工伤事故报告与调查处理制度
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工伤事故报告与调查处理制度范本1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故,保障员工的合法权益,预防类似事故的再次发生。
2. 适用范围本制度适用于所有公司员工,包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后,受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告,并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。
3.2 直属上级收到报告后,应立即转交相关部门,如人力资源部和安全环保部等,并在报告上签字确认。
3.3 人力资源部需及时将工伤事故报告表报送至劳动保险部门,并按照要求填写《工伤事故报告表》。
3.4 安全环保部需要及时进行现场调查和事故分析,确保类似事故不再发生,并整理出调查报告。
3.5 劳动保险部门收到报告后,将及时办理有关手续,并通知受伤员工的家属。
4. 工伤事故调查处理程序4.1 安全环保部应当在工伤事故发生后24小时内组织调查小组进行调查,明确事故原因和责任。
4.2 调查小组需收集工伤事故相关证据,包括事发现场照片、视频、相关记录等。
4.3 调查小组需进行相关人员的询问和调查,并完善相关调查报告。
4.4 安全环保部应当在工伤事故发生后72小时内完成调查,并将调查报告提交给劳动保险部门。
4.5 劳动保险部门根据调查报告,决定是否认定为工伤,并依法进行赔偿。
5. 责任与处罚5.1 对于未履行报告和调查程序的员工,依公司相关规定进行相应的纪律处分。
5.2 对于故意瞒报、谎报工伤事故的员工,依法追究其法律责任。
5.3 对于安全环保部门未能及时调查和整理调查报告的负责人,依公司相关规定进行纪律处分。
6. 相关培训与宣传为了提高员工的安全意识,公司将开展相关培训和宣传活动,包括安全生产知识培训、工伤事故案例分享等,以增强员工对工伤事故的预防意识和自我保护能力。
7. 修改与解释本制度的修改和解释权归公司所有,经公司领导批准后生效,具体执行细则由相关部门制定并向全体员工发布。
8. 生效日期本制度自发布之日起生效。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条为了做好工伤事故的报告、调查处理和统计工作,防止工伤事故的发生,保护员工的合法权益,提高劳动保护的水平,规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作,根据《劳动法》等相关法律、法规的规定,制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工,包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
第三条工伤事故是指在工作过程中,因发生突发事件或突发状况,导致员工受伤、致残或死亡的事件。
第四条公司各级管理人员要时刻关注员工的工伤事故情况,建立健全工伤防护措施,及时报告和处理工伤事故。
第五条公司举办各种培训,加强员工对劳动保护和安全生产的知识普及,提高员工对工伤事故的防范意识和应急处理能力。
第二章工伤事故报告第六条发生工伤事故后,受伤员工或亲属应立即报告事故发生的单位,并尽快就医。
第七条公司各级管理人员接到工伤事故报告后,要立即组织相关人员前往事故现场进行调查,并尽快将调查结果上报公司主管部门。
第八条工伤事故报告要包括以下内容:1. 事故发生地点、时间、起因和经过。
2. 受伤员工的基本情况,包括姓名、性别、年龄、工龄等。
3. 受伤部位和程度。
4. 相关证据和目击证人证言。
5. 其他需要说明的事项。
第九条受伤员工和证人的证言应尽可能真实可靠,如有可能,还应提供相关证据和材料,以便公司进行调查和处理。
第十条公司收到工伤事故报告后,要及时向受伤员工和家属提供必要的救助和安抚,并尽快向相关部门报告事故情况。
第三章工伤事故调查处理第十一条公司主管部门收到工伤事故报告后,要立即组织专门人员进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应涵盖以下内容:1. 工伤事故的原因、起因和经过。
2. 受伤员工的责任和公司的责任。
3. 公司是否存在违法违规行为。
4. 受伤员工是否符合工伤认定条件。
5. 其他需要说明的事项。
第十三条工伤事故调查处理应及时进行,结果要准确客观,确保受伤员工的合法权益不受损害。
第十四条对于公司存在违法违规行为的工伤事故,公司应承担相应的法律责任,并采取有效措施消除安全隐患,防止工伤事故的再次发生。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失,为了及时有效地处理工伤事故,并对其进行统计分析,我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息,以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。
二、报告制度1. 工伤事故的报告程序(1)一旦发生工伤事故,事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告,并尽快组织抢救伤员,保护现场并采取必要的紧急措施。
(2)员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故,并按照相关规定提交工伤事故报告。
2. 工伤事故报告内容(1)工伤事故的基本信息:包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。
(2)事故发生的原因分析:对工伤事故的原因进行分析,包括事故的直接原因和深层原因,并提出相应的改进建议。
(3)事故处理情况:对事故现场的处理措施进行记录,包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。
(4)责任追究:对相关责任人的追究情况进行记录,并按照公司相关规定进行处理。
三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序(1)一旦发生工伤事故,企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组,对事故进行调查。
(2)调查组应尽快抵达事故现场,进行现场勘察和证据收集,并与目击者进行交流和询问。
(3)调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析,并提交调查报告。
2. 工伤事故调查的内容(1)事故现场的勘察和记录:对事故现场进行详细勘察,包括现场环境、物体位置和标志等,同时记录现场的照片和视频等证据。
(2)目击者的询问和陈述:与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问,了解事故发生的具体情况。
(3)事故责任的判断:对事故的责任进行判断和分析,并提出相应的处理意见。
(4)追踪调查和监督:对事故的处理过程进行追踪调查和监督,确保相关的改进措施得到有效执行。
四、统计制度1. 统计指标(1)工伤事故的发生率:以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础,计算出单位时间内的工伤事故发生率。
工伤事故报告、处理制度一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误,突然使人体____受到损伤,或使某些器官失去正常机能,以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报),____对事故调查分析处理,必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外,事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场,直至上级主管部门检查允许后。
才准动现场,对受伤人员应积极抢救。
三、做好事故调查工作,轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理,并填写伤亡事故登记表上报公司,重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。
事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书,并根据事故性质与应负的责任和态度,提出处理意见,报上级审批后执行。
四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料,并如实反映与提供,不得拒绝与隐瞒情节。
伪造假情况和资料,否则应给予批评或纪律处分。
五、轻伤、重伤事故,受伤人员复工后,应由工地填写工伤事故复工报告单,上报分公司及公司主管安全部门各一份。
六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐,有隐瞒事故及情节者,应追究从严处理。
工伤事故报告、处理制度(2)是为了保障劳动者权益和预防工伤事故发生而建立的一套程序和制度。
1. 工伤事故报告:任何发生在工作场所的事故都应及时报告。
雇主或相关负责人应立即通知相关部门,并填写工伤事故报告表。
工伤事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况和可能的原因等详细信息。
2. 工伤认定:工伤事故报告后,相关部门会进行工伤认定。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作,加强对工伤事故的管理和预防工作。
适用于本单位所有工作岗位和人员。
二、报告程序1.任何发生的工伤事故,工作人员应立即向上级主管报告。
2.上级主管收到报告后,应立即组织人员进行初步调查,确定伤害情况和原因。
3.初步调查结果应及时汇报给上级主管,并报送公司安全生产部门。
4.公司安全生产部门接到报告后,会同相关部门进行深入调查。
三、调查处理程序1.调查小组成员由安全生产部门和相关部门组成,应包括有关专业技术人员。
2.调查小组应迅速到达现场进行调查,并对事故过程和责任进行全面分析。
3.调查小组应收集相关证据,包括现场照片、事故现场平面图、相关文件和记录等。
4.调查小组应听取事故当事人及相关证人的陈述,了解事故发生的经过。
5.调查小组应编制调查报告,并提出相关处理意见。
四、统计制度1.单位应建立工伤事故的统计记录表,记录每起工伤事故的基本情况。
2.统计记录表包括工伤事故发生时间、地点、受伤人员姓名、伤害情况、事故原因、处理结果等信息。
3.每月底,单位应将统计记录表报送公司安全生产部门,由安全生产部门进行汇总和分析。
4.安全生产部门应定期向上级主管报送工伤事故的统计报告,并提出相关预防措施。
五、责任追究1.对因违反工作规程或安全操作规程造成工伤事故的责任人,将被追究法律责任。
2.对于未及时报告工伤事故的责任人,将被追究相应的内部管理责任。
3.对于未按照制度要求进行调查和统计的责任人,将被追究相应的纪律责任。
六、培训和宣传1.单位应定期组织工伤事故防范培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.单位应定期通过会议、通知等形式宣传工伤事故的预防和处理知识。
七、附则1.本制度自发布之日起执行,有关制度解释权归公司安全生产部门。
2.对于严重的工伤事故,可以根据实际情况制定特殊处理办法,请参照相应的法律法规。
以上模板仅供参考,具体内容和实施细节可根据实际情况进行调整和完善。
工伤事故报告与调查处理制度样本一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范工伤事故报告与调查处理的程序,保障员工的合法权益,提高企业的安全生产管理水平。
本制度适用于所有员工在工作过程中发生的工伤事故。
二、定义1. 工伤事故:指在劳动过程中,因工作原因导致员工人身伤害或者职业病的事件。
2. 报告人:指在工伤事故发生后第一时间向上级主管或安全管理人员进行报告的员工。
3. 调查组:指由公司安全管理部门或相关部门组成的工伤事故调查组。
4. 责任人:指对工伤事故负有直接责任的员工或相关责任部门的负责人。
三、报告与通知1. 当员工在工作过程中发生工伤事故时,应立即向上级主管或安全管理人员进行报告。
报告内容应包括事故发生的时间、地点、受伤员工的姓名、职务、伤势情况等。
2. 上级主管或安全管理人员接到报告后,应立即向公司安全管理部门提交工伤事故报告,并通知调查组展开调查。
3. 公司安全管理部门在接到报告后,应迅速成立调查组,并通知相关部门协助进行调查工作。
四、调查与处理1. 调查组应在工伤事故发生后24小时内展开调查,调查期间应保证对受伤员工的保密,避免对其造成额外伤害。
2. 调查组应实地勘察工伤事故现场,收集相关证据和资料,详细了解事故发生的经过,确定事故原因和责任人。
3. 调查组应向相关部门或设备提出改善安全措施和防护设施的建议,以减少类似事故的再次发生。
4. 调查组在完成调查工作后,应向公司安全管理部门提交调查报告,并提出相应的处理意见。
5. 公司安全管理部门在收到调查报告后,应根据调查结果和处理意见,对责任人进行相应的处理,并向相关部门通报处理结果。
五、善后与预防1. 对于受伤员工,公司应提供及时的医疗救治和心理支持,确保其身心健康恢复。
2. 公司应根据调查结果,对工作流程和安全规范进行及时修订,并加强员工的安全培训和意识教育,以预防类似事故的再次发生。
3. 公司应建立健全工伤事故统计和分析制度,定期报告工伤事故情况,提出改进建议,不断完善安全管理工作。
工伤事故处理及报告制度范文一、目的本制度的目的是规范工伤事故的处理和报告程序,保障劳动者的合法权益,确保及时有效的处置和报告工伤事故,预防类似事故的再次发生。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的工伤事故。
三、定义1. 工伤事故:因与工作相关的原因,造成劳动者的伤亡或者残疾的事件,包括工作场所内和工作场所外。
四、工伤事故处理程序1. 事故发生后,第一时间确保工伤员工的生命安全,进行必要的急救措施。
2. 立即通知所在部门负责人,并同时将事故情况报告公司安全环保部门。
3. 确认事故原因,查明责任。
由安全环保部门牵头组织相关部门进行调查,分析事故原因,并确定责任人。
4. 对于涉及到员工违反安全操作规程和制度的情况,依据公司相关规定进行相应的制度处罚。
5. 对于事故导致的人员伤亡或残疾情况,公司将积极落实相应的医疗救助、抚恤和社会保险等政策。
同时,提供适当的心理辅导服务,关心员工的身心健康。
6. 安全环保部门将对事故进行全面的事故调查和分析,总结经验教训,并提出相应的预防措施和改进意见。
五、工伤事故报告程序1. 事故发生后,第一时间将事故情况报告相关部门。
2. 相关部门收到报告后,立即进行记录,并根据事故情况,及时报告给公司高层管理人员。
3. 高层管理人员在接到报告后,要立即组织相关部门进行研究讨论,制定相应的处理方案。
4. 高层管理人员根据处理方案,向相关部门下发处理通知,并监督执行情况。
5. 相关部门对工伤事故的处理情况进行定期汇报,并记录相关数据,以备日后参考。
六、工伤事故报告材料1. 工伤事故报告表:包括事故的基本情况、受伤人员的姓名、工龄、伤亡情况等详细信息。
2. 医疗鉴定报告:由医疗机构出具的关于伤亡情况的鉴定报告,包括受伤程度、预后情况等信息。
3. 安全环保部门事故调查报告:包括事故的原因、责任人、事故处理过程等详细信息。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
工伤事故报告、调查处理和统计制度样本一、背景介绍为了保障员工的人身安全和维护公司的正常运行,本公司制定了工伤事故报告、调查处理和统计制度。
该制度的目的是做到及时、准确地报告、调查和处理工伤事故,并对已发生的工伤事故进行统计和分析,为预防类似事件的发生提供参考和依据。
二、工伤事故的定义工伤事故指在工作过程中发生的导致员工身体伤害的意外事件,包括在工作场所内、工作时间内的意外事故、职业病和工伤。
三、工伤事故报告流程1.报告人员负责管理每个部门的安全主管负责报告该部门发生的工伤事故,而公司安全专员负责对整个公司范围内的工伤事故进行综合统计和分析。
2.报告内容报告内容应包括:事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析、事故现场照片等。
3.报告途径工伤事故报告可以通过电话、邮件或公司内部平台进行报告。
四、工伤事故调查处理流程1.成立调查组在接到工伤事故报告后,公司安全专员应及时成立调查组,明确调查组的成员和职责。
2.事故现场勘查调查组成员应迅速到达现场,对事故现场进行勘查,并采集事故相关证据和材料,例如照片、视频等。
3.调查报告撰写根据事故现场勘查和相关证据,调查组撰写事故调查报告,该报告应详细记录事故过程、伤害情况、事故原因以及相关责任人。
4.处理和改进措施根据事故调查报告,公司应及时采取相应的处理措施,例如对伤员进行紧急救治、整改相关安全隐患等。
同时,公司还应总结经验教训,制定相应的预防措施,避免类似事故再次发生。
五、工伤事故统计1.统计范围公司应对所有工伤事故进行统计,包括病假、工伤伤残以及因工死亡等。
2.统计指标公司应按照国家相关法规和要求,制定相应的工伤事故统计指标,例如伤亡人数、受伤类型、事故原因等。
3.统计报表公司应每月统计工伤事故情况,并及时向上级部门报送统计报表。
统计报表应包括事故总数、伤亡人数、事故类型、各部门事故情况等内容。
六、制度执行与追责为保证工伤事故报告、调查处理和统计制度的有效执行,公司应建立相应的追责机制,对违反该制度的行为进行追责,并对相关责任人进行相应的纪律处分。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作,保障职工合法权益,确保生产经营安全,根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行,保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后,受伤职工应当及时向所在部门报告,并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容:(一)受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息;(二)工伤发生的具体时间、地点和部位;(三)伤害程度及损失情况;(四)工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整,不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门,并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后,本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行,并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节:(一)召集相关人员参与调查;(二)了解事故现场情况并进行勘验;(三)采集有关证据材料;(四)听取受伤职工的陈述和询问目击者;(五)核实相关资料和调查研究;(六)编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容:(一)工伤事故的具体情况和经过;(二)工伤事故的原因分析及责任认定;(三)对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字,报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度,是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势,以便分析研究事故的基础上,总结出事故的发生规律,吸取事故的经验教训,采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失,保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中,发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故,负伤人员或最先发现的应立即报告班长,班长应立即报告组长,组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故,要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前,将上月职工伤亡事故,按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故,生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后,首先积极救护伤员,采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场,凡与事故有关的物体、痕迹、状态等,都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时,必须做好现场标志。
事故发生后,公司领导人应立即组织职工进行调查分析,认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因,查明责任,确定改进措施,并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故,要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受至教育不放过;没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故,有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,制定出有效的防范措施,防止同类事故重演,根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当,既要防止大事化小、小事化了,又要避免处分面过宽、处分不当,要根据情节,分别对事故责任者给予批评教育、罚款,情节特别恶劣的,要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
目录
安全生产事故报告处理制度 (1)
一、安全事故报告制度 (1)
二、事故现场处置制度 (1)
三、伤亡事故调查、分析制度 (1)
四、伤亡事故的处理制度 (2)
五、施工现场安全事故应急预案制度 (2)
安全生产事故报告处理制度
一、安全事故报告制度
(1)安全事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故,按严重程度,安全事故可分为轻伤事故、重伤事故、死亡
事故(一次事故死亡1-2人为重大伤亡事故,一次事故死亡3
人以上为特大伤亡事故)。
(2)轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人,填写“工伤事故月报表”上报分公司,分公司汇总每月上报总公司。
(3)重伤和死亡事故要立即上报总公司及当地安全监督部门。
二、事故现场处置制度
(1)事故发生后,项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施,立即撤离现场施工人员,防止事故蔓延、扩大,
并负责对现场实施保护。
(2)事故发生后导致人员伤亡时,应在撤离现场施工人员,组织实施应急管理措施的同时,迅速组织受伤人员的救护。
(3)保护好事故现场。
三、伤亡事故调查、分析制度
(1)企业应在发生事故之日起15日内,对事故调查完毕,做出结论,特大事故,最迟不超过一个月。
凡没有报告书者,不能结案。
(2)发生事故,除积极抢救伤员外,必须立即保护好事故现场,不得擅自变动现场的人证物证及旁证材料。
(3)工地要积极配合调查者进行事故勘查工作,并如实提供所有的调查材料。
(4)事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下
进行。
四、伤亡事故的处理制度
(1)因违章作业,违反劳动纪律造成事故的,由本人负全部或主要责任。
(2)对参加施工未经三级安全教育,未经特殊工种培训考核取证而造成事故的,应分别追究有关当事人责任。
(3)对无安全技术措施或未进行明确安全技术交底而造成事故的,应分别追究施工负责人、工程技术人员全部或主要责任。
(4)重大伤亡事故必须在有关安全部门(或组成调查组)进行充分调查分析的基础上才能逐一作出事故责任的判断,并明确直责
任者、领导责任者及要主责任人。
(5)企业必须从事故中吸取教训,加强对职工的安全教育,加强职业健康安全贯标、安全技术设施的配置,落实安全责任制,防
止类似事故发生。
五、施工现场安全事故应急预案制度
1、总则
(1)为及时做好施工现场安全事故危急救援工作,特制定本制度。
(2)根据建筑工程的特点,工地现场可能发生的安全事故有坍塌、火灾、中毒、爆炸、物体打击、高空坠落、机械伤害、触电等,应急预案的人力、物资、技术准备主要针对这几类事故。
(3)应急预案应立足于安全事故的救援,立足于工程项目自援自救,立足于工程所在地政府和当地社会资源的救助。
2、应急组织
1)组织机构
(1)应急领导小组:项目经理为该小组组长,主管安全生产的项目
副经理、技术负责人为副组长。
(2)现场抢救组:项目部安全部负责人为组长,安全部全体人员为现场抢救组成员。
(3)医疗救治组:项目部医务室负责人为组长,医疗室全体人员为医疗救治组成员。
(4)后勤服务组:项目部后勤部负责人为组长,后勤部全体人员为后勤服务组成员。
(5)保安组:项目部保安部负责人为组长,全体保安员为组长。
应急组织的分工及人数应根据事故现场需要灵活调配。
(1)应急组织小组职责:建筑工地发生安全事故时,负责指挥工地抢救工作,向各抢救小组下达抢救指令任务,协调各组之间的
抢救工作,随时掌握各组最新动态并做出最新决策,第一时间
向110、119、120、企业求援指挥部、当地政府安监部门、公
安部门求援或报告灾情。
平时应急领导小组成员轮流值班,值
班者必须住在工地现场,手机24小时开通,发生紧急事故时,在项目部应急组长抵达工地前,值班者即为临时求援组长。
(2)现场抢救组职责:采取紧急措施,尽一切可能抢救伤员及被困人员,防止事故进一步扩大。
(3)医疗救治组职责:对抢救出的伤员,视情况采取急救处置措施,尽快送医疗抢救。
(4)后勤服务组职责:负责交通车辆的调配,紧急救援物资的征集及人员的餐饮供应。
(5)保安组职责:负责工地的安全保卫,支援其他抢救组的工作,保护现场。
3、救援器材
应急领导小组应配备下列救援器材:
(1)医疗器材:担架、氧气袋、塑料袋、小药箱。
(2)抢救工具:一般工地常备工具即基本满足使用。
(3)照明器材:手电筒、应急灯、36V以下安全线路、灯具。
(4)通讯器材:电话、手机、对讲机、报警器。
(5)交通工具:工地常备一辆值班面包车,该车轮值班时不应跑长途。
(6)灭火器材:灭火器日常按要求就位,紧急情况下集中使用。
4、现场急救步骤
现场急救一般遵循下述四个步骤:
(1)当出现事故后,迅速将伤者脱离危险区,若是触电事故,必须先切断电源;若为机械设备事故,必须先停止机械设备运转。
(2)初步检查伤员,判断其神志、呼吸是否有问题,视情况采取有效的止血、防止休克、包扎伤口、固保存好断离的器官或组织、预防感染、止痛等措施。
(3)施救同时请人呼叫救护车,并继续施救到救护人员到达现场接替为止。
(4)迅速上报上级有关领导和部门,以便采取更有效的救护措施。
5、应急知识培训
应急小组成员在项目安全教育时必须附带接受紧急救援培训。
培训内容主要包括伤员急救常识、灭火器材使用常识、各类重大事故抢险常识等。
务必使应急小组成员在发生重大事故时以较熟练地履行抢救职责。
6、通信联络
项目部必须将110项目部应急领导小组成员的手机号码、企业应急领导组织成员手机号
码、当地安全监督部门电话号码,明示于工地显要位置。
工地抢险指挥及保安员应熟知这些号码。
7、事故报告
工地发生安全事故后,企业、项目部除立即组织抢救伤员,采取有效措施防止事故扩大
和保护事故现场,做好善后工作外,还应按下列规定报告有关部门:(1)轻伤事故:应由项目部在24小时内报告企业领导、生产办公室和企业工会。
(2)重伤事故:企业应在接到项目部报告后24小时内报告上有主管单位、安全生产监督管理局和工会组织。
(3)重伤3人以上或死亡1-2人的事故:企业应在接到项目部报告后4小时内报告上级主管单位、安全监督部门、工会组织和人民检察机关,填报〈事故快报表〉,企业工程部负责安全生产的领导接到项目部报告后4小时内应到达现场。
(4)死亡3人以上的重大、特别重大事故:企业应立即报告当地市级人民政府,同时报告市安全生产监督管理局、工会组织、人民检察机关和监督部门,在企业安全生产第一责任人(或委托人)应在接到项目部报告后4小时内到达现场。
(5)急性中毒、中暑事故:应同时报告当地卫生部门。
(6)易燃物品爆炸和火灾事故:应同时报告当地公安部门。
员工受伤后,轻伤的送工地现场医务室医治,重伤、中毒的送医疗救治。
因伤势过重抢救无效死亡的,企业应在8小时内通知劳动行政部门处理。