规章守则贯彻落实措施.doc
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公司贯彻落实职工行为守则实施方案公司是一种商业组织,在实施阶段需要培养和维护良好的职业道德。
职工行为守则是一种制度,旨在规范职工的行为,确保公司的稳定和发展。
本文将讨论公司如何贯彻落实职工行为守则实施方案。
首先,公司需要明确制定职工行为守则。
这份守则应该覆盖公司所有职责范围内的行为,包括公司股东、职工、顾客和供应商之间的互动。
该守则应该纳入公司的行为准则和价值观,以确保其具有明确的道德基础。
同时,守则应该简洁、明确,易于理解和遵守。
其次,公司需要在各个岗位之间明确职责和义务。
公司应该确定各个职位的工作职责和工作标准,并建立相应的监督机制。
此外,对于可能导致职业道德风险的职位,公司应该实施更为严格的监督措施,以确保员工遵守职工行为守则。
第三,公司应该开展全员培训活动。
公司应该向员工提供职工行为守则的培训,以确保员工能够理解和适应公司的行为准则。
培训应该覆盖行为准则、道德道德、社会责任和法律义务等方面。
此外,公司还应该定期对员工进行职业道德培训,以提高员工在职业道德方面的意识和素质。
第四,公司应该实施监督和反馈机制。
公司应该建立一个监督和反馈机制,以便及时发现和解决职业道德问题。
此机制应该与员工之间的监督职责结合起来,以确保公司与员工之间的透明度和信任。
公司应该鼓励职工举报违反职工行为守则的行为,并制定奖励或奖励计划以激励他们参与举报活动。
最后,公司应该定期评估和审查职工行为守则的实施。
公司应该定期评估职工行为守则的实施效果,并提供反馈以改进和完善实施计划。
此外,公司应该开展内部和外部的监测和审查工作,以确保职工行为守则的合规性和适应性。
总之,落实职工行为守则是公司维护和提高职业道德的重要举措。
只有公司能够制定明确的实施计划,并贯彻落地,才能使公司更加规范和可信。
通过职工行为守则的实施,公司能够建立良好的声誉和文化,进而赢得顾客和员工的信任和支持。
遵守学校规章制度措施方案一、建立规章制度教育体系1. 制定详细的规章制度清单,明确规定每一条规章制度的具体内容和执行办法。
并对规章制度进行全员宣传,让每位师生都清楚了解校内规定。
2. 开设规章制度教育课程,利用班会、主题班会、校园广播等形式,向学生普及校规校纪,提高学生对规章制度的认识和遵守意识。
3. 在新生入学教育中,加强规章制度培训,并要求新生在规章制度考试中得到合格分数才能正式入学。
二、建立健全的规章制度执行机制1. 学校成立规章制度管理委员会,负责全面监督学校规章制度的执行情况。
委员会由学校领导班子成员、院系负责人、学生代表等组成,以确保规章制度得以有效贯彻执行。
2. 制定奖惩机制,对遵守规章制度的学生进行表彰奖励,对违反规章制度的学生进行惩戒处理。
奖励和惩戒要符合学生的行为规范,起到警示和示范的作用。
3. 配备专职规章制度执行人员,负责督促学生对规章制度的遵守,并及时处理违规事件。
同时,建立举报制度,鼓励学生举报违规行为,促进规章制度的严格执行。
三、建立规章制度监督机制1. 学校设立规章制度监督委员会,定期对学校规章制度的执行情况进行抽查和评估,发现问题及时进行整改。
委员会成员由学校家长代表、学生代表、校外专家等组成,确保监督工作的客观性和公正性。
2. 鼓励学生参与规章制度评议,制定学生满意度调查表,收集学生对规章制度的意见和建议,进一步完善学校的规章制度体系。
3. 在学校定期召开规章制度宣传月活动,利用校园展板、宣传栏、横幅等宣传手段,向师生宣传校内规章制度,提高全校师生对规定的认识和理解。
四、加强规章制度违规行为处理1. 对于违反规章制度的学生,要根据违规行为的轻重情况给予相应的处罚,严肃处理严重的违规行为,确保规章制度的严肃性和权威性。
2. 设立违规行为记录档案,建立学生违规行为库,对违规行为严重、多次发生的学生进行重点关注和教育引导,努力提高他们的规章制度遵守意识。
3. 加强家校沟通,对家长介入规章制度违规行为的学生进行约谈,敦促他们开展相关教育工作,促使学生改正错误,恢复校园秩序。
学校规章制度如何落实一、领导重视,切实担负管理责任学校规章制度的制定和落实需要在学校领导的正确领导下进行,校长及各级领导干部要认真负起管理责任,坚决执行学校规章制度。
校长要给予规章制度合理的制定和执行条件,同时对各级领导干部的管理工作进行监督和检查,确保规章制度得到有效执行。
领导班子要把落实规章制度作为一项重要的管理任务来抓,为学校的规范化管理提供坚强的领导保证。
二、建立完善的规章制度体系为了保证规章制度的贯彻落实,学校需要建立完善的规章制度体系。
首先,学校要明确各种规章制度的制定程序和标准,确保规章制度的制定合理、科学。
其次,要定期更新和完善规章制度,因应时势的发展,根据学校实际情况及时修订规章制度。
最后,要建立健全的规章制度执行机制,保障规章制度的全面贯彻落实。
三、健全规章制度的宣传和教育工作学校要注重规章制度的宣传和教育工作,让全体师生员工都有清晰明了的规章制度意识。
通过广播、宣传栏、课堂教学等多种途径,向全校师生员工传达规章制度的重要性和必要性,引导他们自觉遵守规章制度,自觉维护学校的教育教学秩序。
四、建立健全的监督评估机制为了保证规章制度的贯彻落实,学校需要建立健全的监督评估机制。
学校要设立专门的监督评估机构,定期开展规章制度执行情况的检查和评估,及时纠正规章制度执行中存在的问题。
同时,要建立相应的奖惩机制,激励守法者,惩罚违法者,确保规章制度的有效落实。
五、加强规章制度的执行力最后,学校要加强对规章制度的执行力。
在执行规章制度的过程中,要强化责任意识,做到遵纪守法,自觉遵守规章制度。
学校要建立健全的激励机制,对执行规章制度出色的教师员工给予表彰和奖励,同时对违反规章制度的个人进行批评教育和严肃处理,以示警戒。
在学校规章制度的落实中,领导重视、建立完善的规章制度体系、健全宣传教育机制、健全监督评估机制、加强执行力等是重要的保障措施。
只有做好这些工作,才能够切实保障和落实学校规章制度,维护学校的教育教学秩序,推动学校的健康稳定发展。
贯彻落实《中学生守则》和《中学生日常行为规范》实施办法《中学生守则》和《中学生日常为规范》(以下简称《守则》和《规范》)是中学生必须遵守的思想和行为准则,是公民的国家观念、道德观念和法制观念对中学生要求的具体化,主要是使中学生养成良好的行为习惯,促进他们身心健康发展,提高中学生的思想道德素质。
因此,贯彻落实《守则》和《规范》是学校德育工作的一项重要内容,是政教处常抓不懈的一项艰巨任务。
为了贯彻落实《中学生守则》和中学生日常行为规范》,结合我校具体情况特拟定具体实施办法。
一、成立贯彻实施《守则》和《规范》领导组:组长:代学义副组长:王金明、徐维金、余涛成员:各班班主任及各班班长二、贯彻落实《守则》和《规范》具体措施1、印发《守则》和《规范》,高一、初一新生入校时人手一份。
2、组织初一新生学习《守则》和《规范》的具体内容,由班主任或政治教师进行辅导。
3、在全校开展学习《守则》和《规范》知识竞赛。
4、在全校开展以学习《守则》和《规范》、做文明学生为主题的演讲比赛(初、高中分开举行)。
5、在全校开展学习《守则》和《规范》征文比赛。
6、举办转化后进后学习班,以《守则》和《规范》为主要学习内容。
参加学习的学生要写心得体会。
7、把贯彻实施《守则》和《规范》与对班级常规管理的检查结合起来,与开展创建安全文明校园活动结合起来,与法制宣传教育、心理健康教育结合起来。
8、每学期结束,依据《守则》和《规范》对学生的思想品德进行评定,全面检查学生贯彻落实《守则》和《规范》的情况。
9、通过家长会大力宣传《守则》和《规范》,使家长也参与到贯彻实施《守则》和《规范》中去,教育孩子成为文明健康的中学生。
三、奖惩措施1、对贯彻执行《守则》和《规范》较好的学生,在每学年评定三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干时,可优先考虑。
2、每学年每班评选出一至两名遵守《守则》和《规范》的标兵,予以表彰。
3、对不遵守《守则》和《规范》的不文明学生,要加强教育,教育无效淮滨县新集镇初级中学。
如何强化规章制度工作措施一、加强宣传教育,提高员工的规章制度意识加强对规章制度的宣传教育是确保规章制度得到贯彻执行的前提。
在组织内部可以利用会议、内部刊物、电子屏幕等多种形式进行宣传,让员工了解组织的规章制度,明确自己的权利和义务,增强遵守规章制度的意识。
此外,还可以在入职培训中加强规章制度的宣传,让新员工从一开始就养成遵守规章制度的习惯。
二、建立健全的规章制度管理体系只有规章制度管理体系健全,才能确保规章制度的执行和监督。
可以通过设立规章制度管理委员会,明确规章制度的制定、解释、修订等程序,建立规章制度档案,实行规章制度的公示、报备制度,建立规章制度执行情况的检查评估机制等措施,确保规章制度的贯彻执行。
三、建立奖惩制度,激励遵守规章制度的员工建立奖惩制度是加强规章制度执行的有效手段。
对那些遵守规章制度的员工给予表扬和奖励,激励他们继续保持良好的工作状态;对违反规章制度的员工进行批评、教育和处罚,严肃处理违纪违规行为,形成严明的约束力。
四、制定适当的激励措施,提高员工遵守规章制度的积极性为了提高员工遵守规章制度的积极性,可以制定一些适当的激励措施。
比如,设立“规章制度遵守好员工”评选活动,对获得优秀员工的员工给予奖金、荣誉证书等奖励;设立“规章制度守则知识竞赛”,举办专题讲座等形式,提高员工对规章制度的了解和认识。
五、强化监督检查,及时发现和纠正问题监督检查是保证规章制度执行的关键。
可以设立专门的监督检查组,定期对规章制度执行情况进行检查,及时发现和纠正问题。
同时,要建立问题反馈机制,对发现的问题及时进行整改,确保规章制度得到有效执行。
六、加强规章制度的协调性与一致性规章制度是组织管理和运作的基础,各项规章制度的协调性和一致性是非常重要的。
为了加强规章制度的实施,可以建立规章制度协调机制,通过各级部门的协调和沟通,推动规章制度的一体化,确保规章制度的实施效果。
七、搭建规章制度宣传平台,打造规章制度文化规章制度宣传平台是规章制度宣传的重要载体。
怎么落实安全生产规章制度一、建立完善的安全管理组织机构企业要根据自身的规模和特点,建立起安全管理组织机构。
首先要设立安全生产领导小组,由企业领导担任组长,相关部门负责人和安全生产管理人员担任成员,负责统一领导和组织安全生产工作。
同时要建立起安全生产管理部门,明确责任分工,细化工作任务,提高工作效率。
在安全管理组织机构中,还应设立安全生产委员会和安全生产监督员,加强对安全生产工作的监督和检查,确保规章制度的贯彻落实。
二、制定完善的安全生产规章制度企业要根据国家相应的法律法规和标准要求,结合自身的生产经营特点,制定出符合实际的安全生产规章制度。
安全生产规章制度要包括从安全生产管理、安全生产责任制、安全操作程序、事故应急预案等方面的内容,对员工进行培训教育,提高员工的安全意识和应对能力。
此外,还要定期对规章制度进行修订和完善,以适应企业发展的需求和变化。
三、加强安全设施的建设和维护企业要加强对生产场所和设备的安全管理,建立相应的安全标识和警示标识,为员工提供安全的生产环境。
此外,要定期对生产设备和设施进行检查维护,确保设施的正常运转和安全性。
同时,要加强对危险化学品、危险品的管理,建立好相应的防护设施和措施,避免事故的发生。
四、加强事故应急预案的制定和演练企业要建立健全的事故应急预案,明确各级人员的职责和任务,提高应急处理的效率和及时性。
同时要定期组织演练,提高员工的应急处理能力和危机意识,确保在突发事件发生时,能够迅速有效的处置,减少损失和伤亡。
五、加强安全生产宣传教育工作企业要加强对员工的安全生产宣传教育工作,提高员工的安全意识和自我保护意识。
可以通过举办安全生产培训班、开展安全知识竞赛、发布安全生产公告等方式,加强员工的安全知识和技能培训,提高员工的安全管理水平。
综上所述,企业要落实安全生产规章制度,需要从建立完善的安全管理组织机构、制定完善的安全生产规章制度、加强安全设施的建设和维护、加强事故应急预案的制定和演练、加强安全生产宣传教育工作等方面着手。
学校规章制度应该怎么执行首先,学校要建立健全的规章制度体系,包括法律法规、校规校纪、学生管理制度、师生行为规范、安全管理规定等各项规章制度,要做到条理清晰、内容详尽、贯穿全面。
制定规章制度要突出实用性、可操作性、科学性和灵活性,要根据学校的实际情况和办学特点进行合理制定,不能一刀切,不能随意变通。
其次,学校要加强规章制度的宣传和解释工作,要通过各种途径和方式向全校师生普加强规章制度的宣传和讲解,要让全体师生明确学校的规章制度是为了保障师生的权益,是为了维护校园秩序,是为了创造良好的教育教学环境。
要鼓励全体师生积极宣传和倡导学校的规章制度,要建立规章制度宣传月,定期进行规章制度的宣传,以提升全体学校师生对规章制度的认识和理解。
再次,学校要建立健全的规章制度监督和执行机制,要设立专门的规章制度监督和执行部门,对规章制度的执行情况进行监察和检查,及时发现问题、纠正偏差。
要建立规章制度执行数据库,建立规章制度执行档案,建立规章制度执行评估机制,对规章制度的执行情况进行定期评估和总结,做到有据可查、有错必纠。
最后,学校要建立健全的违规处理机制和奖惩制度,要对规章制度违规行为进行严格惩处,要依法对违规师生进行纪律处分,绝不姑息。
同时,要对遵守规章制度的师生进行表彰和奖励,要激励全体师生自觉遵守规章制度,自觉维护校园的安全和秩序,要倡导全校师生形成共同遵守规章制度、共同维护校园和谐的良好风气。
总之,学校规章制度的执行是学校管理的重中之重,是学校管理的根本保障。
学校要切实贯彻执行学校规章制度,要不断加强规章制度的建设、宣传、监督和执行,要让全体师生明白学校规章制度的重要性和必要性,要做到全体遵纪守法、共同维护学校的和谐稳定。
只有这样,才能确保学校的教育教学工作开展顺利,学校师生的生活秩序井然,学校的管理水平不断提高。
《落实《守则》和《规范》,提高自我管理能力》第一篇:落实《守则》和《规范》,提高自我管理能力落实《守则》和《规范》,提高自我管理能力第2周国旗下讲话李德华一、(开场白)二、为什么要学习、落实、贯彻《守则》、《规范》国家教育部在xx年修订了《中小学生守则》《中学生日常行为规范(修订)》,并于xx年9月1日开始执行。
(说明修订原则、增减内容)。
《守则》和《规范》集中体现了对中学生思想品德和日常行为的基本要求,对学生树立正确的理想信念,养成良好行为习惯,促进身心发展起着重要作用。
落实好《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,有利于培养学生良好文明守纪习惯,提高学生自我教育,自我管理能力。
所以一直以来,我们学校都高度重视贯彻落实新《守则》和《规范》,并相应制定了学生在校行为准则,持之以恒地开展规范评比活动,把规范评比纳入文明班级、文明学生的评比细则中。
从而导向、约束、诊断、和强化了学生的行为规范,促进我们学校良好的班风、学风、和校风的形成与巩固。
三、具体要求:(一)起床1、起床铃响后住校生应马上起床,并整理好床上用品,值日生要整理好宿舍卫生,舍长要协助生管老师督促。
说明按时起床的理由。
闹钟要远离床,不然叫醒的是手不是脑。
(二)上学1、按时到校,做到不迟到、不早退、不旷课。
因故不能到校的要事先向班主任请假。
说明学校考勤处理办法。
举例2、上学要注意仪容仪表,做到仪表端庄、态度大方。
要穿校服,衣服要整洁,戴胸卡,团员要佩戴团徽,不佩戴首饰,不穿背心或拖鞋(女生不高跟鞋)进校,男生不留长发,女生不烫发、不化妆,男女生均不得染发。
按服装、拖鞋问题、头发问题展开说明(举例)3、通学生如果骑自行车,进出校门必须下车推行并按指定地方摆放好。
安全问题。
4、尊敬老师,遇见老师主动问好。
要形成良好文明礼貌习惯,没这习惯的要自觉形成。
5、凡与课业无关的东西不带入校内(如手机等)。
(展开说明哪些不宜带)(三)早读1、学生按学校规定进行早读,不得迟到、早退。
规章制度贯彻落实措施【篇一:规章制度落实年活动方案】关于认真开展“规章制度落实年”活动的通知根据上级的要求和安排,开展“规章制度落实年”活动是今年队伍建设的重要内容之一,为确保我局“规章制度落实年”活动取得实效,现就相关内容通知如下:一、活动目标充分发挥规章制度在队伍建设和管理中的重要作用,建立健全按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制,确保活动取得实效,使广大干部规章制度执行意识普遍得到增强,各项规章制度得到有效落实,岗位责任感得到进一步增强,工作程序得到进一步规范,工作质量、工作效率和服务水平得到进一步提高,服务态度得到进一步改善,努力提高机关效能建设水平,进一步提升队伍形象。
二、活动安排(一)组织学习(3月31日前完成)。
各部门要在全体成员中组织开展学习和贯彻落实相关制度和纲领性法律法规文件活动。
可通过举办法律法规、规章制度等专题讲座,组织进行法规、制度知识测试、个人自学等多种形式的学习方式开展学习,并形成学习记录。
各单位要在组织干部深入学习的基础上,召开一次座谈会,组织干部深入讨论,进一步修改和完善单位和个人的承诺书。
(二)对照查摆(5月15日前完成)全市各单位要结合前期开展活动中搜集到群众对本单位的意见和建议,对照各项规章制度要求进行深入查摆,全面查找度落实上的薄弱环节和漏洞,形成本单位在执行各项规章制度的情况和存在问题和不足,本着“缺什么补什么,错什么改什么”的原则,全面进行整改纠正,切实采取有效措施,进行整改,狠抓落实,确保各类规章制度执行到位,努力使队伍建设继续向制度化、规范化方向发展,达到队伍面貌有改观、干部受教育、工作上水平的目标。
(三)督促检查(5月30日前完成)市局和各县、分局在活动期间要各组织2次以上的督促评比活动,总结和发现在相关单位在规章制度建设和抓落实方面的成功经验和先进典型,在全市系统内进行推广。
对不能按要求开展活动或活动未取得实效的,予以通报批评并责令限期整改落实。
个人怎样严格落实规章制度作为一个现代社会的一员,遵守规章制度是每个人应尽的义务。
只有严格遵守规章制度,才能够维护社会秩序,保障人民生活安宁。
在工作、学习、生活中,只有认真执行规章制度,才能够事半功倍,取得更好的成果。
以下是我个人怎样严格落实规章制度的一些心得体会。
首先,在工作中,严格遵守规章制度是非常重要的。
作为一名职场新人,我时刻铭记着遵纪守法,坚守原则的重要性。
在工作中,我始终严格遵守公司的各项规定,严格执行上级交办的任务,保证工作的顺利进行。
在工作过程中,我时刻保持谦虚谨慎的态度,虚心学习他人的优点,尽力做到忠诚、认真地完成每一个岗位上的职责。
只有认真执行规章制度,才能够取得领导和同事的信任,才能够在工作中有所作为。
其次,在学习中,严格遵守规章制度同样是必不可少的。
作为一名学生,我理应遵守学校的各项规定,尊重师长,尊重知识,尊重学习。
在学习中,我时刻保持着专注、刻苦的态度,不断努力提高自己的学习成绩。
我坚持按时上课、按时完成作业,认真听讲、积极参与课堂讨论,不但能够提高自己的学习成绩,同时还能够培养自己的良好学习习惯。
只有严格遵守学校的规章制度,才能够赢得老师和同学们的尊重,才能够在学业上取得更大的成功。
再次,在生活中,严格遵守规章制度同样是必不可少的。
作为一个独立生活的个体,我时刻铭记着遵纪守法的重要性。
在生活中,我自觉遵守社会主义法律法规,尊重他人,尊重社会公德,维护家庭和社会的和谐稳定。
在日常生活中,我注重自己的言谈举止,尊重他人的劳动成果,注重生活纪律,自觉维护公共秩序。
只有严格遵守规章制度,才能够建立起自己的良好人品,才能够与他人和睦相处,赢得他人的尊重和信任。
综上所述,严格遵守规章制度是每个人的责任和义务。
只有严格遵守规章制度,才能够更好地维护社会秩序,保障人民生活安宁。
在工作、学习、生活中,只有认真执行规章制度,才能够事半功倍,取得更好的成果。
我会不断努力,始终保持遵守规章制度的良好习惯,为建设一个和谐、稳定的社会贡献自己的力量。
规章制度贯彻落实措施4规章制度贯彻落实措施【篇一:规章制度落实年活动方案】关于认真开展“规章制度落实年”活动的通知根据上级的要求和安排,开展“规章制度落实年”活动是今年队伍建设的重要内容之一,为确保我局“规章制度落实年”活动取得实效,现就相关内容通知如下:一、活动目标充分发挥规章制度在队伍建设和管理中的重要作用,建立健全按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制,确保活动取得实效,使广大干部规章制度执行意识普遍得到增强,各项规章制度得到有效落实,岗位责任感得到进一步增强,工作程序得到进一步规范,工作质量、工作效率和服务水平得到进一步提高,服务态度得到进一步改善,努力提高机关效能建设水平,进一步提升队伍形象。
二、活动安排(一)组织学习(3月31日前完成)。
各部门要在全体成员中组织开展学习和贯彻落实相关制度和纲领性法律法规文件活动。
可通过举办法律法规、规章制度等专题讲座,组织进行法规、制度知识测试、个人自学等多种形式的学习方式开展学习,并形成学习记录。
各单位要在组织干部深入学习的基础上,召开一次座谈会,组织干部深入讨论,进一步修改和完善单位和个人的承诺书。
(二)对照查摆(5月15日前完成)全市各单位要结合前期开展活动中搜集到群众对本单位的意见和建议,对照各项规章制度要求进行深入查摆,全面查找度落实上的薄弱环节和漏洞,形成本单位在执行各项规章制度的情况和存在问题和不足,本着“缺什么补什么,错什么改什么”的原则,全面进行整改纠正,切实采取有效措施,进行整改,狠抓落实,确保各类规章制度执行到位,努力使队伍建设继续向制度化、规范化方向发展,达到队伍面貌有改观、干部受教育、工作上水平的目标。
(三)督促检查(5月30日前完成)市局和各县、分局在活动期间要各组织2次以上的督促评比活动,总结和发现在相关单位在规章制度建设和抓落实方面的成功经验和先进典型,在全市系统内进行推广。
对不能按要求开展活动或活动未取得实效的,予以通报批评并责令限期整改落实。
督促检查要形成书面通报下发。
三、活动要求(二)突出活动重点。
市局着重抓好队伍执行规章制度的长效机制,并加强对各单位落实规章制度的指导和督查,从总体上推进规章制度落实工作。
县、分局要紧密结合本地实际,围绕社会和经济发展大局,围绕群众关心的突出问题,特别是转变干部作风、规范执法行为、维护群众利益等方面问题,研究制度的落实、完善和创新。
(三)注重活动实效。
要把是否推动了工作开展作为检验“规章制度落实年“活动成效的重要标准,通过落实规章制度,解决长期以来本单位存在的突出问题,促进效能提速、环境优化和勤政廉政。
要将单位落实规章制度情况列入绩效考评的内容,引入群众评议机制。
对不认真落实、执行不力的单位和人员,要严肃追究责任,并予以通报。
各县、分局和各单位要根据通知要求,结合各自实际,研究制定具体的实施方案,并认真组织实施。
【篇二:贯彻落实《通知》的具体措施】关于贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的具体措施为了深入学习宣传、贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》,促进企业严格落实安全生产主体责任,8月26日至27日,山西煤矿安全监察局召开全省煤矿宣传贯彻国务院《通知》安全生产工作座谈会。
各煤矿安全监察分局局长、各国有重点煤矿集团公司分管安全工作负责同志和机关有关处室负责人参加了座谈会。
座谈会上就贯彻落实国务院《通知》提出五条具体措施:一、把学习贯彻国务院《通知》作为当前和今后一段时期一项重大任务来抓,自觉地把思想和行动统一到《通知》精神上来。
充分利用电视、报纸、网络等媒体,广泛宣传《通知》精神,做到人人皆知,熟练掌握《通知》的具体规定。
我矿要适时掌握各单位《通知》的贯彻落实情况,要组织各单位主要负责人及相关人员进行《通知》内容知识考试。
要督促各单位把《通知》规定的每一项要求逐一落实执行到位,不留死角。
对违反规定相关要求的,要不折不扣地依规定上限予以经济处罚,同时依法依规严肃追究有关人员的责任。
二、要集中开展“治违”专项行动,进一步规范我矿生产建设行为。
重点围绕《通知》要求,突出“准、狠、严”,在全矿范围内集中开展一次严厉打击违法生产建设的为。
三、加强我矿安全管理,扎实开展项目重点监察。
各单位要加强安全管理,并要围绕落实瓦斯治理措施、落实防治水规定、深入开展隐患排查治理、完善我矿井下安全避险“六大系统”建设等方面的重点监察。
四、要创新我矿安全生产工作,不断开创安全生产工作的新局面。
要树立创新意识,坚持制度创新,要结合安全生产新形势、新任务、新情况,不断调整安全监察思路方法,拿出新招、过硬的招、管用的招,推动安全监管工作的深入开展。
五、要结合宣传贯彻国务院《通知》,强化责任意识。
各级领导干部及安全监察人员要通过学习提高责任意识、通过实践磨练责任意识、通过监督筑牢责任意识,始终把思想用在干事业上,把精力集中到做实事上,进一步加大工作力度,在事先防范上下功夫,在建立长效机制上下功夫,在加强自身建设上下功夫,以实际行动为党分忧、为国尽责、为民奉献,努力实现全矿安全生产状况的持续稳定好转。
【篇三:落实各项规章,制度】从细节入手狠抓学校常规管理认真落实各项规章制度开学以来,学校在认真总结上学期常规管理中得与失的基础上,把强化学校常规管理,作为提高教育教学质量、办人民满意教育的重要举措,坚持做到“每一个步骤都要做得精心,每一个环节都要做得精细,每一项工作都要做成精品”,经过近两周的努力,取得了较好成效。
一、各部门狠抓制度化常规管理,各项工作行有标准没有规矩就不成方圆,运用各种规章制度,规范学校各项工作,规范师生日常行为,是学校最基本的管理。
学校坚持用制度管人管事,制定了《教师考核制度》、《班主任考核制度》、《学生日常行为守则》、《教学楼楼道管理细则》、《宿舍管理规定》、《安全管理制度》、《卫生工作制度》、《卫生检查评分标准》、《路队管理制度》、《班级量化考评方案》等一系列规章制度,将学生日常行为、学生宿舍、学校安全、学校卫生等工作全部纳入制度化管理,让制度覆盖到学校工作的每个层面,各个角落,并根据素质教育新要求和形势变化及时完善健全各项制度,使全校师生行有规范、做有标准,学校各项管理有章可循,保证了工作的规范有序,高效运转。
二、坚持精细化管理,各项制度落实到位有了健全的制度,关键在于落实。
学校严格强调全体领导干部必须强化管理意识,树立责任意识,各负其责,各司其职,严抓学校各项工作制度的落实。
在教职工管理方面,严格落实学校考勤制度,坚决执行学校考勤规定,坚持每天每节课由专人考勤。
对教师的考勤结果一月一公示,年度考勤结果直接与教师绩效挂钩。
由于措施得力,教师都自觉按时上下班,坚守岗位意识强,努力工作干劲足。
在学生管理方面,坚决落实《学生一日常规》,严格执行《学生上课规定》、《学生课间活动规定》等,并充分发挥团委、少先队、班干部、学生值日的作用。
同时,对班级实行量化考评,每月对各班级的德育、卫生、团队、体育、音乐、宿舍情况进行量化考评,考评结果在公示栏中公布。
为了加强管理,在一日三餐时间,学校领导和值周教师轮流值班,维护学生领饭、就餐、上下楼道秩序;班主任、德育处人员课间经常走到学生中间,实地管理,解决纷争,排除不和谐因素,制止违反校规校纪现象,全校学生面貌焕然一新,形成了稳定和谐的良好校风。
在行政管理方面,严格落实相关制度要求,学校实验室、微机室、音体美器材室等各种功能教室和设施的管理规范,严格管理有毒物品、易燃易爆品,严把食堂、食品卫生关,确保师生饮食卫生安全。
学校建立健全了各类档案,分门别类,装订成册。
规范完备的教育档案,作为学校教育教学的重要信息资源,发挥了难以替代的作用。
三、坚持经常化管理,各项工作常抓不懈学校在坚持制度化、精细化管理的同时,还做到了管理工作经常化,各项管理及时督查,日清月结,常抓不懈。
全体教职工坚持周五例会制度,总结交流上周工作,查找问题和不足,部署安排下周工作,确保学校各项工作持续开展,各项管理有序实施。
对于安全管理,学校定期对师生进行交通安全、人身安全、消防安全、饮食卫生安全等方面的教育,增强全体师生的安全防范意识,提高了全体师生的自护自救能力;定期排查安全隐患,对校舍、消防、教学设施、校园内外环境等进行安全排查,并认真做好记录,发现隐患立即整改;加强了对学生上学、放学的交通安全管理,放学时,学校值周干部到校门口,加强走读生进出校园的管理及疏散指挥交通,杜绝了学生交通事故的发生。
规章制度|规章制度范本|规章制度通用【- 规章制度】无规矩不成方圆,一个企业、一家公司也需要一个正确的规章制度来管理。
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规章制度范本第一章总则第一条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
(劳务派遣员工规章制度另行规定)第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘与录用管理第五条公司招用劳动者时,需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者需要了解的其他情况。
第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明,公司人力资源部验原件留复印件;无相关终止劳动关系证明的,员工应提供相关证明。
第七条接到公司的录取通知后,新员工即可与人力资源部联系体检事宜,最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检;体检结果不合格的,公司将随时决定终止录用,因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的,一经发现,公司有权随时终止录用。
第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件,用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。
第九条体检等录用条件符合后,企业予以录用。
录用后员工应在10个工作日内调档,调档同时转入社保关系;档案调入公司的员工可签订劳动合同,合同开始时间从用工之日起计算,公司根据劳动合同期限设定试用期,试用期最长不超过6个月。
未经公司同意员工不得做兼职工作。
第十条公司不得收取员工的押金(物),不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第三章劳动报酬及保险福利第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准,最低工资含员工个人缴纳的社会保险费,不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。