各企业招聘最看重什么

企业招聘最看重的６种素质来源：深圳特区报网络版日期： 2007-01-05企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。

第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。

诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。

纵观古今中外，凡成功人士无一不是以高尚的人品为基础，惟有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。

敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。

时下流行“态度决定一切”这句话，可谓一语道破天机。

设想一下，你是公司老总，面对两位不同的求职者———年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受喜欢的员工？答案不言而喻。

第二，企业需要复合型人才。

企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。

因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。

第三，学习能力是最重要的能力。

“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。

不论个人的专业是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。

广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能。

第四，健康的身体与良好的心理素质是根本。

竞争使当代人承受着越来越大的压力，没有身心健康就没有一切。

由上可见，对于刚踏入大学校门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的成功人士请教。

标题：哪些技能是企业招聘大学生时看重的导语：在大学生就业的征途中，掌握企业看重的技能如同握有指南针，能助你在这片茫茫就业大海中找到方向，顺利抵达成功的彼岸。

本文将为你揭示企业招聘大学生时最看重的技能，助你在求职路上事半功倍。

正文：企业在招聘大学生时，宛如在寻找能为其航船添翼的精良装备。

那么，哪些技能是企业在招聘大学生时最为看重的呢？首先，沟通能力是企业极为看重的技能之一。

沟通能力就像是大海中的灯塔，为航行的船只指引方向。

一个具备优秀沟通能力的大学生，能够准确、高效地与他人交流，避免误解和冲突，从而在职场中如鱼得水。

其次，团队合作能力也是企业十分看重的技能。

在职场这个大舞台上，没有人可以单打独斗。

团队合作能力就像是大海中的风帆，能让船只借助团队的力量，共同应对风浪。

具备团队合作精神的大学生，能够更好地融入团队，发挥集体智慧，共同实现目标。

再者，创新能力是企业求贤若渴的技能。

在这个日新月异的时代，创新能力就像是大海中的秘密武器，能让船只驶向未知的领域，探寻新的可能性。

具备创新能力的大学生，能够为企业带来新的思维、新的方法，推动企业不断进步和发展。

此外，适应能力也是企业非常看重的技能。

职场环境多变，适应能力就像是大海中的救生衣，能让船只在遇到风浪时保持稳定。

具备适应能力的大学生，能够快速适应新环境、新工作，展现出强大的生存和发展潜力。

最后，责任心是企业高度重视的技能。

责任心就像是大海中的压舱石，能让船只在遭遇困境时坚守航线。

具备责任心的大学生，能够认真对待工作，对企业、对团队、对自己负责，为企业创造更大的价值。

结语：在就业的大海中，大学生若想成为企业青睐的舵手，就需要掌握沟通能力、团队合作能力、创新能力、适应能力和责任心这些关键的技能。

这些技能将为你指引方向、提供动力、开拓视野、保持稳定和坚定信念，助你在职场上破浪前行，成为企业竞相追逐的宝贵人才。

企业招聘面试最看重哪几种素质在现代社会中，拥有优秀的员工团队是每一个企业都追求的目标。

因此，企业招聘面试中对于应聘者的素质要求也越来越高。

那么，企业在招聘过程中最看重哪几种素质呢？本文将从多个方面进行分析。

1. 专业知识首先，对于某些需要特定专业技能的职位，企业对应聘者的专业知识水平看重程度最高。

例如，IT公司在招聘开发岗位时，对应聘者的编码技能、对编程语言的理解、算法知识等具体领域的技术能力会进行详尽的考核。

此处要求应聘者具备扎实的专业知识，并能够灵活应用于实际开发中。

2. 沟通能力沟通能力是企业招聘面试中非常重要的素质之一。

在现代企业中，所涉及的业务领域不断扩大，跨部门和跨国界的合作日益增多，因此，需要具备良好的沟通能力的员工越来越受到企业的青睐。

可见，沟通能力早已不仅仅是对谈话的理解和表达技能，在商务领域中涉及到团队协作、协调决策、客户服务等多个环节。

面试时，企业会通过一系列流程（如面试题、小组讨论等）评估应聘者的沟通能力。

3. 团队合作精神现代企业中，团队合作已经成为各个领域中的一种必要方式。

在企业团队中，员工需要通过协作、沟通等方式紧密合作，共同完成任务。

因此，团队合作精神是企业招聘面试中另一个十分重要的素质。

在面试中，企业通常会针对如何处理团队合作中的冲突等问题，考察应聘者的团队合作能力和精神。

4. 思维能力企业在招聘面试时，对候选人的思维能力的要求也非常高。

对于某些职位，如市场营销、数据分析等的职位，企业需要在求职者的能力之中，寻找到解决问题的能力和跨领域思考的能力等素质。

如在算法设计岗位面试中，基于实际问题进行思考能大大提高企业对求职者思维能力的评估。

5. 创新能力随着新技术、新商业、新模式不断涌现，创新能力也成为了各个企业重视的素质之一。

创新能力需要求职者具备敢于冒险、勇于探索、鼓励创造等一系列创新意识和能力。

企业在面试过程中，也以实际问题为例子，评估应聘者实际处理创新问题的能力。

企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？怪客的回答给你说两个实际的例子，第一个：我们公司今年去南京的几所高校进行校园招聘，我是面试组成员之一，我在面试的时候遇到了几个这样的学生，素质、情商、智商都是非常不错的，学着这个学校最NB的理科/工科专业（在全国排名也是前茅的），却死活要去做销售，结果是我们没要他，据我通过他们的同学了解，他们7月份毕业餐时仍然没有大公司愿意签他们。

第二个：我有一个朋友，前年毕业，不是很好的学校，学计算机专业的，我通过关系给他走了个后门进了一家不错的手机研发公司，去做安卓开发，现在最火的方向和职位了吧。

他硬撑着干了一年，不干了，说自己的兴趣不在这个地方，不想做开发了，想去做销售，我都傻眼了，不过我没拦着。

到现在，仍然在销售岗苦苦挣扎着，没有起色，但是他却对我说：痛并快乐着。

通过以上两个例子，我想说明以下几个问题：1、不要自我催眠。

通过以往的实习、性格测试和咨询专业人士，发现自己并不是很适合干财务工作，对咨询，销售、市场和供应链管理等岗位比较合适，也想今后在这些岗位发展。

很多学生都会跟我说他们性格不适合做技术，还是想做销售，想和人打交道，但是你要注意两点：你未入职场，你不知道在工作当中与上下级打交道和与客户打交道是什么样子的。

你未做真正商业类的技术项目，你不知道你是否真的不适合这个工种。

你是不是在逃避什么？与人打交道门槛低，容易上手；做技术难度大，会比较痛苦；扪心自问一下。

我看到的更多是他们的专业课挂到一塌糊涂，大学都没有正儿八经的学过专业课，就嚷嚷着自己学不好，不适合。

结果又拿自己的不努力来做借口，来欺骗自己说：真的不喜欢。

就这样的自我催眠，结果自己还真特么信了。

2、先试业再就业。

我个人是比较赞同这个说法的，当你没有真正踏入社会时，你是不知道哪个是海市蜃楼，哪个是真的空中花园，这些只存在于你的想象中，你要学着我的那个朋友那样，先去做一年，等撞的头破血流的时候，再回来说：我真的不适合。

企业招⼈，是⽐较注重学历，还是更看重能⼒？最近，在某问答平台上经常会看到类似这样的问题，“找⼯作，是学历重要，还是能⼒重要？”，“到底企业招⼈是更看重学历，还是能⼒呢？”。

⼤多争论都是将两者简单对⽴，但实际上他们是相辅相成的关系，都⾮常重要1、学历是我们进⼊社会的第⼀张名⽚，是别⼈了解你的第⼀途径，也是在⽤⼈单位的晋级通道。

虽然，也有⼀些企业，更看重能⼒，对学历没有明确要求，虽然学历并不代表能⼒，但是，如果有⼀定的学历优势，就会得到更多让别⼈看到你能⼒的机会，同样⾃⼰也会有更多选择的权利。

这⼀点在⼤公司尤为明显。

在招聘⽹站上的众多岗位对学历有都⼀定要求，并且是⾯试官筛选的第⼀条件。

你即便有99%的能⼒，但没有那1%的⼊场券，也很难⼊场。

这也是为什么来我们公司学习软件测试的同学，我们都严格要求学历在专科及以上的重要原因。

并不是学历达不到，不能学，也并不代表不能学会，更不能说明，学完后⼀定找不到⼯作，只是在就业⽅⾯的选择性就会少⼀些。

为了增加⼤家的成功就业的⼏率，减少转⾏失败的风险，我们⼀直都在严格把控⽣源。

2、能⼒在求职中的重要性⽏庸置疑企业招⼈是为了解决问题，⽆论学历⾼低，假如没有解决问题的能⼒，⽆论⾛到哪⾥，都是⼀⽆是处。

能⼒，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它下⼀个具体、清晰的定义，它既包括学习能⼒、⽣活能⼒，也包括⼯作需要的各种能⼒（领导、组织、沟通、交往的能⼒、技术和本领等），还可以指⼀个⼈的综合素质。

归根结底，学历是显性的，能⼒是隐性的。

有些能⼒则是天⽣的，根本没有办法弥补。

⽽有些能⼒是后天的，可以通过学习，磨炼等⽅式获得，⽐如技术能⼒、沟通能⼒、领导⼒等等。

学历决定你的起点有多⾼，能⼒决定你能在这个岗位上⾛多远。

这句话适⽤于绝⼤多数技术岗位。

3、正确的选择⼤于努⼒⼀个⼈的学历、能⼒以及努⼒确实都很重要，但正确的选择更能综合性地提升能⼒。

⼈的时间、经历、智商都是差不多的，那些成功的⼈之所以⽐普通⼈做的更好，其中⼀个秘诀就看清趋势，正确选择，⽅向正确了，做什么都是事半功倍的。

外企招聘最看重什么外企招聘最看重什么随着越来越多的企业来校宣讲和举行招聘会，一年一度的找工作开始渐进高潮。

10月16日下午，在华中科技大学一号报告厅举行了艾默生网络能源公司的宣讲会，可以容纳400人的宣讲现场座无虚席，艾默生作为全球500强的电子企业在现场不仅介绍了公司各方面的情况，还对学生们关心的问题作了详细解答。

外企看重的是综合素质在现场，不少学子问到了专业是否必须对口。

艾默生负责人当场表示，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质，以及发展的潜力。

其中一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生问到他这样背景的学生是否能到艾默生工作。

艾默生的市场部负责人告诉他，只要他投简历，一定会给他一个面试的机会，并承诺只要是投了简历并符合他们要求的学子公司都会给面试的机会，并希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历。

英语虽然重要，但并不是最重要的因素现场不少学子担心自己的英语达不到公司的要求，因为外企的'要求一般是六级及其以上的水平。

有一个学机械的学子问到如果自己的专业知识很过硬，但是英语却没有那么高的水平，他想进研发部，公司是否会考虑接受。

艾默生对他的回答是：只要你的专业知识很过硬，但是英语没有那么好，也没有关系，因为公司在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的，所以对于研发的队伍，专业素养仍然是最重要的因素。

不用脱颖而出，而是要找适合自己的岗位一位学子现场问到，怎样才能在面试中脱颖而出。

艾默生回答说，我们并不需要你能脱颖而出，你要能在面试前了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你，我们也是看你是否是最适合的，而不是看你是否是表现最突出的。

所以要全面充分的给自己定位并了解对方是最重要的。

面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点，强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。

国内外知名企业的招聘要求解析在当今竞争激烈的就业市场上，求职者们渴望知晓国内外知名企业的招聘要求。

这些企业作为行业佼佼者，其招聘标准体现了其对人才的高要求和独特的招聘理念。

本文将对几个国内外知名企业的招聘要求进行解析，帮助求职者更好地了解招聘市场的趋势和企业的要求。

一、谷歌的招聘标准谷歌作为全球科技界的领导者，是许多人心仰的公司。

在招聘方面，谷歌高度重视求职者的技术能力和学术背景。

对于技术岗位而言，谷歌更看重求职者的编程技能和解决问题的能力。

此外，谷歌还关注个人特质，如团队合作能力、创造力和自主学习能力。

在面试环节，谷歌给求职者带来了独特的面试体验，注重考察求职者的解决问题的方法和思维方式。

二、苹果的招聘标准苹果作为全球知名的科技公司，对求职者有着严格的要求。

苹果更关注求职者的激情和才能。

招聘者希望通过面试和交流了解求职者对公司产品的热爱程度和对解决复杂问题的能力。

此外，苹果还非常重视团队合作和沟通能力。

在招聘过程中，苹果注重倾听求职者的故事和经验，并评估他们与团队成员之间的配合能力。

三、阿里巴巴的招聘标准作为中国互联网巨头，阿里巴巴对求职者有着明确的招聘标准。

阿里巴巴注重求职者的责任心和执行力，希望能够雇佣到对公司有忠诚度且能够完成工作任务的人才。

此外，阿里巴巴强调对求职者个人成长的重视，鼓励团队合作和分享。

在面试环节，阿里巴巴更倾向于通过案例分析和情境题来考察求职者的解决问题的能力和思考方式。

四、微软的招聘标准微软作为世界领先的科技公司，其招聘标准也十分严格。

微软更加注重求职者的技术能力和激情。

对于技术岗位而言，微软关注软件开发和编程能力。

此外，微软还看重求职者的创新能力和持续学习的态度。

在面试过程中，微软注重考察求职者的解决问题的思路和逻辑思维能力。

总的来说，国内外知名企业的招聘要求体现了对求职者的高要求和独特的招聘理念。

除了技能和学术背景，这些企业更注重求职者的个人特质，如团队合作、创造力和解决问题的能力等。

大学生就业大揭秘企业最看重的是什么大学生就业大揭秘企业最看重的是什么这是一个关于大学生就业的话题，许多大学生都面临着就业难题，那么在竞争激烈的就业市场中，企业最看重的又是什么呢？本文将揭示企业最看重的因素，并探讨对大学生就业的启示。

一、专业能力与学术知识对于企业来说，候选人是否具备相关专业背景以及扎实的学术知识是最基本的要求。

无论是技术型的企业还是服务型的企业，都需要员工有一定的专业能力和知识储备，才能适应公司的发展和业务需求。

因此，大学生应该在校期间认真学习专业课程，努力掌握所学知识，并在实践中提升专业能力。

二、实践经验与实习实训除了学术知识，企业也非常看重候选人的实践经验和实习实训经历。

在大学期间，通过参加社团、实习或者创业实践等活动，大学生可以积累实践经验，这不仅能够提升个人能力，也可以展示自己的动手能力和团队合作能力。

实践经验是大学生与其他竞争者的差异化竞争力，能够在求职时给予候选人更多竞争优势。

三、综合素质与个人能力企业对候选人的要求不仅仅局限于专业能力和实践经验，也十分注重候选人的综合素质和个人能力。

综合素质包括沟通能力、领导能力、创新能力等，而个人能力则包括学习能力、适应能力、解决问题的能力等。

在大学期间，大学生应该注重自身素质和个人能力的培养，通过积极参加各类培训和活动来提升自己的综合素质和个人能力。

四、团队合作与交际能力团队合作是现代企业的重要工作方式，企业在招聘时也会看重候选人的团队合作能力。

大学生应该在校期间积极参与各类团队活动，学习如何与他人合作，培养较好的团队合作意识和能力。

此外，良好的交际能力也是企业重点考察的因素之一。

大学生可以通过社交活动、社团组织等渠道提升自己的交际能力，为今后的就业打下良好基础。

五、终身学习与创新思维在当前快速发展的社会，企业更加看重候选人是否具备持续学习和创新思维能力。

大学生应该树立终身学习的意识，不断充实自己的知识储备，跟进行业发展趋势。

同时，创新思维也是企业所需的，大学生应该培养自己的创新意识和实践能力，主动参与创新项目并提供新的解决方案。

化工类企业：学习能力、社会活动能力、外语、价值观认同“学习能力、社会活动能力、外语、价值观认同等4方面是我们挑选应届毕业生时最看重的。

”周一鸣开门见山地说，学习成绩好坏、是否党员、性别等因素只作为参考。

关于学习能力，周一鸣认为，学习能力并不是所谓的学习成绩好坏，而是面对一个新环境的适应能力，应届毕业生刚刚迈出校门，只有不断吸收接受新的知识、新的技能，才能成为有潜力可挖、有发展前途的员工。

“应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。

”周一鸣说，企业不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。

有些学生在学校里就具有一定的社会活动、社团活动实践经验，在周一鸣看来，这部分学生在应聘中将获取一定优势。

周一鸣建议，大学生从大一开始就应该积极参加学校里的各项集体活动，多积累一些活动的策划、组织、协调、管理经验，多走出学校进行社会实践，每一次实习机会对于一个学生来说都是一个社会经验的积累。

不要轻视实习，有些学生拿实习当走过场，他认为这样是不可取的。

“目前，企业国际化趋势日渐明显，这就要求员工具备一定的外语能力。

”周一鸣说，外语已经成为企业考虑的一个重要能力，在同等条件下，外语能力出色会给自己求职胜出带来更多机会。

最后，周一鸣认为，价值观认同是一个不可忽视的因素。

价值观认同也就是行为表现，认知、接受企业文化的能力，应届毕业生能不能在短时间内融入团队，与同事团结合作，尽快转换角色，适应陌生环境，这些将在很大程度上影响一个应届生求职成败。

周一鸣举例说，有些毕业生受家庭环境影响，从小娇生惯养，工作作风自由散漫，不愿遵循制度约束，这样的学生与企业文化格格不入，这样的员工不是企业所需要的员工。

简历：制作要有亮点面试：最重要的是坦诚“简历制作要有亮点、特色，简明扼要地把自己的基本信息反映出来。

企业招人及用人的标准目前的企业大致可分三类：一类是外企，包括合资企业，是目前的香馍馍；二类是国企，能活到现在的国企基本都是垄断行业，处于高薪高福利的幸福生活中；三就是民企，民企可谓大到上市集团公司，小到个体户，是用人市场的主力军，但也鱼龙混杂，良莠不齐。

从我多年的职场经验看，无论哪类企业在招人用人的标准上还是一致的，主要考察三个方面：知识技能、行为习惯和工作态度。

1.知识技能。

企业是完全的经济动物，追求利润和效益的最大化是企业生存发展的真正目标。

企业招你来就是要用你的知识技能来解决企业现实的问题。

至少我在招聘时是不爱听应聘者说：“虽然我不懂，但我会努力学习……”一般招聘者都会认为：不懂的时候会好好学习，懂了一点后就会跳槽到竞争对手那里拿高薪去了。

所以，你在应聘的时候就应该懂一点，学校是你花钱你去学习的地方，企业是企业花钱请你干活的地方，不能搞错地方。

岗位技能考察的不仅仅是你过去学过什么知识或做过什么事，而是想知道你做成了什么，哪怕是在实习过程中一个细节的创新成功。

2.行为习惯。

主要是考察应聘者承受压力、解决问题的能力，以及思考问题的行为方式，是以积极的方式还是以消极的方式来思考问题，其中也包含对性格特征的一些考察。

良好的行为习惯是长期培养的结果，不要寄希望于临场发挥，因为你的表情和你思考反应都会出卖你。

即使过了，在试用期中也会让面试官大跌眼镜----你给我们又上了一课。

3.工作态度。

这是招人是最难看出问题，而到用人时最容易出问题的地方。

应聘时急吼吼的表示干什么都行，怎么干都行，三个月没到又急吼吼的要提高待遇，再不就急吼吼地跳槽。

这些都是没有职业规划的急功近利表现。

大学生要有目标，沉住气，踏踏实实地干，每一次跳槽都是向目标跃进，而不是被逼梁山。

这就要越早做职业规划越好，规划的早行业经验积累的就越专业，就越容易找到工作，从而进入角色。

最后，我想说一点，不要过于迷信职场应聘技巧，那是术而不是道。

我们考察的是你的道有多深而不是你的术有多少，一般来讲，你掌握的术是不会多过在职场混了多年的老江湖面试官，而一旦被面试官发现你术的痕迹太重，后果也就自负了。