让基层之路越走越宽
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【导语】述职报告是上级主管部门考核、评估、任免、使⽤⼲部的依据。
以下是®⽆忧考⽹整理的公务员试⽤期述职报告,欢迎阅读!【篇⼀】公务员试⽤期述职报告 我于XX年7⽉透过公务员考试考到xx区xx局,现被安排在区委先进性教育办公室综合材料组。
⼀年来,在领导的⽀持和同志的配合下,⽐较圆满地完成了⾃⼰所承担的⼯作任务,在政治思想觉悟和业务⼯作潜⼒等⽅⾯都取得了必须的进步,为今后的⼯作和学习打下了良好的基础。
⼀是加强学习,不断增强思想政治修养。
在⼯作和学习中能够认真学习邓⼩平理论和“xxxx”重要思想,认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、⽅针、政策,持续政治上的清醒和坚定。
牢固树⽴共产主义的远⼤理想和社会主义的坚定信念,把追求远⼤理想与从实际出发、创造性地开展⼯作统⼀齐来,在脚踏实地追求理想的实践中,不断提⾼⾃⼰。
牢记全⼼全意为⼈民服务的宗旨,把全⼼全意为⼈民服务作为开展⼯作出发点和落脚点,时刻警惕脱离群众的危险,时刻把群众的冷暖挂在⼼上,始终做到与⼈民群众⼼连⼼、同呼吸、共命运。
⼆是努⼒锻炼,逐步提⾼业务知识和⼯作潜⼒。
综合材料组的⼯作主要是负责全区关于先进性教育⽅⾯的材料的起草,这就对写作潜⼒提出了很⾼的要求。
⾃⼰在⽇常的⼯作中,坚持多动⼿、多动脑、多请教,不断学习、不断积累,写作潜⼒有了显著的提⾼,⽬前已能够⽐较从容地处理⽇常⼯作中的⽂字⼯作。
平时还注重对法律法规、电⼦信息等⽅⾯知识的学习,全⾯提⾼⾃⾝的综合素质。
三是勤奋敬业,始终坚持艰苦奋⽃的作风。
能够认真遵守办公室制定的各项规章制度,努⼒提⾼⼯作效率和⼯作质量;能够做到尊重领导、团结同事,协调好各⽅⾯的⼈际关系;能够以正确的态度对待各项⼯作任务,热爱本职⼯作,认真学习党和国家制定的各项⽅针、政策并努⼒贯彻到实际⼯作中去。
⽆论是在⼯作中还是⽣活中,时刻牢记xx提出的“两个务必”,树⽴⽆产阶级苦乐观和幸福观,继承和发扬艰苦奋⽃的优良传统,⾃觉地抵制歪风邪⽓,永葆⼈民公仆的⾰命本⾊。
生态丽水让乡村振兴之路越走越宽浙江省丽水市是首批国家生态文明先行示范区。
1.73万平方公里的丽水,九山半水半分田,还是六江之源,水环境质量位居浙江省第一。
丽水海拔1000米以上的山有3573座,森林覆盖率高达80.79%,列全国第二,是华东地区最大的“天然氧吧”。
作为习近平总书记“两山”思想重要发源地和实践地,与其他区域相比,丽水市的乡村振兴更值得关注。
日前,笔者专访了全国人大代表、丽水市委副书记、代市长吴晓东,听他讲述“丽水故事”。
保护好乡村的肌理吴晓东给笔者讲述了一个故事,他曾在外地某村看到一座很漂亮的古桥,古桥一侧岸边有一棵大樟树。
然而,这美丽的风景里还有一座很大的公共厕所。
有人告诉他,为了建造这座“三星级”厕所花了十几万元。
当时,吴晓东看到旁边村子里有很多闲置的小柴房,正准备拆迁。
他就想,这些小房子与农村面貌一致,而且又在路边,为什么不能把小柴房改造成厕所呢?“如果能加固一下,厕所里面装修一下,外面还是保持原样,就是高端厕所了”。
这种现象经常发生。
吴晓东说,近年来,很多地方古村落的肌理被破坏了,老房子被拆掉,建起了水泥房,然后刷墙,画上山水。
“这些古村老墙,一下子就被刷得面目全非。
”吴晓东觉得很可惜。
在丽水,有158个中国传统村落,占浙江省中国传统村落数的40%。
为了避免农村非物质文化遗产的一步步消失,吴晓东说起了今年政府工作报告中提及的“规划先行”。
他说,很多人理解过与简单,就是简单做个规划,建一条路,建多少房子。
一些地方有钱就任性,把乡村变得像城市一样,村里面修喷水池、大广场,房子全部贴上瓷砖,事实上做好以后,城里人反而不来了。
“这是误区,首先要保护乡村的自然生态、历史文化,物质和非物质的传统必须保护下来。
如果不保护下来,那‘乡愁’就没了”。
最近,吴晓东也联系了一些国际上关注乡土建筑的知名建筑师,来为丽水的乡村建设把脉,尽量保护好原汁原味的原生态。
“像农村的古道、古墙、古树,都要保护好,尽量减少大拆大建,保护好乡村的肌理”。
关于如何做好基层工作的几点体会常听同事抱怨说,基层工作难做。
基层工作难在哪里呢?主要表现在基层工作的承上启下性上。
正所谓“上头千根线,下边一根针”。
基层工作既要做到符合领导要求又要应对各种复杂的执法环境,与形形色色的相对人打交道。
作为长期在基层工作的普通一兵,我对此感慨颇多。
在从事城市管理工作的8年期间,我先后在片区中队、夜勤中队、机动中队工作过,从事过法规、宣传、文秘、办公室等多种岗位的工作,还多次被抽调到城市环境综合整治、露天烧烤专项整治等从事临时性、综合性、突击性工作。
可以说,我在城管执法部门几乎所有的基层岗位都工作过。
在这过程中,有过欢乐也有过痛苦、有过成功也有过失败、有过经验也有过教训。
回顾自己走过的道路,我感慨良深。
一、要克尽职守、尽职尽责无论你是一名中队长、副中队长,还是普通队员,尽职尽责地工作都是最起码的要求。
也许组织上给你安排的工作并非如你所愿、或工作内容与你的专业毫不对口、抑或是你正在埋头准备考研……但无论什么原因,你必须首先做好自己的本职工作,服从组织对你的安排。
克尽职守、尽职尽责是做好一切工作的基本底线,而不是最高要求。
连这点都做不到的话,那你将注定一事无成。
二、要钻研业务,有所创造,力求突破在其位,谋其政。
如果你是一名中队长、副中队长,那么怎样带队伍、促业务是你首先需要考虑的问题;如果你主要负责内勤工作,那么内务、卫生都是你必须想办法保持和提高的;如果你负责宣传工作,那你就有责任把城管执法工作的点点滴滴体现在报纸、刊物上;如果你负责案卷工作,你就应该把案卷制作的精心、优良,争取“零退案”;如果你负责督查反馈,你就应该对每件领导交办的事都亲历亲为,在掌握第一手资料后,在规定的时间内按时反馈;如果你是驾驶员,你就必须做好车辆保养、维护,像母亲爱护婴儿一样照顾车辆……任何岗位,都有能手;任何岗位,都有第一;任何岗位,都能出新;任何岗位,都是挑战;任何岗位,都有可能成为你展示自我的舞台。
高考作文模拟主题写作:“路要靠自己去走,才能越走越宽”文题再现行胜于言。
任何一个伟大的时代都离不开一群人乃至一个民族的伟大行动。
荀子说过:“道虽迩,不行不至。
”塞涅卡也说过:“如果一个人不知道驶向哪个码头,任何风都不是顺风”。
《人民日报》上说“路要靠自己去走,才能越走越宽。
”作为青年,我们该如何让自己的人生不负韶华,不负山河,当好新时代的掌舵人?请综合以上材料,结合时代与生活实际,写一篇文章,体现你的感悟和思考。
要求:选准角度,确定立意,明确文体,自拟标题;不要套作,不得抄袭;不得泄露个人信息;不少于800 字。
佳作展示青年应实行、掌舵新时代塞涅卡说过:“如果一个人不知道驶向哪个码头,任何风都不是顺风。
”而《红楼梦》中曾言:“好风凭借力,送我上青云。
”由此可见:在新时代的发展中,青年要确立目标,方能抓准时机;实行实操,才能掌舵未来。
故我认为,青年应实行,掌舵新时代。
志在八方,纵千岳万仞而可攀;青年们要确立远大目标,才能掌舵新时代。
林则徐曾作赋:“海到天边天作岸,山登绝顶我为巅。
”其志向之远大,连其师都自叹不如。
在新时代浪潮中,我辈青年要树立远大目标,抟扶摇而争激流,鹏程万里,不负山河,做好时代掌舵人。
袁隆平有志曰:“让天下人都能吃饱。
”杂交水稻亩产丰仓,高如玉米;樊锦诗有志曰:“让敦煌重现人间。
”数字敦煌一飞冲天,活灵活现;黄旭华有志曰:“让中国科技争先。
”蛟龙入海掀巨浪,涛声如歌。
身处百年未有之大变局,我辈青年要有远大目标,方能抓稳时机,乘风破万浪,平步上青云,做好新时代的掌舵人。
行胜于言,纵千言万语不及一行,青年们要实行实操,做好新时代的掌舵人。
荀子说过:“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。
”没有自己亲身实践,听人语海以为井,听人言天以为棚。
孔子云:“譬如平地,虽覆一篑,进,吾往也。
”即使离目标还差很远,也要自己实干,才能实现目标,抵达成功彼岸。
赵一曼留给自己的孩子一封绝命书,亦是教子书:“母亲不用千言万语来教育你,就用实行来教育你。
健全从基层选干部的体制机制蔡远铭前不久,人民日报发表仲祖文的署名文章《让基层之路越走越宽》。
最近,中组部召开的贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要座谈会也将重视基层作为未来选用干部的方向。
这些吹向基层的暖风,让广大基层干部备受鼓舞。
但静心一想,目前的部分干部选用方式也让广大长期扎根基层的干部感到茫然和失望。
从基层选用干部目前存在以下主要问题:一是基层待“不热”。
近几年来,许多地方都通过各种形式选派大学生到基层工作,但是这些人在基层工作的时间不长,各方面情况还没熟悉,就通过各种形式的招考被“招”到领导机关工作了。
同时,基层待遇差,工作条件又差,导致基层留不住年轻干部。
二是基层工作情况弄“不熟”。
年轻干部下派到乡镇工作后,很多领导认为把他们放在关键岗位工作不放心,只把他们放在接待室、收发室、打字室、值班室等工作性质比较单一的工作岗位,很难真正了解基层,与人民群众打成一片,直接导致许多年轻干部不了解基层情况,说外行话,做外行事。
三是基层工作方法学“不会”。
有些年轻干部到基层工作后,受多种因素的影响,思想上对群众利益不关心、不重视,做基层工作不主动不思考,基层工作方法学不会用不通,导致人民群众不认同,久而久之,就会有脱离群众的危险。
面对这些问题,各级党组织必须进一步健全从基层选用干部的体制和机制,拓宽从基层选干部的渠道,真正实现干部在基层成长、干部从基层培养、干部到基层选拔的干部成长链条。
一是重视干部在基层成长的过程,严格把握干部基层工作经历。
在选任各级领导干部时,要对基层工作经历严格把关,不但要看基层工作时间,还要看基层工作岗位,更要看基层工作业绩,对基层工作经历丰富并且业绩突出的要大胆提拔使用。
二是要制定基层干部培养制度,建设健全双向互动体系。
要进一步规范从基层培养选拔干部的制度规定,对所提拔的干部要看其基层工作经历是否适应新岗位需要,并严格把握基层工作时间,对新参加工作的大学生公务员在乡镇工作经历不满两年的,原则上不交流、不提拔、不选派。
3月29日招警面试真题及解析1、现在有不少三门(家门、校门、单位门)干部,你是城里长大的孩子,你到农村工作,如何适应村里的生活,开展工作?【锐才教育专家解析】近年来,各级党政机关通过公开招聘考试,陆续为公务员队伍充实了力量,由于不少岗位都把应届毕业作为报考条件,所以,从“家门”到“校门”再进“机关门”,是不少新公务员的成长路线图,这样的干部常被称为“三门干部”,意为善于考试但缺乏基层工作阅历。
这就导致了较少了解国情、不大熟悉基层、基本不懂群众。
这些弱点,又从根本上影响了行政水平。
作为城里长大的孩子加入公务员队伍后,确实缺乏长期基层工作的经历,组织派我到农村工作正是一个了解基层、深入群众、锻炼能力的好机会。
我会从以下几个方面适应生活,开展工作:首先,坚决服从组织安排,提高思想认识,严格要求自己。
本着从基层来到基层去的原则,努力扎“根”在基层。
从当前实现经济平稳较快发展的目标来说,困难和问题发生于基层,解决困难和问题的方法、经验产生于基层,中央惠民政策最终也要落实、体现在基层。
因此,要到改革发展稳定一线去,到条件艰苦和工作困难的地方去,到抢险救灾等急难险重任务上去,提高解决复杂矛盾、处理实际问题和做好群众工作的本领。
其次,到达工作岗位后,努力主动适应环境,积极开展工作,务必做到下得去、留得住、干得好。
作为城里的年轻人,到了农村环境后必然要经历一个适应阶段。
我会结合农村环境的基础条件,随着环境的转变,主动调整自己的心理,安排好新环境的生活。
在遇到困难时努力克服,同时多听取领导的指导意见,多与同事交流沟通,顺利渡过心理适应期。
相信在自己的努力下,依靠组织和团队,没有能战胜人的困难。
再次,我会坚持走走群众路线,了解民间疾苦,解决群众问题。
我要到田间地头,村民家里了解情况,解决他们生活中的困难和实际问题。
我会要求自己带着感情、带着责任,放下架子、扑下身子,走到老百姓中间去,倾听来自基层的声音。
察听善言,广纳良策,亲自组织和参与调研,问政于民、问计于民、问需于民、问急于民,客观准确地获得第一手资料,了解到最真实的社情民意。
“我校大学生到基层就业之路越走越宽”——————校学生会“三下乡”新闻稿今时今日,我国高等教育不断进行改革和发展,高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐,高职类大学生的数量迅速增加,高职毕业生就业问题也日益凸现。
在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每一个毕业生都在思考的问题。
为了能够更好的帮助我校学生树立正确的择业、就业观,更好的在基层就业,为社会服务,校学生会以“影响高职毕业生面向基层就业的主要因素及对策调研”为主题,在暑假期间开展大学生“三下乡”社会实践活动。
本次“三下乡”活动以采访、走访的活动形式,针对高职毕业生就业的现状、存在的问题及对策开展一系列的活动,如采访学院招生办老师和各分院辅导员老师,对我校学生在基层就业的情况获得一个初步的了解;走访人才市场,与各种各样的单位面对面的进行接触;采访我校优秀毕业生,直观的了解学长学姐们的工作历程;走访校企合作单位,进入工作单位,直观的了解高职毕业生的工作现状等。
6月11日到6月22日,校学生会的成员通过上网浏览资料,在学校图书馆查阅相关文献,为活动的正式开展做出充分的准备,只有足够多的数据和资料,才能使调研结果更具有实际价值,而不仅仅是片面的。
不仅如此,在正式的“三下乡”出发前,校学生会对学院招生办任老师进行了采访,从本校学生的实际出发,以便将来为同学们更好的在基层就业,为学校更好的发展作出贡献。
同时,也对杭州本地的校友和人才市场进行了走访,与校友、在杭单位面对面的交谈,为正式的“三下乡”获得更多的数据,并积累经验。
经过了一个多月的准备和前期工作,本次“三下乡”活动在宁波为期三天,在6月27日正式开始。
第一天,我们对我校优秀毕业生进行了采访,了解她在实习和毕业后的工作历程,及在基层工作的现状。
通过交谈,我们交流了在基层工作岗位就业的心得和经验,为即将毕业的我们和其他高职毕业生们分享了一些真实体验心得,值得我们去更多的学习。
中国特色社会主义道路的现实依据是一个民族,如果没有民族自信心,就会失去民族自尊心和民族凝聚力,就会失去生存和发展的机会,就会失去未来。
党的十八大总结以往的发展经验,提出2020年实现全面建设小康社会的宏伟目标,并论述了两个百年的奋斗目标。
同时强调,全党一定要坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。
自信源自对中国特色社会主义发展成就的充分肯定民族自信心是指一个民族对自己自立于世界民族之林的能力及其发展前途的信心。
这种信心建立在理性认识的基础上,是一个民族肯定的、积极的自我认识和自我评价。
在中国这样一个经济文化十分落后的国家探索民族复兴道路,是极为艰巨的任务。
近代中国,面对民族独立、人民解放和国家繁荣富强、人民共同富裕两大历史任务,无数中华儿女前赴后继,上下求索。
然而,多少次旗竖旗倒,多少次人聚人散,多少英雄饮恨苍天,多少豪杰壮志难酬,中华民族的民族自信遭到一次又一次的打压。
十月革命一声炮响,给中国送来了马克思列宁主义。
马克思主义传入中国,照亮了中华民族独立的道路,指明了民族振兴的前程。
然而,中国的事情终究要靠中国人自己才能办好。
中国不同于其他任何国家,具有几千年的历史文化传统,特殊的经济、政治、文化、社会条件。
无论是当年在半殖民地半封建的旧中国进行革命,还是新中国成立后在经济文化落后的基础上建设社会主义,还是党的十一届三中全会后实行改革开放的新政策,都是马克思主义发展史上从未遇到过的新课题,都不可能从马克思主义经典作家论述中找到现成的答案。
中国共产党成立九十多年来,紧紧依靠人民,把马克思主义基本原理同中国具体实际和时代特征结合起来,坚持独立自主地探索适合本国国情、富有本国特色的发展道路,历经千辛万苦,付出各种代价,终于取得了革命、建设、改革的伟大胜利,从根本上改变了中国人民和中华民族的前途命运。
在这个过程中,我们党带领全党全国各族人民,开创和发展了中国特色革命、建设和改革道路,形成了毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系两大理论成果,建立了中国特色社会主义制度。
让基层之路越走越宽
2008年初,经中央同意、中央组织部等有关部门决定,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。
这一决定将连续十几年试验的大学生“村官”工作推向了新的建设阶段。
选聘大学生担任村官,向落后农村输送高素质的人才,为缓解就业压力,实现人才的合理流动利用,加强农村基层党组织和干部队伍建设,改善和优化村级干部队伍结构,提升大学生素质,储备年轻干部,推进新农村建设步伐,构建社会主义和谐社会等方面,都作出了极大的贡献,可谓一举多得,是件好事。
但作为一种新生事物,“大学生村官”计划在实施过程中仍面临一系列问题:
一、思想上的扎根问题。
现在普遍存在这样两种大学生担任村官的动机:一种是基于就业压力,我国目前就业形势严峻,部分大学生选择村官工作只是作为一种过渡,并没有真正沉下心来在农村干事创业;另一种是基于村官的政策诱惑,“大学生村官”在公务员录用、考研等方面政策优厚,进入“村官”队伍的有些大学生仅仅把他所从事的工作当成“跳板”,为以后成为公务员等积累资本,没有真心实意在农村干一番事业,缺乏扎根农村的持久热情和决心。
二、工作上的深入问题。
一是身份问题。
目前,对“大学生村官”的正式职务一般定为“助理”(村支部书记助理、村委会主任助理或村干部助理),其“空降”方式并不符合《中华人民共和国村民委员会组织法》中所规定的村官产生机制,而社会劳动保障部门对部分“大学生村官”的工作属性描述为“志愿者”,角色定位的不清晰让大学生村官们本身感觉困惑,也令他们在工作中显得力不从心。
二是能力问题。
农村工作难度大,具有琐碎、繁杂、敏感、关联性强等特点,现代大学生在校期间多为封闭式学习,社会知识贫乏,不擅长处理复杂的人际关系,在应对农村工作时,往往体现出管理能力、技术能力、沟通能力、解决复杂问题能力方面的欠缺;三是知识结构问题,目前,“大学生村官”群体的专业多为工商管理、市场营销、财务金融、农学、法学等等,而对于新农村建设所需要的农业技术、经济、文化、卫生等方面得具体知识的掌握还有所欠缺,这对工作的深入也产生了一定的影响。
三、心理上的各种问题。
一是被边缘化。
据调研发现,绝大多数“大学生村官”都能顺利度过头三个月的适应期,并开始在各自村内发挥作用。
但因为“大学生村官”在村里属于少数群体,在工作以外,与村干部、村民的情感交流相对较少,容易被边缘化而产生孤独感。
二是压力大。
农村知识信息闭塞、生活条件艰苦、社会关系复杂、人际环境生疏、生活习惯迥异,这些因素都造成了“大学生村官”不同程度的心理落差,同时加上对任期结束后何去何从的担忧,无疑给他们带来一揽子压力。
上述问题的存在,从整体发展看,是因为“大学生村官”工程规模大,建设内容复杂,加之时间不长,经验积累有限;从管理层面看,是因为缺乏严密科学的制度和连续性政策。
造成部分大学生把担任村官看作是一种“候鸟式”的停留,对“大学生村官”工作的发展造成了一定影响。
要构建“大学生村官”工作长效机制,让基层之路越走越宽,还需从以下几个方面入手:
一、不断拓宽和优化大学生村官来源。
一是不断拓宽揽才渠道,除了选聘全国大专院校的应届毕业生,还应注意从机关、事业单位、国企选派有工作经验的大学生去农村工作,同时可选择现职村干部进行定向培训,达到学历标准再返村
任职,形成社会选聘、机关选派、就地培养“三位一体”的“大学生村官”选派模式。
二是要不断优化人才结构。
可根据各地农村的实际需求设定招收专业,适当向涉农专业和与农村经济发展、社会公共事务管理有关的专业倾斜,同时还应注意专科生、本科生、研究生结构,文科、理科、农科结构,应届生、往届生结构,本省籍、外省籍学生结构的关系问题。
三是要不断提高人才质量。
应制定科学选拔政策,严把质量关,切实强化岗前培训,为新农村建设提供高质量人才。
二、为“大学生村官”发展搭建广阔的平台。
一是建设好“大学生村官”的组织管理体系。
要着眼于新农村建设大局,不断完善从中央到乡镇多级管理组织系统化,完善制度建设。
要着眼于长期稳定发展与建设目标,认真做好大学生“村官”的培训、管理、监督、考核、奖惩、辞退、等方面的管理设计,做到既有章可循,又不至于管理僵化,保证长期稳定吸引热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村;要选配优秀管理干部,满腔热情地培养和锻炼大学生“村官”,保证他们健康成长;要加强组织管理部门对大学生“村官”工作的业务指导,特别是进行管理知识与致富业务知识的培训。
二是要明确大学生“村官”任务。
鼓励大学生“村官”深入农村生活,与村民打成一片,适度放权压担,锻炼成长,建立大学生“村官”人事、组织、财政、科技、农业、经济等多部门协调支持政策制度,形成多部门参与支持发展形势;要提供技术,设立专项创业基金,鼓励和支持在农村创业;要鼓励进行各种形式的大学生“村官”间、村官与村民间、村官与上级管理部门间的交流,为大学生“村官”在大风大浪中锻炼成长提供最好条件。
三是要加强大学生“村官”文化建设。
大学生“村官”作为一个特殊群体,文化建设不容忽视。
共同的文化认同,可以增强大学生“村官”的归属感和荣誉感,永葆大学生“村官”工作的生命力。
可建立大学生“村官”网站,开辟网上论坛,建成一批个人精品博客,为大学生“村官”搭建起交流经验、化解困惑、自我管理、共同提高的平台;可开展“季评十优”、“年评十佳”等大学生“村官”评先创优活动,激发大学生“村官”工作的积极性和主动性。
三、通过政策的制定为大学生“村官”广开出路。
要建立大学生村官退出机制,畅通大学生“村官”进出渠道,始终保持其旺盛的生机活力。
分期、分类型、分渠道,锻炼、筛选、吸收优秀大学生“村官”人才,人尽其才,进入到农村管理部门、产业部门、科技部门,以及其他的国家现代化建设的重要岗位,承担紧迫的新农村建设、国民经济发展、社会建设任务。
一是鼓励大学生“村官”担任村干部,二是推荐大学生“村官”参加公务员考试,三是扶持大学生“村官”自主创业,四是引导大学生“村官”另行择业,五是支持大学生“村官”继续学习深造。