劳动仲裁反诉答辩状

单位劳动仲裁答辩状范本[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。

以下是正文内容，希望对你有所帮助：]劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：你们好！我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会提出答辩。

经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下答辩意见：一、案件基本情况1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。

二、对原告加班费要求的答辩意见1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，根据客户需求，员工需适时加班完成任务。

公司会根据加班时长支付加班费；3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。

三、对原告绩效奖金要求的答辩意见1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。

四、对原告经济补偿金要求的答辩意见1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。

五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：1. 驳回原告未支付加班费的要求；2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。

劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。

因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。

在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。

首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。

申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。

劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。

劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。

以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。

姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。

虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。

并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。

但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。

经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。

我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。

2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。

油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。

2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。

但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。

劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板范本模板尊敬的仲裁机构：我方作为被告，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，就原告提出的劳动合同仲裁反诉一事，特向贵机构提出如下答辩：一、关于争议事实的辩解我方辩称，原告所声称的争议并非原告所述。

根据我方相关证据，我们认为以下事实应予以澄清：1. 原告所提出的争议事项并不属实。

根据劳动合同的签订及履行情况，我们可以证明劳动合同的执行并未违反相关法律法规，并且我方已按合同约定支付了合适的工资和福利待遇。

2. 原告在履行工作职责方面存在严重失职。

我方拥有充分的证据证明原告在工作时间内未能按要求完成工作任务，并经过多次提醒也没有取得改善。

3. 原告在劳动合同解除后违反了保密条款。

我方成功证明原告在劳动合同解除后泄露了公司的商业机密，这明显违背了劳动合同及相关保密协议的约定。

二、关于合同解除的合法性我方辩称，劳动合同的解除是合法、公正的，并未违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定。

根据我方提供的证据，我们可以证明解除劳动合同的理由和程序是符合法律要求的，而且我们在解除合同后也履行了相应的赔偿义务。

三、关于赔偿金额的合理性我方辩称，原告所要求的赔偿金额过高，与实际损失不符合。

根据我方所提供的证据，我们可以证明原告并未遭受到所声称的巨大经济损失，因此对其要求的赔偿金额予以否定。

基于上述陈述，请贵机构对原告提出的劳动合同仲裁反诉予以核实和审理，并撤销原告的仲裁请求。

同时，我方也希望贵机构能公正、独立地对本案进行评估和裁决。

特此申请。

被告：[你的名称]日期：[日期]*请注意：本答辩书仅为范本，具体答辩内容需要根据实际情况进行调整和修改。

实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）实用的劳动仲裁答辩状篇1答辩人：注册地址：实际经营地址：法定代表人：委托代理人：被答辩人：住址：联系电话：申请人诉我(单位) 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。

)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。

)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。

答辩人签章：年月日实用的劳动仲裁答辩状篇2YJ：其实我还是更喜欢叫你老婆。

劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。

答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。

说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。

被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。

法定代表人：xxx，男，总经理。

答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。

根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。

”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。

劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。

本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。

一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。

对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。

我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。

我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。

希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。

二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。

对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。

公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。

希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。

三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。

我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。

公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。

希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。

总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。

我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。

特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。

劳动诉讼仲裁裁决答辩状（精选7篇）劳动诉讼仲裁裁决答辩状篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩请求：一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。

二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会(_______)______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。

三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案(_______)______号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用_______万元。

四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_______万元。

五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_______万元。

六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。

事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。

(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。

________年________月_______日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。

(二)答辩人在被答辩人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。

(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。

(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。

(五)被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。

在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。

根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。

二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_____元。

(一)答辩人_______年_____月_____日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_______个月，按约定期每月_____元为_____元。

(二)答辩人超时加班、节假日加班_______元，事实清楚，证据充分。

(三)仲裁裁决时遗漏______________元。

劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。

原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。

理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。

二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。

1、该项裁决缺乏事实依据。

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。

原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。

为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。

劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。

我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。

一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。

我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。

公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。

二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。

例如：XXX（具体违纪行为）。

这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。

作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。

三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。

本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。

我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。

此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。

一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。

原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。

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劳动仲裁反诉答辩状
劳动仲裁反诉状范本(劳动者反诉)【1】
反诉人：XXX，男，汉族，19XX年 XX 月 10日出生，身份证号码：XX5 现住址：XXX市XX路XX大厦1309 联系电话： XX28XX7
被诉人： XXX房地产开发有限公司住所地XXX市XX号小区XX大厦XX 室
法定代表人：XXX 职务：董事长
联系电话：1XX8
仲裁请求：
1、裁决被诉人向反诉人支付201X年8月1日至201X年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付201X年3月9日至201X年7月30日加班工资17287.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付201X年4月9日至201X年8月22日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的201X年3月9日至201X年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;。

公司不服劳动仲裁的答辩状答辩人：公司名称，住所地：公司地址，统一社会信用代码：公司代码法定代表人：法定代表人姓名，职务：职务名称联系电话：＿____被答辩人：员工姓名，性别：性别，民族：民族，出生日期：出生日期，住址：住址，身份证号码：身份证号码，联系电话：＿____仲裁请求：具体劳动仲裁请求内容答辩事项答辩人因被答辩人向劳动仲裁机构名称提起劳动仲裁一案，现提出答辩意见如下：一、关于劳动关系的认定被答辩人声称与答辩人存在劳动关系，但事实上，双方的关系并非真正意义上的劳动关系。

被答辩人在所谓的“工作期间”，其工作性质具有临时性、阶段性和不确定性。

其工作安排并非由答辩人直接管理和指挥，而是根据特定项目的需求临时调配，且工作时间和工作方式较为灵活，不符合劳动关系中劳动者对用人单位具有较强从属性和稳定性的特征。

二、关于工资支付被答辩人主张的工资数额与实际情况不符。

答辩人已经按照双方约定的方式和标准支付了相应的报酬。

被答辩人所提出的额外工资要求缺乏合理依据和有效证据支持。

我们的工资支付记录清晰明确，不存在拖欠或未足额支付的情况。

三、关于工作时间和加班被答辩人提出的加班主张不能成立。

首先，其工作时间并非固定的标准工时制，而是根据项目任务和工作需求灵活安排。

其次，在工作过程中，被答辩人有足够的休息和调整时间，不存在加班的事实。

而且，被答辩人也未能提供有效的加班证据，如经审批的加班申请单、工作记录等，以证明其加班情况的真实性和必要性。

四、关于解除劳动关系被答辩人声称答辩人违法解除劳动关系，但实际情况是，由于被答辩人在工作中的表现未能达到公司的要求和标准，经过多次沟通和指导仍无明显改善，公司基于合理的管理决策和业务需要，依法依规对其工作关系进行了调整，并非违法解除。

五、关于劳动保护和福利答辩人一直遵守国家法律法规和相关政策，为员工提供了必要的劳动保护和福利待遇。

被答辩人所主张的某些福利要求超出了法律法规的规定范围，或者没有相应的事实依据支持。

答辩状（劳动仲裁）（精选24篇）答辩状（劳动仲裁）篇1答辩意见答辩人保定电视台就上诉人上诉委托合同纠纷，现发表如下答辩意见。

答辩人认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，恳请法院依法驳回其上诉请求，理由如下：一、答辩人诉求的保险数额是根据社保机构的要求所应申报和缴纳的真实数据，同时答辩人提交了长达78页的上诉人职工欠缴保险明细，均严格按照社保部门要求的标准，结合每个职工的档案工资核算的养老、医疗等各项费用。

答辩人提供的证据真实、充分，足以证实上诉人每个职工应缴社保费用的标准及计算过程。

二、上诉人以被法院划扣款项为由拒付保险费用不能成立。

上诉人因他案被法院划扣款项，系因上诉人剥离了答辩人全部的可经营性资产成立，因而判定上诉人应承担还款责任，与本案应付保险费用事宜没有任何关联性，更无可以抵消的法定事由。

答辩人诉求的费用系上诉人应为其职工缴纳的保险，关系到上诉人及答辩人职工的基本生存需要，上诉人不应以任何理由拖延和拒付。

三、上诉人要求答辩人返还其20__年12月补交4万多元的保险不能成立。

上诉人20__年12月缴纳的费用，系其根据上诉人核算的标准，并按照上诉人的要求补缴的20__年8月-12月的保险费用，答辩人向上诉人出具了收费票据，并已按此时间段将上述费用交到社保部门。

目前，上诉人除了一审中确定的数额外，仍拖欠答辩人元保险。

上诉人要求答辩人返还上述费用毫无事实依据。

因此，在上诉人欠缴保险费事实已经非常明确的情况下，上诉人仍故意找种种理由拖延支付保险费用，已经严重影响了双方职工保险的缴纳，并引发了社会事件。

因此，为了维护广大职工的合法权益，恳请二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。

答辩人：20__年1月30日答辩状（劳动仲裁）篇2仲裁答辩状答辩人：地址：联系电话：代理人：被答辩人：地址：法定代表人：就被答辩人申请仲裁（纠纷）一案，我方现答辩如下：我公司与申请人于20__年4月25日签订了《（20__）设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金（是设计总额的20%）。

劳动仲裁反申请答辩书范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，就申请人提出的劳动仲裁申请，我在此作出反申请答辩。

首先，我对申请人提出的劳动争议事实和理由提出异议，并且请求仲裁委员会严格按照法律程序和程序进行审理。

以下是我对申请人提出的争议事实和理由的逐一答辩：一、关于争议事实的答辩申请人在劳动仲裁申请中提到，我未按照劳动合同约定支付其工资。

对此，我对申请人提出的工资未支付的事实提出异议。

根据我所掌握的情况，申请人曾多次迟到早退，且工作质量不符合要求，这导致我无法按时支付其工资。

我已经向申请人解释了这一情况，并且提出了改进办法，但申请人并未采取积极行动改善自身问题。

因此，我认为申请人所提出的工资未支付的事实并不属实。

二、关于争议理由的答辩申请人在劳动仲裁申请中提到，我未按照劳动合同约定提供合理的工作条件。

对此，我对申请人提出的争议理由提出异议。

根据劳动合同的约定，我已经向申请人提供了合理的工作条件，包括提供必要的工作设备和工作环境，并且按照法律规定支付了其应得的工资。

申请人所提出的争议理由并没有充分的事实依据，且未提供相关证据证明我未提供合理的工作条件。

三、关于申请人的违约行为的答辩申请人在劳动仲裁申请中提到，我未按照劳动合同约定支付其加班费。

对此，我对申请人提出的加班费未支付的事实提出异议。

根据劳动合同的约定，加班费的支付应当符合相关法律法规的规定，并且需要提供加班工作的证明材料。

然而，申请人并未提供充分的证据证明其加班工作的情况，也未按照劳动合同的约定提供加班工作的时间和工作内容。

因此，我认为申请人所提出的加班费未支付的事实并不属实。

四、关于争议解决方式的答辩申请人在劳动仲裁申请中提到，我未按照劳动合同约定解决劳动争议。

对此，我对申请人提出的争议解决方式提出异议。

根据劳动合同的约定，劳动争议应当通过协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。

然而，在申请人提出争议之后，我曾多次邀请申请人进行协商，但申请人并未积极回应。

劳动纠纷答辩状（精选3篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：xx有限公司，住所地在XX市路，法定代表人：，董事长，联系电话：被答辩人：，男，汉族，x年8月10日出生，住XX市号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20xx年XX月XX日主动辞职，其后双方于20xx年XX月XX日就解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。

被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用X元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。

本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。

被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。

首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。

被答辩人的主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX有限公司时间：20xx年XX月X日相关知识答辩状作用被告和被诉人通过答辩状，可以针对原告或上诉人提出起诉或上诉的事实、理由和根据以及请求事项，进行有的放矢的答辩，阐明自己的理由和要求，并提出事实和证据证实自己的观点。

这样，人民法院可以全面了解诉讼双方当事人的意见、要求，对如何合理合法及时处理好案件。

劳动纠纷答辩状篇2答辩人：杨，男，x年4月14日生，汉族，湖北省远安县旧县镇董家村一组人，现住武汉市青山区武东镇陆家咀村刘家堂房33号。

劳动仲裁反申请答辩书范文一、案情介绍1.1 主要诉求根据劳动者甲向劳动仲裁委员会提出的仲裁申请书显示，甲方对乙方提前解除劳动合同一事提出异议，并要求乙方支付相应的违约金和工资赔偿，总计金额为X元。

1.2 事实背景1.甲方于XXXX年X月X日与乙方签订劳动合同，合同约定了劳动关系、工作内容、工资报酬以及合同解除条件等事项。

2.根据合同，双方约定提前解除合同需提前N天书面通知对方，并支付相应的违约金。

3.甲方突然离职，并未提前通知乙方，也未支付任何违约金或赔偿费用。

二、答辩意见及理由2.1 对提前解除劳动合同的异议甲方在劳动仲裁申请书中要求乙方支付违约金和工资赔偿，但根据合同约定，甲方应提前N天书面通知乙方，否则需支付相应的违约金。

甲方未履行通知义务，且未向乙方支付任何违约金和赔偿费用，因此对甲方的要求提出异议。

2.2 未能履行合同约定根据劳动合同的约定，甲方应提前通知乙方解除合同，并支付相应的违约金。

然而，甲方在未履行通知义务的情况下，突然离职，并未支付任何违约金和赔偿费用。

乙方并非违约方，甲方应承担突然解除合同的责任。

2.3 扣除相应费用的合理性根据劳动合同的约定，乙方有权扣除甲方的违约金和工资赔偿费用。

甲方在未提前通知乙方的情况下突然离职，给乙方的生产经营造成了困扰，影响了正常的工作秩序。

乙方依据合同约定要求甲方支付违约金和赔偿费用是合理合法的。

2.4 请求驳回申请鉴于甲方未履行劳动合同中的约定，并突然离职未提前通知乙方，乙方有权扣除违约金和工资赔偿费用。

根据事实和法律法规，乙方请求劳动仲裁委员会驳回甲方的仲裁申请。

三、附证据清单1.劳动合同及相关附件2.甲方与乙方的书面往来通知记录3.工资单及工作记录四、联系方式乙方联系人：姓名联系电话：手机号码电子邮箱：邮箱地址该文档为劳动仲裁反申请答辩书范文，供参考使用。

请根据实际情况进行修改和完善。

劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板.txt 劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板你的姓名]你的地址]你的联系电话]你的邮编]日期]劳动仲裁委员会名称]劳动仲裁委员会地址]___联系电话]___邮编]关于劳动仲裁案件的答辩尊敬的___。

我作为被告，就劳动仲裁案件向贵委员会提起的申诉进行答辩。

特此提交以下声明和相关材料供贵委员会参考。

一、对原告的主张原告声称在劳动关系中存在违约行为，并要求根据劳动合同进行仲裁。

然而，我认为原告的诉讼请求是没有依据和事实根据的，且与劳动合同并不相符。

二、答辩理由一我在签订劳动合同时一直遵守了合同条款，并按时履行了我的职责和义务。

我没有违反劳动合同的任何规定，也没有给原告带来任何损失。

因此，原告要求的仲裁是不合理的。

三、答辩理由二根据劳动法规定，在劳动合同解除后，雇主应对员工支付相应的经济补偿和权益保障。

然而，在本案中，我已经按照劳动合同规定支付的法定补偿和福利，且按时支付给原告。

原告的仲裁请求没有法律依据。

四、相关证据我特此提供以下证据支持我方的辩护：1.劳动合同及相关附件：证明劳动关系的成立和约定条款。

2.工资单和银行转账凭证：证明我按时支付薪资和福利给原告。

3.证人陈述：提供相关证人作证支持我方的辩护。

4.其他相关文件：提供与劳动合同和双方权益有关的文件副本。

五、请求与建议鉴于上述事实和证据，我请求贵委员会：1.终止对我方的仲裁程序。

2.驳回原告的仲裁申请。

3.追究原告提起无基础仲裁申请的责任。

此致，敬礼。

你的姓名]。

答辩书答辩人： xxxx有限公司住所/通讯地址：哈尔滨市南岗区x号室被答辩人： aaa住所/通讯地址：哈尔滨市道外区申请人 aaa 与我（单位）劳动报酬争议争议案件，答辩人针对申请人的仲裁请求及事实理由，提出如下答辩意见：1、请求被申请人支付2020年4月至2020年5月拖欠工资未付4200元。

事实和理由：2020年4月至2020年5月拖欠工资未付4200元。

答辩：申请人（aaa）被公司（被申请人）开除后，申请人没有和公司解除劳动关系，公司没有义务承担申请人被开除后的社保费用。

公司从申请人提出的应付工资中予以扣除，直至申请人与公司解除劳动关系，公司不再承担申请人的养老保险费用。

2、请求被申请人支付2019年9月至2019年11月未签署书面劳动合同双倍工资差额12600元。

事实和理由:2019年9月至2019年11月未签署书面劳动合同,劳动合同于2019年12月签。

答辩: 2019年9月至2019年11月公司与申请人签订了劳动合同，合同在申请人的员工档案中。

但是申请人的员工档案未经公司同意被申请人于被开除日（2020年5月15日）擅自拿走，申请人为捏造事实，毁灭证据。

(公司证明人材料见证据材料清单序号1。

证明人与申请人在同一个办公室内工作）。

3、请求被申请人支付无故解除劳动合同经济补偿金4200元。

事实和理由:无理由解除劳动合同答辩：申请人被开除的理由、依据和事实理由如下：（1）、申请人利用职务之便在2020年2月10日至2020年3月12日申请人本人的员工考勤上弄虚作假，虚报谎报考勤谋取私利。

（2）、申请人利用职务之便帮助部分员工弄虚作假，徇私舞弊，拉帮结派，失职失责，其本质动机还是为自己谋取私利找到同盟。

（3）、未经公司同意使用公司公章，加盖不该加盖的文件，严重公司公章管理规定。

（4）诽谤领导，把公司领导正常检查工作污蔑成找茬（证据材料清单序号2）。

依据如下：申请人与公司签订的《劳动合同》第三十条第二款和第三款明确规定:乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，即严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。