦门市促进科技成果转移转化若干规定政策操作规程的通知》（厦科合〔2021〕2号）规定，经研究，决定组织开展2023年度厦门市高新技术成果转化项目认定工作，现将有关事项通知如下：一、申报条件1.实施高新技术成果转化的单位，必须为在厦注册具有独立法人资格的国家高新技术企业；2.项目的核心技术属于《国家重点支持的高新技术领域》（2016）规定的范围；3.项目属国内自行开发、自主创新的项目，其技术水平应达到国内先进以上水平；属引进国外技术消化吸收并有所创新的项目须达到国际先进以上技术水平；4.项目知识产权应明晰。

项目的核心技术拥有受国家法律保护的知识产权，知识产权的类型包括：授权的发明专利、实用新型专利或进入实质审查阶段的发明专利申请；已获得授权的软件著作权、集成电路布图设计登记证书；5.项目所形成的产品应通过国家认证认可检测机构的检测。

属医药、医疗器械、农药、计量器具、压力容器、邮电通信等有特殊行业管理要求的产品，须具有相关行业主管部门批准颁发的产品生产许可。

属国家实施强制性产品认证的产品，必须通过强制性产品认证；6.项目所形成的产品（服务）属于企业法人营业执照规定的经营范围内；7.项目技术成熟，近二年内年均实现销售收入500万元以上或纳税100万元以上（软件产品二年内年均实现销售收入300万元或纳税60万元以上）；8.项目的核心技术仅能享受一次高新技术转化项目政策扶持，不可重复申报。

人才引进与人才服务专题（40问）1、网民aa6565问：通过人才引进到青岛工作并落户，需要什么条件？答：根据国家、省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的；（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。

注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

2、网民无奇不有问：什么样的企业能在青岛市人才市场办理落户？答：青岛市人才中心集体户落户范围是：与市人才中心签订人事代理协议的市内四区“三资”、私营企业、民办机构等单位，接收各类专业技术人员、管理人员、留学回国人员及派遣期内的大中专毕业生，可在市人才交流服务中心办理引进人才落户手续。

3、网民gongmin问：我2003年毕业于青岛大学，本科学历，把关系放在黄岛。

我该怎样办理人才引进？我对象是中等学历，没有工作。

配偶的材料该怎么准备？答：我市的相关政策要求，在市内四区注册的用人单位，对年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的，可以申报引进，对学位没有限制。

另外，还要求一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

如你所说，你及你的配偶都需在市区有接收单位，并按规定缴纳社会保险，可按人才引进的程序申请将本人及配偶户籍迁入市区。

配偶也需按人才引进的要求准备的申报材料。

主要包括：（一）申报单位的人才引进报告（包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等），营业执照副本复印件，《流动调配登记表》（可下载；一式二份）;（二）拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料;（三）拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》；（四）拟引进人员的学历证书（须验证）、职称证、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证、未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书原件和复印件各一份；（五）拟引进人员已婚的，提供调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》（可下载）；（六）拟引进人员户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》；（七）拟引进人员档案。

上海高新技术企业人才落户流程上海市是中国的经济、金融、贸易和航运中心，也是全国的高新技术产业基地。

吸引优秀人才来到上海，不仅是上海市政府的重要政策，也是上海高新技术企业发展的重要支撑。

为了吸引更多的高新技术人才落户上海，上海市政府制定了相应的政策和流程。

下面是上海高新技术企业人才落户的流程。

第一步：企业申报上海高新技术企业首先需要向上海市有关部门进行申报，提交落户的材料。

企业需要提供基本信息，包括企业名称、法定代表人、注册资本、经营范围等。

同时，企业还需要提供高新技术企业认定证书、企业项目情况、企业发展规划等相关材料。

第二步：材料审核上海市有关部门会对企业提交的材料进行审核。

主要是审核企业所提交材料的真实性、完整性和符合性。

审核的主要内容包括企业的注册信息、高新技术企业认定证书的真实性、企业项目的实施情况等。

第三步：面试评估通过初步审核的企业，将被邀请参加面试评估。

面试评估主要是对企业的业务模式、技术创新能力、市场竞争力等进行评估，同时也会对企业管理层和关键岗位人员的素质和能力进行考察。

面试评估的结果将作为是否给予企业人才落户的重要依据。

第四步：政府批准面试评估通过的企业，将被推荐给上海市政府。

政府将根据面试评估的结果以及企业的发展前景、对上海市经济发展的贡献等因素，综合评估并最终决定是否批准该企业的人才落户申请。

审批通过后，上海市政府将发放相应的文件和落户证明。

第五步：办理落户手续总结：上海高新技术企业人才落户的流程可以总结为：企业申报-材料审核-面试评估-政府批准-办理落户手续。

企业需要提供相应的材料，并通过面试评估，最终由上海市政府决定是否批准企业的人才落户申请。

落户手续办理包括办理居住证、工作签证和居住证等相关手续。

上海市政府通过提供人才落户政策，吸引了更多的高新技术人才来到上海，促进了上海市高新技术产业的发展。

高新技术产业园区人才引进与培养计划第一章人才引进总体战略 (3)1.1 人才引进政策制定 (3)1.2 人才引进目标规划 (4)1.3 人才引进机制构建 (4)第二章人才引进途径与措施 (5)2.1 招聘与选拔 (5)2.1.1 招聘渠道的拓展 (5)2.1.2 选拔标准与流程 (5)2.2 校企合作与人才培养 (5)2.2.1 建立产学研合作平台 (5)2.2.2 实施订单式人才培养 (5)2.2.3 加强企业培训 (6)2.3 人才引进激励政策 (6)2.3.1 提供优惠政策 (6)2.3.2 建立人才评价体系 (6)2.3.3 优化人才发展环境 (6)第三章人才评价体系 (6)3.1 人才评价标准制定 (6)3.1.1 评价标准的原则 (6)3.1.2 评价标准的内容 (6)3.1.3 评价标准的制定流程 (7)3.2 人才评价方法与工具 (7)3.2.1 评价方法 (7)3.2.2 评价工具 (7)3.3 人才评价结果应用 (7)3.3.1 人才选拔与任用 (7)3.3.2 人才培养与培训 (7)3.3.3 人才激励与约束 (7)3.3.4 人才流动与调整 (8)第四章人才培养机制 (8)4.1 人才培养计划设计 (8)4.2 人才培养平台搭建 (8)4.3 人才培养效果评估 (8)第五章人才培训与发展 (9)5.1 培训内容与方法 (9)5.1.1 培训内容 (9)5.1.2 培训方法 (9)5.2 培训体系建设 (9)5.2.1 建立培训管理制度 (9)5.2.2 构建多元化培训渠道 (10)5.2.3 建立培训效果评估机制 (10)5.3.1 建立多通道晋升机制 (10)5.3.2 设立职业发展规划 (10)5.3.3 优化晋升评估体系 (10)5.3.4 激励机制 (10)第六章人才激励机制 (10)6.1 薪酬激励 (10)6.1.1 建立竞争力薪酬体系 (10)6.1.2 薪酬结构优化 (10)6.1.3 福利待遇完善 (11)6.2 职业发展激励 (11)6.2.1 设立职业发展通道 (11)6.2.2 培训与选拔机制 (11)6.2.3 项目参与激励 (11)6.3 精神激励 (11)6.3.1 企业文化建设 (11)6.3.2 表彰与奖励 (11)6.3.3 个人成长关怀 (11)第七章人才环境优化 (11)7.1 生活配套服务 (11)7.1.1 完善住房保障体系 (12)7.1.2 提升教育医疗资源 (12)7.1.3 优化交通设施 (12)7.1.4 丰富休闲娱乐设施 (12)7.2 科研环境建设 (12)7.2.1 加强基础设施建设 (12)7.2.2 优化科研政策环境 (12)7.2.3 促进产学研合作 (12)7.2.4 加强知识产权保护 (12)7.3 人才交流平台 (12)7.3.1 建立线上线下交流平台 (12)7.3.2 举办人才交流活动 (13)7.3.3 加强国际合作与交流 (13)7.3.4 建立人才评价体系 (13)第八章人才流失预防与应对 (13)8.1 人才流失原因分析 (13)8.1.1 外部环境因素 (13)8.1.2 企业内部因素 (13)8.2 人才流失预警机制 (13)8.2.1 建立员工满意度调查制度 (13)8.2.2 建立离职率监控体系 (14)8.2.3 建立员工晋升机制 (14)8.3 人才流失应对措施 (14)8.3.1 提高薪酬福利竞争力 (14)8.3.3 完善员工培训与发展机制 (14)8.3.4 优化企业管理 (14)8.3.5 建立健全人才激励机制 (14)8.3.6 加强内部沟通与协作 (14)8.3.7 关注员工心理健康 (14)第九章人才引进与培养政策宣传与推广 (14)9.1 政策宣传与解读 (14)9.1.1 宣传策略制定 (14)9.1.2 政策解读 (14)9.1.3 宣传渠道拓展 (15)9.2 人才引进与培养成果展示 (15)9.2.1 成果梳理 (15)9.2.2 成果展示方式 (15)9.3 人才引进与培养品牌建设 (15)9.3.1 品牌定位 (15)9.3.2 品牌塑造 (15)9.3.3 品牌推广 (16)第十章组织管理与保障 (16)10.1 组织结构优化 (16)10.1.1 建立高效的组织架构 (16)10.1.2 设立专门人才引进与培养部门 (16)10.1.3 加强部门间的协同与合作 (16)10.2 人才引进与培养工作评估 (16)10.2.1 建立评估体系 (16)10.2.2 定期评估与反馈 (16)10.2.3 强化评估结果应用 (16)10.3 人才引进与培养保障措施 (17)10.3.1 政策保障 (17)10.3.2 资金保障 (17)10.3.3 服务平台保障 (17)10.3.4 生态环境保障 (17)10.3.5 企业参与保障 (17)10.3.6 社会监督保障 (17)第一章人才引进总体战略1.1 人才引进政策制定高新技术产业园区作为我国科技创新的重要载体，必须充分发挥人才引进政策的引领作用。

四川省促进科技成果转化条例文章属性•【制定机关】四川省人大及其常委会•【公布日期】2001.03.30•【字号】•【施行日期】2001.03.30•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文四川省人民代表大会常务委员会公告《四川省促进科技成果转化条例》已由四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于２００１年３月３０日通过，现予公布，自公布之日起施行。

四川省人民代表大会常务委员会２００１年３月３０日四川省促进科技成果转化条例（２００１年３月３０日四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过）第一条为促进科技成果转化为现实生产力，规范科技成果转化活动，加速科学技术进步，推动我省经济建设和社会发展，根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》等有关法律的规定，结合四川实际，制定本条例。

第二条本条例所称科技成果转化，是指为提高生产力水平而对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。

第三条在四川省行政区域内，科技成果转化活动适用本条例。

第四条科技成果转化活动应当以市场为导向，企业为主体，有利于提高经济效益、社会效益和保护环境与资源，促进经济建设、社会发展和国防建设。

参与科技成果转化的单位和个人，应当遵循自愿、互利、公平、诚实信用的原则，依法或者依照合同的约定，享受权益，承担责任。

科技成果转化中的知识产权受法律保护。

进入转化的科技成果，必须经过严格的科学检测，不得弄虚作假、损害社会公共利益、集体利益和他人的合法利益。

第五条对我省经济和社会发展有重大价值的科技成果转化项目，应重点扶持，保障实施。

鼓励引进国内外高新技术成果、资金和人才，吸引海外留学人员来川进行高新技术成果的转化。

鼓励军民两用科技成果的转化。

第六条县级以上人民政府应当加强对科技成果转化工作的领导，组织实施本条例。

县级以上人民政府科学技术行政部门负责本条例实施具体工作，其他有关部门按照职能分工，做好科技成果转化工作。

科技人才引进工作流程在当今竞争激烈的时代，科技人才已成为推动企业创新发展、提升竞争力的关键因素。

因此，建立一套科学、规范、高效的科技人才引进工作流程至关重要。

下面将详细介绍科技人才引进的工作流程。

一、需求分析1、明确企业战略目标企业需要首先明确自身的长期和短期战略目标，确定未来发展的重点领域和业务方向。

这将为科技人才引进提供明确的指导，确保所引进的人才与企业的发展需求相匹配。

2、评估现有团队对企业内部现有的科技人才团队进行全面评估，包括人员的技能水平、知识结构、工作经验等方面。

找出团队中存在的短板和不足，为引进新人才提供依据。

3、确定人才需求根据企业战略目标和现有团队评估结果，确定所需科技人才的类型、数量、专业技能要求等。

例如，如果企业计划开展一项新的研发项目，可能需要引进具有相关领域专业知识和项目经验的人才。

二、招聘渠道选择1、线上招聘平台利用知名的招聘网站发布招聘信息，如前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等。

这些平台拥有广泛的人才资源库，可以提高招聘信息的曝光度。

2、社交媒体在社交媒体平台上发布招聘信息，如微信公众号、微博、领英等。

通过社交媒体的传播效应，可以吸引更多潜在的科技人才关注。

3、校园招聘与高校合作，参加校园招聘会或举办校园宣讲会。

这是引进应届毕业生和实习生的重要渠道，为企业储备未来的科技人才。

4、内部推荐鼓励企业内部员工推荐优秀的科技人才。

内部推荐的人才往往对企业有一定的了解，适应度可能更高。

5、猎头公司对于高端科技人才或关键岗位，可以委托专业的猎头公司进行招聘。

猎头公司具有丰富的人才资源和专业的筛选能力，能够提高招聘的效率和质量。

三、招聘信息发布1、撰写准确吸引人的职位描述职位描述应清晰明确地阐述岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等关键信息。

同时，要突出企业的优势和吸引力，如良好的发展前景、创新的企业文化、丰富的福利等。

2、强调企业特色在招聘信息中展示企业的独特之处，如领先的技术研发实力、知名的产品或服务、获得的荣誉等，以吸引优秀人才的关注。

科技人才引进流程在当今科技飞速发展的时代，科技人才成为了推动企业创新、提升竞争力的关键因素。

对于各类组织和机构而言，建立一套科学、高效的科技人才引进流程至关重要。

下面，我们将详细介绍科技人才引进的一般流程。

一、需求分析首先，要明确组织的战略目标和业务需求。

这包括对现有业务的评估，以及对未来发展方向的规划。

通过与各部门的沟通和调研，了解哪些领域需要科技人才的支持，以及所需人才的具体技能和经验要求。

例如，如果一个企业计划开拓新的科技产品线，就需要了解该产品所涉及的技术领域，从而确定所需的研发人才类型，是软件工程师、硬件工程师还是算法研究员等。

二、岗位设定根据需求分析的结果，设定具体的招聘岗位。

明确岗位职责、工作内容、任职资格和能力要求等。

岗位描述要详细准确，以便吸引到符合要求的人才，并让他们对岗位有清晰的了解。

比如，对于一个软件工程师的岗位，需要明确要求掌握的编程语言、开发工具，以及是否需要有相关项目经验、团队协作能力等。

三、招聘渠道选择1、网络招聘平台这是最常见的招聘渠道之一，如智联招聘、前程无忧等。

这些平台拥有大量的求职者资源，可以根据岗位要求进行精准筛选和搜索。

2、校园招聘对于一些需要培养和储备人才的组织，可以选择到高校进行校园招聘。

通过参加招聘会、举办宣讲会等方式，吸引应届毕业生。

3、内部推荐鼓励现有员工推荐身边的优秀科技人才，因为内部员工对组织的文化和需求比较了解，推荐的人才往往更匹配。

4、猎头公司如果招聘的是高端、稀缺的科技人才，可以借助猎头公司的专业服务。

他们拥有丰富的人才库和广泛的人脉资源。

5、社交媒体和专业论坛在相关的科技领域社交媒体群组和专业论坛上发布招聘信息，能够吸引到活跃在该领域的专业人才。

四、简历筛选收到大量的简历后，需要进行仔细的筛选。

筛选的标准主要依据岗位设定的要求，包括学历、工作经验、专业技能等。

重点关注候选人的项目经验、取得的成果和技术能力。

对于一些关键技术岗位，可能还需要进一步查看其发表的论文、获得的专利等。

自然资源部办公厅关于开展2024年高层次科技创新人才工程推荐工作的通知文章属性•【制定机关】自然资源部•【公布日期】2024.03.04•【文号】自然资办函〔2024〕412号•【施行日期】2024.03.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然资源其他规定正文自然资源部办公厅关于开展2024年高层次科技创新人才工程推荐工作的通知自然资办函〔2024〕412号各省、自治区、直辖市自然资源主管部门，新疆生产建设兵团自然资源局，中国地质调查局及部其他直属单位，各派出机构，上海市海洋局、福建省海洋与渔业局、山东省海洋局、广西壮族自治区海洋局，其他有关单位：为全面贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，落实2024年全国自然资源工作会议有关重点任务部署，依据《自然资源部高层次科技创新人才工程实施方案》（自然资党发〔2020〕64号），现组织开展2024年自然资源部高层次科技创新人才工程（以下简称“科技人才工程”）推荐工作。

有关事项通知如下：一、基本要求围绕自然资源“两统一”等职责使命要求，以在自然资源重大基础研究、技术研发和工程实施中持续培养造就高层次创新人才和青年科技人才队伍为任务，坚持以创新能力、质量、实效、贡献为人才评价导向，以解决国家重大需求、自然资源重大科技问题和实践难题作为首要遴选标准，注重人才选拔与国家重大科研任务承担、重大工程项目实施、科技创新平台建设等有机结合。

遴选过程坚持畅通渠道、公平公正、严格守纪，保障入选人才质量水平。

二、推荐范围、方式和名额1.推荐范围。

综合推荐面向自然资源部所属单位，地方自然资源主管部门所属单位，地方海洋行政主管部门所属单位，自然资源领域相关高等院校、科研院所和企业中，从事一线科研教学工作的团队和人员。

2.推荐方式。

采取“单位推荐”方式推荐申报人才，不接受个人推荐。

中国地质调查局、部派出机构（不含派驻地方的督察局）组织所属单位推荐，部其它直属单位组织本单位推荐。

西安市科学技术局关于发布西安市2025年科技成果转化“先投后股”项目申报指南的通知文章属性•【制定机关】西安市科学技术局•【公布日期】2024.09.30•【字号】•【施行日期】2024.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文西安市科学技术局关于发布西安市2025年科技成果转化“先投后股”项目申报指南的通知各相关单位：根据《西安市科技成果转化“先投后股”项目资金投资管理办法（试行）》（市科发〔2024〕57号），现就申报西安市2025年科技成果转化“先投后股”项目有关要求通知如下：一、支持方向方向一：符合“三项改革”实施范围的省内高校、科研院所团队，以自有科技成果设立企业进行成果转化；方向二：其他科技人才创业团队，以自有科技成果设立企业进行成果转化。

二、支持条件（一）项目申报单位是在西安市辖区内（包含西咸新区）依法注册、纳税，且具备独立法人资格的科技型企业。

（二）本次支持方向一和方向二，以自有科技成果设立企业进行成果转化，企业成立时间不超过5年（成立日期在2019年10月1日以后）。

（三）申报企业创始股东实缴资金（项目申报企业申报项目时全部股东的实缴资金）不低于申报项目预期总投入的10%。

（四）项目具有良好的开发价值及产业化前景，商业计划及技术路线清晰，实施方案合理。

（五）项目相关知识产权权属清晰，不存在争议和纠纷。

（六）项目负责人具有坚韧的创业精神和一定的技术服务和产品开发经验，对产品市场前景有清晰的认知。

三、支持重点（一）重点支持领域：符合西安市产业发展方向的技术领域；新一代信息技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保、民用航空、船舶与海洋工程装备等新兴产业领域；元宇宙、脑机接口、量子信息、人形机器人、生成式人工智能、生物制造、未来显示、未来网络、新型储能等未来产业领域。

（二）“三项改革”科技成果在西安市内转化落地的科技型企业；项目承担企业的相关技术开发应用成熟度较高，申报项目在先投阶段执行期内应完成小试中试等成果熟化环节，并进入市场化发展阶段，原则上产品或服务应实现一定预期销售收入。

太仓人才政策指南太仓市作为一个新兴的城市化地区，近年来发展迅速，但所面临的人才瓶颈问题也日益凸显。

针对此问题，太仓市出台了“太仓人才政策指南”，旨在吸引和留住高素质人才，加快太仓市经济社会的发展。

一、引才优惠政策1.关于用人单位优惠政策对于用人单位在太仓市招聘的高层次人才并购买社会保险的，太仓市将给予5000元的人才引进奖励。

2.关于人才个人优惠政策（1）对于高层次人才在太仓市落户的，给予6%的财产补助；（2）对于高层次人才购买宅基地、住房或租房的，可享受房屋补贴；（3）对于博士、硕士及具有博士、硕士学位后两年内的本科毕业生，在太仓市就业和参加社保的，分别提供每月500元和300元的生活补贴；（4）对于太仓市居住3年以上并为当地企业发展做出突出贡献的，按照个人贡献情况给予前50名人才“特殊奖励”。

二、重点领域人才支持政策1.现代制造业优惠政策对从事现代制造业的高层次人才，太仓市将给予一个总金额不超过500万元的创新创业基金。

2.科技创新优惠政策对于从事科技研究、技术开发、技术转移的人才，给予科技成果转化资金支持；并对于科技成果达到一定水平、标志性成果、在专业领域影响力大的人才予以表彰和奖励。

3.文化艺术优惠政策对于太仓市居民及本市文化艺术工作者，太仓市鼓励并加大对文化创作、文化艺术设施建设的东拼西凑，优先给予支持和补贴。

三、人才服务政策1.绿色通道政策对于太仓市引进的高层次人才，太仓市将给予人才优先处理、跟进服务，对应的各项事项将优先办理。

2.个人档案政策太仓市将通过打通各个部门的信息网络，完善个人人才档案，并及时更新，方便人才办理相关事宜。

3.人才培训政策太仓市将加大针对太仓市社会各行业人才的培训力度，提高他们的职业素养和职业技能，为太仓市经济社会的发展奠定坚实的基础。

总之，太仓市人才政策指南针对性强、支持力度大、服务周到，对于吸引和留住高素质人才能够发挥重要作用。

希望太仓市未来能够继续打造和完善更多优惠和便民的人才政策。

科技人才引进方案在当今竞争激烈的时代，科技实力成为了决定一个地区、一个企业发展的关键因素。

而科技人才作为科技创新的核心力量，其引进工作更是重中之重。

为了吸引更多优秀的科技人才，提升本地区/本企业的科技水平和创新能力，特制定以下科技人才引进方案。

一、明确引进目标首先，我们需要明确引进科技人才的目标。

这包括确定所需人才的专业领域、技能水平、工作经验等方面的要求。

例如，如果我们的目标是在人工智能领域取得突破，那么就需要引进具有深厚算法研究背景和丰富项目经验的人才；如果是为了提升产品研发能力，可能需要引进熟悉特定行业技术的专家。

同时，要根据本地区/本企业的发展战略和当前的科技短板，有针对性地制定人才引进计划。

比如，对于新兴产业，要着重引进具有开拓精神和创新能力的前沿人才；对于传统产业的转型升级，则需要引进能够将新技术与传统工艺相结合的复合型人才。

二、制定优惠政策为了吸引科技人才，必须提供具有竞争力的优惠政策。

这包括但不限于以下几个方面：1、薪酬待遇提供高于同行业平均水平的薪资，以及丰厚的绩效奖金和年终奖励。

同时，可以考虑采用股权激励等方式，让人才与地区/企业的发展利益紧密相连。

2、福利保障为引进的人才提供完善的福利保障体系，如医疗保险、住房补贴、子女教育等。

解决他们的后顾之忧，使其能够全身心地投入工作。

3、科研经费为人才提供充足的科研经费，支持他们开展科研项目和技术创新。

同时，建立灵活的经费使用机制，确保经费能够真正用于科技创新。

4、税收优惠对于引进的科技人才，给予一定的个人所得税优惠政策，提高他们的实际收入水平。

三、拓宽引进渠道1、高校招聘与国内外知名高校建立合作关系，定期参加高校的招聘会和学术交流活动，挖掘优秀的应届毕业生和科研人员。

2、社会招聘通过专业的招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，广泛吸引社会上的科技人才。

3、人才推荐建立人才推荐奖励制度，鼓励内部员工、合作伙伴和社会各界人士推荐优秀的科技人才。

江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法第一章总则第一条为大力引进高层次创业创新人才，加快创新型省份建设，又好又快地推进“两个率先”，根据省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（苏发[20XX]29号），特制定本办法。

第二条“十一五”期间，实施江苏省高层次创业创新人才引进计划（以下简称引进计划），重点围绕我省优先发展的重点产业，引进500名左右的高层次创业创新人才和若干人才团队，促进一批具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化，孵化一批高成长性的科技型企业，带动一批高新技术企业在核心技术及重大产品的自主创新方面进入国内一流或国际先进行列，打造一批快速发展、竞争优势明显的高新技术产品群和企业群。

第三章引进对象与条件第七条面向省外，特别是海外重点引进以下人才：1．我省重点发展的电子信息、新能源、生物工程及新药、新材料、先进装备制造、现代服务业等领域的骨干企业所急需的高级经营管理人才和掌握关键技术的高层次研究开发专家；2．落户我省国家级和省级高新技术产业开发区、高新技术特色产业基地等创办科技型企业，其产品符合我省重点支持产业发展方向，拥有自主知识产权、技术先进，有较大市场潜力和预期经济效益的企业领军人才第八条引进的人才须同时具备以下条件：1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；2、一般具有本科以上学历，有5年以上在国内外大型企业或知名高校、科研机构关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩；3、拥有高级职称或国际公认的执业资格，年龄一般不超过50岁；4、年度驻我省工作时间在六个月以上。

第五章资助及其待遇第十四条设立江苏省高层次创业创新人才引进计划专项资金，列入省级预算。

对新引进人才一次性给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助，对已获资助的创业创新人才，其创业创新成效显著的，可择优给予持续资助。

人才引进资金资助计划一经下达，即向申报单位拨付相应经费，由单位直接拨付给引进人才个人。

高新技术企业人才引进落户上海的要求
为了促进上海市高新技术企业的发展，上海市制定了一系列人才引进政策，包括为高
新技术企业引进人才提供落户上海的支持。

以下是高新技术企业人才引进落户上海的要求：
1. 符合上海市高新技术企业认定标准。

上海市高新技术企业认定标准包括企业技术
水平、技术开发能力、高新技术产品的市场占有率等多项综合指标。

在此基础上，企业需
要满足相关的财务、管理、法律等要求，才能被认定为高新技术企业。

2. 聘用专业人才。

上海市鼓励高新技术企业聘用本领域内的专业人才，包括博士、
硕士、本科毕业生等。

企业需要对聘用的人才进行充分的考察和评估，确保其具备良好的
专业知识和实践经验。

3. 提供优厚的待遇和福利。

为了吸引更多的人才加入高新技术企业，企业需要提供
具有市场竞争力的薪酬待遇和福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。

4. 积极开展人才培训。

高新技术企业需要积极开展内部培训、外部培训和交流活动，提高员工的专业水平和综合素质，为企业的发展提供人才支持。

5. 遵守相关法律法规。

企业需要遵守中国有关劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立稳定的用工关系。

同时，企业还需要遵守中国有关税收、环保、知识产权等方面的法
律法规，保证企业的合规经营。

总体来说，高新技术企业人才引进落户上海的要求相对较高，需要企业具备良好的品
牌声誉和专业实力，同时需要提供优厚的待遇和提供良好的培训机会，以吸引更多的人才
加入企业助力企业的发展。

2023年度技术转移和成果转化资助项目申请指南2023年度技术转移和成果转化资助项目（以下简称“本项目”），旨在鼓励科学家们加强自身技术转移和成果转化能力，提高发明和应用技术带来的经济价值。

本项目面向有技术转移或成果转化需求的科学家、企业以及高校等申请者，资助其实施技术转移和成果转化。

申请者须满足以下要求：1、申请者必须是具备良好科技素养的高等院校学科教师、科研、技术骨干、科技创新团队、科技代表机构、科技服务机构、精英创新团队、科技联络点、科技管理机构及企业家等。

2、资助领域应位于我国科技发展战略范围内，并与当地社会经济发展相一致，且具有明确的社会效益和经济效益。

3、技术进行技术改造成果和成果进行孵化扩张均可申请该项资助。

申请者办理本项目资助申请手续时，须提供以下证明材料：身份证明（身份证或法人证件）；有效期内的申请者机构证明文件及相关申请表格等。

资助申请人应及时向本项目提出资助请求，并一次性提交相关申请材料（含计划、经费财力状况等）。

收到申请材料后，本项目书面通知政府办公室审核，审核完毕后，安排发放资金。

资助期满，申请者须按期提出验收报告、预算使用情况及经济效益分析报告。

本项目的成果主要包括：实施建设费用、技术服务费、差旅费、专家咨询费、研究费用等，其中实施建设费用最多不超过资金总额50%。

本项目已采取行业封闭和竞争性审查机制，以保证申请资助技术质量及完成项目质量，加强科技成果转化实施结果检验，并给予相应责任考核和罚没措施。

希望各申请者按照以上条件，踊跃参与2023年度技术转移和成果转化资助项目的申请。

希望大家能充分发挥自身的优势，丰富科技发展，推进经济增长，贡献实实在在的社会效益。

上海高新技术企业人才落户流程一、初审与申报条件1.企业评估首先，企业需要通过上海市高新技术企业评估，评估标准包括企业注册资金、研发投入、核心技术等。

2.人才条件人才需要符合以下条件：-符合上海市高新技术企业人才岗位申报条件，例如具有硕士研究生以上学历、具有2年以上高新技术产业开发相关工作经验等；-工作岗位需与所申报企业的高新技术领域相关联。

二、受理阶段1.人才申请符合条件的人才向所在企业提出申请，由企业提供相关材料，如人才履历、学历、工作经历证明，以及企业基本信息、资质证明等。

2.填写申请表人才填写《上海市高技术企业人才落户申请表》（根据相关部门的要求，可能需要填写不同的材料和表格）。

3.受理机关申请表提交至上海市科技和技术人才事务办公室。

4.受理材料审核受理机关将对提交材料进行初步审核，如发现不符合条件或者不完整的，将要求补充相应的材料或者重新提交。

5.预审经受理机关初审通过后，申请人将进入预审阶段，预审主要是对材料的真实性和完整性进行核验。

三、审定阶段1.行政复核通过预审的申请人将进行行政复核阶段。

行政复核主要进行的是对申请人的相关资格和申报材料的审核。

2.开展现场调查行政复核通过后，工作人员将对企业进行实地调查，调查主要内容包括企业资质、市场前景、研发投入等。

3.技术评审申请人须参加技术评审会议，技术评审主要是评估申请人的技术水平和能力，以及对企业进行技术评估。

四、批准阶段1.受理机关意见经过技术评审后，受理机关将对申请人的意见进行审核。

2.上报上级部门受理机关将对通过审核的申请文件上报上级部门进行审核。

3.部门批准经过上级部门的审核，申请将获得批准。

五、颁发阶段1.发放高技术企业人才落户证明批准后，受理机关将发放《上海市高技术企业人才落户证明》。

2.办理落户手续申请人需凭落户证明和个人相关材料办理上海市户籍落户手续。

以上是上海高新技术企业人才落户流程的大致步骤，每个具体申请人的情况可能会有所不同，具体流程以相关部门的规定和要求为准。