工会活动制度

工会活动奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范工会活动参与，提高员工参与度，增强团队凝聚力，促进企业文化建设。

2. 本制度适用于公司全体员工，工会负责具体实施和监督。

二、奖励制度
1. 积极参与奖：员工积极参与工会组织的各类活动，每季度参与次数
达到规定标准的，给予一定的物质或精神奖励。

2. 杰出贡献奖：在工会活动中表现突出，为活动成功举办做出重大贡
献的员工，给予特别奖励。

3. 创新提案奖：员工对工会活动提出创新性建议或改进方案，被采纳
并实施的，给予奖励。

三、惩罚制度
1. 无故缺席：未经批准，无故不参加工会活动的员工，将给予警告，
并记录在个人绩效档案中。

2. 活动违规：在工会活动中违反规定，造成不良影响或损失的，根据
情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评等。

3. 恶意破坏：故意破坏工会活动秩序，损害他人利益或公司财产的，
将依法依规严肃处理。

四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由工会委员会根据实际情况集体讨论决定。

2. 所有奖励和惩罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，工会委员会
应重新审议。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由工会负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

3. 本制度如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

工会活动室管理制度为活跃工会会员文化生活，维护学校正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。

一、活动室由工会委员会指定专人负责日常管理，按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。

二、工作时间一律不得进入室内活动。

活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。

三、活动室主要为本会会员服务，原则上不对外开放。

如需邀请外人参加，须经主管领导批准。

四、参加活动者须自觉遵守活动室制度。

五、活动室管理制度：1、不超过规定时间，不影响工作。

2、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。

3、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

4、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内各种活动的设施器具，如果人为损坏，照价赔偿，且主动购回。

5、借本室器材，须填写借条，并当天归还；凡能在本室进行的活动，器材不得带出室外。

6、活动结束后，活动人员应主动搞好清洁卫生，以保持室内整洁有序。

7、严禁____和变相____。

六、为了不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出意见或建议。

建青实验学校工会活动室管理制度建青实验学校工会活动室设计高雅，装修精致，是集学习、娱乐和休闲于一体的多功能教工文化休息场所。

为充分发挥该场所的效能，使学校教工在工作闲暇之时能得到适当的心情调剂，获得一定的体力补充，更多地体现出和谐学校温馨家园的人本精神，特制定如下管理细则。

一、管理责任1、工会委员会对场所所有设施和物品行使使用和保管的责任，设施和物品的维修添补由分管相应工作的委员负责，并拟定计划，由工会主席与校长及有关部门领导协商落实；对非正常耗损的设施和物品分管委员必须提交书面报告。

2、管理过程中工会委员会协同总务处和信息办的专门负责人做好环境设施的维护和添补工作。

桌椅沙发用具和环境的整饬由总务处安排木工保洁工进行日常养护；电器类设施物品由信息办承担指导使用和正常故障排除的责任。

第一章总则第一条为了加强学校工会活动的规范化管理，提高工会活动的质量和效果，丰富教职工的业余文化生活，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工参加的工会活动。

第三条学校工会活动应坚持以下原则：（一）遵守国家法律法规，维护教职工合法权益；（二）贴近实际，贴近生活，贴近群众；（三）注重实效，提高教职工的凝聚力和向心力；（四）厉行节约，反对浪费。

第二章活动内容第四条学校工会活动内容主要包括：（一）开展思想政治教育，提高教职工的政治觉悟和道德素质；（二）组织文体活动，丰富教职工的业余文化生活；（三）举办各类培训班，提高教职工的业务能力和综合素质；（四）关心教职工生活，开展走访慰问活动；（五）开展教职工家属活动，增进教职工与家属之间的感情；（六）组织参观学习、交流研讨等活动，拓宽教职工视野。

第三章活动组织第五条学校工会活动由工会委员会负责组织，具体工作由工会办公室承担。

第六条活动组织程序：（一）工会委员会根据实际情况，制定活动计划；（二）工会办公室将活动计划报送校领导审批；（三）活动计划经批准后，工会办公室负责通知相关教职工；（四）活动当天，工会办公室负责现场协调、组织；（五）活动结束后，工会办公室负责总结汇报。

第七条活动经费：（一）活动经费纳入学校年度预算；（二）工会委员会根据活动计划，合理使用经费；（三）活动经费使用情况定期向教职工公开。

第四章活动管理第八条活动组织者应确保活动安全，防止意外事故发生。

（一）活动场地应具备安全保障措施；（二）活动前，组织者应对活动场地进行安全检查；（三）活动过程中，组织者应密切关注活动进展，确保安全。

第九条活动参加者应遵守活动纪律，服从组织者安排。

（一）按时参加活动，不得迟到、早退；（二）尊重他人，文明礼貌，遵守公共秩序；（三）爱护公物，维护活动场地卫生。

第五章附则第十条本制度由学校工会委员会负责解释。

职工工会与团体活动管理制度第一章总则第一条【目的与依据】为了加强职工工会与团体活动的管理，提高企业整体凝集力和团队协作精神，促进企业的可连续发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条【适用范围】本制度适用于本企业职工工会及其下属工会组织的活动管理，以及团队活动的策划、组织和实施。

第三条【原则】本制度遵从以下原则：1.充分调动职工的乐观性和创造力，营造健康、活跃和谐的团体活动氛围；2.重视民主、平等、公正、公开原则，确保职工工会活动的参加与发展；3.打造具有企业特色的团队活动，促进职工间的沟通与合作；4.加强职工工会与企业管理层的沟通与合作，实现共赢。

第二章职工工会活动管理第四条【职工工会组织与职责】1.本企业职工工会依据《中华人民共和国工会法》设立，组织工会委员会，由从业超出一年的正式职工中选举产生；2.职工工会的重要职责包含：代表职工维护合法权益，促进职工的经济、文化、社会福利，组织丰富多样的文体活动，供应心理咨询和支持等。

第五条【工会活动计划】1.职工工会每年订立一份工会活动计划，包含职工庆祝、篮球赛、文化节、健康活动等，合理布置时间和资源；2.工会活动计划应经工会委员会审核批准，并事先向企业管理层做出通报。

第六条【活动经费】1.职工工会的经费来源包含：会员费、财政拨款、社会捐赠等；2.职工工会应对活动经费进行认真核算，确保资金使用合理、透亮。

第七条【团体活动报备】1.团体活动指由职工自己乐意构成的、在工作时间或工作场合以外进行的活动，包含团队建设、户外拓展等；2.职工参加团体活动需要提前向职工工会进行报备，提交活动计划、预算、安全措施等相关资料；3.职工工会对团体活动进行评估，确保活动的安全、合法。

第八条【工会活动宣传】1.职工工会应采取多种形式宣传工会活动，包含宣传栏、网络平台、内部通讯等；2.宣传内容应真实、准确，鼓舞职工乐观参加工会活动。

第三章团队活动管理第九条【团队活动策划】1.团队活动应依据企业发展和团队建设需求，由企业管理层订立年度计划；2.团队活动策划应包含活动目标、内容、预算、时间、地方、参加人员、评估等要素。

工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月召开一次会议。

3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。

在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。

3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。

4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。

五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。

2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。

3、活动的开展与加强工会建设结合起来。

4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。

第一章总则第一条为加强公司工会活动管理，提高工会活动质量，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司工会组织开展的各项活动，包括职工文体活动、培训学习、志愿服务等。

第三条公司工会活动应以增强职工凝聚力、提高职工素质、丰富职工文化生活、促进公司和谐发展为目标。

第二章活动策划第四条公司工会活动策划应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和公司规章制度；2. 符合职工需求，贴近职工生活；3. 注重活动创新，提高活动质量；4. 节约资源，提高效益。

第五条活动策划应包括以下内容：1. 活动主题、时间、地点；2. 活动形式、内容；3. 参与对象、人数；4. 活动经费预算；5. 活动组织机构及职责。

第六条活动策划需经公司工会委员会审议通过，并报公司领导批准。

第三章活动组织第七条公司工会活动组织应遵循以下原则：1. 严密组织，确保活动顺利进行；2. 安全第一，预防事故发生；3. 严格纪律，维护活动秩序；4. 公正公平，保障职工权益。

第八条活动组织应包括以下步骤：1. 成立活动筹备组，明确职责分工；2. 制定活动方案，明确活动流程；3. 准备活动物资，确保活动顺利进行；4. 开展活动宣传，提高职工参与度；5. 组织活动实施，确保活动效果；6. 活动结束后进行总结评估，为今后活动提供借鉴。

第九条公司工会活动组织过程中，需严格按照活动方案执行，确保活动顺利进行。

第四章活动经费第十条公司工会活动经费来源包括：1. 公司工会经费；2. 职工捐款；3. 社会赞助；4. 其他合法途径。

第十一条活动经费使用应遵循以下原则：1. 合法合规，专款专用；2. 严格审批，合理分配；3. 节约使用，提高效益；4. 公开透明，接受监督。

第十二条活动经费使用需经公司工会委员会审议通过，并报公司领导批准。

第五章活动评估第十三条公司工会活动结束后，应及时进行评估，总结经验教训，为今后活动提供参考。

工会活动组织管理规章制度细则随着现代社会的不断发展，工会活动组织管理成为一个重要的议题。

工会作为维护职工权益的重要组织，在劳动者的生活中发挥着重要的作用。

为了保证工会的正常运作和发展，制定一套科学、合理的工会活动组织管理规章制度细则非常必要。

首先，建立健全的组织机构是工会活动组织管理规章制度的基础。

工会应设立相应的管理机构，如工会组织委员会、工会活动管理委员会等，负责制定工会活动的计划和安排，监督工会活动的执行情况，并及时采取措施对工会活动进行调整和补充。

而这些管理机构应由工会会员选举产生，以确保工会活动的代表性和公平性。

其次，明确工会活动的目标与内容也是工会活动组织管理规章制度的重要方面。

工会活动的目标应明确为维护职工合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、加强职工之间的团结合作等。

在具体的内容中，可以包括组织职工培训、开展劳动保护、倡导劳工权益等方面的活动。

同时，工会活动也应当与企业的发展目标相结合，以提高职工的工作积极性和生活幸福感。

第三，制定一套合理的经费管理制度也是工会活动组织管理规章制度的重要内容。

工会在开展活动过程中需要支付一定的费用，因此必须建立科学、透明的经费管理制度。

这包括对经费来源和使用的明确规定、对资金流转过程的审计和监督等。

同时，对于职工个人的捐赠也应按照相关规定进行管理，确保捐赠资金的使用效益最大化。

此外，加强对工会活动组织管理规章制度的宣传和落实也是非常重要的。

工会应定期向全体会员宣传工会活动的相关规定和制度，让会员们了解并遵守规章制度。

同时，监督与制度执行相关的工作人员履职情况，发现问题及时进行纠正和改进。

最后，建立有效的反馈机制也能够促进工会活动组织管理规章制度的执行。

工会应设立相应的反馈渠道，包括投诉电话、电子邮箱等，以便职工能够及时反映问题和需求。

同时，工会应及时处理和解决职工的反馈，并对相关问题进行整理和总结，以便进行规章制度的修订和完善。

综上所述，工会活动组织管理规章制度细则对于工会的正常运作和发展至关重要。

工会文体活动制度一、总则为了有效组织和开展工会文体活动，充分发挥工会在提升员工生活质量、增进员工凝聚力和团队合作能力方面的作用，特制定本工会文体活动制度。

二、活动内容1. 组织开展各类体育赛事，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等，并定期举行比赛和联赛，以增强员工体质和锻炼团队协作能力。

2. 开展各类文艺类活动，如歌咏比赛、舞蹈演出、朗诵比赛等，为员工提供展示才艺的平台。

3. 组织丰富多样的户外拓展训练活动，如登山、露营、团队游戏等，培养员工的团队精神和合作意识。

4. 定期组织员工聚餐、茶话会、主题讲座等活动，加强员工与工会之间的交流与沟通。

5. 组织员工参加社会公益活动，如慈善义卖、献血活动等，积极履行企业社会责任。

三、活动组织1. 工会将根据实际情况成立活动筹备组，负责制定具体活动方案、组织活动执行及后续总结。

2. 活动筹备组需提前召开会议，制定详细的活动计划，并确保按照计划有序执行。

3. 活动筹备组负责与相关部门协调，提供所需的场地、设备及人员等必要支持。

4. 工会可以委托专业机构或个人进行活动的培训、指导等，以提高活动质量和参与者的体验。

四、报名参与1. 工会将在每一次活动前提前公示活动内容、时间、地点等相关信息，供员工报名参与。

2. 员工需按照规定时间和方式报名参与，并提供必要的个人信息以备工会进行统筹安排。

3. 工会将根据报名情况制定具体的活动安排，并及时通知参与人员有关活动的相关事宜。

五、活动费用1. 工会将根据活动需求制定活动费用预算，并在活动公示信息中明确费用标准。

2. 员工需按照规定的时间和方式缴纳活动费用，费用一般不得退还，但在特殊情况下可根据实际情况进行考虑。

3. 工会将严格管理活动费用，确保公平公正使用，做到合理支出。

六、活动安全1. 工会将组织活动前进行安全风险评估，确保活动场所的安全性。

2. 参与活动的员工需遵守活动规则、注意安全事项，自行承担相关责任。

3. 活动筹备组需配备专业急救人员，提供必要的急救设备和急救用品，并确保及时处理突发事件。

公司工会活动管理制度范本制度应明确工会活动的基本原则。

这些原则包括但不限于公平、公正、透明和自愿参与。

工会活动应服务于全体员工，无论职位高低，都应享有平等的参与机会。

活动的策划和实施应充分考虑员工的需求和兴趣，确保活动内容贴近员工生活，增强吸引力。

制度应规定工会活动的组织架构。

通常，工会活动由工会委员会负责统筹规划，下设不同的工作小组负责具体的活动执行。

例如，文化娱乐小组、体育活动小组、培训教育小组等。

每个小组应明确职责分工，定期召开会议，确保活动的有序开展。

制度应详细阐述活动的类型和频次。

工会活动可以包括节日庆典、文体竞赛、健康讲座、技能培训等多种形式。

根据活动性质和员工需求，合理安排活动时间，既要保证不影响正常工作秩序，又要满足员工对文化生活的渴望。

制度还应包含活动经费的管理。

工会活动的资金通常来源于企业的专项拨款或员工的自愿捐赠。

对于经费的使用应有明确的预算和审批流程，确保资金的合理使用和公开透明。

同时，鼓励通过赞助或合作的方式，拓宽活动资金来源，减轻企业负担。

为了激发员工的参与热情，制度应设立激励机制。

对于积极参与工会活动的员工，可以通过颁发荣誉证书、小礼品等方式进行表彰。

对于表现突出的组织者或团队，也可以给予一定的物质奖励或额外的福利待遇。

制度应建立反馈和改进机制。

工会应定期收集员工对活动的意见和建议，及时调整活动内容和形式，确保活动始终保持活力和吸引力。

同时，对于活动中出现的问题，应有明确的处理流程和责任人，确保问题能够得到及时有效的解决。

工会活动制度工会活动制度：工会活动制度工会劳动保护监督岗位职责一、工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。

督促有关部门及广大职工做好范围内的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。

督促企业行政按照国家规定发放劳动保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件有。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发再明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。

如无效，即应支持职工停工操作，撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。

有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。

二.劳动保护监督小组职责1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。

2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。

3、协助项目经理做好对工人的安全教育，特别是新工人安全三级教育工作。

4、经常检查各种机械设备和安全防护装臵状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。

5、督促项目经理按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用。

协助做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。

工会活动规章制度（3篇范文参考）工会活动规章制度篇1一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。

根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。

办事同群众商量，尊重群众意见。

坚持真理，修正错误。

三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。

时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的.根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。

四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。

工会活动规章制度篇2一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会活动规章制度篇3为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

一、教职工代表大会制度1、教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导；2、教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开；3、教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员（校工会主席、女职委员、经费委员）；4、教职工代表大会闭会期间，由工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作。

教职工代表大会一般每学年召开两次。

二、工会委员工作制度1、工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制；2、工会重大问题要经过集体讨论（先委员间讨论，再与校办讨论），实行民主集中制；3、工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次；4、工会主席全面负责工会工作。

工会活动制度为活跃员工的文体生活，丰富企业文化建设，增强企业凝聚力，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，结合本的实际情况，特制定本制度。

一、活动时间1.定期活动：工会每季度组织一次以上工会活动，每年组织一次以上大型活动；各分会、工会小组每月组织员工进行工会活动。

2.不定期活动：根据上级单位的活动安排及本的实际需要，临时组织的相关活动。

3.除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行活动。

二、活动内容1.有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2.国家有关方针、政策方面的内容；3.有关科学、文化、技术方面的内容；4.有关工会自身建设和业务方面的内容；5.促进员工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。

三、活动纪律1.工会组织的一切活动，全体会员应积极参加，自觉遵守活动安排及规定。

若有特殊情况不能参加工会活动，需向所在工会分会或工会小组请假。

2.工会分会、工会小组负责组织员工参与活动，并向员工明确相关活动事宜。

四、活动要求1.工会应积极组织开展员工的业余文化活动，开展文艺创作和文体骨干的培训工作，并积极组织参加上级举办的有关文体活动，以丰富多彩的娱乐形式激发和调动广大会员参与活动的积极性，陶冶全体员工情操，激发工作热情。

活动开展要结合企业及员工的实际需要，不能流于形式，要注重实效，寓思想政治教育、科学文化和业务技术知识的学习于文化娱乐之中，为精神文明建设做出贡献。

2.积极组织员工参加各类兴趣小组和各种训练活动，不断发现和培养文体活动人才，建设一支有一定水平的员工文体骨干队伍。

重点抓好一些质量高、形式新颖的文娱节目和成绩优异的体育运动项目，参加上级组织的各类文体比赛。

3. 工会负责活动的总体策划及管理，各部门、分应积极参与并配合工作的开展，使工会活动达到预期效果。

4. 活动中用多种形式记录下精彩瞬间，及时做好台帐。

活动后期作好总结，并将资料交工会主席，及时进行活动分享、风采展示，并将资料归档。

医院工会活动管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强医院工会活动管理，保障员工权益，促进员工发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院工会组织及其所属的各类工会活动。

第三条定义1.工会：指医院工会组织，包含工会委员会和工会会员。

2.工会委员会：指由工会会员选举产生的工会组织领导机构。

3.工会会员：指医院职工自己乐意加入工会的员工。

4.工会活动：指由工会组织或参加工会的会员开展的各类活动。

第二章工会组织第四条组织机构医院工会委员会是医院工会的领导机构，由工会会员选举产生。

医院工会委员会设主席、副主席、秘书等职位，具体人数由实际需要确定。

第五条职责1.医院工会委员会负责组织、管理和引导医院工会的各项活动。

2.帮助处理工会会员的合法权益诉求，维护员工的权益和利益。

第六条选举方法1.医院工会委员会由工会会员自行介绍候选人并进行投票选举产生。

选举方法由工会委员会自行订立，并向全体工会会员公示。

2.工会委员被选举产生后，需经工会会员大会通过，并报医院行政主管部门备案。

第七条任期医院工会委员会的任期为三年，任期届满后可连选连任一届。

第三章工会会员管理第八条加入工会1.医院全体工作人员均有权选择是否加入工会，自己乐意加入工会后成为工会会员。

2.医院工会会员享受工会供应的各项权益和服务。

第九条缴纳会费1.工会会员需按规定向工会缴纳会费，以确保工会正常运转。

2.会费的缴纳标准和方式由工会委员会订立，并向全体工会会员公示。

第十条退出工会1.工会会员可以随时向工会委员会提出退出工会的申请。

2.工会会员退出工会后不再享受工会供应的各项权益和服务。

第十一条维护工会会员权益1.工会会员享有工会供应的各项权益，包含但不限于就业保障、劳动合同监督、工资福利协商等。

2.工会会员的合法权益受到侵害时，可以向工会委员会投诉，工会委员会应乐观处理和协调解决问题。

第四章工会活动管理第十二条活动范围工会活动包含但不限于员工培训、文体活动、健康关怀、社会公益等多个方面。

工会活动管理制度一、总则为规范和管理企业内工会活动，提高员工参加工会活动的乐观性和满意度，促进企业和员工之间的良好关系，特订立本《工会活动管理制度》（以下简称“制度”）。

二、适用范围本制度适用于本企业内全部员工和工会成员。

工会活动指由工会组织或参加的各类集体活动、庆祝、讲座、培训、娱乐等。

三、工会组织1.工会组织应依照《工会法》和企业相关规定，独立自主开展工作，代表员工的合法权益。

2.工会组织应设立工会委员会，由企业内选举产生，负责工会活动的组织和管理工作。

3.工会委员会依据工会工作需要，可以设立若干专业委员会，以供应相关专业支持和服务。

四、工会活动布置与计划1.工会委员会应依据企业和员工需求，订立年度工会活动计划，包含但不限于庆祝活动、文化娱乐活动、健康与安全培训等。

2.工会活动计划应提前公示，员工有权知晓，并可以提出看法和建议。

3.工会委员会应依据工会活动计划，订立认真的活动布置和预算，并妥当管理活动经费的使用。

4.工会委员会应做好工会活动的前期准备工作，包含场合租赁、设备准备、活动物品购买等，确保活动的顺利进行。

五、工会活动宣传1.工会委员会应抓好工会活动的宣传工作，提前向员工宣传活动内容、时间、地方等信息。

2.工会活动的宣传渠道包含但不限于企业内网、公告栏、微信群等，确保信息的传递到位。

3.工会委员会应利用各种宣传媒体，如海报、通知单等，提高员工对工会活动的关注度和参加度。

六、工会活动的参加1.全部员工和工会会员有权参加工会活动，提出建议和看法。

2.参加工会活动需要提前报名，以便工会委员会做好活动的筹办工作。

3.工会活动的参加应遵守企业的相关规定和要求，敬重他人，维护活动的秩序和安全。

4.工会委员会应乐观听取员工的看法和建议，并依据实际情况进行合理调整和改进。

七、工会活动经费1.工会活动经费由企业依照法定要求和企业规定拨付，用于工会活动的组织和开展。

2.工会活动经费应经过工会委员会审批并报相关部门备案，确保经费使用的合理性和透亮度。

工会组织与活动制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业工会组织和活动的管理，保护员工的合法权益，促进员工与企业之间的合作关系和谐稳定。

本制度依据《中华人民共和国工会法》《集体合同法》等相关法律法规及企业实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工和工会组织。

第二章工会组织第三条工会组织的目标工会组织的目标是维护员工的合法权益，促进员工与企业之间的沟通与合作，改善工作条件和生活待遇，促进员工素养的全面提升。

第四条工会的构成工会由企业全体员工自己乐意参加，依据劳动关系、岗位职责、工作区域等因素，分为多个基层工会组织和一个企业总工会组织。

基层工会组织代表本单位员工的利益，企业总工会组织协调管理各基层工会组织的工作。

第五条工会组织成立和停止1.基层工会组织的成立：任何单位设立基层工会组织应当以自己乐意参加为原则，经员工代表大会或全体员工全都同意，报企业总工会组织批准后成立。

2.基层工会组织的停止：基层工会组织解散应由全体会员集会或员工代表大会表决通过，并向企业总工会组织报告。

第六条工会组织的权利和义务1.工会组织有权代表员工与企业进行谈判、签订集体合同，并参加决策与监督。

2.工会组织有义务维护员工的合法权益，供应劳动法律法规咨询、组织员工培训等服务，并组织开展各项活动。

第七条工会组织的表扬和嘉奖企业将对在工会活动中乐观参加、贡献出色的工会组织予以表扬和嘉奖，并予以相应的荣誉和奖金。

第三章工会活动第八条工会活动的范围工会活动包含但不限于员工关怀、劳动保护、劳动环境改善、职业技能提升、文体活动和社会公益等方面。

第九条工会活动的内容1.员工关怀：工会组织将关注员工的生活质量和工作满意度，组织员工生日庆祝、节日慰问、福利补贴发放等活动，通过定期座谈会等形式了解员工需求，供应综合服务。

2.劳动保护：工会组织将乐观参加劳动保护工作，监督企业严格执行劳动安全法规，开展安全教育、事故防备和职业病防治等活动，保障员工的生命安全和身体健康。

教师工会活动管理制度教师工会作为维护教师权益、促进教育发展的重要组织，扮演着不可忽视的角色。

为了保障教师工会活动的规范与有效，建立一套科学合理的教师工会活动管理制度至关重要。

本文将从组织结构、活动内容、经费管理等多个方面展开论述，以期为教育系统建立健全的工会活动管理制度提供参考。

一、组织结构教师工会活动的有效管理离不开健全的组织结构。

教师工会应设立主席团、常务委员会、工会分会等机构，形成分工明确、协调高效的管理体系。

主席团应由工会会员选举产生，负责工会的全面工作。

常务委员会则负责制定工会工作计划、决策、监督和督促执行。

工会分会则以学校为单元，层层设立，负责各项工作的组织和协调。

二、活动内容教师工会的活动内容主要包括权益维护、专业交流、职业培训和社会服务等方面。

权益维护是教师工会最基本的职责，包括劳动合同、工资待遇、工作环境等方面的维权工作。

而专业交流则是提升教师素质的重要途径，通过组织专题讲座、学术交流会等活动，促进教师间的经验分享和业务交流。

职业培训则是提升教师职业技能的必要手段，以提高教师的教育教学水平。

此外，教师工会还可以组织教师参与社区服务，加强教师与社会的联系。

三、会员权益保障教师工会应为会员提供广泛的权益保障，确保教师享有合法权益。

首先是教师工会应建立完备的会员权益保障机制，及时回应会员的诉求，维护会员的合法权益。

其次是教师工会应建立健全的会员服务体系，为会员提供就医、福利、咨询等综合服务，以更好地满足会员需求。

此外，教师工会还应组织开展专项调研，了解会员的实际需求，及时解决会员遇到的问题。

四、工会经费管理教师工会的经费管理要严格规范，确保经费使用合理、公开、透明。

教师工会应建立健全的经费管理制度，确保经费的筹集、使用、监督等各个环节都能符合法规要求。

同时，教师工会应建立财务报告制度，定期公开财务状况，接受会员监督。

此外，教师工会还应制定奖励和补助政策，鼓励工会会员参与和贡献。

五、工会活动宣传教师工会活动的宣传工作至关重要，宣传工作不仅可以提高会员的知晓率和参与度，还能增强教师工会在教育系统中的影响力。

工会活动工作制度一、总则为了加强工会组织建设，充分发挥工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本制度。

二、工会组织1. 工会组织是企业内部自愿结成的群众组织，是职工利益的代表和维护者。

2. 工会组织的建立应遵循民主集中制原则，选举产生工会委员会，设主席一人，副主席一人，委员若干人。

3. 工会组织的最高权力机构是会员大会，会员大会负责审议和决定工会工作的重要事项。

4. 工会委员会负责工会的日常工作，执行会员大会的决议，向会员大会报告工作。

三、工会活动1. 工会活动应以维护职工合法权益、丰富职工文化生活、促进企业和谐稳定为宗旨。

2. 工会活动应遵循合法、合规、自愿、平等的原则，不得影响企业正常生产秩序。

3. 工会活动主要包括：职工培训、技能竞赛、劳动保护、福利保障、文化娱乐、体育健身等。

4. 工会活动应充分尊重职工的意愿，注重实效，避免形式主义。

5. 工会活动应充分利用企业内部资源，积极争取企业支持，加强与外部组织的合作。

四、工会经费1. 工会经费是工会开展活动的经济保障，来源包括企业拨付、会员缴纳、社会捐赠等。

2. 工会经费的使用应严格按照国家有关规定和工会章程，实行民主管理，接受会员监督。

3. 工会经费主要用于工会活动的开展、工会组织的建设、职工福利保障等。

4. 工会经费的使用应注重效益，节约开支，防止浪费。

五、工会干部1. 工会干部是工会的骨干力量，应具备较高的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。

2. 工会干部的选拔任用应遵循公开、公平、公正的原则，注重实绩，发扬民主。

3. 工会干部应认真履行职责，密切联系职工，努力为职工服务。

4. 工会干部应定期培训，提高自身素质，增强工作能力。

六、工会工作制度1. 工会应定期召开会员大会，报告工作，接受监督。

2. 工会应建立健全工作制度，明确工作职责，确保工作落实。

3. 工会应加强与企业行政方的沟通与合作，促进劳动关系和谐。

工会活动管理制度一、概述工会活动管理制度是指为了组织和管理工会活动、保障职工权益、促进企业和谐发展而制定的管理规定和制度。

本制度旨在建立规范的工会活动管理机制，提高工会组织的运行效率和服务质量，加强对职工的关怀和指导，推动企业和工会的共同发展。

二、适用范围本制度适用于所有企业内的工会活动，包括但不限于工会会议、工会培训、工会文化活动等。

三、工会活动组织与管理3.1 工会活动组织1) 工会活动应当经过合法登记注册的工会组织提出并进行组织；2) 工会活动应当事先制定详细的活动计划和方案，并报经企业的相关部门批准；3) 工会活动中需要使用企业资源或占用企业场所时，应当事先征得企业同意。

3.2 工会活动管理1) 工会活动的管理应当有明确的责任部门，工会主席或相关工会负责人负责具体的活动组织和管理；2) 工会活动的管理应当遵守法律法规和企业规章制度的要求；3) 工会活动应当注重宣传工会政策，提高职工对工会活动的认同和参与积极性；4) 工会活动中应当保护职工知情权、参与权和言论权，严禁干扰、压制或限制职工的合法权益；5) 工会活动应当定期进行评估和总结，及时发现问题，完善活动管理措施。

四、工会活动内容4.1 工会会议1) 工会会议是工会组织的决策和交流平台，应当根据需要定期召开；2) 工会会议应当制定议程，并按照程序进行；3) 工会会议应当记录会议内容和决议，做好会议纪要的保存和归档工作。

4.2 工会培训1) 工会培训是提升职工综合素质和职业技能的重要方式，应当根据需要有计划地组织培训活动；2) 工会培训内容应当与企业发展和职工需求紧密结合，注重实用性和针对性；3) 工会培训应当做好培训资源的调配和培训成果的评估工作。

4.3 工会文化活动1) 工会文化活动是丰富职工业余生活、增强企业凝聚力和向心力的重要途径；2) 工会文化活动应当注重群众基础，深入职工群众，关注职工多样化的文化需求；3) 工会文化活动应当保持与时俱进，紧跟时代潮流，丰富活动形式，提升活动品质。

工会文体活动制度工会是劳动者自主组织的重要形式之一，其目的是保障劳动者的权益，维护劳动者的合法权益和关切劳动者的物质福利。

为了增加工会组织的凝聚力和活力，促进职工之间的交流和沟通，很多企业都会组织各种文体活动。

工会文体活动制度的建立和完善对于公司的凝聚力和团队合作具有积极的作用。

下面我将对工会文体活动制度进行详细的阐述。

首先，工会文体活动制度的目标是什么，是非常重要的。

工会文体活动制度的目标应该是增强员工之间的团队合作精神，提高员工的身心健康，增加员工的工作积极性和生活幸福感。

“团结协作、迎难而上、快乐工作、幸福生活”可以作为目标的简要描述。

在这个基础上，工会可以制定出各种文体活动的具体方案。

其次，工会应该设立专门的文体活动组织部门，负责制定文体活动的执行方案，安排和组织各种文体活动的开展。

这个部门应该由工会委员会成员以及一些有相关经验的职工组成。

文体活动组织部门应该制定出详细的工作职责和工作流程，明确每个人的职责和行动计划。

在具体的工作中，应该充分发挥各个成员的特长和优势，做到分工合作，互相配合。

工会文体活动制度应该包含各种文体活动的具体内容、形式和时间。

目前，常见的工会文体活动包括篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、游泳比赛、户外拓展活动等。

这些活动既可以增进员工之间的友谊和团队合作精神，也可以锻炼员工的身体素质，提高员工的身心健康。

另外，工会还可以举办一些文化活动，如朗诵比赛、文艺演出等，以丰富员工的文化生活。

在制定文体活动制度的过程中，应该充分听取职工的意见和建议。

工会文体活动是为职工服务的，职工对于文体活动的意见和建议是非常重要的。

工会可以通过多种方式征求职工的意见，如问卷调查、小组讨论、面对面交流等。

在听取职工意见的基础上，应该充分考虑职工的实际情况和需求，制定出最适合大多数职工的文体活动方案。

最后，工会文体活动制度的执行需要充分的准备和宣传。

在实施文体活动之前，工会要做好各种准备工作，如场地租赁、器材购置、人员安排等。