2015湖南银行招聘面试：无领导小组面试准备

2015年湖南省银行春季招聘面试技巧：无领导小组讨论操作类问题【例题】给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，要求利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。

要求：1、成功完成任务，并尽量节约资源;2、小组每位成员依次表明观点，时间2分钟。

3、小组成员自由讨论，想出一个办法，并实际操作这一方案，时间20分钟;4、小组推举一位代表作演示和总结，时间3分钟。

【湖南中公金融人点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的操作性问题，主要是考查应试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当角色的准确性。

此类问题对语言方面的能力考查比较少，主要考查考生的实际动手能力、团队合作能力以及考生是否具有一定的专业技术。

此类题目是一种面试技术岗位考生的好方法，因为它考查了考生实际技术操作能力，所以在其他非技术岗面试中占的比重不大。

在此中公金融人提醒各位考生，如果是应聘技术岗位，一定要在此方面多下工夫。

【湖南中公金融人解析】首先，审题阶段考生应该看清要求，尤其是要求考生尽量节约成本，少用材料，这是操作性问题中考查的一个重要指标，所以考生在审题阶段就要重点注意这一点;其次，考生在自我陈述观点阶段提出自己的思路时要确保方法的可行性、科学性，同时记录其他组员的思路。

然后，自由讨论阶段考生需要展现自己的团队合作能力，小组成员必须通力合作。

考生可用几根吸管绑在一起做成吸管组，将几组吸管组搭成金字塔型，将鸡蛋夹在中间，用胶带固定。

由于吸管是中空的，可以起到缓冲作用，从而保护鸡蛋不被摔碎。

另外，考生还要讨论实际操作时具体需要几根吸管，怎样绑定胶带最少最省。

最后，观点陈述阶段考生需要注意总结小组思路，保证言语表达思路清晰。

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无领导小组面试流程
无领导小组面试是一种多角色协作的面试形式，它的目的是判断求职者的能力、思维逻辑、团队合作和沟通表达等。

无领导小组面试的流程如下：
一、准备工作：
1. 面试官要及时准备评估的评估表，提前确定每个角色的面试技能。

2. 求职者也要有足够的准备工作，应该准备好个人简历用作回答问题和介绍
自己。

二、面试过程：
1. 面试者会将自己的简历介绍给团队，提出他们的能力和想法。

2. 面试官为求职者分配角色，准备一连串的问题，以便求职者的能力通过表
现得到综合评估。

3. 求职者应根据自己担任的角色，用心思考如何去回答面试官提出的问题，
展示他们的能力和思维灵活性。

4. 考官还能注意求职者的团队合作能力，并依据表现评估其能力。

三、结束面试：
1. 面试官会根据求职者在面试中的表现，进行最终评价。

2. 面试完后，面试官与求职者作出简单介绍，以感谢求职者参与面试，并和
求职者谈及后续行动步骤。

总的来说，无领导小组面试是一种用来评估求职者专业能力、思维逻辑、团队
合作和沟通表达等技能的有效形式。

面试者必须准备好自己的简历，及时识别自己所应担负的角色并努力表现出自己的能力，面试官也需要提前准备好评估表，全面考察求职者的表现。

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。

最后，别忘了道声谢。

这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。

如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。

“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。

在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。

笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。

关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。

对一些常见的面试问题要有应对的准备。

中公金融人—金融类考试培训的领跑者 / 2015年银行春季招聘面试：无领导小组讨论面试题型
1、开放式问题
答案的范围可以很广，很宽。

主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。

如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。

2、两难问题
让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

3、多项选择问题
让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。

主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

4、操作性问题
这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。

主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

5、资源争夺问题
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

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2015湖南银行招聘考试面试基本流程1、电话通知面试电话通知是最常用的途径，因此，提醒考生在笔试成绩公布后，有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。

↓2、准备资格复审的相关证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。

↓3、面试日凭证进入考场面试当天，考生凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

↓4、签到上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到，之后由工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作。

↓5、抽签、候考抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次性抽取。

↓6、进入考场、面试开始待考生坐定后，主考官将向考生宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。

一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。

↓7、评分、面试结束面试答题结束后，考官将现场打分。

考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场。

三是作文命题更具思辨性，启发考生进行多元思考。

两类试卷的作文命题继续采用给出哲理语句进行引申论述的形式，所给的语句相比往年的作文题，更为凝练也更有思辨性，怎样去把握其中所包含的哲理内涵，就要进行更有深度的思考，从“人文与科技的结合”这个中心合理伸展出多元的思考。

省级以上作文要求：结合给定资料6“‘科技的生命化’已成为世界无法根除的特征，科技将具备人性”这句话，联系社会实际，自拟题目，写一篇文章。

此题要求联系社会实际，思考写作角度时，既要考虑材料所反映的社会实际，也要从自己所了解的社会实际中去寻找相关素材，以加深和扩展对“科技生命化”这个问题的思考层次。

例如材料提到高铁发展中的经验教训，联系高铁一度发生的“7·23”事故，可以提出“科技发展必须以人为本，科技进步必须注重维护人的生命安全”这个核心论点;再如马克思对于科技与人类关系的论述，一个精华论点在于“科技能够赋予人类自由的力量，提供人类自由发展的基础”，可以从中提炼出“以科技发展带动精神文明进步”、“科技振兴、文化繁荣、人类文化生活更加丰富、精神家园更加充盈”的观点，把科技发展与物质文明、精神文明的进步和人类精神生活的丰富结合起来，如果能上升到自由高度还会更好;再如，材料提到科技产品更加人性化、更符合人类需求和使用特点，可以作为“科技发展以人为本”的一个分论点;论据的使用上，联系中国互联网产业的发展，例如阿里巴巴的购物平台创新、打造全球化的购物产业链，以此作为技术创新改变人类生活的例子，也是符合“联系社会实际”要求的;如果想深一步，与文艺作品相联系，如《超体》、《星际穿越》等科幻片提供了人类以技术新发现延续生命存在的思想，以及科技在延续人类生命的同时能够让亲情也永世长存的概念，同不久前乌镇国际互联网大会上马云提到人类可能获得永生的技术联系起来，引入到文章中，能够给文章提供新视野、新思维，起到升华立意、拓展文章思考层次的作用。

银行无领导小组面试技巧和注意事项一、前言在银行业务中，无领导小组面试是一种常见的招聘方式。

在这种面试中，应聘者需要在一个团队中与其他面试者合作完成一些任务，同时展现个人的能力和素质。

面对这种形式的面试，应聘者需要具备一定的技巧和注意事项，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。

本文将针对银行无领导小组面试，探讨一些技巧和注意事项，希望能对应聘者有所帮助。

二、准备工作1. 全面了解银行相关知识在参加银行无领导小组面试之前，应聘者应该对银行业务、金融产品、行业动态等方面有所了解。

这样在面对与银行相关的任务时才能游刃有余。

2. 提前熟悉面试流程了解面试流程能够帮助应聘者更好地规划自己的时间和表现。

对于无领导小组面试，提前了解任务、时间安排、评分标准等内容是非常重要的。

3. 增强团队合作能力在无领导小组面试中，应聘者需要与其他面试者共同完成任务。

团队合作能力是考察的重点之一。

通过参加团队活动、提升沟通技巧等方式，增强团队合作能力是很有必要的。

三、面试技巧和注意事项1. 保持良好的沟通态度在面试中，良好的沟通能力能够帮助应聘者更好地表达自己的想法，与其他面试者有效合作。

要注意倾听他人的意见，表达自己的看法，并且要避免争吵和冲突。

2. 展现出个人能力和特点在团队合作中，需要展现出自己的个人能力和特点，突出自己在团队中的价值。

可以负责分析数据、带领团队完成任务等方式展现出个人能力。

3. 灵活应对各种情况在无领导小组面试中，情况往往多变，应聘者需要在各种情况下保持冷静，灵活应对。

对于突发状况，要及时调整自己的计划，并且与团队成员一起解决问题。

四、总结无领导小组面试对于应聘者来说是一种全新的挑战，也是一次展示个人能力的机会。

在面对这种形式的面试时，应聘者需要充分准备，具备团队合作能力、良好的沟通能力，同时要灵活应对各种情况，展现出自己的个人能力和特点。

希望本文能对银行无领导小组面试有所帮助，祝应聘者都能在面试中取得成功。

2015湖南银行招聘面试：无领导小组讨论精要提示
1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者
2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。

分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力
3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者
4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。

而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。

这三者都要靠个人的长期修养才能得来。

在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。

8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处
考生应注意，在交谈中表示出诚意来：
a、发言积极、主动
b、奠定良好的人际关系基础
c、把握说服对方的机会
d、言词要真诚可信
e、要抓住问题的实质，言简意赅
f、论辩中要多摆事实，讲道理
g、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
h、广泛吸收，以求取胜
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2015湖南银行招聘面试：无领导小组讨论面试特点分析
湖南中公金融人提示，银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。

随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家，现由湖南中公金融为考生就银行无领导小组讨论面试做以下解析：
一、优点
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：
能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;
能观察到考生之间的相互作用;
能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;
能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;
能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度;
能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;
能节省时间。

并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比); 应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

二、缺点
对测试题目的要求较高;
对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;
对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对考生评价结果的不一致;
考生有存在做戏，表演或者伪装的可能性;
指定角色的随意性，可能导致考生之间地位的不平等;
考生的经验可以影响其能力的真正表现。

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湖南2015国家公务员考试无领导小组讨论面试流程详解从历年国家公务员面试情况来看，面试形式最常见的是结构化面试。

在国家公务员面试中，大部分部门都为结构化面试，如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。

为帮助考生有效备考，从容应战，中公教育专家将为大家具体介绍结构化面试的具体流程，供考生提前熟悉。

(一)面试报到抽签考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。

中公教育专家发现，个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。

如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。

考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。

引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。

落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。

要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。

国家公务员考试时间一般是20—30分钟，题目一般是4—5道。

(五)退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。

主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。

2015年银行春季招聘面试：无领导小组讨论面试流程湖南银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。

无领导小组讨论是银行选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力;同时给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。

现由湖南中公金融人为你做以下解析：那么，问题来了!什么叫无领导小组讨论呢?大家要知悉这种面试形式的概念，首先要知道银行无领导小组讨论面试程序和特点：1.无领导小组讨论的几个阶段无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：1、考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;2、考生轮流发言阐述自己的观点;3、考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

为了让考生清晰的理解无领导小组讨论面试形式，广东银行招聘网整理了具体的面试程序：(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。