成都人力岗位职责范本

人力资源部各岗位工作职责范文1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责范文（2）人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。

不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。

2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。

3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。

人力专员岗位职责范本
1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;
2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;
3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;
5、负责人员招聘，录用，培养事项
6、负责公司各项合同管理与对接
7、协助HRBP临调事项
8、快递收发登记
人力专员岗位职责范本（二）
1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;
5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;
6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。

人力资源岗位职责说明书范文1. 岗位目标人力资源岗位的目标是为公司提供全面的人力资源管理和支持，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以确保公司能够拥有合格、专业的员工队伍，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进公司的业务发展和员工的个人成长。

2. 岗位职责2.1 招聘与招聘计划管理- 根据公司需求制定招聘计划，制定并发布招聘广告，筛选并面试候选人，与部门经理沟通并参与制定录用决策；- 协助部门经理确定岗位需求和人员配置，提供专业的招聘建议和支持，确保招聘流程和程序的顺利进行；- 管理招聘渠道，建立并维护招聘人才库，保证人才的储备和更新。

2.2 培训与绩效管理- 协助部门经理制定培训计划，组织并监督培训活动的实施，评估培训效果，并提出改进建议；- 参与制定绩效考核标准和流程，协助各部门进行绩效评估，提供相关数据和报告，为绩效奖励和晋升提供依据；- 协助员工进行职业规划，提供发展建议和支持，为公司人才的培养和储备提供支持。

2.3 员工关系管理- 维护和改善员工关系，协助部门经理解决员工问题和纠纷，做好员工沟通和信息反馈工作；- 组织并参与员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；- 协助建立健全的员工福利制度，负责员工福利政策的宣传和解释，处理员工福利相关的事务。

2.4 薪酬福利管理- 负责公司薪酬制度的设计和管理，确保薪酬体系的公平合理性和市场竞争力；- 负责员工薪资计算和发放，确保薪资的准确性和及时性；- 组织薪酬调研和薪酬结构调整，对薪资水平和福利待遇进行分析和评估。

2.5 人力资源政策与流程建设- 负责建立和完善人力资源管理相关的政策和制度，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司的战略需求；- 参与公司人力资源流程的优化和改进，提出建议并推动流程的落地和实施；- 提供人力资源管理相关的咨询和培训，确保各部门遵循公司的人力资源政策和流程。

3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理和流程；- 具备一定的招聘、培训和绩效管理经验；- 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏、高压力的工作环境。

人力资源岗位主要职责范本
1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动（如季度集体活动、节日活动等），帮助建立和谐的员工关系
4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险
6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理
7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力资源岗位主要职责范本（二）
1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;
2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;
3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源部岗位职责范本
作为人力资源部的职员，我将承担以下职责：
1. 招聘和面试：负责岗位的招聘工作，包括发布招聘广告、查阅简历、筛选候选人、安排面试等，确保招聘到适合公司需求的人才。

2. 培训和发展：制定培训计划，组织培训课程和活动，帮助员工提升职业能力和个人发展，提高团队整体素质。

3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和职业发展建议，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。

4. 薪酬福利管理：负责制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平合理并具有竞争力，同时提供各种福利待遇，提高员工的工作满意度。

5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订和管理，处理员工的离职手续和相关问题，维护员工与企业之间的良好劳动关系。

6. 人力资源信息管理：负责员工信息的录入和管理，包括员工档案、考勤、薪酬等信息，并保证信息的准确性和及时性。

7. 制度与政策建设：制定和完善公司的人力资源制度和政策，确保其符合法律法规和公司发展需要，并推动执行和宣贯。

8. 纠纷处理与危机管理：处理员工之间的纠纷和投诉，并提供相应的解决方案，及时应对并解决各类意外事故和突发事件。

9. 人力资源数据分析和报告：收集和分析部门的人力资源数据，编制人力资源报告，为企业提供决策支持和参考。

以上仅为人力资源部岗位职责的一个参考范文，具体的职责可以根据不同公司的需求和组织结构而有所不同。

人力部工作职责范文
1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。

2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。

3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。

4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。

5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。

人力部工作职责范文（二）
-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;
-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;
-按时完成招聘相关工作的各项报告;
-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;
-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;
-完成部门主管交办的其他工作;
-下属的绩效管理。

人力部工作职责范文（三）
1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案;
2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等;
3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;
4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;
5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。

人力资源部岗位职责范本公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责：一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;四、审核缴纳、发放薪资福利状况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。

人事主管工作职责：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;二、人事档案、信息资料的具体管理;三、劳动关系、劳动合同的具体管理;四、人事相关报表、数据、基本信息完成;五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;六、新人入职培训课程担当;七、工厂人事、培训报表的编制;八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;十三、员工培训档案建立、培训记录统计;十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;十七、领导临时交办的工作。

人力资源专员工作职责标准范本1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责标准范本（二）1.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;____对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员工作职责标准范本（三）1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;2、根据公司的人员需求独立完成招聘;3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;7、快递费用的核对及款项申请;8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员工作职责标准范本（四）1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;4、负责人员招聘工作的具体实施;5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;10、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源岗位主要职责范本一、人力资源规划1. 制定并实施公司的人力资源战略和规划；2. 负责全面评估和预测公司的人力资源需求；3. 按照公司的业务发展计划，确定合理的招聘和人员需求计划。

二、招聘与选拔1. 负责编制和发布招聘公告，并通过各种渠道寻找合适的候选人；2. 负责面试和选拔工作，确保招聘流程的顺利进行，并选出最合适的候选人；3. 负责与相关部门协作，完成新员工的入职手续和培训工作。

三、员工关系管理1. 维护公司良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保公司的稳定运行；2. 监督和执行公司的劳动法律法规，确保公司的人力资源政策符合相关法律法规的规定；3. 组织和管理员工的考勤工作，确保员工按时上下班，及时处理出勤异常情况。

四、绩效管理1. 与各部门负责人合作制定和实施绩效管理制度，确保公司的绩效目标和员工的个人目标相一致；2. 负责绩效考核工作，收集和分析员工的绩效数据，为薪酬调整和职业发展提供依据；3. 提供培训和辅导，帮助员工完善工作技能和个人发展。

五、薪酬与福利管理1. 调查并分析市场薪酬水平，制定公司的薪酬策略和方案；2. 负责薪酬核算工作，确保薪酬发放准确无误；3. 管理员工的福利待遇，包括社会保险、福利活动等。

六、培训与发展1. 制定并实施公司的培训计划，满足公司的业务发展和员工的职业发展需求；2. 组织和管理内部和外部的培训资源，为员工提供各类培训和发展机会；3. 监督和评估培训的效果，为公司的绩效提升和人才储备提供支持。

七、员工离职管理1. 管理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资和社会保险；2. 进行离职面谈，收集员工的离职原因和意见，并提出相关建议；3. 组织员工出离职调查，为改善公司的人力资源管理提供参考。

八、员工档案管理1. 负责员工档案的建立、维护和归档工作；2. 保护员工的个人信息安全，确保员工档案的保密性；3. 及时更新员工档案，使其与实际情况保持一致。

人事岗位职责明细范文1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。

人事岗位职责明细范文（2）一、招聘与入职管理1. 负责制定并执行公司的招聘计划，根据岗位需求制定招聘方案，并与相关部门沟通确认。

2. 制定并发布招聘广告，筛选简历，进行初步面试，评估候选人的背景和技能是否符合岗位要求。

3. 组织面试流程，协调面试官和候选人的日程安排，在面试过程中评估候选人的综合素质和适应能力。

4. 负责与候选人进行薪资谈判，制定入职条件和办理相关手续，确保候选人顺利入职。

5. 协助制定并执行新员工入职培训计划，帮助新员工尽快融入公司文化和团队。

二、员工关系管理1. 提供日常的员工关系咨询和支持，解答员工的问题和疑虑，维护公司与员工之间的良好关系。

2. 协调并组织员工活动，如团建活动、员工生日庆祝等，促进员工之间的互动与沟通。

3. 协助处理员工投诉和纠纷，及时调查处理，确保问题得到妥善解决。

4. 负责员工福利政策的制定与执行，如员工假期安排、福利待遇等，保证员工权益得到保障。

5. 负责员工绩效管理，协助制定绩效目标和评估标准，并跟踪评估结果，提供相关数据和报告给管理层。

三、薪酬福利管理1. 研究并制定公司薪酬体系，包括薪资结构、薪资调整政策、绩效奖金制度等，确保薪酬市场合理竞争力。

人力资源部岗位职责范本人力资源部职责-经理1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行____组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作人力资源部岗位职责范本（2）1. 负责制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，确保符合国家法律法规和公司战略目标。

人事部岗职责范本以下是人事部的一些常见岗位职责范本：1. 人力资源经理：- 开展公司的人力资源规划和战略，并确保其与公司目标和战略保持一致。

- 负责人员招聘、筛选和录用，并确保公司吸引和留住高素质人才。

- 管理员工绩效评估和薪酬体系，并制定相关政策和流程。

- 确保公司的薪酬和福利符合法律法规，并与市场趋势保持一致。

- 管理员工培训和发展计划，以保证员工的专业技能和职业发展。

- 处理员工离职和劳动争议，并确保公司合法合规操作。

2. 人事助理：- 协助人力资源经理招聘人员，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

- 维护和更新员工的人事档案，包括员工信息、合同、培训记录等。

- 协助制定和执行员工薪酬和福利政策，并处理相关事务。

- 组织员工培训和发展计划，并记录培训效果和反馈。

- 协助处理员工离职手续以及相关的劳动争议。

3. 培训经理：- 负责制定和规划公司的员工培训计划，并根据具体需求开展培训课程。

- 协助开发和提供培训材料和课程，并评估培训效果。

- 管理和维护培训记录和数据，以便更好地评估和改进培训计划。

- 协调内外部资源，并与培训供应商和讲师进行合作。

- 监督并协助新员工的入职培训，并根据需要提供岗位培训。

4. 薪酬专员：- 负责计算和核对员工的薪资、津贴、奖金和加班费等应付款项。

- 维护员工的薪资档案和相关文件，并确保准确无误。

- 根据公司政策和法律法规，计算并处理员工的薪资调整和福利离职。

- 协助制定和维护薪酬和福利制度，并处理员工的薪酬和福利问题。

- 监督并与财务部门合作，确保薪资发放的准确性和及时性。

注意：以上仅为一般性的岗位职责范本，具体岗位职责还需根据公司的实际情况和岗位要求进行具体订制。

人事部岗职责范本（二）一、招聘与选拔1. 制定和执行公司的招聘计划，根据岗位需求制定招聘策略；2. 开展岗位需求调研，确定招聘目标及工作要求；3. 制定招聘流程和标准化招聘流程，以保证公平、公正、透明的招聘环境；4. 发布岗位招聘信息，定期更新公司招聘网站及其他招聘平台；5. 负责初步筛选简历，并与部门经理协商确定面试人选；6. 组织面试，协助部门经理进行面试、评估和选拔工作；7. 完成招聘过程中的协议签订、办理入职手续及新员工培训工作。

人力资源岗位职责范本1.在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;2.根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。

如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;4.结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;5.负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;6.带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;7.负责为各级管理人员进行职业生涯规划;8.负责塑造、传播、维护好企业文化;9.熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。

人力资源岗位职责范本（2）1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;人力资源岗位职责范本（3）一、招聘与选拔1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划，并制定招聘广告、招聘渠道和招聘策略；2. 负责招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排、候选人评估等；3. 与部门经理沟通，了解并明确部门的岗位需求和招聘要求；4. 主导面试并参与面试评估，选择合格人才；5. 负责员工入职前的背景调查、身份核查等工作；6. 与招聘渠道及合作伙伴保持良好的合作关系，及时了解市场变化并提供相关建议。

人力资源岗位职责范文1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理助理岗位职责一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、负责绩效考核工作;九、负责指导社会保险工作;十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源经理主要岗位职责1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

人力部门岗位职责模版人力部门是企业中非常重要的职能部门之一，承担着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

人力部门的岗位职责对于企业来说非常关键，下面是人力部门关键岗位职责模版的一些内容，作为参考：一、招聘专员岗位职责：1. 负责制定公司招聘计划，并组织实施；2. 负责收集、整理、筛选招聘需求，编制相关招聘岗位描述和招聘广告；3. 负责发布招聘信息，吸引并筛选合适人才；4. 筛选简历，与应聘者沟通，安排面试；5. 负责组织面试、笔试等环节，对候选人进行评估和选优；6. 负责完成新员工入职手续的办理工作；7. 跟踪、评估员工试用期情况，并及时向上级汇报。

二、培训专员岗位职责：1. 负责制定公司培训计划和培训课程；2. 根据需求分析，确定培训目标和内容，并安排合适的培训师；3. 组织落实培训计划，包括培训场地、设备等的准备工作；4. 按照培训课程进行培训，包括线上培训和线下培训；5. 向员工提供培训材料和培训方式的辅导；6. 结合岗位工作实际，设计和实施岗位培训，提升员工技能和业务素质；7. 定期评估培训效果，进行培训成果统计和分析。

三、绩效考核专员岗位职责：1. 负责制定公司绩效考核方案和KPI指标体系；2. 收集和整理岗位职责和工作目标，建立绩效考核标准；3. 组织和协调员工绩效考核，包括定期绩效考核和年度绩效考核；4. 对绩效考核结果进行分析和解读，并提出合理化建议；5. 跟踪绩效改进计划的执行情况，推动绩效管理制度的完善；6. 协调上级对绩效考核结果的评审和确定，进行绩效激励分配；7. 参与薪酬福利方案的制定和调整。

四、薪酬福利专员岗位职责：1. 负责薪酬福利政策的制定和调整；2. 收集和整理薪酬福利数据，保证数据的准确性和有效性；3. 拟定薪酬制度和薪酬福利方案，并向上级汇报推动实施；4. 根据市场薪酬调研结果，提出薪酬调整建议；5. 负责核算和发放各类薪酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等；6. 协助员工理赔及福利待遇的处理；7. 跟踪薪酬激励方案的执行情况，提出改进建议。

人力资源岗位职责范文作为一名人力资源岗位的员工，我将承担以下职责：1. 招聘和招聘作为一名人力资源岗位的员工，我的主要职责之一是招聘和招聘新员工。

我将进行人才需求分析，并制定招聘计划。

我会使用各种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才库等）来发布和推广职位空缺，并筛选和面试候选人。

最后，我将与招聘团队合作并跟踪整个招聘过程，以确保我们聘用到最合适的人选。

2. 培训与发展另一个我将负责的职责是员工培训与发展。

我将根据员工的需要和组织的发展目标，开发和实施培训计划。

我会为新员工提供入职培训，并为现有员工提供持续的专业培训和发展机会。

此外，我还将组织和管理内部培训活动和外部培训项目，并评估培训的效果。

3. 绩效管理作为一名人力资源岗位的员工，我将参与绩效管理。

我将与部门经理合作，制定和实施绩效管理政策和流程。

我会制定员工绩效评估工具和指标，并监督绩效评估的进行。

我还将提供有关绩效改进和开发的建议，帮助员工实现他们的个人和组织目标。

4. 员工关系我将负责维护良好的员工关系。

我将促进团队合作和沟通，并协调和解决员工之间的冲突。

我将与员工和管理层建立良好的工作关系，建立员工满意度调查，并根据结果采取适当的措施改善员工满意度和工作环境。

5. 工资和福利作为一名人力资源岗位的员工，我将负责管理工资和福利事务。

我将负责制定和实施工资和福利政策，并确保其符合法律法规。

我将管理工资和薪酬体系，并监督员工的工资调整和福利发放。

通过履行以上职责，我将致力于为组织提供高效的人力资源管理，以实现组织发展和员工的个人成长。

人力资源岗位工作人员的职责范本人力资源岗位是企业中非常重要的一个岗位，主要负责招聘、培训、员工关系管理、福利待遇、绩效管理、劳动合同等工作，以确保企业能够拥有高素质的人才队伍。

下面是人力资源岗位工作人员的职责范本。

1. 招聘与招聘计划管理- 根据公司需求制定招聘计划，设计并发布招聘广告，吸引有潜力的候选人；- 筛选简历，通过面试、测试等方式评估候选人的能力和适应性；- 与部门经理一起制定面试评估标准，在招聘过程中为面试官提供支持和指导；- 跟踪面试情况，协助组织候选人的后续面试、背景调查及录用流程；- 参与人才库管理，定期评估和更新候选人信息，以做到随时可用于公司的人才需求。

2. 员工入职与离职流程管理- 协助新员工办理入职手续，包括签署劳动合同、办理入职体检、申请社保和公积金等；- 协助编制新员工培训计划，确保新员工能够尽快适应和融入工作环境；- 协助离职员工办理离职手续，进行离职面谈并收集离职员工的反馈意见；- 维护员工档案，及时更新员工信息和文件，确保信息的准确性和机密性。

3. 员工绩效管理- 收集和整理员工绩效数据，包括个人目标、工作完成情况、工作态度等，并制作绩效报告；- 协助部门经理进行绩效评估和绩效面谈，提出个性化的激励和改进方案；- 建立员工绩效评估体系，包括绩效指标、评估流程和评估标准，以提高绩效管理的科学性和公正性；- 分析员工绩效数据，为公司提供相关决策支持，例如晋升、调薪和奖惩等。

4. 员工培训与发展- 根据公司的发展需要和员工的培训需求，设计并制定员工培训计划；- 策划和组织各类培训活动，如新员工培训、职业发展培训、管理者培训等；- 寻找和评估外部培训供应商，并与他们合作组织培训项目；- 跟踪培训效果，收集反馈意见并进行改进，确保培训的有效性和可持续性。

5. 员工关系管理- 维护与员工之间的良好关系，倾听员工的意见和建议，并及时处理员工的问题和投诉；- 协助建立和改进公司的内部沟通渠道，促进信息的流通和共享；- 组织并参与员工活动，如团建活动、员工庆生会等，提升员工凝聚力和归属感；- 关注员工舒适度和福利需求，协助解决员工的生活问题和困难。

人力专员岗位职责范本如下：一、招聘与入职管理1. 负责执行公司的招聘计划，包括职位需求的分析、制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 组织并参与候选人的面试、测试和评估工作，确保选择符合公司要求的新员工。

3. 负责与候选人进行面试及入职前的沟通，提供必要的信息和指导，协助完成新员工的入职手续。

4. 跟进新员工的入职流程，包括合同签订、工资核算、办理社会保险等事项，并及时与相关部门进行协调。

二、员工关系维护1. 负责员工的日常考勤管理，监督并核对员工的出勤情况，及时处理请假、加班等相关事宜。

2. 维护员工的劳动关系，与员工进行沟通、咨询和解答疑问，处理员工的投诉和纠纷，为员工提供必要的支持和帮助。

3. 协助制定和执行员工福利政策，包括员工奖惩、绩效考核、年终奖、福利调整等，确保员工的合法权益。

4. 组织和参与员工活动、培训等工作，提高员工的凝聚力和工作满意度。

三、人事档案管理1. 负责员工人事档案的建立、归档、整理和保密工作，确保档案的完整性和准确性。

2. 跟进员工的离职手续，如离职手续办理、员工离职调查等。

3. 能够熟练运用人事管理系统，及时录入员工信息、更新档案资料，提供准确的人事报表和统计数据。

四、培训与绩效管理1. 协助制定和执行公司的培训计划，根据员工能力和岗位需求，安排培训课程和活动，提高员工的工作能力和绩效。

2. 跟进员工的培训效果，进行培训成本与效益分析，提出改进建议，为公司的培训决策提供支持。

3. 协助执行绩效管理制度，包括绩效目标的设定、绩效评估的实施和结果反馈，推动员工绩效的提升和激励。

五、其他工作1. 参与制定和修订公司的人力资源管理制度，提出改进意见和建议，推动人力资源管理的规范化和专业化。

2. 参与组织和实施公司的人力资源项目，如员工调研、组织架构调整、离职分析等。

3. 能够熟练运用办公软件和人力资源管理软件，为人力资源管理提供数据分析和决策支持。

以上是人力专员岗位的一般职责范本，不同公司的具体要求可能会有所不同，具体的职责和工作要求还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。

人力资源部岗位职责样本一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。

三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。