下载文档原格式
廉政风险等级评估办法按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（四）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行，权力自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（五）外部环境风险，是指因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的勤政廉政安全风险。
二、勤政廉政安全风险等级根据权力大小、安全风险发生几率或危害损失程度等情况，由高到低将勤政廉政安全风险划分为一级、二级、三级。
（一）一级安全风险，是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（二）二级安全风险，是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（三）三级安全风险，是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的勤政廉政安全风险。
廉政风险等级评估办法摘要廉政风险评估是企业推进反腐败工作的重要手段，其目的是识别潜在的廉政风险因素，加强整改，提升企业的风险管控水平。
本文将介绍基于ISO37001等标准的廉政风险等级评估办法，包括评估框架、流程和使用方法。
动机近年来，中国对反腐败工作的要求越来越高。
中央全面深化改革委员会办公室印发《关于进一步加强党内政治生活的若干规定》，明确提出要加强反腐败风险防控。
为推动企业实现廉洁经营，许多企业自发采取了多种廉政风险管控措施，如表彰先进、颁发公告、组织廉政培训等。
但是，想要真正了解自身廉政风险情况，需要进行严谨的廉政风险评估。
评估框架企业廉政风险评估框架应包括以下几个方面：1. 确定评估范围企业应明确参与评估的部门、业务范围，以及评估的具体目的和要求。
2. 明确评估方法评估可采用现场调查、专家评估、文件审查等多种方法。
企业应根据实际情况制定具体方案。
3. 列举评估指标指标应分为组织机构、经营管理、风险管控等各个方面，且应具有可操作性、量化性。
4. 评定风险等级按照评估指标的得分，计算出风险等级，判定风险是否超标。
5. 制定整改措施针对评估结果，制定相应的整改措施，并建立长效机制，确保整改落实。
评估流程企业廉政风险评估应遵循以下流程：1. 确定评估团队企业应从内部或外部聘请专业团队参与评估工作，具体人员应根据评估内容合理配置。
2. 确定评估时间和地点评估应在企业正常运营期间进行。
评估时间和地点的选择应充分考虑影响评估的因素。
3. 开展资料收集和现场调查工作评估团队通过资料收集、现场调查等方式收集相关信息。
4. 进行评估报告撰写和提交工作根据评估指标制定评估报告，将报告提交给企业领导层。
5. 制定整改措施及落实跟进根据评估报告，制定整改措施，并建立相应落实跟踪机制。
使用方法企业可以自行使用本文所介绍的评估办法进行评估，也可以寻求第三方机构提供评估服务。
不论是自行进行评估还是选择第三方机构，都应遵循科学的评估原则，确保评估结果准确可靠。
《廉政风险等级评估办法》局属各单位、机关各处室：按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系xx年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（四）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行，权力自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（五）外部环境风险，是指因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的勤政廉政安全风险。
二、勤政廉政安全风险等级根据权力大小、安全风险发生几率或危害损失程度等情况，由高到低将勤政廉政安全风险划分为一级、二级、三级。
（一）一级安全风险，是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（二）二级安全风险，是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（三）三级安全风险，是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的勤政廉政安全风险。
廉洁风险级别划分标准
廉洁风险级别划分标准是指根据企业内部控制的情况、外部环境的变化以及企业风险管理的需求，将企业面临的廉洁风险按照程度进行划分，并加以分析评估的标准。
划分标准主要包括以下几个方面：
一、风险的种类
企业廉洁风险主要包括腐败、贪污、挪用公款、违法违规等。
不同种类的风险对企业的影响程度不同，需要根据具体情况进行划分。
二、风险的来源
企业廉洁风险的来源主要包括内部和外部两个方面。
内部风险指企业内部员工或管理层的行为和操作可能引发的廉洁风险，如员工腐败、内部贪污等。
外部风险指企业面临的来自政府、客户、供应商等外部方面的廉洁风险，如政府监管、合同诈骗等。
三、风险的影响程度
企业面临的廉洁风险的影响程度主要有以下几个方面：对企业财务状况的影响、对企业声誉的影响、对企业合法合规的影响、对员工和客户的影响等。
划分风险的影响程度能够更好的帮助企业管理者判断风
险的重要程度。
四、风险的评估
企业对廉洁风险的评估最好可以采用专业的评估机构或者是经验丰富的内部人员进行评估。
评估内容主要包括风险的概率、影响程度以及应对措施等方面。
评估的结果将为企业制定有效的风险控制策略提供有力的支撑。
在企业风险管理中，廉洁风险是一个非常重要的方面。
通过建立廉洁风险分析和管理的制度，企业能够更加有效地预防和控制风险，保证企业的正常运营和发展。
勤政廉政安全风险评估办法局属各单位、机关各处室：按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（四）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行，权力自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（五）外部环境风险，是指因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的勤政廉政安全风险。
二、勤政廉政安全风险等级根据权力大小、安全风险发生几率或危害损失程度等情况，由高到低将勤政廉政安全风险划分为一级、二级、三级。
（一）一级安全风险，是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（二）二级安全风险，是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（三）三级安全风险，是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的勤政廉政安全风险。
廉洁风险风险等级划分标准
廉洁风险等级的划分标准主要是根据风险发生的可能性和潜在的后果或影响来进行的。
一般来说，廉洁风险等级可以分为高、中、低三个等级。
1.高风险：指廉洁风险事件发生的可能性较大，且一旦发生可能造成严重损害后果的风险。
例如，涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等事项，以及涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息泄露的风险。
2.中风险：指廉洁风险事件发生的可能性适中，且一旦发生可能造成一定损害后果的风险。
例如，涉及一般性决策、一般性人事任免、一般性项目安排和一般性资金运作等事项，以及涉及一般性商业秘密和个人隐私泄露的风险。
3.低风险：指廉洁风险事件发生的可能性较小，且一旦发生可能造成轻微损害后果的风险。
例如，涉及日常办公、行政事务管理等方面的风险。
需要注意的是，廉洁风险等级的划分并不是绝对的，而是根据具体情况进行综合评估和判断。
同时，对于不同领域、不同行业、不同单位而言，廉洁风险的种类和程度也可能存在差异。
因此，在具体实践中，需要根据实际情况进行个性化的风险评估和应对措施。
廉洁风险点等级划分全校共查找风险点个，其中一级风险点个，二级风险点个，三级风险点个。
一、领导岗位10个，均为一级风险。
1、在教师评聘、评先评优、绩效考核工作中弄虚作假，暗箱操作，收受贿赂。
2、违法违规报支出，乱补滥发津补贴。
3、不控制预算，造成学校财力严重超支。
4、不执行政府采购的政策，私自购买，在采购中收受回扣。
5、利用职权贪污、挪用、外借公款。
6、私设小金库，财外账。
7、私自接待，假公济私损公肥私。
8、不按资产管理规定，厉行节约，铺张浪费的。
9、违反廉洁自律规定的行为。
二、办公室政务处工作安全管理：1、安全管理无制度，无名项应急方案的。
（1）2、因管理不善，造成重大安全事故（1）3、因空岗、缺岗，造成安全事故（1）信息发布：1、对政务信息把关不严，出现信息失真，漏报，瞒报，错报等情况，造成工作失误或引起不良后果。
（1）2、未按时报送政务信息，对重、特大事故，群体突发事件未能在规定时很报，造成工作延误或失误。
（1）3、未斟别不宜公开的信息，造成不良影响或工作被动。
（2）政务管理：1、处理学生问题时方法简单，不依政策办事，造成恶劣影响或工作被动。
（2）2、在大型集会活动中，方法不当，造成学生秩序混乱，出现安全事故。
（1）3、在班级目标管理绩效考核中，弄虚作假，不能真实评价教师班级工作。
（1）4、在评优工作中，不公开，不透明，引起教师不满，造成不良影响，直接制约政务工作开展的。
（3）5、少先队工作无计划，无活动开展。
（3）6、无班主任培训计划，对班主任工作不能定期辅导和培训。
（3）7、不按规定流程办理学生请假手续，造成学生私自外出，造成不良影响的。
（3）8、宿管不到位，出现安全事故（1）9、收受贿赂私自接收住宿生的安排。
教务处工作：教学管理：1、学籍管理不规范，不按手续办理转、休学手续。
（3）2、档案放入不及时，混乱，造成流失的。
（2）3、倒卖档案资料，档案损坏，缺失，涂改，造假。
4、教学常规检查不及时，造成工作拖沓。
岗位廉政风险及风险等级表
年月日
注：此表一式三份，局党委、单位、科室（个人）各存一份。
划分风险等级
根据行使权力大小，与群众生产生活关系密切程度以及产生腐败可能性大小，将各岗位分为高、中、低三个风险管理类别，其风险等次依次降低。
具体分类如下：
高级：市局及局属各单位领导班子正职岗位；与群众生产生活息息相关的权力集中、具有行政审批权、执法权，并且直接面对服务对象和群众的科室和负责人岗位；从事人事、财务、接待、物资、采购等管理的科室和负责人岗位。
中级：从事日常业务管理的科室和负责人岗位。
低级：一线执法岗位及机关科室一般工作岗位。
领导班子副职岗位等级划分，按照其所分管科室、单位和岗位风险等级划分，采取就高不就低的办法确定。
各岗位等级的确定，要通过干部职工评议、领导班子集体研究。
编号：SM-ZD-97178 廉政风险等级评估办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____________________审核：____________________批准：____________________本文档下载后可任意修改廉政风险等级评估办法简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-20xx年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
镇区街道廉政风险设置与等级评估划分办法为扎实开展廉政风险预警防控工作，加强对行政权力运行的廉政风险评估和监控，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，特制定廉政风险等级评估办法，具体评估方法如下：一、廉政风险等级评估对象廉政风险等级评估对象是：我镇全部在编岗位和在职干部职工和下属单位重要岗位人员。
二、廉政风险等级的划分廉政风险划分为三级，高级（红色）表示廉政风险较大，中级（橙色）次之，低级(黄色)较小，廉政风险级别，一年一评定。
三、廉政风险等级划分的原则廉政风险划分的依据主要是结合政府工作的特点，依据风险发生可能性的大小、危害性的大小，干部职工在行使行政权力时自由裁量权的大小，以及行政权力与资金关联程度的高低来确定。
（一）高级（红色）风险：是指掌握较多行政许可、行政执法、人事管理、资金管理、物资采购供应等重要权力的领导和重点岗位人员；在思想道德方面突出问题。
（二）中级（橙色）风险：是指掌握较少行政许可、行政执法、人事管理、资金管理、物资采购供应等重要权力的股室（镇直机关单位）和人员（岗位）；在思想道德方面比较突出的问题。
（三）低级（黄色）风险：是指没有或基本不掌握人、财、物管理权的，以内部管理为主的股室（镇下属单位）和人员（岗位）；在思想道德方面基本不存在问题。
四、廉政风险等级的评定程序先由各股室（镇直机关单位）、各岗位在《廉政风险预警防控排查表》中自行申报风险等级，再由镇廉政风险预警防控办公室审核，最后报镇纪委审定。
向阳峪镇廉政和监管风险点设置细则一、思想道德方面（中级）（1）政治思想理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。
（2）在行政管理工作中，有畏验证情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作面。
（3）思想保守，理论水平低，不读书、不学习，不钻研业务，缺乏开拓创新的勇气；没有树立“一盘棋”思想和大镇意识；不股从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。
关于“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动廉政风险点等级认定工作的通知各党总支、各部门：根据《中共洛阳师范学院委员会关于开展“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动的通知》（洛师发[2011]15号）和《中共洛阳师范学院委员会关于开展“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动的补充通知》（洛师发[2011]17号），为做好“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动廉政风险点等级认定工作，现将有关事宜通知如下：一、廉政风险等级认定标准根据党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定、腐败行为发生几率以及可能发生风险的高低，廉政风险主要有一级风险、二级风险、三级风险。
廉政风险等级评定标准如下：（1）一级风险评定标准。
凡可能出现和滋生严重违纪违法犯罪行为，并且极可能受到法律和纪律追究的廉政与监管风险点，定为“一级风险”。
（2）二级风险评定标准。
凡可能出现和滋生违规违纪行为，并且可能受到责任追究及党政纪处分的廉政与监管风险点，定为“二级风险”。
（3）三级风险评定标准。
凡容易出现和造成一般违规违纪行为，并且可能受到内部责任追究及被通报批评、诫勉、提醒谈话的廉政与监管风险点，定为“三级风险”。
风险等级的评定，采取自下而上的方式进行。
先由个人认定，然后由院系、部（处）评定，最后由学校廉政风险防范管理工作领导小组根据各院系、部（处）上报的表格，综合评定各风险岗位和风险级别，在此基础上，对各院系、部（处）的单位风险级别进行综合评定，汇总后，在一定范围内公示。
二、有关表格及要求为了切实做好廉政风险点认定工作，学校廉政风险防范管理工作领导小组办公室结合实际制作了有关表格（见附件），各单位要按照表格要求填写并上报。
科级干部《个人岗位风险点定级表》（附件一）及《科室岗位风险点定级表》（附件二）经所在部门负责人审核，报所在部门备案；处级干部《个人岗位风险点定级表》和《院系、部（处）岗位风险点定级表》（附件三）经主管校领导或联系校领导审核后，于9月15日前报学校廉政风险防范管理工作领导小组办公室备案。
编订：__________________单位：__________________时间：__________________廉政风险等级评估办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2449-55 廉政风险等级评估办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-20xx 年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
廉洁风险预警等级
【原创实用版】
目录
1.廉洁风险预警等级的定义和意义
2.廉洁风险预警等级的评估标准
3.廉洁风险预警等级的分类
4.廉洁风险预警等级的应用和作用
5.我国廉洁风险预警等级的现状和发展趋势
正文
廉洁风险预警等级是一种对可能出现的廉洁风险进行预警和防范的
制度。
廉洁风险预警等级的定义和意义在于通过对可能出现的廉洁风险进行评估和预警，以便及时采取措施防范和化解廉洁风险，保障国家和人民的利益。
廉洁风险预警等级的评估标准主要包括风险的可能性、影响程度、风险性质等因素。
通过对这些因素进行评估，可以得出廉洁风险预警等级。
廉洁风险预警等级一般分为三级，即高风险、中风险和低风险。
高风险是指可能出现的廉洁风险对国家和人民的利益可能造成重大损失；中风险是指可能出现的廉洁风险对国家和人民的利益可能造成一定程度的损失；低风险是指可能出现的廉洁风险对国家和人民的利益可能造成的损失较小。
廉洁风险预警等级的应用和作用主要体现在对廉洁风险的防范和化解。
通过预警廉洁风险，可以使相关单位和人员及时采取措施，防范和化解廉洁风险，避免或减少损失。
我国廉洁风险预警等级的现状是已经建立了一套相对完善的廉洁风
险预警制度，但在具体实施中还存在一些问题，如评估标准不够明确、预
警等级的划分不够科学等。
廉政风险等级评估办法按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（四）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行，权力自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（五）外部环境风险，是指因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的勤政廉政安全风险。
二、勤政廉政安全风险等级根据权力大小、安全风险发生几率或危害损失程度等情况，由高到低将勤政廉政安全风险划分为一级、二级、三级。
（一）一级安全风险，是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（二）二级安全风险，是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（三）三级安全风险，是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的勤政廉政安全风险。
廉洁风险点的分级是指根据其对组织廉洁度造成的潜在危害程度和可能发生的频率，将廉洁风险点进行分类和评估的过程。
以下是一种常见的廉洁风险点分级的方法：
1.高风险（级别一）：这些风险点具有严重的影响和高发生频率。
如果不及时采取控制措
施，可能导致重大的廉洁性问题。
例如，涉及高额财务交易、腐败行为或违法行为等。
2.中风险（级别二）：这些风险点具有一定的影响和中等的发生频率。
如果不适当处理，
可能会导致廉洁性问题的发生。
例如，违反行业规范、未经授权的支出或资源管理不善等。
3.低风险（级别三）：这些风险点对组织的廉洁性影响较小，且发生频率较低。
尽管如此，
仍需要采取适当的控制措施来防止问题的发生。
例如，违反内部制度、个别员工的不端行为或过失等。
通过对廉洁风险点进行分类和分级，组织可以更好地理解和评估各个风险点的优先级，并相应地制定适当的廉洁管理策略和控制措施。
这有助于集中资源和努力来应对高风险风险点，并在整体上提高组织的廉洁性和风险管理水平。
需要注意的是，具体的分级方法可能因组织和行业而异，因此建议根据实际情况制定适用的廉洁风险点分级规则。
廉政风险点的确定及风险等级划分【最新】廉政风险点的确定及风险等级划分一、廉政风险点的含义所谓廉政风险点，就是重要责任事项流程中，存在廉政风险的环节。
“廉政风险点”存在于事项流程之中，是重要责任内容的核心单元，也是廉政风险管控的直接对象。
二、廉政风险点的特点国有企业重要责任事项中的廉政风险点具有如下特点:(一)数量大在国有企业尤其是集团型特大国有企业，重要责任事项的数量本来就比较多，而每个事项中的风险点一般又不止一个，因此，整个企业的风险点的数量将是庞大的。
(二)类型多且不易划分一般情况下，企业重要责任事项的类型就不少，但还是比较容易划分的。
但风险点的类型就比事项的类型多得多，因为几乎每个风险点都有自己的特点，即使一个事项中的风险点的类型也不尽相同。
这样，就很难像事项那样可以划分为几大类，进而也就不易通过类型进行分析。
(三)风险点涉及的可引发廉政风险的因素庞杂可以这样说，每个风险点之间涉及的因素几乎没有相同的。
这一点给风险点识别、分级带来了难以想象的困难。
三、廉政风险点的确定(一)廉政风险点的判定方法确定廉政风险点的方法有两类:一类是定性分析直接判定法;另一类是定量分析评估法。
每一类中的具体方法与重要责任内容的判定方法基本一样，只是考虑的因素不尽相同而已。
这里就不展开讨论了。
(二)确定廉政风险点的基本程序1明示流程环节。
针对每个重要责任事项的流程图，将图中的各个环节用a、b、c……方式依次编号，并且每一个事项列一表格。
样表如表3-2:2采用定性分析法判定风险点。
对于定性分析判定风险点，有如下几点需说明:(1)定性分析的基本方法与分析判定重要责任内容的方法一样，这里就不重复讨论了。
(2)判定专家组成员组成。
专家组一般以处(科)级管理单位为单元成立，各级管理层单元的专家组成员一般由纪检监察部、组织人事部(人力资源部)、宣传部(党建部)、工会、企业管理部，以及事项所在部门或单位的人员组成。
必要时，可邀请事项所属业务系统的上级机关部门人员参加。
